篇一 ：竞聘报告
xx 公司
竞聘演讲报告
尊敬的领导 、 各位同仁 ：
大家好！
今天 ，我非常荣幸能够参加这次竞选答辩 。首先，感谢公司提供了让我们展示自己 、认识自己的机会 ，中层干 部实行公平 、公正、公开地竞争上岗 ，是公司深化人事制度改革的一项重大举措 。今天 ，我以诚恳的心态站在 这里 ， 接受大家的选择 ， 也把它当作对自己工作的检验 。
我叫yqf , 2012年3月加入公司，在xx公司管理部担任行政文员一职 ;2012年7月，xx公司成立后，在
xx 公司管理部担任行政文员 ， 后期侧重于法务专员方面； 2013 年 11 月起至今 ， 在 xx 公司担任综合管理部 行政主管一职 。
在工作中 ，我爱岗敬业 ， 遵纪守法 ， 严守公司各项规章制度； 发挥主人翁精神 ，团结群众 ， 努 力为公司发展做出自己最大的努力 。
今天我所竞聘的职位是 ： 合约部负责人 。
各位领导 、评委 ，各位同仁 ， 我今天演讲的主要内容分为三个部分 ：一是我竞聘合约部负责人的优势； 二是谈 谈我对于做好合约部负责人的工作思路 。
回顾我两年来的工作情况 ，我始终要求自己要保持吃苦耐劳 、默默无闻的敬业精神 ， 保持学以致用 、 勇于实践 的务实精神 ， 更要保持严于律己 、 诚信为本的优良品质 。
在过去的工作中 ，我始终坚持学习 ，全心全意为公司发展不断发挥自己的能力 。
自加入公司 ， 我主要参与了公 司对电投高尔夫球赛的策划与开展 ，从邀请函的准备到颁奖晚会的小游戏 ，和同事们熬过好几个不眠夜；之 后 ， 我有幸参与了 xx 公司公司的前期谈判和办理注册及相关资质 、 证照等工作 ， 从呈报集团的投资意向书 ，
到对外贸易经营者备案 ， 跑过了昆明的大街小巷； 此外 ，我还参与了公司对 xx 公司提出的 “大宗物资授权集中 采购和供应管理方案 ”，不仅获得了 xx 公司的认可 ， 更有力推进了我司大宗通用物资集中采购规划的顺利实 施； 在一段时间的法务专员工作中 ，我接触到了公司各类业务合同 ， 参与了合同谈判和战略协议的签署等 ， 收 获良多 。
我没有辉煌的过去 ， 只求把握好现在和未来 。今天 ， 我参加合约部负责人的竞聘 ， 主要是基于以下几个方面的 考虑 ：
一是我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质 。
我敬业较强 ， 工作认真负责 ， 任劳任怨；工作
中 ， 我勤学思考 ，有团队协助精神 ，具有良好的组织协调能力 。
二是我认为自己具备担当该职务的一定知识和能力 。
合约部的工作具有特殊性 ， 要求能动能静 ，必须具备良好 的组织纪律性和无私奉献的优良品质 ， 前期在管理部的工作中 ， 培养了我吃苦耐劳 、 坚忍不拔的工作作风 ， 这 是做好合约部工作的基础 。除此之外 ， 要做好合约部的工作 ， 还必须具备一定的法律基础知识和合同管理经 验。以本科时期的法律知识的学习为铺垫 ， 在担任法务专员期间 ，我得以接触 、拟定 、修改公司业务合同 ， 学 习到在市场采购合同中的必备要素 ，也见识到昆钢年度合同中极为详尽全面的条款 。
