篇一：单位作风问题清单
作风突出问题清单及整改措施
作风突出问题清单及整改措施
一、背景介绍
作风问题是指公务员或组织在工作中存在的利用职权、脱离群众意愿、缺乏服务意识、形式主义、官僚主义等种种问题。作风问题的存在严重影响了公务员队伍的形象和公务员工作的效率和公信力，亟待进行整改。
二、问题清单
1.官僚主义
官僚主义是指公务员在工作中以程序、制度、规章为中心，从而导致缺乏灵活性和创造性，只追求文本利益，不顾事务的本质和群众的需要。
主要表现：
-重视程序，轻视实际效果；
-只关心文本规定，不理解和顾及实际情况；
-循规蹈矩，不敢担当和决策。
2.形式主义
形式主义是指公务员在工作中只关注形式和表面的东西，不注重实质和效果，只追求权威和权力。
主要表现：
-重视会议、文件、表格等形式，忽略工作的实质内容；
-注重指标、数量，不关心质量和效果；
-过分追求文件的画龙点睛，而忽视基层的实际需求。
3.享乐主义
享乐主义是指公务员在工作中只追求享受，而不关心职责和义务，只求形式，不担当实质。
主要表现：
-工作敷衍，只追求完成任务而不注重质量；
-利用职权谋取私利；
-缺乏对工作的热情和责任心。
4.懒散敷衍
懒散敷衍是指公务员在工作中不重视努力和奉献精神，对待工作漠不关心，敷衍塞责。
主要表现：
-能够拖延的事情就拖延，能够推卸的责任就推卸；
-工作懒散，缺乏执行力；
-无所事事，不关心单位的工作需要。
5.脱离群众
脱离群众是指公务员在工作中对待群众漠然置之，不关心群众需求，甚至滋生对立情绪。
主要表现：
-处理群众事务时不尽责任，不及时反馈处理结果；
-不听取群众的意见和建议，甚至将其视为扰乱；
-威逼利诱，对待群众态度不友好。
三、整改措施
1.建立激励机制
建立激励机制，通过政策措施和奖惩制度激励公务员的积极性
和主动性，强调优秀公务员的表彰和奖励，鼓励他们在工作中展现出好的作风和服务态度。
2.加强培训与教育
加强公务员的思想、道德和职业素养教育培训，提高公务员的思想政治素质，加强公务员的业务能力培养等。同时，开展针对性的作风整改培训，提升公务员的服务意识和质量。
3.推行制度改革
推行制度改革，简化流程，减少繁文缛节，提高工作效率。建立一套科学、公正、透明的考核评价体系，通过量化指标和考核结果来激励公务员的工作表现和工作质量。
4.加强监督与问责
加强对公务员的监督与问责，建立健全的监察机制，对违反作风纪律的公务员进行严肃处理。同时，建立群众监督机制，鼓励公众积极参与监督和举报不良作风问题。
5.加强沟通与反馈
加强与群众的沟通与反馈，建立政府与公民的互动平台，及时了解和解决群众的诉求和需求，真正做到以人民为中心。
6.树立正确的价值观念
树立正确的价值观念，强调公共服务的意义和价值，培养公务员对群众的尊重和关心，加强“接地气”的思维和实践。
四、总结
公务员队伍在服务群众和推动社会发展中具有重要作用，但是作风问题的存在严重影响了公务员队伍的形象和工作效率。通过建立激励机制、加强培训与教育、推行制度改革、加强监督与问责、加强沟通与反馈、树立正确的价值观念等整改措施，可以有效解决公务员作风问题，提升公务员队伍的整体素质和服务水平，更好地为社会和群众服务。
篇二：单位作风问题清单
单位作风整顿问题清单及整改措施
问题清单
在单位作风整顿过程中，我们发现了一些常见的问题，这些问题可能影响到单位的正常运转和员工的工作效率。下面是我们整理的问题清单：
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
工作纪律不严，员工迟到、早退、偷懒现象普遍存在；
