1-业务部规章制度 1
业务部规章制度
一、 员工守则-
遵纪守法，热爱公司，热衷于本职工作；
行为举止注意维护公司形象，品牌形象以及个人形象；
具有高度责任感和团队合作的精神；
一切以公司利益为出发点和最终目标；
遵守职业道德，保守公司机密。
恪尽职守，尽心尽职；
集中精力，努力勤奋，工作时间不处理与工作无关的个人 事务；
下级服从上级，上级关心下级，同事之间互相协助；
严于律己：客户疑问必须以书面形式于 48 小时内及时作 出回应；
宽以待人：对待客户和上级领导，必须心怀尊敬和感激， 礼让三分。
二、 考勤制度-
参照劳动法，本部门实行定时工作制。
工作时间
周一到周六上午： 9:00 - 12:00 下午： 13:00 - 18:00 周日休息！
（公司有权视具体情况对工作时间进行调整， 并有义务及时 通知员工。）
考勤
a） 公司要求员工自觉遵守考勤管理制度；
b） 在考勤上弄虚作假或未能严格遵守考勤管理制度的， 按公
司统一规
定给予相应处罚；
c） 采用公司统一的考勤表记录每位员工的出勤情况，请假必 须提前申
请，并提供领导签批的书面凭证；
d） 考勤管理记录由管理部负责；
e） 特殊情况不能提前请假的必须事先请示部门经理，返回公 司后再补
签书面凭证；
f） 考勤结束后由财务部按照考勤表结算员工工资。
三、加班-
公司原则上不安排员工加班。
如遇特殊情况，必须延长工作时间，或者必须加班时，员工 必须尽力配
合公司的要求， 并至少提前 1 天提交加班申请， 完成任务后 可按加班天
数进行调休， 但需提前 1 天提出调休申请。
无正当理由拒绝 配合公司需
要安排加班者，将记录不良考勤并予以处罚。
四、员工薪酬和福利
a） 员工工资
本部门实行工资保密制度，不得肆意泄露或打听他人工资， 否则视
为违纪行为，给予记过处分；
b） 社会保险
公司为每一位员工按期缴纳社会劳动保险；
c） 出差补助
员工出差可按不同级别获得不同的交通 /伙食补助，请参考 公司关于
出差报销的统一标准；
d）其它福利
公司定期不定期举办各类管理类， 专业类， 技术类培训和拓 展活动
等，以提高员工职业素养以及各项职业技能。
五、员工出差管理
员工出差管理按公司统一制度执行。
六、费用审批和报销
因公司业务而产生任何费用的情况下， 员工必须负责收集所 有相关交收
货品的单据，并出具报销申请单，经上级主管 - 部门经理 -行
政部门 -总经
理审批无误后交财务部予以支付或报销。
七、会议制度
a）本部门内部日常例行会议汇总如下：
早会-每天早上10:00 - 10:30举行，早会流程如附件；
周例会-每周六上午9:00 - 10:00举行，周例会流程如附 件；
每周全公司培训 -每周六下午13:00 - 16:00举行，培训
流程如附件。
b） 会议实行点名制度，无故迟到缺席或准备不充分者都将登 记在考勤记录
中。为避免不良考勤记录， 本部门人员必须注意以下几点要 求：
准备一个专用笔记本，记录每天的工作安排计划。
如遇特殊情况不能按时参加会议的， 必须书面请示部门经 理，获得批准后方可缺席。
会议进行过程中电话必须调到静音，不允许接听任何电 话。可以设置短信提示来电方，并于会后处理回电。
每次会议必须做好会议记录，尤其是周例会以及培训会。
为确保会议精神的有效传达，倡导积极健康的工作和学习 氛围，与会人员必须全情投入。
c） 由管理部负责制定会议考勤表并负责记录工作，部门经理 负责监督审核。
八、 日常工作请严格遵循日常工作流程管理文件的各项要 求。
九、 处罚制度
a）处罚条例：凡有不良考勤记录或日常工作不遵守部门对应 制度要求的员
工，先予以警告，警告第三次的直接乐捐Y 50/人/次/项现金，
处罚当日
上交管理部。
b） 罚款必须于通知发出当日下班时间前主动交到管理部， 逾
期不交者直接
从当月工资中追加比例扣除，第一次 +10%，第二次 +20%， 第三次 +30%。。。
累计 5 次以上的做停薪留职处分。
c） 因违反制度所缴纳乐捐款一律列入部门活动基金，本部门 内部所有人员
有权监督该项经费的安排与实际使用。
业务部规章制度之会议制度于 2014年 4月 1日拟定， 4月1 日进行宣讲， 自 2014 年 4 月 2 日开始正式实施。
2014 年 5 月 26 日第 1次修订。