党风廉政建设分析研判报告-20210901071950

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党风廉政建设分析研判报告

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党风廉政建设分析研判报告

  政党的作风。一个政党在思想上、工作上、生活上表现出来的看法、做法等。我今日为大家细心打算了党风廉政建设分析研判报告,希望对大家有所帮助!

  党风廉政建设分析研判报告

  一、党风廉政建设工作开展状况

  (一)落实管党治党政治责任,强化政治建设统领。

  1.强化组织领导,推动责任落实。系统支配部署了党建及党风廉政建设工作,制定下发了《2019年度党建工作要点》,明确了党建、党风廉政建设和反腐败工作全年工作任务。上半年组织党组中心组学习9次,党员干部集中学习21次,精确刚好传达党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、文件精神以及典型案例通报,加强教化引导,对于相关政策及上级部署做到了刚好学习,快速传达。

  2.健全工作机制,加强日常监督管理。坚持一把手负总责,班子成员一岗双责工作机制,强化日常监督,坚持抓早抓小,防患于未然。上半年,市人民政府办公室党组书记与各党组成员和各基层党支部书记开展集体谈话1次,党组成员分别与分管科室负责人谈话1次,听取分管科室党风廉政建设工作状况汇报1次。

  3.强化督查调度,提升工作效率。修订完善了《人民政府督查工作制度》、《人民政府领导批示事项和重要会议议定事项督查工作规程》和《人民政府专项督查工作规程》,对各旗区人民政府及各部门单位《政府工作报告》目标任务完成状况及政府领导批示事项、重要会议议定事项和全市经济社会各专项工作实行状况进行督查与调度。上半年,共督查调度《政府工作报告》目标任务完成状况2次,督查调度亿元以上项目推动完成状况30余次,印发市人民政府常务会议《落实与反馈》12期,督查调度人大建议与政协提案办理状况20余次,确保了市人民政府各项工作目标顺当有序推动。

  (二)集中开展专项整治,持续深化作风建设

  1.严格落实中心八项规定精神。坚持正风肃纪,严格落实中心八项规定及实施细则精神,严格执行公务接待标准,对处级以上领导干部配备公务用车、全体干部职工配备办公用房状况和公务接待等事项进行了自查和规范。目前,市人民政府办公室机关有公务用车12台,运用时能严格履行用车审批手续,公车节假日按规定停库封管,杜绝了公车私用现象。根据干部办公用房面积标准,市人民政府办公室机关对办公用房运用状况进行了1次调整规范,目前,领导干部和干部职工办公用房在运用面积上无超标运用现象,贴合标准。严格执行公务接待制度,公务接待活动一律支配工作餐。严格限制一般性费用支出。坚固树立过紧日子思想,凡属于政府选购 书目内物品,按政府选购 的相关程序和要求执行。全面推行无纸化办公,提升工作效率,规范办公流程,促进政务办公标准化、节约化、便捷化。

  2.集中开展形式主义官僚主义和四官问题集中整治。

  仔细实行习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义系列重要讲话和批示精神,根据中心纪委、自治区纪委和市纪委监委要求,刚好制定《关于深化整治四官问题净化机关政治生态行动方案》和《形式主义、官僚主义和四官问题整改清单》,梳理了存在问题,明确了整改措施及完成时限,并于4月9日组织召开党风廉政工作暨四官问题专项整治动员部署会,要求领导班子成员及机关各科室和所属单位比照整治重点和整改清单,对存在的问题能够马上整改的,要立行立改,须要时间整改的,要制定方案限期进行整改。针对突出问题和薄弱环节,要深化分析缘由,健全制度机制,解决一个问题、规范一项工作、完善一批制度,要推动四官问题整治常态化、长效化。截至目前,共整改完成形式主义、官僚主义和四官方面问题14条。

  3.集中开展民生领域专项整治工作。刚好制发《开展民生领域专项整治实施方案》,明确整治重点,方法步骤及工作要求。要求机关各科室及所属各单位比照整治重点,仔细查找梳理问题线索,列出问题清单,建立整改台账,明确整改责任人、整改措施和整改时限,确保各类各项问题整治到位。

  4.集中开展扫黑除恶专项斗争。根据市纪委监委工作部署,加大扫黑除恶专项斗争宣扬力度,组织全体干部进行集中学习,同时,利用门户网站、微信公众平台、电子屏幕等媒介,并在办公楼醒目位置制作展板等,集中宣扬扫黑除恶专项斗争工作,营造开展扫黑除恶专项斗争深厚氛围。5月23日,刚好组织召开扫黑除恶专项斗争专题工作部署会议,对扫黑除恶专项斗争有关讲话和会议精神进行传达,并支配部署市人民政府办公室扫黑除恶专项斗争工作。要求机关全体干部职工进一步提升思想相识和政治站位,把握主攻方向,强化工作措施,把推动扫黑除恶专项斗争作为增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护的实际行动,始终保持扫黑除恶高压态势。

  (三)坚持正确选人用人导向,选好用好干部

  1.坚持党管干部原则,严格把好选人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,从严规范干部选任工作。2019年上半年,新提拔任用正科级干部7名,调任正科级干部3名,从资格审查到党组探讨确定,严格根据规定程序,已报市委组织部备案。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定,对8名副职人选根据民主测评、个别谈话、征求看法、查阅档案、了解干部群众以及纪检部门看法建议等程序进行了考察。

  2.严格落实干部个人事项报告制度,坚决防止带病提拔。严格落实《中国共产党重大事项请示报告条例》,根据干部管理权限,25名县处级干部按要求向市委组织部报告了个人有关事项,107名在编在岗科级及以下干部按要求向市纪委监委派驻市人民政府办公室纪检监察组报告了个人事项,自觉、主动接受监督。

  (四)健全工作机制,确保各项工作高效运转

  2019年,对《预决算公开工作制度》、《机关工作人员旅差费报支规定》、《机关工作人员下基层工作制度》、《大宗物资购置与管理方法》、《机关工作人员出差及出国审批制度》等多项制度方法等进行修订完善,规范做好人员管理、财务支出等各类各项工作。严格落实政务公开制度,对三公经费、预决算、干部任职等按事项在门户网站予以公开,自觉接受群众监督。加强和规范党务公开工作,刚好制发《关于进一步加强和规范党务公开工作的通知》,编制党务公开书目,成立党务公开领导小组,对公开内容进行细化,明确了公开范围、方式、时限、程序。

  二、存在的问题

  (一)落实主体责任方面

  1.部分领导干部思想上相识不到位,主体责任需加强。部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的相识。有的不想抓,认为经济和业务工作是务实,党风廉政建设是务虚,没有站到全局来看待问题,并简洁地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作,对党风廉政建设责任制不学习、不了解,对如何抓、怎么抓不去思索,没有融入到日常业务工作中去。

  2.缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,常常性督导、检查、提示制度须要完善。党务、政务透亮度略有不足,公开的程度和范围还需加强。

  3.机关纪检监察职能不专,作用发挥不明显。目前,机关未单独设立纪检监察机构,党风廉政

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