县直机关工委党建工作存在问题和4篇

县直机关工委党建工作存在问题和4篇县直机关工委党建工作存在问题和  [基层党建工作存在问题及意见建议]  篇一  近期,蜀山区西园街道人大工委组织部分该区四届人大代表组成调研组,通过召开座谈会、个别走下面是小编为大家整理的县直机关工委党建工作存在问题和4篇,供大家参考。

县直机关工委党建工作存在问题和4篇

篇一:县直机关工委党建工作存在问题和

  [基层党建工作存在问题及意见建议]

  篇一

  近期,蜀山区西园街道人大工委组织部分该区四届人大代表组成调研组,通过召开座谈会、个别走访、实地检查等形式,深入调研基层党建工作发展情况。调研发现,当前,城市化正进入加快发展期,五湖四海的社会人口大量涌入城市,新的小区如雨后春笋涌现。不仅给城市管理与社区服务提出了新要求,也为新时代的社区党建工作提出了新课题。一、存在的主要问题一是建立党组织难度大。现在的社会型小区,人员来源地域广,人口流动性大,工作稳定性差,生活水准参差不齐;多数党员户籍随迁,组织关系不一定随迁,这给组建党组织带来很大难度。二是缺少有效的联系。党员人数众多,人员年龄结构较多,各年龄段人员都有,要将党员支部建立起来,联系全部党员召开党组织会议较难,缺少合理有效的联系,无法发挥好党组织的宣传教育、组织生活、学习交流、管理服务、上传下达、工作互动、民主监督等作用。二、几点建议官场小说一要完善组织协调,健全活动场所和制度。社区党组织要积极协调小区物业,给党支部安排党员活动室,挂牌和设置党旗,布置宣传栏,配备基本的办公用品等。明确支委分工与党小组长的任务,联系关爱本组老党员,发挥好党员的模范带头作用,宣传党的精神,关注社区人民群众的利益。二要线上上传下达,线下走访解疑。建立社区党组织QQ群和支部微信群,畅通互动联系渠道。党支部小组组长通过对组员的了解,向支部汇报,支部积极向组织反映,两级同步了

  解党员需求、存在的困难,并细化措施予以解决。三要变虚地为实地,让党群成堡垒。建立党支部微信群,不仅能把党员组织起来,还可以把党员发动起来,让虚似空间变为现实空间,让党群充分发挥建党的功能。教育引导全体党员发挥好宣传教育、组织生活、学习交流、管理服务、上传下达、工作互动、民主监督等功能作用。同时,要求党员在微信群不得发布同党中央和上级党委决定不一致的言论,不得散布、传播同党的理论路线方针政策相违背的言论。篇二

  根据区委组织部《关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知》文件精神,我社党委对照七个方面的问题,深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议,现将存在的问题和意见建议汇总如下:一、存在的问题(一)党员教育培训缺少制度化,内容形式有待创新。广大党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化,对培训提出了更高的要求。部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训,党员培训往往采取大课堂的讲课制,对学习者缺少吸引力,因此迫切需要改变原有的方式和方法。(二)党员队伍建设有待加强,党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于党员素质的提高,现在党员的先锋带头作用削弱,党员在群众中的威信有待进一步加强,党员对自身的要求有待进一步提高。二、意见建议(一)落实基层党建工作责任制方面。1、对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效

  考核可以总结经验、找到差距、改进工作。2、坚持“三会一课”要形式多样化。可以到党员教育基地进行党的传统教育;可以开展向身边爱岗敬业的同志学习,近距离感受到身边人说身边事,激励干部职工的工作热情。(二)党员发展教育管理服务工作方面。1、党员设岗定责,民主评义工作要做到每半年召开一次民主生活会,用党章对照检查自己,开展批评与自我批评,提高和加强党员的先锋模范作用。2、关爱困难党员“一卡通”,对困难到了帮扶作用,减轻了困难党员的经济负担,改善生活质量。(三)机关党建方面。1、要以服务科学发展为第一要务,在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手”工程,强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感,进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系,完善考核标准,严格奖惩措施,使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”,确保机关党建工作落实于日常工作之中。2、加强学习培训、理论研究和经验交流,提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式,加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训,帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法,以先进带动后进,以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。篇三一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗两责”

  落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动,几乎所有的工作都是由行政行为所代替,而支部活动则被干部职工活动所代替。(二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实,流于形式。在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求进取,少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。对此,必须认真加以改进和解决。(五)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活

  不健全,“三会一课”制度坚持不好,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,管理缺乏力度。思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任。(六)党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,基层党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。(七)党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。(八)党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。(九)党建工作保障不力。基层党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面,因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难;

  另一方面,基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作。同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。二、做好当前基层党建工作的建议措施(一)提高认识,创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。(二)强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的

