廉政党课例文-20210803091719

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廉政党课范文

正确把握反腐形势实在标准司法行为

同志们：

依据县纪委的统一要求和部署，今日，我在这里给大家上一堂廉政党课。我讲课的题目是《正确把握反腐形势，实在标准司法行为》。下面，我就当前的反腐倡廉形势、加强机关干部作风建立、强化司法行风建立等三个方面，讲几点看法。

一、正确把握当前的反腐倡廉形势，进一步增加反腐倡廉的责任感和紧迫感

腐败问题是世界的通病，也是世界的顽症。世界各国都存在腐败问题，只是程度不同而已。腐败的危害不言自明，它是一个社会的根本乱源，轻那么引起群众反对不满，重那么引起社会**，导致政权颠覆。当前，我们要爱护改革开放成果，促进政治、经济、文化、训练等各项事业又好又快进展，就必需实在抓好反腐倡廉建立。习近平总书记在省部级主要指导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推动依法治国专题研讨班上发表重要讲话，指出“党的十八大以来，党中央从坚持和进展中国特色社会主义全局动身，提出并形成了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。这个战略布局，既有战略目的，也有战略举措，每一个‘全面’都具有重大战略意义。全面建成小康社会是我们的战略目的，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。〞这是习近平张书记首次在正式讲话场合集中阐述四者关系，宣示了“四个全面〞已成为以习近平为总书记的党中央治国理政的全新布局。在这个战略布局中，全面从严治党是根本保证。十八大之后，中央把从严治党提升到了前所未有的高度，并以前所未有的力度推动从严治党，打破口有两个：一是改作风。从中央层面出台了“八项规定〞，在全党范围内分两批开展了群众路途训练理论活动，集中整治“四风〞问题，这是中央抓党的作风建立的两大打破点，两项工作严密相连、相扣，以上率下，形成了强大正能量，带动了党风政风和社会风气的好转。二是反腐败。新一届中央指导集体以宏大的政治士气和历史担当，持续保持高压反腐的态势，坚持“老虎〞、“苍蝇〞一起打，坚持无禁区、全掩盖、零容忍，严厉?查处腐败分子，坚决查处了周永康、徐才厚、令方案、苏荣等严峻违纪违法案件。“四风〞问题和腐败扩散势头得到肯定遏制，党风政风为之一新，党心民心为之一振，赢得了人民群众的拥护和支持。

然而，当前我国消极腐败现象仍处于易发多发的历史阶段。腐败是一种社会历史现象，为什么这些年反腐败力度不断加大，形势却依旧严峻呢？对这个问题要进展历史性的分析。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，经济体制、社会构造、利益格局、思想观念正在发生深入改变。社会主义市场济体制已经初步建立，但完善它需要有一个长期过程。社会主义民主法制建立获得重大进展，但适应新体制要求的详细法规制度尚不健全。在这个历史阶段，反腐倡廉既具备有利条件，又面临很多新状况新问题。比方说，由于市场机制不健全，工程建立、土地管理、矿产开发、产权交易等领域腐败现象的治理难度增大；由于股票市场不成熟，有的人通过公款炒股、内幕交易、披露虚假信息等手段谋取非法利益，这类案件增多。过去方案经济体制下不曾发生的腐败现象，将来市场经济体制完善后不易产生的腐败现象，都可能发生在这个历史阶段。只有深入认识这个阶段性特征，我们才能理解为什么会出现力度不断加大但形势依旧严峻的现象；才能理解为什么中央反复强调要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓紧建立健全惩治和预防腐败体系。要进一步认清形势，统一思想，增加信念。要看到党中央对反腐败的看法是坚决的，措施是有力的，成效是明显的；要看到改革开放以来，反腐倡廉积累了很多珍贵阅历和有效做法，我们党完全有力量解决腐败问题。我们要增加责任感和紧迫感，扎扎实实做好当前各项工作，通过坚持不懈的努力，逐步把腐败现象遏制到最低程度。

