2022年党风廉政建设及“一岗双责”落实情况汇报【范文】(完整文档)

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2022年党风廉政建设及“一岗双责”落实情况汇报【范文】(完整文档)

  2022 年 党风廉政建设及“一岗双责”落实情况汇报 【 模板 】

  各位领导、同志们:

  根据会议安排,现就公司党风廉政建设及“一岗双责”落实情况做简要汇报,不妥之处,敬请批评指正。

  近年来,我公司认真学习贯彻党风廉政建设和反腐败工作的各项方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神,以推进从严治党、深化企业改革为目标,切实将纪律挺在前面,持续释放反腐力度不减、节奏不变、尺度不松的强烈信号,狠抓党员干部的思想作风建设,党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效。

  一、工作开展情况。

  (一)强化党委班子集体责任,全面落实党风廉政建设责任制

  1 1 、加强组织领导,狠抓自身建设。公司党委始终把党风廉政建设摆上重要议事日程,做好党风廉政建设领导者的同时,也做好执行者、推动者。成立以党委书记为组长,党委班子为成员的党建工作小组,充分发挥党委班子集体作用,抓住全面从严治党的核心要素、关键环节,以年度为单位制定《公司全面从严治党工作方案》、《公司党委全面从严治党主体责任清单》、《公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》,明确具体工作措施,在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识,明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题。通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责,进一步强化组织领导,切实将领导干部职责落到实处。

  2 2 、健全工作机制、狠抓压力传导。一是认真落实“民主集中制”,修订《公司党委会会议议事规则》《公司党委会会议研究决定重大事项清单》《公司党委会会议前置研究讨论重大事项清单》3 项制度,通过定期召开党委扩大会议研究重大事项,积极发挥党委会作用;二是严格执行“领导干部有关事项报告制度”,2021 年度共组织领导班子成员、基层管理人员及关键岗位人员填报《廉政档案》共计 x 份,对x 名重点岗位人员填写情况进行廉政谈话及摸排核实,透过廉政档案的填写精准发现问题,抓早抓小、防微杜渐,让《廉政档案》的动态更新管理成为一项有力的抓手。

  3 3 、选好用好干部、狠抓队伍建设。一是以《公司中层人员管理办法》为标准基石,通过不断更新干部选拔的标准制度,确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022 年以来,通过严格把关共选拔任用干部 x 名,从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程,做到“凡提必查”。二是不断创新激励干部制度。根据集团公司国企改革三年行动的安排部署,与所属单位 2 位经理层成员签订成员任期制和契约化管理合同,从选聘方式、管理程序、任职基本条件、选拔程序、考核评价、激励约束等方面都做出了规定,激发经理层成员的活力和创造力的同时带动全体职工推动市场化用工制度和全员绩效考核,进一步把权力关进制度的笼子。

  4 4 、强化监督制约,狠抓规定落实。一是紧跟集团公司步伐,逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度,定期召开党风廉政建设推进会议,及时沟通情况、通报问题,强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督,督促责任落实,帮助查漏补缺,充分发挥“利刃”作用,对在监督检查中发现的问题线索,深挖细查,压实整改责任,将整改工作融入日常,抓在经常,确保问题真改实改。二是认真做好制度“废、改、立”工作,在坚持原有制度和办法的基础上,公司党委先后制定下发《公司中层人员管理办法》《公司及所属企业信息公开管理办法(试行)》等 4 项制度,进一步规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平,坚持厂务公开、党务公开,从而保障决策始终处于职工群众的监督之下;三是全力统筹协调监督合力,深入推进以党委为主体,纪委为监督,各支部、部室统筹协调的监督管理模式,做实做细专项监督,通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线,推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效,确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题,用倾向性透视普遍性,深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律,通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题,切实维护制度的权威性和严肃性。

  5 5 、强化教育引导、狠抓思想建设。一是加强专题学习。把反腐败宣传教育纳入党员培训工作总体部署,狠抓党员干部纪律教育,特别是党员领导干部这个“关键少数”,注重上好正面教育、警示教育和优秀传统文化教育“三堂课”,促使党员干部廉洁自律意识持续增强。二是加强典型案例学习。深入开展党风廉政建设警示宣传教育,定期组织开展警示教育大会、线上参观反腐倡廉基地、观看反腐倡廉警示教育片等,做到警钟长鸣,防微杜渐。三是加强廉政文化建设,充分利用现代办公手段和网络媒体,每周编发警示教育漫画、海报,设立电话、信件、网络举报等多种渠道和形式,拓宽舆论宣传引导方式,坚持以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责,引导旅发全体党员干部慎始慎终慎独慎微,牢固树立秉公用权、清廉从政的价值理念。