  能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。(三)深化认识,构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济,轻党建的错误思想,摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作,要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置,一同检查,一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来,要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织,地位和作用十分重要,最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来,通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来,把党员的力量凝聚起来,只有这样党要管党的责任才能落到实处,党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。(四)强化措施,促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求,扎扎实实地开展好批评与自我批评,上级党组织要加强指导,强化监督,

  严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务,以增强党性,提高素质,发挥作用为目标,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,坚持以制度为保障,以家庭和社会监督为防线,建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”,要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在的某些问题的党员,各支部要做好帮教工作,找他们谈心,指出问题,提高他们的党员意识,激发他们的活力,对不称职的党员,要及时给予严肃处理,以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平,必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现,作为基层党组织的要着力提高党员的技能,开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动,把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部,营造党员干部带头学技能,带领大家学技能的氛围,以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。(五)立足本职,丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作,把促进地方经济发展和社会稳定、促进工商职能工作任务的完成作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体,丰富党建工作内容,在工作方式上有所改进和突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动,突出政治性、针对性、有效性、渗透性,不搞形式主义,要在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面来体现党建工作的成效,推进党的建设。(六)加强教育,落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑,提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定,强化机关党组织的纪检机构的监督职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位、宽领域的监督,并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度,促进广大党员干部自觉地做到为民、务实、清廉,始终保持党员队伍的先进性

  和纯洁性。(七)完善制度,为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础,要改变党务干部兼职的现状,使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度,为党务干部提供学习、考察、参观的机会,拓宽知识面,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才,增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性,保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要,制订各基层党组织年度经费预算计划,纳入单位开支的预算之中,改变党建工作无钱开展的尴尬局面,为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。

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篇二:县直机关工委党建工作存在问题和

  机关党建存在问题的原因分析和对策建议

  (一)存在的问题根据调研情况表明,近年来,县直机关党建工作取得了一定的成绩,但也存在着许多不容忽视的问题,主要是:党建、业务“两张皮”现象突出,占64%;党组织书记兼职情况普遍,占78%;“重制度、轻落实”现象严重,占83%;机关党建工作缺乏创新,亮点不突出的,占42;反映党员教育管理不够严,占62%等。(二)存在问题的原因分析1、对机关党建工作认识不足,是制约机关党建向前推进的重要原因。一些单位对党务工作的重要性认识不足,看不到思想政治工作对业务工作的促进作用,就党建抓党建,使党建工作与业务工作脱节。有的认为党建工作是软任务,重业务、轻党建思想严重。一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料,把党建工作当成了工作中的“累赘”,影响了党务工作的健康发展。2、党务工作职责不明,是机关党建软弱涣散的主要原因。目前,县直机关除8个党委外,党组织书记,一般都由行政“一把手或负责人”兼任。而这些人都是各单位的业务骨干,工作事务多,在一定程度上使党务工作弱化,容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。加之由于党务工作不是主要职责,抓不好也无所谓的现象严重。3、重制度、轻落实,是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。一些领导思想认识偏差,认为机关党员素质高不用管,使党建工作“说

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  起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度,不落实”现象。有的是出于情面不愿管;有的是级别不高不敢管;更有的是落得清闲懒得管,这样助长了不良现象的滋生蔓延。4、机关党建工作缺乏创新,亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。由于机关党务工作者绝大多数兼职,开展各项党务工作都出于应付状态,没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点,更不可能有专心地对机关党建工作,进行深层次的探索和创新。这样,机关党组织活动形式单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏活力,使机关党建工作显得长期软弱无力。5、党员管理不严,也是机关党建工作滞后的又一原因。一些单位对党员的教育管理不严,缺乏有效的管理,经常性教育不够,特别是对党员领导干部、管理措施不力,影响了党员先锋模范作用的发挥。有些党员不能以党员标准严格要求自己,不按时缴纳党费、不过组织生活,甚至所做所为还不如普通群众,唯利是图,追名逐利,无视纪律。不讲原则讲交情、不搞工作搞关系,致使某些不良现象屡禁不止。这些党员主要是不注重学习,党性观念淡薄,让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识,不能严于律己,自我降低标准,以消极情绪对待工作,在党员干部和群众中造成了极坏的不良影响。四、对策建议根据以上存在的问题和原因分析,提出如下几点不成熟的对策建议:(一)提高认识,切实加强党务干部队伍建设。要合理设置党务机构和配备党务干部。本着精干、高效、协调、有力的原则,尽可能地健全机关党务机构,配备专职党务干部,从机构和人员编制上保障党务工作有人抓、有人管。本建议可以从三个方面考虑:一是党员较多的

