Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
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仓库管理方案
仓库管理规划
具体方案：
划分（存储区、待检区、备料区、报废区、办公区）.根据5S要求对各区域进行画线标识。
（）
八个货架第二排的物料库位为：A0082)
预期达到效果：做到物料归区明确、一物一位、取用时间为零、做账不出现张冠李戴的错误等效果。
预期完成时间：个月。
仓库账目、单据的管理
具体方案
仓库各类单据的设计：结合公司实际工作流程对公司各业务类型（采购、销售、委外、受托）单据进行设计（如：《物料入库单》、《销售送货单》、《委外加工送货单》、《受托加工送货单》、《委外返回入库单》、《受托加工入库单》、《采购申请书》、《委外加工申请书》等各类单据的联次、格式的设计）。保证仓库数据传递便捷、数据录入方便、优化流程、服务各数据需求部门。
物料识别唯一参数管理。
情况进行检查、监督。防止单据的遗失，导致无法追溯查找或单据账务漏处理等。
如未实行ERP管理， 通过对EXCEL的格式设计、函数处理仓库账目确保各类报表准确及时报送各部门。
做好仓管员交接班管理工作：每个物料进行责任规划，每天经手人与物料责任人进行物料收、发、存的查存卡、领料单据的交接工作。仓库主管对交接班记录进行检查和批语。提高单据的完整性、查存卡登记的准确性和及时库存掌控情况。
预期达到效果：仓库账、卡、物一致率达到96%以上；仓库单据完整率达到99%以上。
预期完成时间：1个月
完善仓库组织架构
根据组织结构设计的精简、统一、自主、高效的原则。对组织结构进行构建。
仓库设：主管（1人）、副主管（1人）、材料核算员（1人）、仓管员（结合仓库实际工作量确定人数）、装卸人员（结合实际考虑是否设立）
预期达到的效果：仓库部门服务水品高、精简人员达到平均个人管理成本在各部门最低、仓库人员业务技能高。
仓库相关制度的建设。
《仓库管理制度》的建设。对《仓库管理制度》的起草、牵头讨论修订、行政发文、制度实施监督、考核等。达到制度得到长效管理的目的。（样稿制度见附件）
《物资入库料控制程序》、《仓库物料发放控制程序》、《仓库特殊物资管理规定》、《仓管员岗位职责》、《仓管员工作目标及考核标准》等文件的起草、修订、发文、实施等
预期达到效果：每个制度，在1个月内对推出的制度进行实施循环检查、对违规现象进行监督、考核；3个月内达到制度能自动约束、长效管理的目的。
五.团队建设
具体方案：
主题进行2次培训。
、使员工有归属感、自发工作的动力。
定时检查部门人员工作情况，并做到鼓励先进鞭策后进。让部门人员养成当日事，当日毕的好习惯。
预期达到的目标：仓库人员服务意识和责任心得到提高，做到接受其他部门询问时能主动、耐心帮助和回答；仓库人员稳定性得到提高，部门人员一年内流失人数不超过2人；能为公司提拔出有能力、实干、有创新精神的人才。
六．部门工作目标
具体方案：
（月度部门工作目标样表见附件），并在月初组织召开部门工作目标会议。
对实施情况进行监督，落实月计划。
持续改善问题点。
预期达到的效果：仓库部门每个月工作绩效（账卡物的准确率、安全库存的合理管理、物料持续供应生产，不产生停工待料的现象、成品出运的准确与及时性等）有一个提升，有持续改进的面貌。
七．仓库部门关键绩效指标KPI管理
具体方案：
准确数量/检查数量*100% 计算账卡物的一致率；
一个月内某一个物料的使用数量/（(该物料月初库存数+月底库存数)/2）*100% 计算出该物料的周转次数。
数量，了解其收发货情况，工作负荷量。
预期达到的效果：
且今后能得到重用。
、盘点报表的准确率的统计，作为条《仓管员工作目标及考核标准》的依据。同时作为优秀员工的奖励依据。
次以上。
通过对仓管员收发货工作量的统计，可以发现员工工作的情况，作为提拔人员的重要依据。同时，计算出每月平均仓管员的大致工作量可以在仓库人数配备上作为参考依据。尽可能减少人员配备数量的同时，不降低仓库服务质量。
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