2022年城市基层党建典型材料(完整)

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2022年城市基层党建典型材料(完整)

 

 城市基层党建典型材料

 城市基层党建新格局 城市工作在党和国家工作全局中举足轻重,是各级党委工作的重要阵地。我县积极探索党建引领城市基层治理和服务群众的有效途径,把党建贯穿城市基层治理的各方面和全过程,“长宽高”同步推进,立体式打造城市基层党建新格局,持续唱响城市基层党建“新模式”。

 一是抓“长”责任机制,让基层治理更有力度。将城市基层党建纳入党委书记述职评议,由县委书记带头主抓,带动部门“一把手”紧盯城市基层党建工作抓推进、抓落实。探索社区管委会标准化规范化运行机制,除法律法规确定由社区管委会承担的工作职责外,职能部门、乡镇拟下派到社区的工作,均实行准入审批。制定社区工作准入、服务事项、部门责任等清单,明确社区依法自治事项、依法协助政府工作事项、可购买服务事项,让社区回归主责主业。持续深化“三级四层”治理体系,全面推行“党建+城市社区治理”网格化模式,以小区(院落)为单位,将整个社区划分多个网格,并设定网格负责人,把社情民意收集、矛盾纠纷排查调解等工作实行网格管理,形成“社区管委会—社区居委会—居民小组—院落楼栋”纵向到底的网格机制,用“小网格”撬动“大治理”。

 二是拓“宽”服务半径,让城市党建更有温度。从人民群众“急难愁盼”问题抓起,通过搭建服务载体,完善服务阵地,不断提升社区党组织服务功能和服务水平。针对城市孤寡老人的问题,运用数字经济手段,整合供电供水等部门的数据,做到及时预警、上门服务。以城市文明创建为切入点,着力抓好红色物业,建立由社区党组织牵头,物业企业、居民委员会、业主委员会等共同参加的党群联席会议制度,实行物业企业管理层和社区“两委”班子成员“双向进入、交叉任职”机制,把基层党建工作与社区物业有机融合,增加群众的

 幸福感、获得感。以延伸为民服务触角为出发点,在街边巷尾、小区场院、楼宇商圈等居民集中、人流量大的地方,规划建设一批红色驿站,让快递小哥、环卫工人等城市一线工作群体和城市居民有休憩的场所,感受到更多贴心关爱,打造有温度的党建,能感知的民生。

 三是提“高”队伍素质,让社区力量更有厚度。严把社区干部“入口”,通过挂职锻炼选用一批、面向社会公开选聘一批、竞争择优补充一批等方式,为社区干部队伍注入新鲜血液。从县直单位中选派一批年轻党员干部担任社区兼职副书记(兼职委员),参照选聘大学生专职村干做法,从退伍军人和高校毕业生中公开选聘一批大专以上、年龄 35 周岁以下的优秀社会人才,进一步加强社区党组织力量。疏通社区干部“出口”,依法依规对那些不能胜任社区工作的予以调整、辞退或解聘,保持干部队伍整体活力。同时依托县委党校新建的社区干部培训场所,把社区干部纳入县乡干部培训主体班次,不断加大对社区干部教育培训力度。针对社区岗位需要,常态化抓好社区管理、社区建设等有关知识的培训,提高社区干部做群众工作和发展社区服务事业的能力。鼓励社区干部立足岗位,参加各种职业资格考试和学历教育,不断提升综合素质。

 践行”两个维护”,不仅要在思想上对标对表,更要在行动上看齐追随,身份变了,岗位变了,职责变了,但责任心、进取心、事业心不变。要结合新岗位尽快找准位置、进入角色,抓住关键和重点打开新局面、创造新业绩。要聚焦我们正在做的工作,把理论学习同观照现实、解决问题有机结合起来,清晰了解公司发展面临的形势和任务,科学谋划工作思路,研究工作措施,切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的动力。我们工作存在许多风险矛盾,都是由小到大、逐步积累、量变到质变的过程。作为领导干部,必须要眼睛亮、见事早、行动快,从政治角度认识政治和业务之间关系,善于从一些表象中去发现捕捉苗头性、倾向性问题,培养自己科学研判预警潜在风险,不断增强工

 作的主动性、预见性,在保质保量完成的基础上,自我加压、奋勇争先,把问题解决在萌芽之时,把先机掌握在开局之初。

 大家到了新岗位,肯定会遇到不少矛盾和困难,有些可能还是多年积累的老大难、棘手事。这要求你们必须始终充满激情,保持朝气蓬勃、奋发有为的精气神,主动创新的思维,运用青年的智慧和才干,迎难而上。组织既然把担子交到了你们手上,就是对大家的充分肯定,《中国共产党问责条例》第十七、十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形,是各级党组织规范精准问责、依规容错纠错的重要遵循。”三个区分开来”依规依纪容错免错,只要坚守底线、不碰红线,对出于公心的、敢于触碰复杂矛盾、勇于打破僵局、解决历史遗留问题的,着眼推动发展、主动揽责担责的,处分将科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限,充分考虑主客观因素,全面辩证地看待出现的失误,不简单”扣帽子”,旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。希望党员干部打消思想顾虑,把握好机遇,全力以赴、放手去干,公司纪委绝不让大家受了累又受委屈,坚定为你们鼓劲撑腰,做你们的坚实后盾。

 要守纪律、讲规矩,廉洁行权用权。

 级别的提升、职务的升迁,意味着手中开始握有一定的管理权限、领导权力,和之前相比又提升了一个层次,同样从严要求自己的标准也要再提一个档次。要增强主动接受监督的胸怀,适应监督已成常态的形势要求,自觉接受监督,本着有则改之、无则加勉的态度,虚心接受批评,不断完善自我、激励自我,通过自律和他律,时刻保持廉洁意识,确保个人事业不断发展、健康成长。我们从参加工作到成长为科级干部,付出了艰辛的努力,非常不容易。要主动给自己穿上”防弹衣”、设置”防火墙”,发挥好”领头雁”作用,做到”慎初”,在思想上筑牢”第一道防线”,严守中央八项规定精神及其实施细则,遵守《中国共产党廉洁自律准则》、集团”五条禁令”、抵制”四风”,做到不越雷池一步,不存侥幸之心;做到”慎微”,正确对待手中权力,严把小事、

 守好小节、防微杜渐,不以”小节无碍”放纵自己,不以”下不为例”开脱自己,不以”别人不知”麻痹自己,在管好小事小节中守住大行大德;做到”慎行”自觉净化朋友圈、管好生活圈,管好自己的家人和身边工作人员,严格执行履职待遇规定,绝非分之想,拒非分之财,不为名利诱惑所动,远离”圈子”、防止”围猎”。

 要守初心、担使命,为群众办实事。

 要时刻牢记权为民所附,为民所用。你们拥有高学历,高眼见,高能力,应该将这些好的优势发挥到服务职工群众的小事上,要眼睛向下、脚步向下,经常扑下身子、沉到一线,多了解职工的急难愁盼,为他们解决问题,为群众办实事。凡是有利于增进群众福祉的事,就要事不避难、义不逃责坚决地干,再小也绝不放过,再难也绝不退缩,从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发,全力解决群众的具体问题,明确目标任务,拿出具体举措,限时对账销号,能当下解决的绝不拖延,不能即时完成的也要在一定期限内见到成效,一锤定音一抓到底,确保干则必成、彻底清零,用心用情用力解决好一桩桩基层困难事、一件件群众烦心事,为党组织和群众交出一份满意的答卷,让人民群众的安全感、获得感、幸福感成色更足。

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