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  单位,配备专职党务干部,保证党务工作有人干,有能人干,能干好,为业务工作提供组织保证。二是可参照其他县市的做法,给县直机关工委增编增人,以工委专职党务工作者分类分片包干督促指导党建工作的形式,履行机关工委的职能,以进一步督促机关各部门党组织履行好职责,消除党建工作“可有可无”现象的延续。三是以上两种方法不可取的情况下,对机关兼职党务工作者,给予一定的党务工作岗位补助的形式,促使他们进一步抓好机关党建工作。同时,一要加强党务干部培训。要建立和完善党务干部培训机制,通过党校培训、电化教育、座谈交流、外出考察等多种渠道,使党务干部不断增强党性观念,优化知识结构,提高业务能力,进而增强工作的积极性、主动性和创造性。二要重视和支持党务干部的工作。全机关要大力支持党务干部的工作,维护党务干部的威信,从舆论、时间、经费、提拔任用等方面予以倾斜,在全机关、全社会形成尊重党务工作者,支持党务工作者,自觉参与党务工作的良好氛围,使党务干部进一步增强做好党务工作的信心和决心。(二)与时俱进,不断深化党员干部教育管理。一是党员教育要体现时代性。要把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来,同新形势下出现的新问题结合起来,每年底或年初和七一前后,分别由县委、县政府主要领导给全机关党员上两场党性教育课,对机关党员提出要求,不断提升党员教育质量,促使广大党员特别是党员领导干部提高思想认识,带头树立形象,把机关建设成“学习型机关、学习型党组织”,提高机关全体党员的思想政治素质和实际工作能力。二是严格党员管理。要全面推行“群众评议党员、社会评议单位”的新型管理模式,增强党员管理的针对性和有效性。严格处置不合格党员,通过科

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  学化、标准化管理,提高党员素质。(

  三)严格监督,严肃党纪和制度的贯彻执行。一是进一步健全党建责任追究机制。要坚持健全和完善党建工作目标管理责任制,形成县委统一领导、工委、党委(党组)书记负总责、机关党组织抓落实的工作机制。明确各级党组织一把手为党建工作第一责任人,具体党务干部为直接责任人,明确分解目标,自上而下落实相应责任,形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作责任体系。要把抓党建工作的情况作为考核各单位一把手的重要依据,(甚至实行一票否决制)以此,确保党务干部抓党务,促进党建工作的落实。二是建立全方位监督体系。要进一步强化监督工作,把机关党建列为县委督查办督查内容,加大制度执行情况的督查力度,坚持党内监督和党外监督相结合。在监督主体上,以重大事项对内公开、对外公示,形成制度,积极发挥党内自身、群团组织和群众的监督作用,建立起上级监督、平级监督、下级监督和群众监督四位一体的监督体系。三是严格落实奖惩制度。有制度,有监督,有评比,有奖惩。对党建工作抓得好的,该奖就奖,而且重奖,毫不犹豫;党建工作不力的,该批评的要严厉批评,该处理的要严肃处理有关责任人,决不姑息。对不合格党员要畅通“出口”,对违纪党员要按规定严肃处理。保证党务工作的地位,树立党务干部的威信,确保党建工作任务的完成。(四)丰富载体,充分发挥机关党建工作的优势。随着“云岭先锋工

  

篇三:县直机关工委党建工作存在问题和

  县机关党建工作督查情况汇报

  县机关党建工作督查情况汇报为了认真贯彻落实全县组织工作会议精神,全面完成机关党建工作的各项目标任务,从4月28日开始,由县委组织部牵头,县委办、机关工委参加,利用5天时间,有重点地对教体局、工商局、盐化公司等9个单位的机关党建工作进行了一次专项督查。现将督查情况汇报如下:

  一、主要做法及成效全县组织工作会议结束以后,各机关党委、总支、支部高度重视,认真按照会议要求,紧紧围绕改革和发展两大主题,以争创“三个一流”为目标,结合各自工作实际,全面加强机关党的思想、组织、作风建设、制度建设和党员队伍建设,不断提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为加快全县经济和社会各项事业的发展提供了思想保证。1、坚持理论学习,进一步提高了机关党员干部的思想素质。县直机关党委、总支、支部始终坚持把加强政治理论学习摆在各项工作的首位,持之以恒地通过网抓学习、提认识推动各项工作的开展。一是坚持学习制度,提高政治素质。县直机关党组织认真坚持党日活动制度、学习制度及党员目标管理等五项制度,切实搞好了理论学习。党委、总支坚持每月一次的中心组学习制度,党政机关、事业单位党支部每月活动2次,每2个月上1次党课,

