主题训练检视问题清单：“六个对比”
（一）对比习总书记新时代中国特色社会主义思想、习近平国家主席重要指示批示精神和党中心决策部署
1.对习总书记新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领悟少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不擅长运用习总书记新时代中国特色社会主义思想去观看、分析、处理工作中遇到的实际困难和突出问题。
2.虽然能乐观参与市委理论中心组学习会议，也都能实行个人自学的方式学习习总书记新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软目标，或是以工作繁忙为由躲避理论学习；或是在遇到问题和冲突时，才想起来去习近平国家主席的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。
3.贯彻党中心决策部署缺乏盲目性、坚决性，特殊是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、困难性、简单性生疏不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。肯定程度上存在“重分管工作、轻脱贫工作”的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。
4.学习习总书记新时代中国特色社会主义思想不深化，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的力量需要提高。个人自学不够经常，特殊是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。
5.习总书记新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，本人对学习还是比较留意的，能够做到往心里走，也制定了学习方案，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在“有构建难系统、有方案难执行”的问题，没有处理好“专”“全”“用”之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。
6.能够盲目在思想上政治上举动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。但在实际学习过程中，对习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的自动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在肯定的惰性。
7.个人虽然能够认真学习习总书记新时代中国特色社会主义思想，但在领悟精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指点实践方面做得不够。
8.不能很好地运用习总书记新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指点实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论晓得了解就行了，不需要花费过多的心思去争辩，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。
9.虽能够认真学习习总书记新时代中国特色社会主义思想相关理论学问，但学习的自动性、方案性不强，还没有养成盲目自动的学习习惯。日常学习的系统性、全体性不足，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论学问运用到实际工作中有时存在脱节情况，或是就工作论工作的情况多，没有上升到理论的高度去生疏和理解。10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和把握习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深化，学思践悟、深研笃行不够。
（二）对比习近平国家主席在“不忘初心、牢记使命”主题训练工作会议上的重要讲话中指出的突出问题国家主席共提出“四方面”问题：
1.“一些党员干部在理论学习上同党中心要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。”①坚持学以致用，运用习总书记新时代中国特色社会主义思想推动全市改革进展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践肯定程度上存在脱节。②有的同志存在应付思想，满足于已有的理论学问和工作水平，对习总书记新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略争辩得还不够深化，一些政府部门以业务学习代替思想沟通，以工作争辩代替理论研讨的倾向比较明显。③虽然定期组织了集中学习习总书记新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深化，对系统学习理论的重要性生疏还不足，“以干代学”的思想比较严峻。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参与了、学习了的阶段，没有真正深化理解、深刻领悟、融会贯穿，理论水平和力量素养提高较慢。
2.“党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本处理。还要看到，‘四风’问题树倒根存，方式主义、官僚主义问题照旧突出。“①班子个别成员对共产主义抱负决心的自我学习训练还需要进一步加强，在践行抱负决心的盲目性上还有肯定差距。次要表现为：对坚决抱负决心的严重意义的生疏还不够到位；对共产主义抱负决心内涵的理解还不够深刻；对抱负决心缺失的危害生疏还不足。②在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治法规的内涵了解不全，守纪律、讲法规内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把举动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊生疏，用举动全都代替思想全都。③班子成员在政治上是坚决的，在严重是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不模糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。
3.“一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众。”①平常盲目不盲目地把本人当成“官”，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，自动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够猛烈，到冲突集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到准时妥当处理。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、自动联系次数仍旧偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、蜻蜓点水现象。②在财力紧急的情况下，留意改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有很多短板，训练、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。④坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不坚固，服务群众力量不强，面对单位进展中遇到的简单局面和深层次冲突，缺乏破解难题的自动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深化群众、问计于民，没有乐观从群众中吸取才智，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、举动上疏远了群众，没有真正把群众当仆人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
4.“一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。”①党的十八大以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，消极应对、不作为现象较为突出。这虽然是干部本身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的训练管理监督不够到位，也有很大关系。②要转变落后面貌，必需靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当力量还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时间考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。④争一流意识不强，认为地处边远，经济社会欠发达，与发达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。
（三）对比《中国共产党党内重要法规汇编》
1.《准绳》和《条例》的学习还不够深化，对涉及的创新理论缺少深化解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想沟通。
2.“四种外形”把握还不够精确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次生疏和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种外形”仅仅落实到字面中。
3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上生疏是明确的，举动是坚决的，一直认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对比检查、处处自我提示、夯牢思想防线上做的不够。
4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部器有时图一时轻松，照抄照转。放松了对添加自我约束、自我提高力量的注重。
5.对执行党纪的极端重要性生疏不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时辰依据党员标准和党员领导干部的条件来严格要求本人，常态化抓作风纪律还有差距，对本身建设、本身要求有所放松。
6.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。