特别在拟定和修改合同之 中 ， 我更体会到 ，在与对方的合同往来中 ， 完全要求合同依照自己的意愿签订是行不通的 ， 合同双方作为平等 主体， 在合同中的权利义务程度几乎难分高下 ， 你万不会让自己吃亏 ， 我也不能承担更大风险 。因此 ， 要想使 合同获得双方主体的认可 ，首先要了解对方在意什么 、 关注什么 ，对于对方不在意的事项和条款 ， 我们可以多 加修改 ，例如“可以”和“必须”的差别 ，尽可能降低我方风险； 而对于对方在意 ， 且我方关注的重要条款 ， 就需 要提高警惕 ， 可以多同业务部门 、 财务部进行沟通 ， 建议由业务部门或高层领导与对方进行协商 。
以上这些 ， 将有利于我更快地进入合约部负责人的角色 ，迅速开展工作 。
那么如何做好一个合格又称职的合约部负责人呢 ？我认为 ， 首先应该认清角色 、摆正位置 、行权而不越权 ， 到 位而不越位；其次 ，为了能够认真履行好本职工作 ，具体概括为 “一个原则 ”、“两个中心 ”、“三个转变 ”、 “四 个做到 ”。
“一个原则 ”就是上为公司分忧 ， 下为业务把关 ，以形成合同动态跟踪链 ， 做成风险管控体系为原则 ， 并以此作 为全部工作的出发点和落脚点 。
“两个中心 ”就是围绕服务和管理两个中心 ， 既突出服务意识 ， 又提出管理要求 ， 以服务促管理 ，以管理带服 务 ， 发挥好部门作用 。
“三个转变 ”就是从后台走到前面来 ， 实现由后勤服务型工作向监管服务型工作转变 ， 由粗放型工作向精细型工
作转变 ，由保管人思维向主人翁思维转变 。
“四个做到 ”就是 ：
第一 ，做到“事事有合同 ”。通过对公司现有业务合同的分类 、梳理 、归档 ，把业务员手中的合同收归部门 ，与 财务部 、业务部共同清查已送货结算但合同不明的项目 ，并对类似情形进行补齐 。
归纳总结各类业务合同范 本 ， 出台合同相关制度 。
第二，做到“项项有人管 ”。与管理部 、财务部 、业务部门确认合同管理制度的相关职责划定 ，对包括合同的谈 判、审查、签署、盖章 、履行、结算、发票回收等程序进行分部门确认 。合约部主要负责对合同基本信息的审 查确认 ，例如对其主体资格 、资信能力和履约能力的确认； 对合同基本条款进行审查 ，例如对标的物 、履约方 式、合同期限 、担保 、 付款方式等；对模糊条款进行核实 ，例如对某些条款的解释 ， 不同类型风险的责任承担 等。
第三，做到“步步有监督 ”。根据合同周期将合同分为短期和长期两类 ，对短期合同进行简要审查 、记录存档； 对长期合同 ，制定合同进程监督表 ，对每一合同设立一台账 ，按业务进度一事一记； 将合同经办人和直接负责 人确定为合同执行责任人 ，定期提醒责任人跟进合同 ，要求责任人对合同进程进行定期汇报 ，牵头 、 会同相关 部门形成合同履行动态跟踪表 ， 并将常态进度和突发进度及时向上汇报 。
对于出现阻碍合同继续正常履行的情 形时 ，针对实际情况提出建议 ，包括高层沟通 、发律师函 、作出诉讼准备等方式 。
第四 ，做到“件件有依据 ”。对合同的跟踪做到有始有终 ，主合同与补充合同齐全 ，往来单据齐全 。对履行中的 合同有据可查 ，作出月报和季报 ， 既能够保障合同顺利履行 ，又能够对后期可能出现的风险进行证据留存 ， 同
时还可对合同履行结果 “追责到人 ”； 对已履行完的合同进行盈利分析 ， 对合同自谈判到结算各程序所遇到的特 殊问题进行分析 ，并对相关经验进行总结 ，形成文字 ，在公司内分享 ，择取典型合同归纳提炼成正 、 反面培训 教案 。