  企业支部每月活动1次,每季度上1次党课,大部分单位都能够坚持每周一、三、五早晨的政治理论和业务学习,切实做到了学习有笔记、会议有记录、讨论有心得、墙上有制度。二是注重思想教育,凝聚精神动力。各机关党组织坚持把思想教育作为改进作风、树立形象、提高素质的基础性工作来抓,积极采取集中学习、自学等多种方式,组织广大党员干部认真学习了新《党章》、新《宪法》及十六届三中全会精神,并注重加强检查指导,确保学习实效。县工商局总支为了把政治学习落到实处,规定各支部政治学习全年不少于120次,集中学习时间全年不少于240小时,并由总支每月初制定出学习计划,安排好学习内容,要求各支部严格执行,年终同目标责任书一并检查,确保了学习质量,提高了干部职工的思想素质。

  2、加强示范点建设,促进了党建工作不断深入。承担示范点建设的11个党组织,根据组织部和机关工委提出的要求,以争创“三个一流”活动为结合点,以加强党员领导干部政治理论水平及业务能力为着力点,认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,狠抓示范点党的建设,强化组织领导,落实目标责任,量化工作指标,细化创建任务,使基层党组织的凝聚力、向心力不断增强,思想道德建设不断升华,党员的先锋模范作用得到有效发挥。如盐厂党支部进一步解放思想,创新思路,积极组织党员职工开展多种形式的文化体育活动,并由职工自导自演,举办文艺晚会,既丰富了职工的业余文化生活,又增强了干部职工的向心力和凝聚力,可谓一举多得。同时,坚持发扬自力更生,艰苦奋斗的优良作风,组织职工自己动手,搞好厂区的硬化绿化工

  作,并加大后勤管理力度,努力提高伙食质量,为广大职工创造了文明和谐的人文环境。城关镇派出所支部以落实“五条禁令”为目标,积极开展“十查十看”活动,有力地提升了警察队伍形象。

  3、高度重视党员活动阵地建设,切实开展了多种形式的党性实践活动。在活动阵地建设上,各示范单位党组织高度重视,积极协调,多方争取,均建起了各自的党员活动室。县直机关各党委、总支均建起了活动室,且设施齐全、制度上墙、内容新颖、形式多样,适应党员开展活动的需要。如城关初中党支部,利用新办公大楼建成之时机,积极协调,建起了集党建和精神文明综合为一体的活动室。目前,制作的党员教育专栏,即将投入使用。在党性实践活动上,各级党组织都能紧紧围绕县委工作的大局及组织部、机关工委对党建工作的安排,认真组织开展争创“三个一流”、“诚信单位”建设、“党建示范点建设”等活动,使“抓党建、促作风、推工作”有了“载体”,有力地推进了机关党建工作的健康发展。如工商局党总支结合争创“三个一流”活动,立足工商行政管理实际,在党组织班子、局机关、工商所(队)三个层面上,积极开展“五项活动”,落实“五项服务”(五项活动指:一是切实加强政治理论学习;二是坚持抓基层、带队伍、树形象的工作思路,深入开展以“好所长、好队伍、好机制、好业绩、好形象”为主要内容的“五好工商所队”创建活动;三是以建设信用工商为契机,转变队伍作风,树立良好政风;四是学习酒泉市工商局精神文明建设和甘州区甘浚工商所建设标准化工商所的经验,提升和优化部门形象,规范干部职工的“生活圈”、“工作

  圈”和“交往圈”;五是认真贯彻落实国家工商局《依法行政文明执法六条禁令》,切实加强队伍建设。五项服务指:一是全面推行“首办责任制”、“服务承诺制”和“责任追究制”,做到热情服务;二是实行政策公示、办证公示、收费公示、执法公示,做到公开服务;三是通过“上门办照”、“上门年检”做到主动服务;四是按照“经营不设限、备案不审批、后置不前置、收费不搭车”做到快捷服务;五是通过对初犯者教育、偶犯者轻处、重犯者重罚和罚缴分离,做到文明服务),提高了工商行政管理队伍的思想素质和服务质量,公安局党委针对安全意识不强的实际,结合党建活动,积极开展了“教育整顿周”活动,增强了公安干警的责任意识和安全意识。宏源公司支部立足企业特点,以凝聚企业发展力量,创造企业先进文化为目标,积极倡导“团结协作、爱岗敬业、开拓创新、公平竞争”的经营理念,深入开展了管理人员和职工交心及各种体育比赛活动,进一步增强了企业职工的凝聚力,取得了良好的经济效益。

  4、电化教育设施逐渐完善,党建网站作用初步凸现。各机关党组织根据组织部和机关工委的要求,进一步加大了资金投入力度,完善了办公及电化教育的基础设施,提高了党员电化教育普及率。目前,90%以上的机关党组织达到了一个支部一台电视、一台vcd的配备标准,工作上做到了“四有一经常”,即有设备、有场所、有管理人员、有管理制度、播放活动经常化,今年以来,每个支部播放数达到3次以上。党建网站的使用方面,设施齐全、具备上网条件的党组织都十分重视网站信息资源的充分利用,积极登录上网浏览党建工作动态,并下载网上刊登的好经验、好做