部分员工工作态度不端正，对工作不负责任，缺乏工作热情；
部分领导干部不作为，工作效率低下，不能起到带头作用；
决策不够科学、公正，存在以权谋私、个人主义倾向；
信息沟通不畅，部门之间合作不够密切，信息交流效率低；
资源利用不合理，浪费现象较为严重；
部分员工缺乏职业道德，存在违纪违法行为；
激励机制不健全，员工积极性不高。
整改措施
为了解决以上问题，提高单位的工作效率和员工的工作积极性，我们制定了一系列的整改措施：
1.加强纪律教育
建立健全工作纪律，制定具体的考勤制度，对迟到、早退、偷懒行为进行严肃处理；
加强对员工纪律意识的培养和教育，提高员工对工作纪律的重视程度。
2.建立正确的工作态度
加强对员工工作态度的引导和培养，鼓励员工对工作负责任，树立正确的职业道德观；
建立激励机制，对表现出色的员工进行奖励，提高员工的工作积极性。
3.加强领导干部能力建设
加强领导干部的培训和教育，提高领导干部的工作能力和领导水平；
领导干部要以身作则，树立良好的榜样，发挥带头作用。
4.提高决策科学性和公正性
建立科学决策机制，制定决策流程和评估标准，确保决策的科学性和公正性；
加强决策过程的透明度，提高员工对决策的理解和认同。
5.加强信息沟通和协作
建立畅通的信息沟通渠道，加强部门之间的沟通和协作；
促进信息共享，提高信息交流效率，减少信息断层和误解。
6.合理利用资源，防止浪费
建立资源管理制度，制定资源使用规范，加强对资源的监督和管理；
提倡节约型办公，鼓励员工节约用水、用电等资源。
7.加强职业道德教育
加强对员工职业道德的培养和教育，提高员工的职业道德素养；
加强对违纪违法行为的打击和惩处，维护单位的正常秩序和良好形象。
8.完善激励机制
建立健全的激励机制，制定激励政策，激发员工的工作积极性和创造力；
设立荣誉称号，表彰表现突出的员工，激励员工争创佳绩。
总结
单位作风整顿是提高单位工作效率和员工工作积极性的重要举措。通过加强纪律教育、建立正确的工作态度、提高领导干部能力建设、提高决策科学性和公正性、加强信息沟通和协作、合理利用资源、加强职业道德教育、完善激励机制等一系列整改措施，可以有效解决单位作风存在的问题，推动单位工作向更高水平迈进。我们相信，在全体员工的共同努力下，单位作风整顿一定能够取得良好的效果。
篇三：单位作风问题清单
单位作风整顿问题清单及整改措施
单位作风整顿问题清单及整改措施
近年来，随着社会的发展和改革的深入，单位作风的整顿成为了一个重要的议题。单位作风的好坏直接关系到组织效率、员工积极性以及公众对单位的认可度。然而，在实践中，我们也常常会面临作风问题。为了提高单位作风，我们需要对存在的问题进行深入的评估，并制定相应的整改措施。本文将对单位作风整顿问题进行清单化整理，并提出对应的整改措施，帮助各单位更好地改进作风。
一、清单化整理单位作风问题
1.缺乏服务意识
许多单位存在着服务意识淡薄的问题，工作人员对待公民的态度冷漠、不友好，甚至存在服务拖延的情况。
2.官僚主义作风
一些单位在工作中存在官僚主义的问题，过于注重程序和规章制度，导致工作效率低下，对问题不敏感。
3.不负责任的态度
有些单位在处理问题时缺乏主动性和责任心，对待日常工作敷衍塞责，不认真对待公共资源的管理与使用。
4.管理缺乏规范
一些单位的管理方式相对混乱，缺乏明确的管理流程和标准，导致工作任务分配不明确，影响工作效率。
5.缺乏激励机制
部分单位在激励机制上存在问题，员工的努力缺乏得到及时的肯定和奖励，影响员工积极性和工作热情。
二、整改措施
为了解决单位存在的作风问题，我们需要采取一系列的整改措施。下面是一些建议：
1.加强培训和教育