7.对党内制度，缺乏认真的态度和正确的生疏，党的组织生活落实的不够好，没有扎紧思想的“篱笆”，没有用好批判与自我批判的武器，没有严格依据《党章》和“四讲四有”合格党员的标准来严格要求本人。
8.班子的同志以一般党员身份参与党的组织生活和所在党支部活动不经常，个别同志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参与几次所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，间或参与也是为了完成规定动作的任务，参与组织生活流于方式。
9.党组班子一直严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了严重行政决策询问委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深化。
10.执行组织纪律需要愈加从严从紧，班子还需进一步抓好民主集中制、个人严重事项报告、谈心谈话制度和党组工作规章等各项组织制度的严格执行。
（四）对比初心使命
1.在初心方面，班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特殊是表现在信访工作上，有的同志总想以时间换空间，对待疑问信访问题，总觉得时间过了问题渐渐就会处理，于是淡然无视、毫不关怀。
2.在使命方面，班子成员最大的问题就是担当不够。一来了工作，不是强调分工，就是强调劳碌；还有一些同志，遇事不敢碰硬，有困难要不就是围着走，要不就根本不走。
3.近些年来，一届届市委班子艰苦奋斗、务实进取，推动经济建设取得明显进展，民生福社也不断增进，可以说，为我们打好了底子。但一段时期以来，我们并没有把底子的作用发挥出来，致使在全省排名靠后。认真分析，就是一些班子成员工作热忱有所减退，满足于过去的功劳簿，对当下情势缺乏正确生疏，同时也缺少务实管用的举动。
4.随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头有所弱化。早些年班子刚成立时，班子成员凡事都能亲力亲为。但反关近些年，一些班子成员不能程度地繁殖了享乐主义，工作中满足于应付，工作外劳碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是初心、使命不强的表现。
5.对比使命，我发觉早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度遭到了侵蚀弱化。认真分析，虽然没有由于职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关，下有科长落实，做好对上担任和对下服务就可以了，依靠心理比较严峻。
6.对比使命，本人奋勉有为、励精图治的劲头有所减弱，个人产生了松口气的意识，总认为必需让年轻同志在实践中多熬炼，才能行之有效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为的确少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，假如没有任务压着，自动加班就少了。
7.记得本人才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不生疏，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，本人却变懒了，动嘴多了，动手少了，想本人的事多了，想工作的事少了。这实质上就是牢记使命方面存在问题的具体表现。
8.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的机会少了；以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在也就打个招呼匆忙而过；以前基层任职，基天性叫出两、三百个群众的名字，现在很多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，认真想想，本人有时说与做还真不全都了，放在心上与放在举动上还真不统一了，实际上就是忘却了初心、淡化了使命。
9.对比初心、使命，班子成员精神形态与当前经济进展情势还不能完全相顺应，特殊是有的年纪大了，产生了“船到码头车到站”的思想，盲目不盲目地放松了对本人的要求，精神形态不佳。
10.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些年，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在肯定程度上都有所淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期盼都还存在肯定的距离。
（五）对比人民群众新期盼
1.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时辰刻对比党员标准严格要求本人，缺乏为共产主义抱负鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在肯定差距。
2.联系基层、服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指点，对分管领域消灭的问题处理力度不够有力、不够彻底，在肯定程度上影响了公职人员在群众中的笼统。
3.下基层与群众沟通得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，处理实际问题不准时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查争辩不够。
4.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型阅历学习总结的不够，没有生疏到人民群众中隐藏着无穷的才智和力气，指点工作客观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
5.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、举动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有依据实际情况深化了解群众的所想、所需、所盼、所急。
6.随着参与工作时间的添加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务进展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众处理实际困难考虑得不够多、做得不够好。
7.总认为“为民进展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只需把经济目标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特殊是深化到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
8.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上干名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少急躁的解释和引导，没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为衡量标准。
9.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；客观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求进展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，处理群众最关怀最直接最现实的问题方面力度不大。
10.客观上把对上级担任和对群众担任割裂开来，更多的是留意上级的支配，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。
（六）对比先进典型、身边榜样
1.对比焦裕禄同志“心中一直装着群众”的公仆情怀，我局班子发觉普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和处理问题，没有把手中的权力看成是人民赐予的。
2.对焦裕禄精神的学习仅停留在抄笔记、简约的宣扬提倡上，没有把焦裕禄精神中“心中装着全体人民、唯独没有他本人”“敢教日月换新天”的艰苦创业、坚韧拼搏、敬业奉献的进取精神和公仆情怀渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去对比，时常去警醒，时常去要求。
3.刚入党时激情满怀、干劲十足，随着工作的调整、职务的升迁，却感觉多了一些暮气，少了一些朝气和锐气。对比焦裕禄、兰辉等先进人物，本人在思想境界上存在很大的差距。
4.记得刚到办公室的几年，遇到连续加班值班总认为是应当的，能够自动干、加班加点干，从不叫苦叫累，到现在，虽然也在干，但在心里有了不满心情，嘴上说起了牢骚话。这种心理和工作形态，与办公室同事们相比都有肯定的差距，更不用提与焦裕禄精神相比较了。
5.习惯跟着目标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务运营与服务群众的关系，弱化了群众路线这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差，没有时辰牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，还存在“官本位”思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。
6.观看了《焦裕禄》《孔繁森》等的先进事迹后，我不断问本人，他们这么做到底是为了什么，到底得到了什么。他们没有得到财宝、没有得到权力没有得到在一般大众眼中的实惠，但是他们为老百姓带来了实惠，让老百姓得到了幸福，他们造福了一方人民，他们为我们树立了一个标杆，为我们留下了精神的财宝，坚决了我们的决心。反思本人，看到身边做生意的伴侣一掷干金，甚至是一掷万金，心里落差较大。
7.对比“先进典型、身边榜样”这面镜子，认真端详本人的工作，真实地感遭到“四风”问题的确有所滋长，必需摒弃“自我感觉良好”的思想，准时纠治问题、规正偏差。
8.在着向党中心看齐、向习近平国家主席看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够自动的问题，与上级领导的精神形态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。
9. 对比XX同志“洁白持家、俭朴本分、为民奉献”、XX同志“工作上向先进看齐、生活条件跟差的比”的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。虽然家风建设是一项准绳性的制度要求，但在实操层面如何促“落地”、让家风建设从“要求”迈向“硬目标”进而构成规模效应，还存在统筹力度不够的问题。
10.跟脱贫攻坚中的先进典型先比，我还有很大不足，在工作形态、精力摆放等方面还存在明显的短板。