  法,取长补短,学以致用,实现了网上教育与网下教育的优势互补,进一步拓宽了党员教育管理的渠道,增强了党员教育管理工作的实效。公安局党委充分利用党建网上的信息资源,举办了党委内部支部书记培训班、新党员培训班,下载利用网上刊登的资料信息作为教材,既充实了教学内容,又增强了学习效果,收到了事半功倍的效果。经贸局党总支积极上网查询资料,不断获取企业党建工作的新措施、新办法,并用于指导宏源矿业公司支部的党建示范点工作,有力地促进了企业党建工作的健康发展。

  5、认真开展调查研究,积极做好了结对帮扶的前期准备工作。各部门、各单位自二oo三年接受帮扶工作任务后,积极主动地深入帮扶村、贫困户开展调查研究活动,摸清帮扶对象的基本情况,找准贫困户存在的问题和症结,并征求贫困户意见,掌握帮扶对象的思想动态,明确了帮扶重点,制定了帮扶措施,增强了开展帮扶工作的积极性和针对性,为下一步的工作落实打好了坚实的基础。县公安局为了使帮扶工作真正取得实效,不图形式,不走过场,成立了由公安局长任组长,其他局领导任副组长的帮扶工作领导小组,并积极同牵头单位——人大办两次到帮扶村调查研究,进一步摸清实情,明确了思路,近期打算召开帮扶小组会,制定落实帮扶工作计划。工商局总支为了将帮扶工作落到实处,真正起到帮助贫困户脱贫致富的作用,总支领导认真总结经验,深入基层调查研究,仔细核对帮扶对象生活情况,在摸清实情的基础上,局总支认真研究,制定出了切实可行的帮扶措施,计划在5月份和相关单位一并落实。法院党支部不等不靠先干起来,率先调查摸底,制定扶贫计划,并于4月份组织科级干部到联系

  点上,为每位贫困户送去了一袋面粉和一袋化肥,切实解决了贫困户春耕生产的燃眉之急。同时,积极帮助贫困户立足自身优势,制定脱贫致富计划,并鼓励他们振奋精神、鼓足干劲,发挥一己之长,勤奋创业,发家致富,争取早日奔向小康之路。

  6、切实加强机关作风建设,努力塑造良好的机关干部队伍形象。自“营造发展环境活动”开展以来,全县各机关党组织就一直把机关作风建设作为头等大事来抓。一是常抓不懈地教育引导干部进一步增强发展意识、机遇意识、竞争意识、忧患意识、责任意识,牢固树立“人人都是发展环境、事事都是发展环境、时时都是发展环境、处处都是发展环境”的思想,切实把公开服务内容,履行服务承诺作为内强素质、外树形象的重要措施来抓。二是紧紧围绕“营造发展环境”民主测评,针对征求到的意见和问题,认真开展了各种形式的学习教育和思想整顿活动,深刻剖析自己,积极寻找差距,加大整改力度,切实解决了存在的突出问题。三是加强制度建设、严肃工作纪律、规范干部言行、提高服务质量,努力建设一支廉洁勤政、务实高效、诚信为民的机关干部队伍。如县交通局总支针对“营造发展环境”活动中征求到的意见和测评中名次靠后的实际,通过深化理论学习、加强制度建设和行业管理、推进首问责任制和责任追究制等各项措施,全面提升服务质量,努力塑造诚信行业、文明行业新形象,使机关干部作风得到明显转变,群众满意程度进一步得到提高。

  二、存在的主要问题今年以来,在县直机关党组织和广大党员干部的共同努力下,机关党建工作取得了初步成效,达到了预期效果,但也还存在一

  些差距和问题:1、信息上报不及时,特别是典型经验及作法总结推广程度不

  够。县直机关党组织党建活动开展次数多,且形式多样、内容丰富,但绝大多数单位并没有将好的经验和作法进行全面总结,并及时予以上报乃至在全县推广交流,普遍存在信息上报量少的问题,造成党建工作的先进经验只在点上“开花”,并没有在面上“结果”。

  2、电化教育开展不正常,党建网站点击率不高。由于电教片推陈出新速度缓慢,新电教片无处找,旧电教片又过时,造成电教设施的“软件”短腿,电化教育很难正常进行。一些单位因条件限制,无法连接信息中心宽带网,党建网站使用无从谈起。有的单位虽能登录党建网站,但上网电脑数量不够,不能满足党建工作的需要。