二、加强机关作风建立，进一步增加效劳社会程度

加强机关作风建立，对于加快机关工作节奏，进步机关工作效率，表达机关精神风貌，调动干部职工主动性有着极其重要的作用。当前，我们正在开展的学习理论科学进展观活动，从上级要求学习来看，是在全党开展一次学习科学进展观的训练活动，但从最终目的来看，这次学教活动归根结底是表达在 “理论〞这两个字上，也就是要求我们在工作中针对当前我们进展中存在的一些问题，在如何谋进展、如何科学进展上抓好工作落实。新的形势要求我们在工作中必需转变工作作风，进步工作程度，完善工作制度。下面，结合我局实际，就加强机关作风建立，我从单位和个人两方面谈一下看法，供大家参考。

首先，从单位来看，我们全部的工作都挺直面对广阔群众，因此，我们每个单位工作作风的好坏不仅关系到一个单位的整体形象，更挺直影响到党和政府在人民群众心中的威信。工作中，我认为要做好以下几点：

一要明确部门职责。我们各个股、处、所所担当的工作职责不同，工作方法方式也存在差异，有的在窗口挺直面对群众供应效劳，有的股室可以常年在机关办公，有的股室却需要常常到基层开展工作，因此，各部门要明确自身所担当的职责，只有这样才能在工作中做到有的放矢。

二要严明部门纪律。俗话说，不以规矩，不成方圆。好的工作成果是靠严格的纪律来保证的。作为部门首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度全都，小的方面，详细到单位就是坚决维护单位指导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令那么行，有禁那么止，任何人在这个问题上不存在盘旋的余地，做到同一目的、同一口径、同一步调。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的打算，个人要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律，坚决不移地执行机关的各项规章制度。

三是要注重部门内部、部门之间的团结和谐。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出消费力，也有政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有主动性，气不顺，劲缺乏，个人力量再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最终倒霉的是一班子人。因此，在日常工作中，我们局内的各个部门内部之间、部门之间肯定要精诚团结搞好协作。只要是为了工作，一切影响团结的事都不能做，一切影响团结的话都不能说。

其次，从个人方面来看，作为一个司法机关，在人员组成上有班子成员、部门负责人、工作人员之分，但在工作作风上要求是全都的，我们的一言一行都关乎全局的形象，关系党和国家的政策的落实，涉及到广阔农民群众的切身利益。工作中应做好以下几点:

一是指导干部，特殊是班子成员、部门负责人要起好带头作用。指导干部的言行，对群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行〞，头带好了就是无声的指令。古人说，“已不正，焉能正人〞。职工群众也说，“上梁不正下梁歪〞。言行全都，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。工作中，部门工作人员看的是部门负责人如何在开展工作，部门负责人看的是班子成员如何在开展工作，所以，我们指导干部，特殊是班子成员、部门负责人要起好带头作用，时时到处标准自己的言行，领先垂范，以身作那么，树立起良好的形象。

二是对机关和工作要富有爱心。每个机关人员都要喜爱机关，把机关当作自己的家。只有这样才能心里想着机关，身子不离机关，念念不忘机关。喜爱机关，要求我们团结全都，要有集体观念和大局意识。时刻以集体利益为第一，不因个人得失而耿耿于怀、斤斤计较。喜爱工作，要求我们时刻以饱满的热情、最正确的状态投入工作。不因主观因素影响工作。要把这份工作看成是我们自己正在经营的一份事业，我们要将这份事业不断进展和壮大，而不仅仅当它是我们的一个饭碗、一份差事。

三是对事业要有敬业心。每个机关工作人员都要有剧烈的工作责任心。对自己的工作要尽职尽责，尽心尽力，不等不靠，不拖不延，要高质量、高标准地完成自己当天的每一项工作任务。我们常说“干好干不好是力量问题，干与不干是看法问题〞。这种看法问题指的就是缺乏责任心。我认为工作本身就是一份责任，一个使命，既然干了，就应尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美，而不应消极怠工、敷衍塞责。我们可以谅解没有力量的人，却不能谅解没有责任心的人。

四是同事之间要增加团结。要坚固树立团结是一种品行、团结是一种胸怀、团结是一种力量的理念，要表达团队的精神、协作的力气。目前，空前团结也是干事创业最根底的条件。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不〞。“两讲〞，即大事讲原那么，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚决，旗帜要鲜亮，绝不能模糊；在小事上要多谦让，多顾全别人。“三多〞，即多沟通，要勤联络，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和缺乏，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的特长，多看自己的短处，多谅解别人、理解别人；多标准，工作中要时时到处，留意标准约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否那么就简单发生碰撞，产生磨擦，出现冲突，影响团结。“四不〞，即不猜，不无故猜想别人；不疑，不乱疑心别人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和公路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。

