篇一：国企党建工作与生产经营深度融合的分析与思考
国企党建工作与生产经营工作深度融合的思考
摘要：国有企业是我国经济发展的主要支撑，加强国有企业工作建设，开展生产经营活动非常重要，加强国有企业内部工作的落实，能够为我国经济的增长输入源源不断的活力。在国有企业中开展生产活动与经营工作时，必须重视国有企业中党建思想的融合，开展相关的党建工作，以正确的工作作风来引领国有企业的发展方向。针对国有企业工作模式，也要进行大胆的创新，注重国有企业党建与生产经营之间的融合，加强思想渗透的同时，更要注重工作深度的融合。
关键词：国企；党建工作；生产经营；融合问题；解决方案
伴随着新时代的到来，对于国有企业的要求也越来越明确，我国是走中国特色社会主义道路，任何企业的发展都应该立足于国家发展的利益，对于国有企业来讲更是如此，国有企业发展的初衷是为了满足我国经济发展而成立的。加强国有企业经济建设，不仅能够带动我国经济的发展，更能够凝聚民族凝聚力，起到一定的社会影响。在国有企业发展的过程中，一定会面临着许多棘手的问题，加强国有企业党建工作的落实，注重生产经营工作的深入至关重要。
1.将国企党建与生产运营结合的作用
不同企业所从事的生产活动是不同的，立足于新时代的背景下，国有企业应该加大创新和融合，发挥国有企业党建工作的精髓，充分发挥党建人员的个人职能。企业的发展要想更加稳定，就必须注重思想政治的改变，注重企业的可持续发展，增强国际竞争力。生产运营过程中，所面临的各项问题都要加强重视，国企党建工作的开展有利于企业内部的团结。那么将国旗党企党建工作与生产经营相互结合的作用主要体现在哪些方面呢？首先，我们所面临的市场环境是十分残酷的，适者生存，不适者被淘汰，国有企业要想更好地立足，就必须加
强竞争力的提升，要在国际竞争中占据一席之地，赢得话语权。如何增强综合竞争力呢？应该加强企业的内部管理，注重生产经营模式的创新，在管理的过程中注重管理的精细化，科学化，当面临问题时，应该使党建工作围绕着企业发展开展相应的工作。其次，任何企业在生产的过程中，要有生产的动力，企业内部的核心凝聚力非常重要，国企党建工作的开展，能够使生产经营人员信心倍增，提升工作信息和热情，能够有效发挥先锋队的领导示范作用，使工作人员能够团结一心努力生产。另外党建工作的开展能够有效地提升工作人员的个人素质，加强个人修养，当面临问题时不逃避问题，面对问题积极解决问题，所以将国企党建工作与生产经营活动相互融合是可行的，值得提倡。
2.国企党建工作和生产经营活动融合所面临的问题
2.1员工与党建成员之间距离较大
对于国有企业的基层员工来讲，每天的生产量较大，并且生产任务比较繁忙。他们消耗大量的时间和精力投入到生产活动中，与国企内的党建工作者不同，他们不仅要进行基本生产活动，更需要提升个人的素质，学习新的理论和文化知识。缺少学习的时间和空间，他们的思想政治素养还有待提升。当国有企业内党建工作者开展相关的党建活动时，许多生产经营活动者，无法拿出时间投入到活动的参与中。甚至一些员工认为他们与党建成员之间的差距较大，没有共同话题，多数员工，无法更好地学习。所以过去国企党建工作与生产经营活动融合，首先面临的问题就是员工与党建成员之间的差距较大，无法站在同一角度去审视问题。
2.2二者融合差距较大，缺乏有效的媒介
我国是社会主义市场，立足于经济发展的背景下，不仅要重视国有企业生产效益的提升，更要注重党建工作开展是否顺利。许多人认为党建工作与最终的生产经营活动，并没有密切的关系，二者之间的工作交集较少，这种想法是错误的党建工作能够有效地保障生产经营活动的开展，党建工作好比黑暗中指路的明灯，给生产经营活动指明了正确的生产方向。正是由于二者相互融合的差距较大，导致生产经营活动与国企党建工作好似隔座山。比如二者之间的差距是