  3、帮扶工作暂无实质性进展。大多数单位的帮扶领导干部虽对帮扶对象进行了调查摸底,但仅限于“外围”的工作,有具体帮扶行动的单位还不多。有的虽已讨论制定了帮扶计划,但并未进入实施阶段。

  4、企业党建缺乏“落脚点”。部分企业因竞争力弱、资金缺乏,目前已进入停产或半停产状况,企业领导均在为生存而战,党建工作无法开展。

  三、意见和建议县直机关党组织要紧紧围绕县委的总体安排及各项活动的要求,狠抓学习教育、作风整顿及党性实践活动,不断总结经验,加强交流,切实改进党建工作,增强党组织的活力,提升党务工

  作水平,充分发挥和调动每个党员的积极性,努力推进机关党建工作健康发展。在具体工作中,要注重以下几个方面:

  1、加强工作经验总结交流,提高信息上报量。县直机关党组织要高度重视信息报送工作,切实加强组织领导,认真按照中共高台县委办公室《关于进一步加强信息报送工作的意见》(县委办发〔20xx〕41号)及组织部、机关工委的相关要求,积极总结并及时上报单位党组织在开展各种党建活动中的好经验、好作法及先进典型,进一步加强学习交流,促进机关党建工作协调发展。

  2、创新思路,开展多种形式的党性实践活动。党性实践活动是机关党建工作的重要“载体”,是“机关巩固提高和改进党员教育管理”的有效形式。县直机关党组织要在继续抓好争创“三个一流”,创建“学习型机关”,深入开展以“学理论、树形象、比贡献”为主题的党性实践活动的同时,与时俱进、开拓创新、集思广益,努力探索在新形势下抓好机关党建工作的新途径、新办法,积极开展好内容丰富、形式多样、针对性强的党性实践活动,不断提高机关党员干部的思想素质,增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力,使之成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

  3、高度重视,及早着手,切实把帮扶工作落到实处。目前,全县广大农村正处于防冻救灾的关键时期,帮扶单位要积极行动起来,深入各帮扶村和贫困户家调查研究,积极协调配合龙头企业,帮助农户开展生产自救活动,尽量减少受灾损失。同时,要认真贯彻落实县委、县政府有关帮扶工作会议精神,超前谋划,及早动手,不折不扣地把各项措施落到实处,确保帮扶工作的实

  效性。要建立健全帮扶工作的长效机制,不仅要在物质方面予以帮扶解困,而且要积极进行精神帮扶、科技帮扶,帮助他们找准致富之门,以此激发起贫困户脱贫致富的积极性,争取早日踏上致富之路,尽量减少“返贫率”。

  4、理顺体制,健全组织,不断增强党组织的战斗力。一是设置科学合理的管理机制,理顺非公有制企业党组织的隶属关系,建议成立中共高台县企业工作委员会,加强对非公有制经济党建工作的指导和协调。同时,对已建立党组织的非公企业,要及时进行机构整合和党组织关系妥善安置,对已破产或名存实亡的企业,及时解决好党员组织关系的去向问题;对目前进行资产经营的企业,如煤炭公司、商业总公司支部实行撤销合并;对因企业改革造成支部书记和下岗党员职工关系紧张的,及时调整组织关系,确保党组织开展正常活动的需要,进一步增强企业组织的战斗力。二是建立机关党建工作专项活动经费,以解决机关党建缺乏经费的“瓶颈”问题,保证机关党组织开展正常活动的需要。

  5、积极开展电化教育,充分发挥党建网站的宣教作用。党建网站容量大、观念新,更新速度快,并突破了空间和时间的界限,实现了网上教育与网下教育的优势互补,弥补了传统电教方式“软件”缺腿的不足。县直机关各级党组织要充分利用这一优势,不断加大经费投入,增加上网计算机台数等网络终端设备,在强化传统电教方式的基础上,积极组织党员开展网上教育,切实发挥好党建网站的宣传教育作用。

  6、持之以恒,常抓不懈,进一步发挥示范点的辐射带动作用。县直机关各级党组织要认真总结各示范点取得的成功经验,针对

  存在的问题进行深刻分析,找准影响发展的症结并认真加以解决,确保年内各项目标任务的完成,真正发挥典型示范带动作用,以此推动全县机关党建工作快速健康发展。

  

篇四:县直机关工委党建工作存在问题和

  党的十八大以来,基层党建工作取得了长足的进步,从中央到地方,对各业党建工作的重视程度进一步增强,基层领导干部“抓好党建是最大的成绩”意识进一步强化,从严治党进一步引向深入,党建工作基础进一步夯实,党组织活力进一步得到激发,党员先锋模范作用进一步发挥,但依然存在着一些需要引起重

