文明民营企业推荐材料
市特钢有限公司，是一家民宫福利企业， 主要生产模具钢，员工 86人，除聘请有几 位冶钢退休的技术骨干外，其他人员全部是 城市下岗职工和残疾人。年创产值 1500万
元，上交税收47余万元，人均产值10万元。
产品远销等省市，赢得了广大用户的好评。
一、艰辛的创业之路，铸就今日的辉煌。
公司是由下岗残疾人创办的， 原是黄石 矿务局的一名正式职工，年在所在单位资源 频临枯竭的情况下，主动提出下岗，带领几 位残疾人，走自主创业的道路。在市残联的 帮助下，租赁一间20 W的民房，借他人5000 元，从事废旧物资回收。凭借执着诚信的创 业精神，与人友好合作的经营理念，公司经 营规模迅速发展壮大，资本积累也不断增加。
为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于 自己的家，把企业办大办好，于年初在冶钢 一门用9万元购买了一套itf的办公写字楼， 用6万元购买了一个80 的废弃防空洞作 为经营场所，当年创收100万元左右，上交 利税8万兀左右。为安置更多的下岗人员就 业，进一步发展企业规模，于年上半年，又 筹备资金30万元，租赁市鑫龙公司闲置厂 房，办起了特殊钢冶炼厂，利用回收的废钢 进行感应炉冶炼加工。当年就安置下岗职工 25人，其中残疾人12名，创年产值670万 元，上交利税30余万元，人均年工资1万 元左右。这在当时的条件下，是十分难能可 贵的，广大员工对此十分满意，工作积极性 也格外高涨。
创业伊始，为了节约开支，勤俭办厂， 同志身兼数职，自己既是老板，又是推销员， 拄着双拐，顶着寒风与酷暑，走，下，拉客 户，搞推销，当货郎，跑遍了大江南北。作 为一个残疾人，其中的酸甜苦辣该有多深 ！
但他很少向外人道。凭着过硬的产品质量和 良好的企业信誉，终于迎来了市场的青睐， 订单一个一个接踵而来，企业年产量也以 %
的比例递增。
二、科学管理，争当黄石民营钢铁企业 的排头兵。
上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨 飘摇，全国行业景象一片萧条，下岗失业人 员遍地都是。如何把我们的企业做大做强， 经得起市场的考验和冲击，公司一班人认真 落实市委、市政府关于发展私营、个体经济， 扶持中、小型企业发展的要求，根据市委常 委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、 市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、 产业自主、机制创新、政府支持”的五句话 精神，围绕福利企业的工作特点，于年，与 当时的花湖农场协商租赁锁前村 4亩荒山， 投资100多万元开办了一个锻造车间，使企 业真正以生产流程上步入衔接和合理化， 同
时安置当地劳国10多人。随后双在此基础 上开垦荒山亩，并购买了 50年土地使用权， 将原在公园路10号的炼钢车间及公司总部 一并迁入，建起了多平方米的标准化生产车 间，聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。
经过近十年全体员工的艰苦奋斗，公司 现有生产厂房三栋，共计 3000 m2,办公楼 及职工食堂、宿舍计 1500 tf，大小汽车4 辆，炼钢炉两套，空气锻压锤两台，退火炉、
煤气发生炉各一套，锯床、车床、刨床等设 备都已配备，资产已达 1000万元左右，年 产量超过5000吨。如今，公司实现了炼钢、 锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程 中，公司坚持科学的生产方式，采用严格的 管理办法，生产出来的工模具等优质钢，经 黄石市场信息技术监督局多次抽样检查， 无
一例不合格品。在市场规范不一，各种钢铁 产品鱼目混杂的情况下，黄石同行业，很多 单位为了节约成本，用降低标准的办法，做 水货，而我们公司宁可少赚利润也要坚持
“质量第一、用户至上”的原则，使每个产 品符合国标，为国家及黄石的地方经济建设 做出了应有的贡献。
三、坚持科学合理的用工原则，为特困 及其它弱式群体分忧解难。
公司坚持以人为本的经营和发展理念， 尊重和维护员工的合法权益，根据公司大部 分是下岗职工和残疾人的用工事实，采取科 学的用人原则和用工制度，即正常人和残疾 人同工同酬，福利待遇同等享受，特殊岗位 上用正常人帮助残疾人， 体壮人带领体弱人， 每个员工做到人尽其才，真正体现公平、公 正的原则。