党建工作的开展，无法充分考虑生产经营活动，而生产经营活动也无法立足于党建工作的开展下进行生产。不同企业的生产经营需求是不同的党建工作的开展，并不是盲目开展的，一些党建工作负责人在开展工作的时候，去套用其他国有企业的工作模板。导致整体工作的落实与实际生产活动相互脱轨，在开展管理的时候也缺乏经营管理人才，这是由于工作不同步，才不能实现生产经营活动高效化，发挥整体的生产优势。
3.如何促进国企党建工作与生产运营工作相互融合
3.1处理二者之间的关系，协调员工生产
要想使工作落到实处，首先应该加强工作人员之间关系的有效处理对于党建，对于党建工作者来讲不能好高骛远，不能以居高临下的工作态度，来看待生产运营部门的工作人员。一些党建工作者凭借自身的优越感，往往看不起车间的生产人员，这些工作者缺乏个人素质，会拉远生产员工，与党建工作者之间的距离。身为相关负责人，应该正确处理好二者之间的关系，有效地培养相关工作人员的个人素养，确保二者相互协调，共同发展。比如在正常的生产活动中，生产经营任务是非常繁重的，在生产的同时也要加强思想方面的教育，相关的工作人员可以通过网络平台进行思想政治教育的学习。比如我们常见的学习强国，在学习强国平台上，可以学习先进的思想政治知识，并且可以根据学习的章节进行定期的考核。党建工作者可以通过学习软件，拉近与员工之间的距离，比如可以定期开展讨论交流会，来表达员工的个人生产想法，通过专业化的讲座来讲解先进的理论文化知识，使工作人员将工作的重点放在生产上，同样党建工作者也要加强相关工作的深入，将工作的着力点放在员工上，二者之间是相互依存，共同发展的，切勿因为关系的和谐性，而影响整体的生产。
3.2以从严治党为基础
我国是中国特色社会主义国家，所有的工作开展都应该按照中国特色社会主义道路进行，中国特色社会主义的发展，明确指出一定要从严治党，以从严治党为基础，开展内部组织的有效管理。企业在日常生产活动中，不仅要注意生产的质量，也要注重日常的有效管理，注重党风建设，在生产过程中不能因
为工作人员的个人思想不达标影响整体的生产，要立足于从严治党的基本方针，响应党和国家的号召，为企业的发展输入源源不断的高素质人才。国有企业的发展本身要立足于国家经济的提升，从严治党为基础，能够更好地响应党和国家的号召，为生产活动提供保障。
3.3为二者融合提供更好的平台
要想为生产经营活动和党建工作提供更好的平台，就必须利用科技水平加以辅助。伴随着社会经济的不断发展和科技水平的不断进步，计算机技术逐渐出现在人们的日常生活以及工作当中，同样计算机技术也为国有企业的发展，提供了更好的保障。计算机技术为二者的融合提供了更好的平台，它能够实现党建工作与生产经营的深度结合，在进行党建工作的宣传时，可以利用信息化，网络化进行实时的共享和传播，信息的传播具备时效性，既能够突破时间和空间的约束，也能使信息传递更加高效。通过网络平台，基层员工之间也可以实现内部有效沟通，当在生产过程中面临问题时，能够及时地反馈问题，推动工作的落实。
结束语
总的来说，国有企业的发展应该立足于我国经济的发展。在开展相关的生产活动时，一定要注重党建工作的落实，注重思想文化的渗透，国有企业的发展不仅要以经济效益为保障，更应该以国家利益为基础，身为国企内部党建工作的负责人，也要重视生产经营活动与之的融合，发挥二者的优势，协同发展。在实践的过程中要不断提升国有企业的核心竞争力，构建专业化的网络平台，为国有企业的发展提供更多高素质的人才，更要在实践的过程中不断宣扬党建工作开展的优势，使工作人员能够认识到党建工作的重要性，只有从以上几个方面入手，才能确保生产经营效益稳步增长。
参考文献
[1]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考[J].中小企业管理与科技,2019,(26):127-128.
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[3]刁湘俊.国企党建与生产经营深度融合的案例分析.一中交二航局四公司的实践与思考[J].企业改革与管理，2020,(4):192-195.
