单位工作意见（10篇）
内容提要：
科技局党组解放思想实施意见
工商局教育培训工作意见
农民异地搬迁扶贫工作意见
全县深化改革实施意见
勤廉农村建设工程意见
全乡千名干部下基层活动实施意见
全镇千名干部下基层活动实施意见
供销社2021年工作安排意见
供销社反腐倡廉工作意见
人保系统内提效率外塑形象实施意见
科技局党组解放思想实施意见
科技局党组解放思想实施意见
本局各科室：为深入贯彻落实党的第十七届六中全会和中央、省、市经济工作会议及县十三次党代会精神，以新的思想解放助推发展、以过硬的作风保障发展、以正确的导向引领发展，按照《中共县委办公室关于开展县解放思想大讨论活动的通知》（云委[2012]20号）的部署及张建明书记在全县解放思想大讨论活动动员会上讲话精神，县科技局党组经研究决定，从3月初到11月底，在全局集中开展“解放思想大讨论”活动。现结合我县科技工作实际，制定如下实施意见：
一、总体要求
提升境界拉升标杆，转变作风优化环境，切实做到“稳中求进、进字当先，好中求快、快字当头”，形成锐意进取、强势突破、跨越发展的生动局面，为推动全县经济转型升级，建设“小县名城”提供强有力的科技支撑。
二、目标任务
（一）统一思想，坚定信心。深化对我县所处发展阶段、发展环境、发展特征的认识，充分认识加快发展是最大的任务，充分认识不进则退、慢进也是退是最大的危机，切实增强科学发展的使命感，“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把全局干部职工的思想和行动统一到县十三次党代会精神上来，统一到群策群力抓发展、万众一心促跨越上来。大力发扬“只要精神不滑坡，办法总比困难多”、“只为发展想办法，不为落后找理由”的进取拼搏精神，坚定科学发展的信心和决心，自我加压、跳起摸高，在区域经济竞争中抢抓机遇、掌握主动，缩小差距、赢得优势。
（二）提升境界，拉升标杆。认真分析我县经济社会发展面临的机遇和挑战，深刻剖析全县科技工作形势，仔细分析科技工作在全省、全市的排名定位，拓宽视野找出路，坚持爬坡上行、进位争先、唯旗是夺，更加自觉地在全国、全省发展的大背景下找坐标、找定位，想问题、做决策，在更高的层次和平台上创先进、争优秀。每个党员干部都要自觉把自己摆进去，深入剖析，树立以跨越发展、争先进位为荣，以安于现状、甘于落后为耻的理念，使自己的思想境界来一次大的提升，一门心思抓发展、攻坚破难干事业。
（三）改革创新，激发活力。紧紧抓住改革创新这个关键环节，深入查找制约科学发展跨越发展的思想障碍、体制机制障碍，着力打破不合时宜的习惯性思维定势、单一性思维定势、封闭性思维定势，树立创新的发展理念、全面的发展理念、开放的发展理念，努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向。深入探索把握发展规律，主动适应形势发展，在更大范围、更广领域、更深层次推进改革，增添跨越发展动力。旗帜鲜明地鼓励创新、善待挫折，激励成功、宽容失误，进一步调动全局干部职工心系改革、支持改革、参与改革的热情，最大限度地激发全社会创新创业的活力。
（四）转变作风，优化环境。始终突出干部作风转变这个重点，着力解决干部作风中存在的三个突出问题：一是进取心不强。遇到大事难事，畏难发愁、不思进取，只满足小成就、小进步，不求有功、但求无过，缺乏干事创业的激情，缺乏敢为人先、敢于担当、攻坚克难、勇于争先的精神。二是责任心不强。能办的不办，能干的不干，抓落实不力，存在等、靠、让思想，遵循所谓的“万事不求人”，过安稳日子、太平日子，一团和气。三是敬畏心不强。宗旨观念法制观念淡薄，对基层、对群众缺乏感情，不深入群众、不联系群众、不心系群众，贪图享乐，官僚习气严重。通过破除这三种消极思想，切实增强进位争先意识、实干担当意识、宗旨服务意识。局领导干部、每个工作人员都要认真梳理作风方面的问题，分析不良习气的表现和根源，制定整改措施，以良好作风和优良环境推动各项任务的顺利完成。
三、讨论内容
针对科技工作面临的发展形势，围绕“怎么看”、“怎么想”、“怎么办”，紧密结合本部门思想实际和工作实际，重点组织开展8个方面的学习讨论。
1、我县科技工作在全省、全市的位次排名如何，和兄弟县（市、区）相比，存在哪些突出问题和薄弱环节，我县的区位资源优势是否充分发挥，是否有科学发展的危机感、责任感、紧迫感；
2、面对周边县市区竞相发展的火热局面，面对县委提出的大力弘扬“冲、拼、抢、闯”精神和“企业创大业、群众创家业、干部创事业”的任务和要求，应当确立什么样的学习标杆和追赶目标、如何实现追赶目标；