  (二)强化党委书记第一责任,推动从严治党落地见效。

  1 1 、层层落实工作责任。一是高度重视党风廉政建设,准确把握所属 x 家公司廉政状况,按照责任分工,一级抓一级,层层抓落实,将党风廉政建设责任制的落实与旅发的生产经营同研究、同部署、同落实、同检查,主动做好分管范围内的党风廉政建设工作,切实提高履行“一岗双责”的意识和能力,确保党风廉政责任制真正落到实处。二是严肃党内政治生活,切实履行第一责任人责任,积极参加党内组织生活,带头落实“三会一课”和双重组织生活会制度,深入开展谈心交心,严肃认真开展批评和自我批评。带头执行请示报告制度和重大事项报告制度,积极参加党内组织生活,自觉接受党内监督和群众监督。自觉维护班子团结,与班子成员相互支持、团结协作。

  2 2 、抓牢主责主业。一是带头落实“一岗双责”,优化旅发党支部设置,下属 x 个党支部支部书记全部由党委班子及行政班子成员担任,根据党建工作要点建立年度党风廉政建设工作计划、明确支部责任制清单 x 条 x 细项,明确班子成员职责,带头落实领导干部讲党课、双重组织生活和“三会一课”等制度,积极参与督导所属支部组织召开的组织生活会并提出整改建议,进一步压实内部管党治党责任,有效确保主题教育开展的扎实见效。二是强化党员干部日常监督管理。积极运用监督执纪“四种形态”,将抓早抓小作为干部日常管理的重要手段,坚持每月 1 次集体谈话,对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒,防止小问题变成大问题。

  3 3 、依靠制度管事管人。带头自觉遵守制度规定,坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排(包括物资采购)、重大突发事件处置和大额资金使用等事项集体研究、集体决策,同时,针对巡视检查工作中发现的党风廉政建设工作中存在的问题,及时牵头落实整改措施,进一步完善了各项相关制度,切实做到以制度来管权、管事、管人。

  4 4 、常态抓实廉政宣教。组织开展党委书记讲党课 x 场、理论中心组学习 x 次,传达学习中央、省委、省国资委党委有关廉政规定,并不拘形式地利用党委会议、党员大会、党委中心组理论学习等各种场合,不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训,警钟长鸣,从而进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。

  5 5 、扎实跟进监管举措。高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和作风效能建设情况,本年度带头开展监督检查 x次,现场发现问题并提出整改要求 x 项,通过会议传达、一线检查、谈心谈话等多种方式及渠道要求全体干部防微杜渐,有效预防重点岗位的腐败现象发生,确保公司领导干部不越黄线、不踩红线、不碰高压线。

  (三)强化班子成员领导责任,推动党风廉政建设深入开展。

  一是班子成员坚持按照“一岗双责”要求,认真履行好职责范围内的党风廉政建设责任,修订完善《公司谈心谈话制度》,班子成员定期同分管单位部门主要负责同志进行履职和廉政谈话,做到了履职和廉政谈话“全覆盖”。年初与所属五个党支部签订《党风廉政建设目标责任书》,与各公司纪委委员、支部纪检委员签订廉洁自律公开承诺书 x 份,进一步营造风清气正的良好环境。二是在研究部署生产经营的同时,自觉将党风廉政建设工作有机结合,使责任制运行环环紧密相扣,所属六家单位分别制定《采购制度》、《车辆油料管理办法》、《客房物料用品管理制度》、《车辆燃油考核办法》等,从源头治理,确保了责任制的全面落实,推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

  (四)强化纪委监督责任,推动监督执纪抓手落深落实。

  公司纪委按照“把纪律挺在前面”和纪检工作“抓早抓小”的要求,聚焦“监督、执纪、问责”这一主业,协助推动公司健康发展。一是聚焦“政治监督”。公司纪委坚持把政治监督放在突出位置,立足职责定位,锚定监督重点,紧盯重要决策部署落实情况,本年度先后开展所属法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督 x 次,累计发现问题 x 项,提出相应整改意见 x 条,确保决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里。同时,在省疫情防控关键期,不断强化疫情防控政治担当,及时宣贯有关疫情防控的重要指示批示精神,采取线上会议宣贯、定期报送疫情防控再监督再检查情况表、不定期抽查等方式,深入开展基层督导,及时通报有关情况,形成有力警示,推动旅游发展公司所属各法人单位及支部进一步强化责任落实。二是聚焦“日常监督”。采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、明察暗访、随机抽查等多种方式,增强监督实效。积极参与法人单位及支部的各类会议及选人用人源头环节,对动议、民主推选、考察谈话等程序进行全程监督,坚决贯彻落实新时代党的组织路线,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关,在净化政治生态上积极作为,为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。三是聚焦“思想苗头”。认真落实任职谈话、廉政谈话、提醒谈话等制度,通过咬耳扯袖、红脸出汗,督促党员干部绷紧廉洁自律之弦,做到警钟长鸣、防微杜渐。先后组织所属 x家公司党员领导干部开展集体谈话 x 次,个别谈话 x 人,找准企业党风廉政建设、管理薄弱点,通过“三谈、三问、三防”进一步突出抓早、抓小、抓预防,不断监督压实责任,确保责任层层落实到位。四是聚焦“关键节点”。公司纪委紧盯春节节点,紧抓政治监督,持续正风肃纪,通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送,持续营造风清气正的浓厚氛围,同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作,积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用,紧盯领导干部这个“关键少数”,推动各公司各部门及时传达集团公司纪委、旅游发展公司党委纪委有关通知文件,严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车使用等违反中央八项规定精神问题情况,进一步细化落实廉洁过节要求及举措,严明节日期间纪律要求,抓好压力传导,确保责任到位。五是聚焦“渠道畅通”。建立信访举报及信访举报件办理工作制度,规范工作流程 x 条,设立信访举报箱 x 个,每月开箱 x 次,公布举报邮箱和举报电话,进一步畅通员工及服务对象监督举报渠道,加大问题线索排查和处置力度,监督员工廉洁从业行为。针对非党员干部额信访举报成立联合调查小组,明确工作分工及工作安排及时开展初步调查。六是聚焦“宣传教育”。以“清风 xx”美篇号为载体,先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章 x篇,通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源,以案说法,以案反思,进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育,切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。