篇二：国企党建工作与生产经营深度融合的分析与思考
新形势下国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的探索与研究
摘要：全国国有企业党的建设工作会议召开后，国有企业中党建工作的重要性被提高了新的高度，特别是随着国有企业改革三年行动的圆满收官，国有企业党建工作的地位作用、职责定位和工作方式都发生了新的变化。因此，如何将加强基层党建工作的标准化、科学化水平，进而推动企业高质量发展，以企业改革发展成果检验党组织的工作成效显得尤为重要。中国电建成都院勘测设计分公司结合发展实际，探索出“最后一公路”的党建模式，建立起了党建工作与生产经营深度融合的长效机制。
关键词：国有企业；党建；生产经营；高质量
一、研究基层党建工作与生产经营深度融合的背景及意义
国有企业基层单位是参与生产经营的主体，所对应的基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，如何强化基层党支部的战斗堡垒作用以及共产党员的先锋模范作用，把党建工作融入基层治理的各个环节和生产经营过程，破解党建与中心工作“融合不深”“两张皮”“发展不平衡”等突出问题，是当前横亘在国有企业党建工作中的一道难题。
二、当前国有企业基层党建工作现状及问题
(一)思想认识不足
国有企业部分党员领导干部对于通过党建促进企业业务发展的认识不深，程度地存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党组织重生产经营轻党建工作的思想时有冒头，认为完成生产经营指标是工作的第一要务，党建工作和生产经营拧成“一股绳”的力度不够。
(二)党建工作创新力度不够
部分国有企业基层党组织对新形势下如何更好地开展党建工作研究不够、办法不多，跟不上新时代的发展要求，不能用发展的眼光看待问题、解决问题，对党员的吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性和实用性，党建工作停留在学习和传达阶段，旨在完成“规定动作”，教育内容较为枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。
(三)党建工作标准化建设不够
部分国有企业基层党组织党建工作标准化程度不高，对党建信息化运用的不够有效，各项资料的整理收集未建档归类，党建标准化、流程化制度建立健全及落实不够完善和彻底。
（四）基层党务干部业务能力有待提高
部分国有企业基层党组织负责人从事党建工作时限较短，缺乏经验，党建工作的熟练化和科学化水平不够，业务能力亟待提升。部分基层党支部班子成员基本都是身兼数职，对党的原理缺乏深入思考，把党的建设片面理解为党组织的日常活动，习惯于将上层的宏观要求强行灌输给基层的党员和群众，缺乏对信息的编译和转化。
三、国企基层党建工作与生产经营深度融合的实践和成效
中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司勘测设计分公司（以下简称“成都院设计分公司”）隶属于中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司，成立于2017年，是成都院综合性勘测设计项目、国际勘测设计项目和专业总承包项目的组织实施者。近年来，成都院设计分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握当前面临的发展形势，创新党建工作方法，探索提出“最后一公里路”党建模式，从五大方面推进“深度融合”，坚定不移以高质量党建引领高质量发展。
（一）“最后一公里”，路线方向不能偏，确保党的政治领导力。
成都院设计分公司坚持“两个一以贯之”，坚持中国特色现代企业制度改革方向，把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，党委确保企业党组织把方向、管大局、促落实的领导作用发挥，始终做到传达不走偏，贯彻不走样，落实不衰减；加强谋篇布局，落实上级重大决策部署，深入实施“双引双建”党建工程，引导激励广大干部职工迎难而上、开拓奋进，克服多重困难圆满完成经营任务目标。
(二)“最后一公里”，路基建设要夯实，保障党的组织战斗力。