3、围绕加快经济转型升级主线和打造“产业名城、童话名城、文化名城、生态名城、幸福名城”，推动“小县大城”向“小县名城”转型提升，加快建设“山水童话”特色的现代化生态休闲旅游名城的发展定位，如何突出高新技术产业发展、突出民生和农业科技推广、突出产学研合作创新，为实现科学发展跨越发展提供科技支撑；
4.对照县委关于干部作风建设的要求，科技局在作风效能上的差距和主要表现是什么，如何破除“进取心不强、责任心不强、敬畏心不强”等思想问题，激发主动作为、奋力赶超的内生动力；
5、围绕科技强县，如何发展科技服务业，大力发展低碳高效工业，加快农业科技创新；
6、科技局党员干部怎样发挥职能优势，积极对上争取政策和资金；
7、如何坚持以人为本，服务为先，打造“真诚服务、科技先行、创新兴企”特色服务品牌；
8、围绕树立鲜明的用人导向，营造鼓励支持干事创业的大环境，怎样完善局机关科室职能建设，完善目标责任、督导检查、考核奖惩三个机制，增强机关干部职工工作主动性、积极性。
四、方法步骤
按照县委统一部署，这次“解放思想大讨论”活动以党员干部为重点，从3月初开始，到今年11月底结束，分三个阶段进行。
第一阶段：立标杆、明差距（3月）
制定活动实施方案，召开科技局全体人员大会，贯彻全县动员大会精神，对全局大讨论活动进行全面安排部署。利用简报、网站、公开栏等形式，广泛宣传发动，使广大党员干部群众充分认识大讨论活动的重要性、必要性和紧迫性，积极主动地参与到活动中来。
第二阶段：学标杆、创业绩（4—9月）
1、集中认真学习。各科室联系实际，制定学习计划，采取个人自学、集中培训、集体研讨等多种形式，集中学习中央和省、市、县的重要会议精神。聘请专家进行专题辅导，帮助全局干部职工开阔眼界，深化认识；组织开展县内外学习考察，学习先进单位、先进城市的先进经验，查找工作不足，确定学习标杆，明确奋斗目标。
2、深入基层调研。结合解放思想大讨论，以“进村入企”活动为契机，开展“驻村入户、面对面谈心交流”和“为企业排忧解难服务”活动。局领导干部带头深入企业、进村入户，与群众面对面谈心、心贴心交流，梳理查找制约科学发展的突出问题，探寻解决问题的对策和办法，努力为群众解难事、办实事。
3、开展研讨交流。围绕讨论内容，紧密联系科技工作实际，通过召开专题座谈会、交流会、撰写调研体会文章等多种形式，广泛开展各种讨论交流活动，交流学习心得、思想认识，互相启发，共同提高。
4、征求意见建议。设立百姓信箱，面向基层和群众开展“科学发展”问政于民、问需于民、问计于民--“三问于民”意见建议征集活动，广泛征求群众意见和建议，深入探讨破解问题的途径和方法。5、深刻剖析问题。召开领导班子会议和专题民主生活会，认真查找思想观念、制度建设、工作标准、工作作风上存在的突出问题和薄弱环节，深刻剖析原因，找准症结所在。一看思想观念上的差距找到了没有，二看工作标准上的要求明确了没有，三看学习赶超的标杆确立了没有，四看促进跨越发展的措施落实了没有。领导班子要以身作则、率先垂范，带头解放思想，带头自我剖析，带头整改提高，叫响“从我做起，对我监督，向我看齐”口号。
第三阶段：追标杆、争先进（10月-11月）
1、开展整改提高。重点围绕我局2021年科技服务民生四件实事项目，认真疏理在“比”、“学”、“创”中发现问题，深入分析原因，围绕怎么样才能“冲得上”、“拼得赢”、“抢得来”、“闯得出”这四个重点和如何在岗位上创业绩、在社会上当模范、在发展中作表率等问题，制定整改方案，落实整改措施。坚持边学边改、边查边改，突出重点，狠抓整改措施落实。以实际行动检验学习讨论成效，以良好的作风不断创造科技工作新的业绩。
2、形成良效机制。针对查找的问题和差距，集中开展一次“回头看”活动。要在深刻剖析的基础上进行整改落实。要把整改成果体现在良好精神状态、工作作风上，体现在加大工作措施、创新工作实践上，体现在求真务实抓落实、圆满完成县委县政府确定的目标任务上，体现在建立巩固长效机制上。集中活动结束后，要形成总结分析报告。
五、保障措施
1.加强组织领导。为保证“解放思想大讨论”活动顺利开展,有关科室任成员的大讨论活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室。
2.营造浓厚氛围。在县科技信息网站上集中宣传报道科技局活动动态，转发其他地区、部门好经验、好做法和好典型。通过多种形式，报道活动开展情况，大力宣传引导，营造浓厚氛围。