五是要坚决不移地执行机关的各项规章制度。机关作风的转变一是靠机关干部职工的自觉性，二是靠机关规章制度的约束力。当局部职工缺乏自觉性的时候，必需要用严格的训练和严格的规章制度去加以标准。我局制定了财务管理制度、来客接待制度、干部考勤制度、小车管理制度等，这些都是我们日常工作中必需遵守的规章制度，只有遵守好这些制度，我们整个机关才能工作有条不紊，事业和谐进步。

最终，要明确加强机关作风建立所要到达的目的。加强机关作风建立，进一步转变机关工作作风，目的就是通过机关作风转变，将我镇机关建立成为一个文明机关，以此来促进我们的工作，再上新台阶新程度。要建立文明机关。建立文明机关，是新时期全党、全社会对我们提出的更高要求。工作上，进步办事效率是根底，供应优质效劳是核心任务。所以，在工作中一方面是要保证上情下达，顾全大局，坚决维护上级的权威，做到有令那么行，有禁那么止，保证政令畅通。另一方面是要下情上达，准时、精确地反映下面的状况，为上级党委、政府供应决策根据和建议。同时，要主动为基层供应优质的效劳，把对上级负责与对下级负责严密结合起来，改良效劳看法，进步效劳质量，对基层来机关办事的同志要热情接待，按政策该办的事，要公正地办，高效率地办，努力克制机关存在的工作相互推诿、扯皮、拖沓、应付等官僚主义现象，坚持制止和克制吃、拿、卡、要等徇私舞弊的行为，彻底转变那种“门难进、脸难看、话难听、事难办〞的“衙门〞作风，树立亲密联络群众，勤政务实，廉洁奉公的良好的司法机关形象。

三、加强标准化建立，进一步提升法律效劳行风建立实效性

目前我县共有基层法律效劳所17家，律师事务所2家，司法鉴定机构1家，公证机构1家，法律救济机构已经形成了县、乡、村三级效劳网络。年均办理各类案件2000余件、办理法律救济案件200余件，为当事人避开和挽回经济损失1300余万元。但由于法律效劳行业准入门槛低以及管理的法律法规滞后，尚存在从业人员素养较差，效劳质量不高等突出问题，已经严峻影响了我县法律效劳的社会声誉和安康进展。因此，狠抓基层法律效劳行风建立，仔细落实全县环境兴县战略刻不容缓。

一是标准组织机构。要求基层法律效劳所在注册所在区域内执业，不得跨区域办案、设立分所或办案点；基层法律效劳所应与司法所办公场所、人员、财务“三分别〞，在职企事业单位工作人员、公务员严禁在法律效劳所执业或任职。二是标准所务管理。健全完善“统一收案、统一收费、统一委派〞制度，各法律效劳机构不得以收取管理费和各种包干费用的形式取代“三统一〞制度；推动信息公开公示制度。要求各法律效劳机构将业务范围、托付代理程序、职业道德和执业纪律、收费工程和标准等状况上墙公示，增加效劳工作的透亮度，主动承受社会监视。三是标准人员管理。建立法律效劳工执业年度考核制度，加强所内人员的职业道德纪律和业务培训，实行年度检查考核和诚信考核并评定等级。四是加强行政监管。每年至少开展一次法律效劳案件评查和职业道德、执业纪律检查活动，检查状况将作为年度检查和诚信考核等级评定根据，评定结果向社会公示；加大对法律效劳工作执业违纪投诉查处力度，设立投诉箱、公开投诉电话，调查处理违法违规投诉，严格依法行政，标准处理程序；建立全县违纪信息通报制度，被清理出法律效劳工队伍的人员严禁在县内异地申请执业。五是加强行业自律。充分发挥法律效劳工协会的作用，逐步建立行业协会科学的运行机制，不断完善行业维权、惩戒等执业规章。六是加强队伍建立。健全法律效劳队伍培训机制，将培训工作制度化、常态化，确保每名法律效劳工每年承受一次以上业务培训，进步队伍整体素养，增加我县法律效劳行业进展后劲。

感谢大家

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