在具体实施过程中 ，我计划将岗位内容划分为三个阶段 ：前期审查 、 中期跟踪和后期反馈；同时 ，我也会将工 作职责大致分为五个方面执行 ， 包括整理归档 、监督履行 、 范本制度 、 纠纷处理和分析培训 ，分出轻重缓急地 开展工作 。
尊敬的各位领导 、各位评委 、 各位同仁 ， 竞争上岗有上有下 ， 我没有为公司带来丰厚的回报 ， 也没有耀眼的资 历，只想通过这次竞聘让大家认识我 、了解我 ，也正式在这次竞聘中 ，我学到了全新的业务知识 ，清醒认识到 自身的差距 。
无论结果如何 ， 我都将宠辱不惊 ， 更加努力地继续做好我的工作 ， 以绵薄之力回报公司 。
最后我要说 ， 从我进入公司 ， 属于我的舞台不多 ， 今天借此机会 ，表达一下我的感激 ，感谢各位领导一直以来 对我的培养和包容 ， 感谢各位同事对我的信任和支持 。
谢谢大家！ 篇二 ：银行法律审查岗竞聘报告 （ 最新 ）
竞聘报告 尊敬的各位领导 、各位同仁 ： 大家好！ 今天 ，我怀着一种不平静的心情参与这次竞岗演讲 ，首先感谢组织和领导给我提供了一次难得的学 习锻炼和参与竞争的机会；同时 ，也感谢同事们对我的理解 、信任和支持 ，我将以良好的心态 、用积极的态度 来参与支行信贷审查岗位的竞争 ，勇于接受组织的挑选 ．下面 ，我将就三个方面向支行领导及同志们陈述我的 竞聘报告 ：
一、工作简历 ：我生于 1970 年 2 月 ，现年 43 岁，大专学历 ，于 1988 年 3 月参加工作 ，1997 取得会计师 职称 ， 2011 年被聘任为信贷审查员 。
二、自我优势 ：各位领导和同仁们 ，我之所以参与信贷审查岗位的竞聘 ， 主要基于一下两点 ：
（一） 我具备一个银行员工的基本素质和工作经验 ，同时也具备有担当信贷审查工作所必须的政治素养和个人 品质 。有很强的敬业精神 ，具有较强的事业心和责任感 ，严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的奉献精神 。多年 来，我工作一直一丝不茍 ，任劳任怨 。
不论在什么岗位 ，我总是刻苦钻研 ，尽善尽美完成本职工作 。
（二） 本人具备较强的信贷业务能力和金融法律法规知识 。虽然我从事信贷审查工作只有两年 ，但由于自己的 好问 、好学以及刻苦钻研的精神 ，陆续积累了许多信贷业务知识 ，使自己在业务操作方面能驾轻就熟 ，加之自 己在担任支行信贷审查员两年中 ， 还利用业余时间学习了银行相关法律 、 法规及规章制度 ，有较为丰富的金融 法律法规知识 ，且熟练掌握金融业务的各项政策 、法规 ，具有较高的信贷政策水平和信贷理论水平 。所以 ，只 要竞聘成功 ，则能把自己的业务能力和法律知识 ，二者有效的结合起来 ， 省去了重新学习熟悉的过程 ，可以立 即投入工作 。
三、竞聘态度 ： 如果在这次竞聘中能得到支行领导和同事们的信任 ， 赢得支行法律审查岗位的话 ，我将不辜 负组织 、领导和大家对我的信任 、期望，我将以此为新的起点 ，在 2013 年努力履行和实现任期内工作任务 ， 依照各项法律法规制度的规定 ， 认真履行信贷审查岗的岗位职责 ，做好全行信贷业务涉及法律风险的审查 ， 防
范和监控全行信贷风险预警 ，确保我行各项涉及法律事务的工作不会存在法律风险 ， 为全行 2013 年各项经营 合规合法 ，顺利实现跨越式发展贡献出自己的绵薄的力量！ 同时也要积极完成支行交办的其他各项工作任务 。