基层组织建设一是严规范。国有企业必须坚持优化基层党组织设置，做到“四同步”“四对接”，对于满足条件的海外工程和重大项目，通过设置临时党支部、选派党建指导员等方式，实现党的组织建设的向下延伸和党的工作的全覆盖。二是高标准。持续开展党支部标准化建设三年行动，围绕“全面达标年”工作要求，完成党支部100%达标。三是各级党组织以重大项目、重点任务为依托，培育“规划先行
党旗飘扬”等特色党建品牌10项，建立党员先锋队、党员示范岗、工人先锋号、青年突击队26支，不断推动党建与业务深度融合、同频共振。
（三）“最后一公里”，路标指引要明确，提升党的思想引领力。
一是在年初印发党建工作要点、党员干部政治理论学习计划等文件，组织好《习近平谈治国理政》等理论的及时跟进学习，发放学习书籍、杂志2万余册，细化工作举措，制定推进“时间表”“责任单”“路线图”，让党建深入融入生产经营跑出“加速度”。二是注重意识形态工作责任制落实，弘扬社会主义核心价值观，加强正向舆论引导，研究适用于自身的意识形态责任制机制。
（四）“最后一公里”，路的建设要靠“人”，增强党的队伍凝聚力。
一是持续深化“双培养一输送”，提高党员发展质量，把政治标准放在首位，注重在生产经营一线、业务骨干中发展党员，在优秀党员中培养干部，提升新提拔干部中党员占比。二是配齐配强党务干部队伍。把政治素质高、业务能力强、敢担当、乐奉献的党员充实到党务工作人员队伍，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。三是管好干部人才队伍。坚决防止选人用人中的不正之风，强化对权力运行的制约和监督，正风肃纪，防范风险。
（五）“最后一公里”，路的活力在于促进企业发展，发扬党的群众组织力。
一是建立党建工作考核与生产经营考核的联动机制，将考核结果与绩效薪酬挂钩，考核结果较差的单位相应扣减领导人员绩效薪酬，并约谈党组织书记。二是加强“党建带工建”、“党建带团建”，党员带动，团结群众，通过党内关怀帮扶和对群众的关怀帮扶，准确对接党员和群众需求，夯实党的群众基础，确保组织同心，全员同步，为企业高质量发展汇聚合力。
四、新形势下深化党建融入生产经营工作的思考与启示
当前来看，强化国有企业党的建设应放在“正方向、抓思想、育人才”上。
（一）发挥党建“灯塔”作用，确保方向不偏。
党的奋斗灯塔是“解放生产力、发展生产力”，实现共同富裕。国企作为国有企业，其属性决定其“理所应当”为社会主义建设尽应有的义务，因此，点亮国企不偏不离前行的灯塔，需要发挥党组织领导核心作用为其保驾护航，防止国有企业在市场竞争中偏离航道，把握住国企发展的方向、目标符合党、国家和人民的利益。
（二）发挥党建“补钙”作用，确保思想不松。
在激烈的时代变革和市场竞争中，追逐企业天然的使命——“利润”，容易使国企“党性、国性、民性”松懈，思想瘫痪，导致一部分党员党性意识弱化、组织观念淡薄，企业价值观发生偏差等。因此，强化党的建设，进行思想“补钙”应主要放在国有企业加强党性锻炼，自觉从严从实开展党内教育，由此牢牢把握国企“灵魂”的社会主义本质，以国家利益为上服务群众，而不是一味追利逐润。
（三）发挥党建“育才”作用，确保队伍不软。
作为“三个先锋”，组成党肌体的党员细胞是整个党员队伍战斗力的基础，发挥党建工作的“育才”作用，为国企发展输送合格的人才就要牢牢坚持“党管干部”的原则，新时期，加强国企党的建设一个重要的任务应是保证党对干部人
事工作的领导权，党的建设就是要大力培育国企干部，建设出一支“能战斗、战得胜”国企干部，确保国企干部队伍一池活水，战力不软。
五、结束语
党建工作与生产经营深度融合是一项长期工程。作为国有企业，应始终以做强做优做大品牌为牵引，坚持将党建工作融入生产经营，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力建立与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系，努力走出一条党建与生产经营度融合、高度协同、同步推进的新路子。
参考文献：
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[2]刘建平.
【论道】国企党建与生产经营如何深度融合[J].
《国资报告》，2021(21)：216-216.
