中德远程应用技术学校演讲与口才复习资料

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中德远程应用技术学校演讲与口才复习资料

一、选择题(每小题3分,共30分)

1、提高口才最有效的方法是( C )

A.多读书 B.多学习 C.多练习、实践 D.多写作

2、以下不属于态势语种类的是( D )

A.手势态势语 B.动作态势语

C.仪表态势语 D.笑容态势语

3、对语调描述正确的是( D )

A.演讲中只要声音洪亮就可以。

B.演讲中声音并不重要,讲究抑扬顿挫最重要。

C.演讲中语调的轻重最重要。

D. 演讲中要注意语调的轻重、停顿、升降变化及拖音的处理。

4、在拜访中,晤谈时哪项是错误的( A )

A.为了表示自己拜访的真诚,做客的时间应尽量多一些。

B.节制内容,拜访目的明确

C.节制音量

D.注意体态语

5、接电话时,以下哪项是正确的(A )

A.语调要亲切热情。

B.采取坐姿或站姿,也可以躺着接打电话。

C.说话时可以有慵懒的声调。

D.可以一边打电话,一边吃东西;

6、以下做法错误的是(A )

A. 结束交谈时迅速结束讨论的话题,避免在一个话题上占用过多时间。

B. 结束交谈时不要勉强把话拖长。

C. 结束交谈时要留意对方的暗示,适时地结束谈话。

D.结束交谈时要把时间掌握好。

7、以下关于赞美不正确的一项是( C )

A.符合实际,实事求是。

B.目的明确,有的放矢。

C.自赞可婉转地引用别人的话,不要出自本人之口。

D.自赞要避免自吹自擂。

8、以下哪一项不是命题演讲的特点( D )

A.针对性。

B.稳定性。

C.严谨性。

D.理论性。

9、以下哪一项不是论辩的技法( B )

A.归谬法、证明法。

B.对比法。

C.诠释法。

D.反例法。

10、以下哪种做法会给招聘方留下不好的印象 ( B )

A.树立岗位意识。

B. 积极、主动,面试时说的越多越好。

C.带好必备物品。

D.要机智,更要老练。

二、判断题(每小题2分,共20分)

1、演讲是指人们在会议、集会或一定场合发表的讲话。几个人小聚,说了几句祝福的话,不叫做演讲。(错)

2、克服畏怯心理的方法只要树立自信心就好了,事前做准备是多余的。(错)

3、在演讲的过程中,态势语运用的越多越好。(错)

4、语速,即讲话时声音的快慢。语速的快慢要服从演讲内容。(对)

5、为了表示与主人的亲近,在寒暄时,可以问一下主人的婚姻、收入、工作等(错)

6、对情绪失控者要待其冷静再实施劝慰。(对)

7、道歉要体现诚意,无论任何情况一定要亲自当面致歉。(错)

8、演讲稿的一般格式包括:题目、正文、署名、日期四部分。(错)

9、最有实效的赞美之辞不是锦上添花,而是雪中送炭。(对)

10、如果不好意思直接拒绝,可以通过拖延时间使对方知难而退。(错)

三、简答(每题10分,共50分)

1、运用态势语时应注意哪些问题?

态势语的运用是有一定的原则的,运用不好会弄巧成拙,甚至会画蛇添足。(2分)

(1)态势语要准确。(1分)

(2)态势语要适当,服从演讲内容。(2分)

(3)态势语要协调。态势语的运用要根据演讲内容和感情需要,同有声语言协调一致。(3分)

(4)态势语要自然。(2分)

2、批评的语言技巧都有那些?

(1)先赞扬后批评。(3分)

(2)选择适当的时机和场合进行批评。(2分)

(3)批评方式因人而异。(3分)

(4)批评时巧用幽默。(2分)

3、在写一篇演讲稿时要注意那些问题?

(1)要了解对象,把握热点问题。(2分)

(2)要有正确鲜明的中心。(2分)

(3)要有感人的典型材料。(2分)

(4)语言要通俗、生动。(2分)

(5)要注意内容安排的迭宕变化。(2分)

4、论辩演讲时都有那些方法?

(一)归谬法(2分)

(二)诠释法:(2分)

(三)证明法:(2分)

(四)反例法:(2分)

(五)类比法(2分)

5、求职时怎样才能给招聘者良好的第一印象?

(一)树立岗位意识,树立自信心。(2分)

(二)取得成功的良好姿态。(2分)

(1)首先,要热情,诚恳。(1分)

(2)接下来,就要让你的自我介绍熠熠生辉,为你增添光彩了。(2分)

(3)要机智,更要老练。(1分)

(4)面试时要注重礼貌言词。(1分)

(5)带好必备品。(1分)

6、求职时可以使用哪些语言技巧?

(一)把握问答的分寸。(5分)

在应聘面试时,如果你说的太少,招聘者

就不能对你有充分的了解,也就减少了任

用你的可能;如果你说得太多,你又犯了

一个忌讳:你告诉招聘者的某些东西反而

会导致它拒绝接受你。

应聘时,问答的分寸要把握好,一切言辞

均要向有利于自己的方向回答,在职场,

能说原单位的不好,这样招聘方会认为

你为人不好或素质不高。因此应聘时要树

立“应聘岗位”意识、“成功求职”意识。对可以争论

的问题,需要进行考虑而后作答。

(二)巧妙应答(5分)

  当受聘者被问到自己的某些特殊经历时,

不应闪烁其词,而应该做肯定的答复,但不

妨组织巧妙并用合乎情理的语言来回答。

除此之外,还要多准备一些常见提问。

7、接电话的技巧有那些?

(一)接电话要迅速及时。(1分)

(二)替别人接电话要有礼貌。(1分)

(三)不要让来电话的人老等着。(2分)

(四)留言要准确。(1分)

(五)机智地回答问题。(1分)

(六)对对方

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