假如我竞聘落选 ，我也不会灰心和气馁 ， 因为能够勇敢竞争 ， 对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验 ， 一次难得的学习和锻炼 ， 一次重新认识自我和展示自我的体验 ， 我会从中找出不足和差距 ， 今后的进步和提高 才能更快 ， 把自己锻炼成为一名让领导信任 、让群众满意的优秀员工 。
谢谢大家！最后祝各位身体健康 ， 生活快乐 ，工作顺利！ 张丽红
2013 年 1 月篇三 ： 竞聘报告
竞聘报告
尊敬的各位领导 、各位评委 ： 大家下午好 。
我叫*** ，现任职于 *** ，主要从事法律事务管理 、风险管理 、合同管理 、招投标管理 、党风廉政建设 、审计 监督 、团务等系统工作 。竞聘人在法律事务 、合同管理 、纪检监察 、审计监督等工作中积累了丰富的业务知 识，并且通过一年多的主管职务锻炼 ， 提高了组织协调能力和管理能力 。竞聘人认为符合贵司 ** 经理岗位要求 条件 ，能够胜任竞聘岗位工作 ，特向贵司提出竞聘申请 。竞聘人将从以下四个方面阐述竞聘报告 。
一、个人学习工作经历 竞聘人于 ** 年** 月毕业于 ** 大学 ，取得法学硕士学位 ，并取得法律职业资格证书 。
** 年** 月至** 年** 月，在** 见习 。随后定岗于 ** 公司 ** 部，负责诉讼及合同管理 ，并在此期间取得企业法律 顾问执业资格证书 。因工作表现优秀 ，于** 年** 月调任** 副主管 。
二、近年来主要工作业绩
在** 工作期间 ， 管理公司诉讼案件 ，作为公司代理人参加诉讼 ， 为公司避免因诉讼造成的经济损失；审查公司 签订的重大经济合同 ， 预防合同法律风险 。其中包括 ：
代理 ** 公司系列案件 ，为公司挽回一定的经济损失；代理** 票据纠纷 、** 交通肇事纠纷 、** 买卖合同纠纷等 案件 ，胜诉；代理** 系列借贷纠纷案件等 。
审查修订 ** 《** 金融网服务协议 》；拟定** 债权转让协议；修订** 劳务派遣协议；拟定 ** 还款协议等重大经 济合同 。
对 ** 等 6 个重大事项出具法律意见 ， 充分发挥了法律审查的功效 ， 确保了公司合法合规经营 。
在** 工作期间 ，作为 ** 副主管 ，全面负责法律事务 、风险管理 、纪检监察 、审计监督 ** 系统工作 ，取得业绩 有：
构建 ** 风险管理体系 ，制定包括合同管理 、风险管理 、招投标管理等在内的 10 项管理制度 ，确保全面风险管 理体系的有效运行 。
构筑 ** 党风廉政建设体系 ，形成系统的廉洁风险防范工作机制 ，有效开展廉政档案管理 、领导干部述职述廉 、 效能监察 、廉政谈话 、 廉政教育 、廉洁从业知识测试 、“三重一大 ”监督等系统工作 ，并在 ** 年度检查中取得 ** 分的优秀成绩 。
建立 “法律意见书 ”工作模式 ， 对合同主体变更 、无资质企业 ** 等重大事项出具法律意见书 ， 并监督落实 ， 确保 公司合法合规经营 。
开展内部审计监督 ，对** 管理流程 、** 流程等进行测试 ，提出完善修订建议 ** 余条 。对** 执行情况进行审计 监督，发现问题 ** 项，提出整改意见 ** 条。
在** 年度 ** 工作中 ，因工作表现突出 ，被** 评为并授予 ** 荣誉称号 。
三、对竞聘岗位工作的认识