通过组织相关的培训和教育活动，提高员工的服务意识和职业素养，引导员工树立正确的工作态度和价值观。
2.建立激励机制
建立科学合理的激励机制，对于优秀员工给予及时的奖励和表彰，激发员工的主动性和积极性，形成良好的工作氛围。
3.完善管理制度
加强单位的管理制度建设，明确各项工作的责任分工和流程，厘清岗位职责，提高工作效率和责任心。
4.加强沟通和协调
建立多层次、多渠道的沟通机制，加强内外部的沟通与协调，解决工作中的矛盾，提高工作效率。
5.加大监督力度
加强对单位作风的监督力度，形成有效的监督机制，同时建立投诉反馈机制，及时处理公众投诉和意见。
三、对单位作风整顿的观点和理解
单位作风整顿是一个持续的过程，需要全体员工的共同努力才能够取得显著的成效。整顿作风不仅仅是解决当前存在的问题，更是对单位文化的塑造和价值观的传递。在整顿作风的过程中，单位应该明确自身的定位和使命，树立正确的工作导向和价值观，将公众满意作为工作的出发点和落脚点。
单位作风整顿还需要注重制度建设和长效机制的建立。单纯的整改行动可能只能起到一时的效果，而要实现持久的改变，单位需要建立健
全的制度和长效机制，使之成为单位发展的一部分。
总结回顾：
单位作风整顿是单位发展和改进的必然要求，通过对问题的清单化整理和整改措施的制定，可以有效解决单位存在的作风问题。单位应该加强培训和教育，建立激励机制，完善管理制度，加强沟通和协调，加大监督力度等方面的努力，推动单位作风整顿的顺利开展。只有坚持整顿单位作风，才能更好地提高单位的工作效率和公信力，实现单位的可持续发展。1.问题的清单化整理和整改措施的制定
在单位作风整顿过程中，首先需要对存在的问题进行全面的梳理和清单化整理。这个过程可以通过组织内部调研、员工意见收集、与公众交流等方式进行。通过梳理问题清单，我们能够更加清晰地认识到单位作风存在的症结所在，有针对性地制定相应的整改措施。
2.培训和教育的加强
单位作风整顿需要全员参与和共同努力，培训和教育工作是至关重要的。单位应该开展各类培训和教育活动，提高员工的作风意识和职业素养，帮助他们树立正确的工作导向和价值观。还可以邀请专家进行专题讲座，分享成功案例和经验，给员工提供学习的机会。
3.激励机制的建立
为了激励员工积极参与到单位作风整顿行动中，单位应该建立相应的激励机制。这可以包括评选出优秀个人或团队，给予表彰和奖励，以及制定相应的晋升机制。激励机制既可以提高员工的积极性和主动性，也能够形成厚德载物的良好氛围。
4.管理制度的完善
单位作风整顿不仅仅是暂时性的行动，更需要在日常工作中形成规范、严谨的工作方式。为此，单位应该完善各项管理制度，明确工作流程和责任分工，强化工作纪律和执行力。还需要加强对制度的宣传和培训，确保全员都能够遵守和执行相关规定。
5.沟通和协调的加强
单位作风整顿离不开各级部门和员工之间的良好沟通和协调。单位应该建立起密切的沟通渠道，让上下级之间能够充分交流和沟通，及时解决问题。加强与公众的沟通和互动，及时了解公众的需求和意见，为公众提供更好的服务和支持。
6.监督力度的加大
为了保持单位作风整顿的持续性和有效性，监督力度也十分重要。单
位应该加强对工作流程和人员行为的监督，在发现问题时及时予以纠正和处理。可以设立专门的监督机构或组织，定期组织相关检查和评估，确保作风整顿工作的顺利进行。
通过以上的措施，单位作风整顿可以取得显著的成效。整顿作风不仅有助于解决当前存在的问题，更有助于营造良好的单位文化和价值观，提高单位的工作效率和公信力，促进单位的可持续发展。单位作风整顿需要全员共同努力，每个员工都应该认识到自身的责任和义务，积极参与到整顿行动中，为单位的发展贡献自己的力量。