公司根据由特困群体组成的实际情况， 制订了符合实际的福利待遇规定。比如，公 司开办初期，经济困难，职工的养老保险金 未按时缴纳，为了不影响员工的个人利益， 使大家老有所养，公司在年借款一次性补交 了应交的全部养老金，之后按时缴纳；工人 的工资也随着企业的发展不断增加，1997年 人均收入1万元左右，年达到人均收入万元， 最高月工资可达2800-3000元，最低也有 400多元，职工医药费报销等，也参照国家 有关政策，制订了具体的报销细则。
公司有个不成文的规定，凡是职工生病 或受伤，都来要上门看望；凡是职工红、白 喜事，都要道贺或安慰，每年公司在这方面 做的工作就有几十件。礼轻义重，得到广大 员工的好评，也增强职工的凝聚力。下岗职 工柯和平1997年来我公司工作，在公司领 导家访时发现，他餐桌上一盘咸菜吃两餐， 原来他家上有七、八十岁的父母，下有两个 孩子在读书，爱人又没有工作，生活十分困 难。公司根据他家的实际情况，决定尽力帮 助他，把他爱人安排进厂工作。他爱人进厂 后，工作很努力，兢兢业业，跟男同志一样 吃苦耐劳，每月工资可逾千元，夫妻二人的 收入有多元，这样，既解决了家庭的经济困 难，又可以安安心心的工作。
残疾人康桐祥同志，既是残疾人又是原 自行车厂下岗职工，爱人是农村来的，小孩 又在读书，家庭生活十分拮据，平时都要依 赖兄弟姐妹接济生活。有一次女儿生病住院 没钱交费，公司知道后，马上替他交了元。
没过多久，康本人眷阑尾开刀，公司又替他 交了几千元住院费，至今也未要他偿还。年 康桐祥由于法制观念淡薄， 一时受社会上不 良朋友的教唆和误导， 盗窃自行车厂的电动 机，被公安部门劳教2年。尽管如此，公司 还是没有抛弃他，公司领导在他劳教期间， 还请市残联有关领导一起到劳教所看望， 让
其安心改造，刑满后，仍然回厂上班。回厂 初期，连上班乘车的路费都没有，公司余经 理私人借钱给他，还帮他买了一辆旧自行车。
为此，康十分感动，严格要求自己，认认真 真工作和为人处事，第二年被评为先进工作 者。
公司对员工的关心不光是在工作上， 而 且在生活上。比如，白化病残疾人刘芳，由 于眼睛不方便，25岁了还没谈到男朋友，个 人问题迟迟不能解决，公司领导经常帮她牵 线搭桥，后在企业和社会多方面的关心帮助 下，与家处僻远农村的周冬清同志幸福结合。
婚后，为了夫妻二人互相照顾方便，也为了 增加他们的家庭收入， 经公司领导研究决定， 特地将刘芳的爱人周冬清安排到我厂冶炼 车间工作，他们夫妻二人都很感动，工作尽 职尽责，也为其他残疾人树立了一个好榜样。
四、以安全促生产，维护职工合法权益。
为了保证职工的安全生产，减少企业和 职工家庭的经济损失，公司制订了安全生产 管理条例，劳保福利参照国营企业的办法发 放，对凡未按有关规章制度办事的，都有相 应的处罚条例，目的是促使每个人在工作过 程中时刻树立安全第一的观念，对工厂和个 人家庭负责。企业在各个关键岗位上也配置 了专门的安检员，同时用安全简报、黑板报
等多种形式宣传教育安全生产情况， 厂门口、
车间墙壁、行车横梁等到随处可见标语横幅， 时刻提醒大家注意安全。
五、改善社会环境，实现人和自然的和 谐统一。
为了改善工人的工作环境和周边居民 的生活条件，公司在资金十分紧张的情况下， 投资20多万元兴建了煤气发生炉，改变了 锻造车间内部弥漫的浓浓黑烟， 也减轻了对 周边环境的污染，与周边居民没有发生一起 纠纷事件。
为了各项工作步入正轨，实现各项工作 的和谐，充分发挥共产党员的模范带头作用， 使党的路线方针政策在我公司能够贯穿执 行，针对公司有9名党员的实际情况，平时 很少过组织生活，有的人甚至多年未交党费。
为了健全党组织，公司多次找街办党组织递 交申请，要求成立党支部，开展正常的组织 生活，带领全体员工更好的做好各项工作。
公司在不断地发展过程中，为社会做出 了自己应有的贡献，虽然是一个社会福利企 业，安置了不少下岗职工和残疾人，但每月 按时缴纳应交的各种税金。
年实现销售收入 865万余元，纳税近10万元；年实现销售收 入902万余元，纳税万元；年实现收入1468 万余元，纳税47万元，纳税比例逐年递增， 每年还向市残联支付残疾人事业发展基金 3~4万元。在黄石市年抗洪救灾及年抗 斗争中，都做出了力所能及的贡献，社会也 给予了充分的肯定和荣誉。公司总经理同志， 连续多年被市残联评为先进个人、助残模范 等荣誉称号，年被市政府评为"再就业明 星”，公司也连年被评为“先进集体”、
“目标管理先进单位”等。
省市领导高度重 视，省残联理事长、市领导等多次曾亲临公 司指导工作，对我公司工作给予了充分肯定， 对我公司的发展提出了新的要求和希望。 作
为由一个社会弱势群体构成的福利企业， 我
们将遵循保护环境、节约能源、合法经营、 诚实守信的经营目标， 努力提高企业素质和 产业层次，为我市的经济发展，构建和谐黄 石做出更大的贡献。文明民营企业推荐材料