  二、存在的问题。

  (一)部分党员领导干部对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。贯彻责任制的积极性不高,存在畏难思想,怕招怨、怕捅娄子、怕失面子,对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚,会影响基层干部工作积极性,影响生产经营工作的开展。

  (二)基层纪检干部队伍建设及专业知识结构有待加强,监督职能发挥不到位。目前基层纪检人员工作中仍出现因知识面窄、方法举措滞后而导致的监督职能履行不到位的情况。公司纪委委员兼职问题普遍存在,因受本职工作影响,对监管工作积极性、主动性不强,工作责任心存在打折现象。

  (三)廉洁警示教育的开展缺乏规划性、针对性及鲜活性。在开展的反腐倡廉警示教育活动中,工作层次不分明,对领导干部和基层职工的警示方式混淆,存在“眉毛胡子一把抓”的现象,缺乏灵活性及针对性,工作战略及规划存在不足。

  三、下一步的工作计划。

  (一)加强政治监督。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实十九届全会精神及省 x 届纪委第 x 次全体会议精神,始终把坚持和加强党的领导、坚定正确政治方向作为根本立场,坚持全面从严治党首先从政治上看,做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松,聚焦旅游发展公司高效融合发展的主题,督促公司全体党员领导干部扛紧扛牢全面从严治党的政治责任,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

  (二)统一思想认识。持续贯彻遵守《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等内容,注重思想教育,将党员领导干部教育培训工作纳入目标管理体系中,逐步建立反腐倡廉教育制度,规范教育内容,创新教育形式,提高教育水平。通过教育培训提高党员的党性修养,加强党性锻炼,提高辨别是非的能力和处理分析问题的能力,进一步增强党员和领导干部“立规矩、讲规矩、守规矩”的高度自觉,以主人翁的姿态来关心企业、服务企业、为企业的转型升级贡献力量。

  (三)着力强化源头治理。紧跟集团公司步伐,逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度,紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督,督促责任落实,帮助查漏补缺,充分发挥“利刃”作用,对在监督检查中发现的问题线索,深挖细查,用好巡视巡查整改成果,压实整改责任,将整改工作融入日常,抓在经常,确保问题真改实改。

  (四)着力突出监督重点。要以党委理论学习中心组为引领,加强开展党员干部的纪律教育和廉政教育,充分运用好“四种形态”,尤其是“第一种形态”,综合发挥惩治震慑、教育警醒的作用要开展经常性警示教育,抓住重点行业、重点领域典型案件,深化以案为鉴、以案促改的作用;要深化思想认识,强化责任担当,紧盯资金审批、公务用车、物资采购、人员晋升等问题,加强对重点领域和关键岗位的监管,纪委部门要加大巡视督查的力度,针对发现的问题及时提出整改反馈意见,及时开展“回头看”工作,形成工作闭环,强化对权力运行的制约和监督,要加大纪检干部专业能力的培养,进一步健全相关巡视制度,理清关系、明确职责、找准定位、把准“监督的再监督”职责定位,将日常监督与专项监督相结合,加强执纪问责,进一步提升监督质效。

  在xx支持与指导下,xx公司将持续推进全面从严治党向纵深发展,突出政治监督,深化正风肃纪,驰而不息治“四风”,全面落实党内监督制度,突出政治监督,确保权力始终在监督之下规范运行。进一步贯通运用各种监督力量,形成监督合力、提高监督效能,坚持问题导向,严肃追责问责,驰而不息将作风建设引向深入,以优良作风凝聚企业职工团结一心的磅礴力量。

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