年终总结如何夸领导 _怎么在年终总结里夸领导
有的人述 告没有花精力、下功夫，而是随便糊弄一下、 付了事。拿 的
述 告去述 ， 同事 一定会反 冷淡、昏昏欲睡，也不利于展示个人形象。
要想写好述 告，关 是要与众不同，写出一个 “不一 的你 ”。小 整理了年
如何夸 _怎么在年 里夸 ， 供参考借 。
怎么在年终总结里夸领导
1、千里之行， 于跬步 ;万里之船，成于 ;因 有 您平日的指点，才有我
今天的成就。衷心的感 您 !
2、 的 ，正是因 有您的 作用，才使我 能在工作中尽 尽 、
敬 。衷心的表示我 的感 !
3、一起工作的日子是快 ，一起 斗的日子是 忘的 !感 您一直 我的帮助，
新年之 你多多祝福。祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福
乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你平安幸福，新年快 !
4、 去的一年，感 一年来您 我工作上的支持，新的一年祝您工作 利，万事
如意，合家幸福。
5、曾 你 ，不想当将 的兵不是好士兵。我以你 榜 ， 真而又凶猛的拼
好久 在想来，我一直当你是恩 。真心感 你 !
6、 么多年了，感 我的悉心栽培，没有伯 ，我永 都不会是千里 ，
您 昨日的呵 成就了今天的自我，感 您 !
7、不是 ，我怕早已憔悴 ;不是雨，我怕早已 白 ;不是有你陪伴，我怕早已被
淹没 感 吹雨打，教会我成熟 ;感 你的， 我勇气和力量。
8、真心感 所有 和同事，感 与 一群 生活 工作的 、同事 一
起成 、一起拼搏，一起努力。
9、感 段期 的 心栽培， 我帮助很大，全面提升了自己的 水平。
10、曾 的你是我的榜 ，如果我不是一个好士兵，就配不上好 ， 我的
，真心的祝福你能 幸福快 。
11、老大，多 你 我 的机会， 个小 因 有你所以空前的 ，你的
定和鼓舞 了我 莫大的支持。老大， 你 !
12、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的
体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要
对您表示衷心的谢意 !
13、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的
窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。
14、千里之行，积于跬步 ;万里之船，成于罗盘 ;感谢领导平日的指点，才有我今
天的成就。
15、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的
体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你。
16、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留
在您的心中，我还要说声：谢谢你 !
17、最为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展的更好，我们的团
队业绩更加辉煌 !我先干了，大家随意 !
18、来到公司这段时间，每天的工作虽然看上去井井有条，但是依然有很多工作
细节一直被我忽视，在领导的教导下，我对比出自身的不足，将工作重点调整，开阔了视野，对工作有了更深一层的了解。以领导学习的路上我走得很慢而且路很漫长，但是踏着扎实的脚印前行，心中信心百倍。
19、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗
敬业。
20、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导 !
年终总结如何让领导满意
第一大特征：条理清晰。
首先，我们前两课讲请示和汇报时，重点强调的 “结论先行 ”“总分结构 ”和“不重不
漏 ”这三个原则，在年终总结中依然适用。除此之外，年终总结还可以根据你的实际工
作情况，按时间或者空间两种方式进行总结汇报。
如果你的工作是线性的，也就是有前后顺序的，例如建筑施工、项目管理等，就
可以按照时间轴，从一季度到四季度这样来总结汇报 ;如果你的工作头绪比较多，包含
很多内容，例如行政工作、人事工作等，就可以按照职责脉络，分门别类讲工作，按
照工作模块来总结汇报。
第二大特征：内容全面。
年终总结要想内容全面，至少应该包括以下四个内容：
一是概况，你需要给今年的工作下一个整体的结论，将结论汇报给领导，这也符
合结论先行的原则 ;
二是成果，详细表述你负责工作的成果，取得的成绩和积累的经验 ;
三是不足，年终总结一定要提及不足，体现你对工作深层次的认识和思考 ; 四是展望，也就是依据这些成果和不足，做出明年的预期和计划，不仅仅是泛泛
的规划，重点是列出关键事项，细化到时间、地点、人员、预算等。
内容全面用四个字来概括就是 “总正反望 ”：总括在先、正面展示、反面总结、明年展望。
第三大特征：重点突出。
想要突出总结的重点，就要善于说具体的事例，并用数据来支撑。不要用 “业绩增长迅猛 ”，这类太虚的字眼。应该具体到数字、数据才会突出，你可以这么说：业绩同
比增长了 66.8% 。有了这个 66.8% ，增长没增长，增长了多少，不言自明了。记住，好的数字数据自己会说话，会给你的年终总结加分。
还有就是要说出关键的案例，案例不用多，但一定要有实例。比如你所完成了哪些重点工作、攻克了哪些难点、在哪些方面有了新突破、受到了哪些具体的表彰等等。
第四大特征：尺度客观。
讲成绩时：力求实事求是，不过度包装，慎用圆满完成、成绩优异、巨大成效等字眼，要用事实说话，不自我评价 ;
讲工作时：表达明确，既不贪功，也不窝囊。哪些工作是你牵头的、承担的、参与的、配合的，一字之差，感觉不同。
讲不足时：要突出针对性，深入剖析工作中值得思考总结的，不回避问题、不避实击虚，更不要说泛泛的，常见的小问题，试图一句话带过，蒙混过关。
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