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公司竞聘演讲稿
公司竞聘演讲稿
尊敬的各位评委：
今天我有幸参加 **** 有限公司 ****** 副主任岗位的竞聘， 首先要感谢
公司给我提供这次难得的机会， 我想利用这个机会， 谈谈我参加竞聘
的目的和优势以及对 **** 有限公司 ****** 副主任工作岗位的认识和
思考，想通过这次岗位竞聘，提升自己，在更高的一个平台上展示自
己的才华，同公司一同成长，实现人生的价值。
一、参加竞聘的目的、简历和个人特点
1、参加竞聘的目的
有限公司经过了 50 多年的风雨历程，已发展成为具有国家水利水电工程施工总承包特级资质， 总资产达 **** 亿元，企业净资产增加到*** 亿元，营业收入利润率为 2.65%，全年实现利润总额 *** 亿元的特大型公司。作为 **** 的一员，我有责任和义务为 **** 有限公司的发展壮大多尽一份心、多出一份力、多承担一份责任。
2、简历与自我特点
我是 1995 年分配到 **** ，中专学历、后通过自学拿到本科文凭。虽
然这个岗位要求政工师以上， 我是搞技术的， 但通过我在公司各工地
的不同岗位的经历， 我认为我有能力干好这个岗位的工作， 这个职位
很适合我发挥我的能力及才华。
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从刚刚毕业参加工作时一位领导在大峡水电站给我讲三国， 不知不觉间我已在 **** 工作了十六年了， 十六年的成长， 在我的人生里沉淀了很多东西，我感谢我在 **** 遇到的每个人， 感谢每个工地给我不同的成长体验。我的喜怒哀乐， 伴随着一个工地到另一个工地，列车的车轮不断地奔向不同的地方，每个工地都记载了我不同人生阶段的体
验，这种记载对人生更增加了一份厚重，一份怀念。积累了我人生的财富，使我不断得到成长，这种成长让我有信心。
16 年的沉淀后，我认为我有实力也有能力干好我所应聘的岗位。
2008 年 8 月至 2018 年 4 月在四川向家坝水电站任 *** 主任，本人亲自整理并申报向家坝工程 *** 样板工程的材料，获奖金 30 万。
我通过在不同的工作单位， 不同的工作岗位上的锻炼， 提高了我的工作能力和职业水平；增强了责任意识、敬业精神和团队意识，取得了丰富的人生经历和工作经验；学到了许多管理理念、思路和方法；储备了更多的工作能力和潜力，为今后的工作打下更加坚实的基础。
我认为自己的主要优势有以下几个方面， 第一，原则性强、工作认真、作风过硬，始终遵纪守法， 严格执行国家和单位的规章制度，恪守技术人员的职业操守。第二，知识广泛、经验丰富，写作能力强，目前
我已有自己的个人博客。我先后在不同的单位、不同的岗位工作过，要做好工作，只有不断的学习和努力，在工作中积累了丰富的经验。第三，组织能力较强，团队意识好，都能团结好员工，组织好本部门员工，协调好部门与部门之间的各种关系， 圆满地完成了各项工作任务。第四，沟通能力强，在和不同行业、 素质、文化、职业的交流中，
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无论是农民或工人，领导或上级、监理或业主以及政府机构，我总能交到朋友，我做人的原则，尊重别人就是尊重自己，不卑不亢，以诚相待。第五，热爱运动，目前我仍然坚持晨跑及晨泳，身体健康是做
好工作的最基本保障。
第六，爱好广泛，我喜欢音乐， 爱唱歌、运动，读书，演讲，英语等，通过自己的学习能感到自己每天都在成长，每天都在进步。
二、对 *** 副主任岗位的认识
略（在初试时在我的答卷中已有了论述）
三、 **** 副主任的主要工作职责
略（初试中已论述）
以上是我的认识和初浅思考， 请各位评委批评指正。
同时也恳请在座
的各位评委投我赞成票，但不管结果如何，我都会热爱 **** ，扎根
，融入到 **** 这个大团队中来，做 ** 人，谋 ** 事；努力学习、勤奋工作，以最优异的成绩来回报领导的信任和同事们的支持、 关心和帮助，为 **** 的发展，不断壮大做出最大贡献。
我参与竞争，追寻新的梦想，我希望你们能信任我，投我一票，我要改变我的人生，实现我的人生价值，和 **** 一同成长，创造更加幸福的人生。
谢谢大家！
公司人力资源部竞聘演讲稿
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尊敬的 ** 行，各位领导：