作者简介：王柏麟（1989-）汉族，吉林集安人，本科学历，政工师，主要从事党的建设、纪检监察、新闻宣传、企业文化等工作
篇三：国企党建工作与生产经营深度融合的分析与思考
国企基层党建工作与生产经营工作深度融合的路径思考
摘要
国企基层党建工作与生产经营工作之间存在相生相息的关系，优秀的党建工作能为国企发展指明方向，当国企生产经营状态良好时，又为党建工作提供充足的资源。国有企业在发展过程中，应当找到党建工作与生产经营工作之间的平衡，构建国企的特色发展之路。基于此，笔者就国有基层党建工作与生产经营工作深入融合路径进行思考，并就融合方式以及工作推行力度等角度展开深入探讨。
关键词：国企基层；党建工作；生产经营
引言：本文主要从三个角度就国企基层党建工作与生产经营工作深度融合展开详细探讨，其中第一个角度主要对国企基层党建工作与生产经营工作深入融合现状进行分析，并就二者在融合过程中产生的问题进行深入剖析；第二个角度从国企基层党建工作与生产经营工作深入融合的路径进行思考，主要从引入融合理念、提高基础建设水平与组织党建活动等策略进行深入探究。
一、国企基层党建工作与生产经营工作深入融合现状以及存在问题
（一）国企在基层党建与生产经营之间未能找到平衡手段
国企基层党建工作与生产经营工作融合现状：1.未能对企业上下进行全方位融合；2.为针对融合工作构建相应的企业运营体系。当前，大部分国有企业在基层党建工作与生产经营工作深入融合之间已经具备较高的意识境界，但在方针政策与具体举措方面仍存在不足。首先，国企未能开展全方位融合。国有企业的建设方向应当包含作风建设、榜样建设、人才建设与企业文化建设，大部分国有企业开展的融合策略并未涉及到上述所有方面，仅对员工的党性建设与个人作风等方面加强了管理。其次，国有企业在融合过程中，未能根据自身实际以及企业基层员工基础对所推行的规章制度以及经营手段进行更新与调整，致使大部
分国有企业在融合过程中经营效益下滑，久而久之，国有企业将工作开展重心重新调整到生产经营上，基层党建工作与生产经营工作之间的融合进度受到干扰。
（二）对党建工作重视程度不够，工作缺乏务实精神
受传统经营理念与利益至上的观念影响，国有企业对于党建工作重视程度不足。改革开放以来，各大企业的发展之势犹如雨后春笋，国有企业的发展市场受到民营企业与外资企业的挤压，为维持发展，国有企业对于生产经营更为重视，即便在基层党建工作与生产经营工作的融合过程中，也将工作重心置于生产经营上。其次，部分国有企业在处理党建工作任务时缺乏务实精神，对于积存的弊端未能拿出壮士断腕的决心与勇气，放任某一部门或个人成为企业的寄生虫。与其他企业相比，党建工作是国有企业的特色，如何发挥党建工作的核心作用是新时代对国有企业提出的考验。
二、国企基层党建工作与生产经营工作深入融合路径探究
（一）肃清国企内部人员作风，为融合提供精神力量
党建工作的对象是国企内部的干部与基层员工，在企业发展与建设过程中，首先要确保企业内部人员不存在作风问题，为基层党建工作与生产经营工作的深度融合提供坚实的精神基础。第一，国有企业应当设立监督机构，对企业内部人员的工作行为以及政治举动进行监督与审核。例如，国企内部设立检举处，基层员工可以针对企业内部存在的贪污腐败、以公谋私现象进行检举，并由监督机构对被检举人与检举事件进行调查。其次，要肃清国企内部的不良之风，加强管理手段，促进党建生产双驱动。例如，定期对党员干部与基层员工进行思想政治建设，具体落实到日常工作的各个步骤中，培养员工具备细、实、准的工作态度；对于工作态度存在问题的员工进行批评与教育，并设立分明的奖惩制度，为作风融合建设提供较强的决策力。
（二）充分发挥先进工作者的表率作用，为融合提供榜样力量
国企内部基层员工数量众多，如果一对一就基层党建工作与生产经营工作进行培训与指导，需要投入巨大的时间成本、人力成本以及资金成本，因此，在党建与生产经营深入融合过程中，应当充分发挥榜样的表率力量，采取先进带动后进的建设政策。国有企业在开展具体工作时
可以采取项目负责制，将一个项目交由一个队伍进行，并明确负责人。在实际工作中，每个项目负责人应当对员工的工作进行指导与监督，对工作中遇到的问题进行内部消化，超出队伍解决能力之外的问题，可以向上级单位申请指导。其次，国企基层可以针对发展过程中的艰巨任务以及重大难题成立“党团突击队”，收录具备丰富工作经验与艰苦奋斗精神的党员与入党积极分子，为基层员工提供工作榜样与道德模范[1]。
