查干诺尔乡去极端化工作目标责任书
(2018 年 )
为全面贯彻落实《新疆维吾尔自治区去极端化条例以下简称《条例》，预防、遏制和消除极端化，防范极端化侵害，实现社会稳定和长治久安，根据《条例》规定，查干诺尔乡去极端化工作领导小组决定与各村、乡“去极端化”工作领导小组各成员单位签订去极端化工作目标责任书。
一、责任目标
深入推进去极端化工作，按照“四句话”要求，持续抓好“四件事”“ 4+1"，坚决打好“三场硬仗”、打赢“一场人民战争”、 做到“三个联动”， 决定坚决实现好“一年
稳住、二年巩固、 三年基本常态、 五年全面稳定” 规划目标。二、责任内容
(一 )加强组织领导，落实工作任务。围绕社会稳定和长
治久安总目标，结合实际制定 2018 年度去极端化工作方案。
实行领导责任制和年度目标责任考核制。去极端化工作纳入
各级党委、政府绩效考核体系，纳入干部政绩、平安建设和
综合维稳考核范围。
(二 )抓好宗教领域去极端化工作。坚持党的宗教工作基
本方针，坚持宗教中国化、法治化方向，积极引导宗教与社
会主义社会相适应。
(三 )强化意识形态领域去极端化工作。针对意识形态领
域存在的风险点，加强各类精神文化产品及意识形态阵地管
控，全力确保自治州意识形态领域绝对安全，组织开展《条
例》和《关于新疆若干历史问题研究座读会议纪要 ) 的学习
宣传活动。
( 四) 依法推动去极端化工作。保持严打整治高压成际
态势不动摇，按照“挖减铲”的要求，坚决铲除“三股势
力”。以“五断”为抓手，铲除宗教极端土壤。依法常态开
展“三非”整治。全面治理网络环境，实现“零传播、零扩
散”。
( 五) 科学推进去极端化工作。广泛开展科学知识宣讲、
引导各族群众崇尚科学、健康、文明的生产生活方式。帮助
群众增强辨别科学与伪科学、反科学的能力，自觉抵制和反
对极端化。
( 六) 加强去极端化日常工作。充分发挥相关部门、 单
位职能作用，继续发挥基层党组织的战斗堡垒作用。加强信
息报送，严格保密制度。
三、责任考核
去极端化工作领导小组办公室依据责任内容，制定《考核细则》，实施年度目标贵任考核。
去极端化工作领导
小组组长 签字 ): 各成员单位（签字 ):
二 0 一八年二月
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标：
一、目标值：
、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
、现金安全保管，不发生盗窃事故。
、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
、安全培训合格率为 100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落
实，并全力支持安全工作。
、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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