公司内部举荐制度
版次/修订次数：B/0版
受控状态：
分发号：
编制
张旭
日期
2014年8月4日
审核
日期
批准
日期
发布日期：2014/08/05
实施日期：2014/08/05
抚顺森源科技机械设备有限公司
发布时间：2014年08月04日
抚顺森源科技机械设备文件编号QES C 12-01-2014
抚顺森源科技机械设备
文件编号
QES C 12-01-2014
有限公司
文件密级
一般 加密口
实施日期
2014年08月04日
公司内部举荐制度
版 次
第一版
编制部门
综合管理部
页 码
第2页共1页
目的：为鼓励公司全员参与招聘，节约公司招聘费用，同时满足
公司的用人需求，保障生产顺利进行，特制定本规定。
范围：公司所有部门及个人
内容
3.1、 举荐资格
被举荐者是首次入职公司，且是公司人力资源部公布需内部举荐的 职位。
3.2、 适用岗位
A类：中层管理：技术人才，指可担任部门主任，经理或具备专业技
能的技术人员。
B类：生产车间：数控镗工，普镗工，打磨工；
技术部：技术工艺人员
3.3、 奖励标准
A类人员奖励：800元举荐费；B类人员奖励：600元举荐费
3.4、 发放时间及方式
所有被举荐的人员须按人力资源部正常招聘流程面试， 复试，合格 录取入职后第四个月由公司财务直接支付举荐费的 50%第七个月 再支付另外的50%费用支付时举荐双方均正常在职。
3.5、 伯乐奖的设立及发放
每年度公司会为成功举荐人才（工作半年以上）超过 5人（含5
人）的员工颁发伯乐证书及奖金1000元，具体颁发时间以人力资
抚顺森源科技机械设备 有限公司
文件编号
QES C 12-01-2014
文件密级
一般 加密口
实施日期
2014年08月04日
公司内部举荐制度
版 次
第一版
编制部门
综合管理部
页 码
第2页共2页
源部的通知为准
3.7、以上规定及修改解释均以人力资源部为准。具体需内部举荐
的职位见人力资源部发布的招聘。
抚顺森源科技机械设备有限公司 综合管理部
2014年08月04日