  视的问题和不足。一是顶层设计不到位。系统性和科学性不足,没有对党建工作进行通盘考虑和系统思考,阶段性安排多、长远规划少;制度办法建的多,但制度之间的关联度、匹配度有待进一步梳理;党组织关系隶属多元化,有的在地方党委组织部门,有的在机关工委管理,有的在各级综合办部门管,有的属于上级党委直接管理,

  各地区各行业情况五花八门。二是内部设置不合理。有的单位在内部设立党委办公室,有的单位设立党委组织部,有的单位行政办公室和党委办公室合并设置,有的单位设立人力资源部、党群工作部、党委宣传部,有的单位还设立了专门的系统工作部门,党建工作部

  门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存在。三是重业务轻党建的依然存在。近年来,大多数对党建工作的重视程度显著增强,但由于业绩考核导向的影响,部分单位依然将业务发展最为最核心的任务,加之部分基层单位领导干部依然认为党建工作只是务虚的工作,对党建工作安排

  部署的多、督促落实少,文件会议多、事迹成效差。四是基层党组织发挥作用不够。基层党组织围绕中心抓党建的能力水平不够,找不准党建与中心工作结合的有效载体,对党员和群众的凝聚力不强。党员干部的示范带头作用没有充分显现,甚至还存在党员工作能力、敬业精神各方面还不如普通职工的现象。基层党建工作基础保障薄弱,部分企业党建工作经费、机构

  设置、人员配备依然没有得到落实。五是党务干部能力素质不高。从目前一些基层单位的党务工作者队伍建设来看,党务干部人数是多了,但大多数新增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作,基层党务工作人员又大多数属于兼职。部分传统的党务工作干部依靠老经验办新事情,跟不上形势任务变化。这些问题导致了党务工作人员能力水平参差不齐,不能很好地履行党建工作组织、落实、监督、考核方面的职责,与新形势

  的要求不相适应。

  1

  各位领导、同志们:根据要求,现将20xx年度抓党建工作情况述职如下:

  一、履职总体情况和成效20xx年,在市委的坚强领导下,我认真履行党建“第一责任人”职责,在科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平方面率先作为,有力地推进了

  全乡经济社会又好又快发展。一是主动担当作为,抓好责任落实。先后主持召开☆次会议,研究部署、创新党组织设置和无职党员管理等重点、难点问题。进一步明确党建工作分工,党委书记负总责,分管领导直接抓,班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。年初与各村党支部签订责任书,明确目标任务,严格考核排位、责任追究。确定抓党建就要抓好支部书记的思路,对党建工作重视不够的支部书记约谈了☆余次。带头深入一线抓党建、抓扶贫,访民意、解难题。把党风廉政建设与本单位的年度工作一同部署、一起落实,实现两不误、双促进。同时,针对2016年度党委书记抓党建工作述职评议中查找出的突出问题,制定整改方案,明确整改任务、整改措施、责任主体及完成时限,确保突出问题整改落到实处。二是强化思想教育,提升党性修养。认真落实党委中心组学习制度,采取专题辅导、研讨交流等多种方式,认真学习十九会精神、中国共产党纪律处分条例、廉洁自律准则等,进一步坚定理想信念。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,通过党委中心组理论学习会、三会一课、党员活动日等多种形式组织召开☆次学习宣传贯彻十九大、省市党代会精神,教育引导基层党员干部进一步提升党性修养、树牢“四种意识”,坚定理想信念、增强“四个自信”。同时,采取驻村领导负责各自联系村、挎包宣讲小分队进村入户、召开☆会、通过LED展板、乡村公开公示栏等传统媒介宣传方式和微信等新兴媒介宣传方式相结合,开展学

  习宣讲,实现宣传全覆盖。三是坚持严管厚爱,强化队伍建设。加强民主集中制,每月召开至少☆次党委班子会议,严格执行重大决策按照程序经党委班子研究决定,不搞“一言堂”,突出班子的集体领导地位。严把党员入口关,培养入党积极分子☆名,新发展党员☆名,预备党员转正☆名。严格党员教育管理,做好党员组织关系排查,加强对☆名流动党员管理,全乡无一名失联党员。加大执纪问责力度,立案检查☆件,

  2

  给予党纪处分☆人。认真开展“☆”工作,梳理问题☆条,逐一落实包案领导,现已全部销账。做好市☆局下派的“第一书记”管理服务工作,制定《☆乡“第一书记”管理办法》,明确工作职责,建立考勤、工作日志制度,按时足额兑现了第一书办公经费划拨到位。认真落实“三会一课”制度和,扎实推进党支部标准工作法。抓好“三分类,三升级”工作,后进党组织六村党支部整顿后成功转化