上午好。感谢 * 领导给我提供这样一个向各位领导汇报工作，展现自我的机会。根据竞聘上岗工作安排，我从三个方面进行演讲：自我简介：
我叫 *** ，现在**** 牵头负责 *** 团队。**** 年 5 月出生， **** 年 7 月参加工作。先后担任 ** 省邮电管理局科技档案员； ** 省邮政局办公室科员； ** 省邮政公司人力资源部科员、主任科员、助理调研员、业务经理； *** 年 1 月担任 **** 人力资源部副总经理。
**** 年 6 月借调 ** 人力资源部工作至今。
18 年的工作经历中，有 13 年在从事干部考任或高管管理工作。
我的经历中最让我自豪的有三点： 一是我经历的 5 个部门领导都非常优秀，他们都先后走上了厅局级领导岗位，大多是单位一把手，有幸得到他们的关怀、帮助和指导，使我受益非浅，他们身上许多的优秀的品质深深地感染着我， 也一直鼓励着我勇往直前。
二是我经历的部门也是非常优秀的部门， 无论是办公室、 人力资源部几乎年年被评为先进部室。三是自己的努力得到了领导和同志们的认可， 几乎每年被
评为先进工作者或优秀员工、工会积极分子。其中在省公司 *** 部工作期间曾被评为全省 ** 先进工作者、优秀共产党员， 被** 省直工委授予省直单位优秀共产党员称号。我参与了邮电分营、政企分开、银行组建等一系列重大改革， 亲历了中国邮政从弱到强， 由小变大的不平凡的历程。我深为自己是 **** 的一员感到骄傲， 深为自己是 **** 成立的见证者和奠基者而倍到自豪。
在总行工作近两年来， 各级领导给了
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我足够的信任和授权，让我感觉有了更宽的视野，更广的平台，更多的机会施展自己， 总行工作期间的生活累但充实， 能站在这里参加竞聘也让我更觉珍惜。
多年的干部管理工作让我形成了一种谦虚、谨慎、严谨、细致的工作作风，形成了一种坚持原则，严格按程序、按纪律办事的工作风格，形成了积极向上、乐于奉献、甘为人梯、勇作表率的工作态度。公道正派、公平公正是我一直追求和始终坚持的原则。对岗位工作的认识：
人才资源是第一资源，是最宝贵、最重要的战略资源。高级管理人才作为人才兴行战略的核心， 是人才队伍建设中的重中之重。
高管人才数量多少、素质高低是我行能否赢得市场、 快速和谐发展的核心竞争力所在。人力资源部作为人才的主管部门， 也是 ** 党委的决策支持机制，是党委的办事机构，高管管理处是人力资源部的重要职能处室，就是总行党委办事机构的具体承办机构，负责按照总行党委的要求，组织制定加强各级领导班子建设和高管人才队伍建设的制度、办法，指导一级分行贯彻落实总行党委有关高管管理的各项决策布署。吸
引、留住、选好、用好、培养好、激励好高级管理人才，建立一支德
才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的高管人才队伍，建立一批
团结和谐、坚强有力的领导班子， 为全行的发展改革提供强有力的组
织保障。高管管理处处长作为这样一个岗位，责任重大，岗位重要，
担任此岗位的人应该较一般岗位的能力要求更高， 人品要求更好， 他
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应该是部领导的参谋助手， 能够团结和带领本团队的全体人员奋力拚搏，能够坚决的贯彻总行党委的战略决策， 为领导选人用人决策提供参考依据。
今后工作的设想：
目前高管管理工作面临的五个主要问题： 一是管理体制尚不顺畅影响高管管理工作有效开展； 二是机制建设滞后影响全行高管统一、 科学、规范管理；三是现有高管人才队伍素质不平衡， 班子结构有待进一步优化；四是后备人才队伍尚未建立影响到银行长远发展； 五是支行长队伍数量不足，能力欠缺，严重影响到业务发展等等。近期工作五项设想：
长远打算主要建设两支队伍，完善四种机制：
两支队伍：一支以提高领导水平和履职能力为核心， 建设一支政治坚定、专业领先、廉洁高效、求真务实部门领导队伍；一支以提高经营管理水平和核心竞争力为核心， 以职业金融家为重点， 培养造就一大批熟悉现代金融业务、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、富有市场开拓精神，善于经营管理的分行高级管理人才队伍。
四种机制：
一是完善高管选拔机制。
把组织选拔与公开招聘、 竞聘上岗等方式结合起来，着力推进建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。