** 经理是 ** 系统工作即法律事务 、风险管理 、纪检监察 、审计等系统工作的主要负责人 。作为 ** 经理，个人 认为应具备以下素质 ：
首先，部门负责人应是 “懂技术 、会管理”的复合型人才 。懂技术，就是懂业务 ，在业务上能够带领人 、指导 人、培养人；会管理 ，就是要承担更多的管理职能 ，意味着从单纯的技术 、业务岗位走上复合型职能 。
其次 ，部门负责人应做到公平 、公正，坚持原则和立场 。对待员工和工作 ，不能有所偏袒 ，不能把个人喜好强 加到员工和工作上 。
最后，部门负责人应提高协调应变能力 。** 经理，应具备较强横向协调能力 ，加强部门间的沟通与了解 , 使整 个** 系统工作能够流畅地开展；同时 ，也要提高纵向协调和管理能力 ，能够有效办理领导安排的工作 ， 解决员 工遇到的难题 ， 让领导信赖 ， 员工信服 。
四、本人工作思路和具体措施 竞聘人若有幸竞聘成为贵公司 ** 经理 ，计划秉承管理部门为生产经营提供服务的原则开展 ** 系统工作 ， 具体而
言就是通过开展 ** 等工作为生产经营保驾护航 ，提供有效监督服务 ， 确保公司合法合规经营 ， 保证公司领导干 部和关键岗位人员遵纪守法 ， 维护良好生产经营秩序 。
具体措施有 ： （一）为生产经营提供全面风险防范服务 第一 ，提供法律风险防范服务 ，确保公司合法合规经营 践行法律意见书机制 ，对公司重大事项出具法律意 见。开展普法教育 ， 提高员工法律意识 。了解员工法律诉求 ，提供有效解决方案 ， 形成良性循环 。对合同进行 100%法律审查；规范诉讼案件管理 ，提高自主代理案件比例； 有效利用 ** 常年法律顾问专业优势 ，提高法律 服务水平 ， 降低诉讼成本 。
第二 、提供全面风险管理服务 ，避免风险事件发生 对公司各部门潜在风险进行排查 ，配合各部门制定风险防 范措施 ，并监督落实 。
每年对各部门潜在风险进行评估 ，选取重大风险如物资管理风险 、采购风险 、售后索赔 风险等进行专项风险管理 ，提高风险服务质量 。对招标风险进行日常监督 ，规范招标流程 、提高招标水平 、 控 制招标风险 、 节省招标成本 。
第三 、开展审计监督服务 ，确保流程执行到位 对重大和关键流程进行流程测试 ， 提出完善修订建议 ，对流程执行不到位之处提出改善建议；监督规章制度的 落实执行情况 。对公司基建项目进行基建审计 ，维护公司资产安全 ， 确保良性生产秩序 。
（二） 提供党风廉政建设服务 ，确保党员领导干部和关键岗位人员远离贪腐诱惑 ，维护公司形象 ，保护广大干 部职工
第一 、构筑廉洁风险防范堤坝 ，提供廉洁风险防范服务 开展廉洁从业知识测试 、领导干部任前廉政谈话 、规 范廉政档案管理 、排查廉政风险并制定预防措施等廉洁风险防范系统工作 ，提醒党员领导干部和关键岗位人员 自醒自律 ， 警钟长鸣 。
第二 、加强廉洁从业教育 ，提高廉洁从业意识
制定切实可行的廉洁从业教育方案 ，宣扬廉洁从业意识 ，灌输遵纪守法责任 ，抵制 “四风 ”思想诱惑 ，提高廉洁 风险防范能力 。开展领导干部上党课 ， 深入职工宣传廉洁从业知识等工作 。
第三 、建设特色廉洁文化
党风廉政建设的最高境界就是形成特色廉洁文化 。
** 负责人应将党风廉政建设纳入企业文化建设的范畴 ， 结合
公司实际 ， 借鉴先进经验 ，形成公司特色的廉洁风险防范文化 ， 为广大干部职工提供有力保障 。
以上是我的竞聘报告 ，陈述完毕 ，请各位领导和评委提出宝贵意见 。谢谢 。