  为一般党支部。四是突出作用发挥,助力脱贫攻坚。坚持“围绕党建抓扶贫、抓好党建促发展”,深化“5+2”帮扶机制,严格落实驻村工作组“五天四夜”和帮扶干部“五个一”等底线要求,充分发挥党员的先锋模范作用,实行党员承诺结对子,全力解决贫困群众的急难问题。建成☆村标准文化室和卫生室活动阵地,在☆镇新区打造相对集中安置点、安置建档立卡贫困户易地搬迁☆户,☆村道公路、☆村、☆村等村社道路加快建设,☆镇新区集中安置点公路硬化竣工投入使用,☆盏路灯安装完毕,新建集中供水☆处、解决☆余户饮水难,☆年茶叶产业调整项目投

  入资金☆万元新建☆区平板桥一座、解决了群众过河难的问题。二、主要问题和原因分析

  深刻反思上述问题,虽然表象在下面,但根源在上面,主要责任在我。究其原因:一是工作布置存在“口热手冷”的倾向。内心深处认为,☆的基础条件比较差,当务之急就是要集中精力来抓脱贫,改善群众生产生活条件,对党建“面上部署的多、点上指导的少”,其根源是没有正确处理好“显绩”与“潜绩”的关系。二是工作开展存在“按部就班”的惯性。抓党建工作满足于班子会议、职工会议上部署强调,对存在的深层次问题考虑不足,掌握情况不够透彻,缺少管用可行的创新举措。三是工作监督存在“高举轻放”的问题。对党员干部身上存在的问题,批评的多,硬起手腕处理的少,处置不合格党员的力度不大,存在当老

  好人的思想,没有真正管到位、严到份。三、下一步工作思路和主要措施

  下一步,我将按照市委统一部署,对照我乡党建工作薄弱环节,以钉钉子精神扎实推进、落到实处、产生实效。

  一是更加突出党建主业。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,扭住党建主责主业的关键,全面系统明责、主动履职尽责,面推行村“两委”干部任期承诺

  3

  和考核制度,把责任压紧压实,把压力传导到位,坚持不懈抓好党的建设各项工作。深入贯彻落实《准则》和《条例》,抓住领导干部这个关键少数,严肃党内生

  活,从严管理监督党员干部。二是更加突出思想建设。把思想建党放在首要位置,巩固扩大“两学一做”学习教育成果,以学习宣传党的十九大神为抓手,精心组织好党委中心组学习、集中宣讲和乡村干部专题培训,深入开展理想信念教育,进一步用科学的理论武

  装党员干部头脑,用社会主义核心价值观构筑共同的思想基础。三是更加突出作用发挥。把加强基层党组织建设的重点放在抓党组织带头人队伍建设上,增强党员身份认同,引导党员作用发挥,将每一个支部打造成为坚强的战斗堡垒。坚持弛而不息正风气,持续深化“☆行动”和“☆”专项治理,

  营造良好政治生态。以上报告,不妥之处,敬请各位领导和同志们批评指正。

  一、存在问题:1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象,往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵,

  紧一阵、松一阵。2.党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织,党内政治生活的严肃程度不高,甚至流于形式。具体表现有,专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深,三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。3.党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战,最大危机是本领危机,最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训,面对新问题、新要求时束手无策。在执行中,一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾

  的主要方面,缺乏工作思路,找不到解决问题的路径。4.制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求,缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性,工作无章可循,随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度,但制度没有得

  到全面贯彻和落实。二、意见建议:

  1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工

  4

  作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主,党建工作为辅”的认识,坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

  2.提高各级党组织党建工作的执行能力。首先,任务指向要清晰。其次,要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单,从执行的关键环节和难点入手,明确详细的程序步骤,着力破解执行“缩水”等现象。最后,要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党

  建岗位上,做好对党务干部的培训,使其逐步成为党务工作的行家。3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习,进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次,要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握,政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新,做到正确地贯彻政策、执行政策、落实

  政策。4.强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设,逐步形成制度化、规范化的工作运转体系,明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界,明确办事程序、环节、时限和标准要求,使各项工作有章可循、有据可依,做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同,使各级干部自觉履行党章赋予的职责,严格按制度办事;增强相关制度的可操作性,不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则,确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力,对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者,要坚决严肃查处,不以权势大

  而破规,不以问题小而姑息,不以违者众而放任。5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求,形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度,使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体,各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建不称职”的理念,进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上,建立健全执行目标任务层级责任制,逐级逐层分解党建工作责任,形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系,把责任担起来,把压力传下去。6.利用“互联网+”,创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速

  5

  发展的大趋势,积极运用现代科技手段,把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制,创新党建工作流程和方式,建立网络党

  支部,开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。【党建工作中存在的问题和原因分析】

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