（三）强化人才建设工作，为基层党建与生产经营融合提供人才力量
基层党建工作与生产经营工作之间的深度融合阶段是国企发展过程中的关键一步，应当加强人才建设工作，为整个融合项目提供人才基础。国有企业可以为内部优秀工作人员提供外出交流的机会，向核心人才投入巨大的培养成本，对其进行思想政治建设、生产经营技术等方面的培养。国有企业应当广泛吸纳人才，制定人才引进计划与政策，为具备高技术、高素质的人才提供就业福利。例如，国企可以制定“火箭”计划，与各大高校开展校企合作，为名校高材生发送实习工作机会，为企业建设引入新鲜血液。例如，国有企业对高学历人才或具有重大发明的人才可以提供购房津贴与通勤福利，为技术人才积极投身于党建工作与生产经营工作去除后顾之忧。其次，国有企业每个月可以根据员工的个人表现与实际生产绩效，进行“先进工作者”称号的评选工作，为获得该称号的员工提供津贴奖励，以此来提高员工的劳动积极性与竞争性[2]。
（四）融入企业文化建设，提高国有企业的竞争力
将基层党建工作与企业文化建设相融合，打造企业名片，运用品牌效应为企业发展吸引投资与关注。当前阶段，国有企业与其他企业共同竞争，为在众多企业中立于不败之地，国有企业应当充分发挥企业特性与党建文化，打造特色的企业文化与名片效应。第一，加强党建文化宣传工作，根据企业特色制作PPT、宣传片与宣传手册等，并在各大网站与报刊杂志上进行投放，以此扩大国有企业的知名度与文化特色。第二，营造良好的企业氛围，使员工具备较强的归属感与幸福感。国企基层党建工作与生产经营工作深入融合过程中，应当加强企业发展规划与基层员工之间的紧密联系，团结一切可以团结的力量，建设一支高素质、高道德、高水平的人才队伍。国有企业可以设立员工帮扶协会，组织员工在生产与生活中进行互帮互助，对于员工无力解决的困难，企业可以予以一定的资金援助与人力援助，为员工的工作生活提供多重保障，提高员工的幸福感与归属感[3]。
总结：国有企业基层党建工作与生产经营融合的主要目的是为国家建设与企业发展提供不竭动力，国有企业应当为政治思想先进分子提供思想交流的平台，并就党的发展形势以及企业的发展方向等问题进行深入讨论。随着新时代中国特色社会主义核心价值思想的不断发展，党建工作与生产经营工作之间的融合不只关系到基层干部与政治思想先进分子，还与基层员工存在密切关系。在国企党建工作与生产经营工作融合过程中，应当充分发挥基层干部的表率作用与基层员工的群众力量，为国企的可持续发展贡献智慧与力量。
引用文献：
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篇四：国企党建工作与生产经营深度融合的分析与思考
做好国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考丁亚楠（陕西省土地工程建设集团有限责任公司宝鸡分公司，陕西 西安 710075）摘 要：近年来，经济快速发展，企业发展迅速，如何深化企业党建工作和生产经营的融合是坚持党对国有企业领导不动摇的重大课题，是把好企业发展方向的重要举措，同时也是企业承担社会责任的重要保障。本文从三个维度对企业党建工作与经营工作深度融合进行分析探讨：一是深化思想认识，筑牢国有企业的“根”与“魂”；二是完善工作机制，深推党建工作和生产经营的融合路径；三是强化基层党组织建设，打造坚强的战斗堡垒。关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合基层党的建设工作在企业管理中主要有提高企业对党组织职责的认知度、提高企业对党组织建设的重视程度、在企业实际工作中发挥党建引领作用的功能，所以企业管理人员应当正确认识基层党建在企业管理的定位与作用，创新基层党建工作措施，切实发挥党建引领作用，为企业高质量发展提供有力组织保障。但就当前企业基层党建工作落实情况来看，大部分企业在进行基层党建工作时依旧存在思想认识不到位、制度建设不完善、活动落后、队伍建设不合理等问题，这无疑降低了基层党建工作的开展质量，因此，在新的发展时期企业应当转变工作方式，提高基层党建工作质量。路，那就可能会影响基层党建工作质量。