二是建立高管人才交流培养机制。
开展一级分行间， 总行部门负责人与一级分行行领导之间的交流任职， 促进领导班子优化配置和高管人才综合素质的提升。防范高管风险。
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三是优化高管人才考核评价机制。
完善高管人员任期制和经营目标责任制，制定科学的考核指标体系，认真开展年度考核和任期考核。四是完善高管人才激励约束机制。
探索实施高管人才持股、 期权、企业年金等与经营业绩相挂钩的长期激励机制，激发高管队伍活力。严格执行离任审计、经济责任审计等审计制度。
最后，真诚地希望各位领导能给我一个机会，我将一如既往，不辱使命，更加勤奋学习，更加奋发有为，更加扎实奉献，在更高的层次上要求自己，为 **** 美好的明天贡献自己的微薄力量。
我的演讲就到这里，不妥之处请各位领导批评指正，谢谢。
2018 年骨干教师竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：大家下午好
我叫 xx，是 xx 县 xx 学校的一名小学语文教师。 很高兴能在这里
与这么多教学精英见面， 也很荣幸来参加小学语文骨干教师工作室首
席骨干的竞选，今天，我之所以来参加这次竞聘，一、我喜欢这份工
作；二、我相信我也有能力胜任这份工作。下面我将从：我的基本情
况、我的竞争优势、我的工作思路三个方面进行演讲。
首先我来谈一下我的基本情况：
在科研、论文著作方面， 我的两份科研报告也分别荣获县级一等奖和
市级二等奖；还撰写教育教学论文多篇，其中一篇在《 xx 教育》上
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发表，一篇在 CN刊物《科研创新》上发表。
通过以上这些基本情况， 大家可以看出我是一名积极上进的优秀的教师，但我知道这些荣誉只代表了过去，对于将来，它应是更大的动力和压力。这需要我在以后的教学中，不断反思、纠正、深入、创新，以便做出更多的成绩，来回报各级领导对我的支持和信任。其次，我来谈一下我的竞选优势
一、精通网络。自从 2003 年开始接触电脑，迄今已有十年的时间，在这十年的时间里，我深刻的感受到电脑在生活、工作、学习中的重要。特别是 2018 年 10 月，全县中小学各学科在新浪博客建立了教育教学交流平台后， 更让我受益匪浅， 并积极地在小学语文博客中发表文章 60 多篇。除新浪博客外，我还开通校讯通博客，由于它属于私人管理，所以我对校讯通的管理要远远多于新浪博客，到目前为止，我已在校讯通发表博客 163 篇，点击率达到 9156 次，并时常关注校讯通的在线课堂、 学科测评及阅读乐园， 还经常到其他优秀老师的空间去做客，并由此结识了一大批潜心于教育的同行们， 虽然地处天南地北，但我们可以尽情地进行网上交流，共同探讨教学过程中问题，共同进取、共同提高。
二、我爱学习。一个人从上路、到成长、再到成熟，这整个过程就是
一个不断学习的过程， 只有不断的学习才能不断的完善自己， 提高自己。虽然我现在还不够优秀， 但是，通过学习，我一定会越来越出色，这点请领导放心，只要给我机会，我一定会还大家一份惊喜！接下来我要谈的是我的工作思路：
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成立骨干教 工作室的宗旨就是建立一个共同学 教育理 、研究
教学方法，交流教学心得，切磋教学技 的平台。假如我 聘成功，
我将从以下几个方面做好工作。
1、要加 学 ：尽快熟悉骨干教 工作室的各 ， 真完成上
布置的任 ， 在工作中学 ，在学 中工作，永葆一 取心。
2、要 射全体：通 工作室 一交流平台，充分 每一位骨干教
的 极性，有效提高骨干教 的 化 展水平， 以点 面促 教
伍建 ， 而推 全 整体教育的 展。
3、要体 特色。
通 信、 QQ群、工作室等交流平台，多与 位骨干教 交流，并
丰富多彩的教育教学活 。如：听 、 、同 异构、外出
学 、建立友好学校、 友好班 充分挖掘每一位骨干教 的潜力
和才能，建立真正有特色、有品 的工作室。
各位 、各位 委：我相信，在各 的支持和高度重 下，骨
干教 工作室的建立， 定能促 我 全体教 的共同提高， 我更相信，
因 有了我 众多 秀教 的参与， 我 教育事 更会蒸蒸日上、 大
放异彩！
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