所以在新的发展时期，企业管理人员应当及时转变工作思路，不断提高企业基层党建工作质量。企业管理人员在开展基层党建工作时应当对前期基层党建工作的开展成效进行分析研判，如果在分析过程中发现前期的基层党建工作在落实过程中依旧存在诸多问题，管理人员就应当及时就问题进行分析，而后确定明确的工作思路，以此保证企业基层党建工作的合理性与效率性。当管理人员通过分析得出前期企业基层党建工作具有一定的经验可取性，那管理人员就应当及时汲取工作经验并将其融入新的基层党建工作中，这样可以确保基层党建工作思路的实效性。企业管理人员在进行基层党建工作时应当将党建工作放在企业工作的首位，及时结合企业基层党建工作的实际情况进行工作思路的创新，切实保证基层党建工作作用的发挥，实现企业生产效益的最大化。通过上述工作思路的转变可以较好提高企业基层党建工作质量，保证企业在激烈的竞争中获得更好的组织保障，为企业进一步开拓市场提供思想和理论支撑。（3）建设高素质党支部领导班子。国有企业是推动国民经济发展的主导力量，具有重大的经济建设任务。企业基层党支部因生产任务的压力，在支部建设上往往不够完善，同时由于生产任务的动态性，致使无法模式化党建与生产的融合方式与标准。因此，在深化党支部党建工作与生产工作的融合过程中，要根据企业实际情况，贴近生产任务要求，创新融合方式。在新的形势下，基层党支部由于生产建设任务的多样性，支部成员在一定程度上难以高度集中，支部成员之间的沟通基本以“点对点”的方式为主，而建设一支深受广大职工拥护的高素质党支部领导班子，能在沟通的源头聚合支部力量，通过逐级明确责任，强化工作措施，充分发挥基层党支部的创造力、战斗力。因此，要注重支部领导班子的建设核心，选配好党支部支委班子，以复合型人才的培养要求打造高素质的党支部团队。一、国有企业党建工作特点①理论学习至关重要，丰富的理论知识是指导实践的前提和基础。我国国有企业党建工作的理论主要囊括理论指导和理论创新两个重要方面。因此，需要在党建理论的指导下去开展一系列的党建工作，切实保障以科学的理论指导实践，并通过思想和方式的创新，来逐步提升党建工作的工作效果和效率。在党建工作的开展过程中，要不断地学习创新思维，利用科学的思想理论来指导实践工作，切实让理论的创新发展与实践相互结合，做到知行合一。②国有企业党组织属于党的基层组织，是党的重要根基。政治性与经济性相辅相成是国有企业党建工作的重要特点，这就需要党组织要成为国有企业里最为活跃的部门或者单位，要时刻保持基层党组织的工作激情和活力，做好党建工作发挥政治优势并明确政治立场，要能够以正确的领导思想去引领国有企业的未来发展，确保国有企业经济的健康和稳定。二、做好国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考（1）党的纪律作风建设不断强化。公司贯彻落实“修身律己、廉洁奉公”的廉洁理念。在用文化建设解决党建工作的问题时，必须正确认识党建工作在企业文化建设中的重要作用，只有这样二者才能真正有机统一。企业文化应围绕党的领导建设。在国有企业中进一步加强企业的文化建设，必须要做到时刻坚持企业党组织的核心位置，保证企业党组织在企业发展过程中更好地发挥核心作用，为国有企业的改革提供有力的组织保障和思想保障，为企业的发展提供更强的战斗力与凝聚力，使得企业党员与职工群众凝聚在一起，为实现企业的高质量发展而共同奋斗。（2）树立正确的工作思路。企业在开展基层党建工作时如果能够树立正确的工作思路，那就能够保证基层党建工作质量，而当企业管理人员在基层党建过程中没有树立正确的党建思三、结语国有企业党建工作和生产工作的深度融合是国有企业实现可持续发展的重要路径，只有在国有企业的企业文化中融入党建思想，在体系制度、组织架构、人才队伍建设，服务职工等各个方面树立党建意识，才能真正做到党建与生产的深度融合，才能充分发挥党建工作对企业发展的重要作用，才能牢牢掌握党在国有企业的领导权，实现国有企业对经济发展的重要推动作用。参考文献：[1]田贵平.物流经济学[M].北京:机械工业出版社，2007：92.作者简介：丁亚楠（1992— ），女，汉族，陕西西安人。主要研究方向：思想政治，人力资源。142
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