3.加强督导检查。局领导班子成员要加强对分管科室活动开展的指导和推动。科技局活动领导小组办公室要结合各阶段任务要求，跟踪督导检查全局大讨论活动开展情况，总结推广经验，及时发现问题，促进整改落实。
4.注重活动实效。把开展大讨论活动与贯彻落实党的十七届六中全会、县十三次党代会精神结合起来，与加强干部作风建设结合起来，统筹谋划、合理安排、强力推进，使大讨论成为转变观念打开思路的窗口、创新举措解决问题的途径、完善机制加快发展的动力。
工商局教育培训工作意见
工商局教育培训工作意见
为进一步提升全系统干部队伍的政治素质和业务技能，着力加强干部职工的履职能力，实现队伍行政能力与人文素质的“双提升”，现就2021年度我局干部队伍教育培训工作提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，以干事创业、务实高效、清正廉洁为指向，以“学、查、改”为手段，以提效行动、精兵行动和护企行动为载体，引导全省工商干部职工进一步恪守清新的从政道德，树立清新的从政形象，营造清新的从政氛围，改进作风，提升效能，优化服务，以清新的政风、高效的工作、优质的服务发挥工商排头兵作用。坚持“学以致用、讲求实效、分类培训、因岗施教”的原则，推动全系统干部职工在思想素质、业务能力、理论水平等方面实现新突破，为工商行政管理建设发展提供强有力的人才保证和智力支持。
二、内容和方法
深入开展政治理论、职业道德、工作技能等学习，提高履职本领活动，依托实施公文信息写作、业务科长课堂、执法办案课堂、廉政教育课堂、党员教育等五个课堂为载体和基本形式，采取自我教育、外请讲座等形式大力加强干部教育培训。
（一）学习内容
1、基础知识教育培训。基础知识学习培训包括政治理论、业务知识和行为规范三个方面的培训内容。
（1）政治理论：结合当前开展的解放思想大讨论、争先创优活动，认真学习贯彻党的十八大精神、国家总局、省、市局关于工商行政管理工作的重要会议和相关文件精神等，全面提高政策理论水平。此项学习由各单位集中组织。
（2）业务知识：学习了解工商行政管理工作及本岗位职责有关的各种法律法规知识，重点学习《基层管理软件操作规程》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《公司法》、《合同法》、《广告法》、《商标法》、《反不正当竞争法》、《食品安全法》、《消费者权益保护法》等工商相关法律法规。
（3）行为规范：重点学习《公务员法》、《国家公务员行为规范》、《工商干部职业道德规范》《国家工商总局六项禁令》、中央出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定和党风廉政相关规定、《廉洁准则》等，树立工商干部的良好形象。
2、基本技能培训。主要包括公共技能和岗位技能两方面的培训内容。
（1）公共技能：掌握本岗位的职能职责、基本情况及管辖区域服务管理主体的情况，通过带着问题去监管，新老同志经验传授等方法，全面提升监管水平；熟悉掌握计算机的操作应用、网上办公等现代化办公知识和技能；加强公文信息写作，夯实文字功底，提升写作水平。
（2）岗位技能：根据自身岗位工作特点，学习、掌握和运用本岗位工作所需的各种专业技术、岗位工作程序、权限、业务软件的运用等，具有独立开展工作及解决实际问题的素质和能力，能够优质高效地完成岗位工作任务及目标，岗位工作的质量和水平有明显提升。此项学习以个人自学为主。
（二）学习方法
以五个课堂为平台，大力抓好工商行政管理业务知识学习和各项专业技能培训。
（1）业务科长课堂。为了充分发挥中层干部能力强、经验足、资历深、办法多的优势，继续开办“业务科长课堂”，有计划地组织业务科长、所长走上讲台为大家授课，传授业务工作方法、经验体会、讲授基本知识和技能、组织开展教育。每名业务科长每年要走上讲台上一到两次课，授课内容由各业务科长申报，原则上为本岗位所从事的业务知识先进技能和经验体会。各业务科长要提前做好授课准备，授课内容要丰富、信息量大、思想性和操作性要强，更主要的是结合工作实际、业务工作需要的实际备课，切忌从网上下载内容空洞去应付。年度要评选优秀教案和优秀授课人员。（人教科牵头，相关业务科室负责主讲）
（2）执法办案课堂。经检队针对执法办案过程总结的好经验、处理问题的好办法、如何规避容易发生的问题、如何提高执法、监管和服务质量、典型案例分析等问题进行归纳总结，每年确定4个课题，每个季度组织开办一次“执法办案课堂”，按照业务工作需要，由法规科确定一名人员主讲。授课内容围绕执法办案和监管、服务工作等，授课形式不拘一格，既可专题讲解，也可交流探讨、互动发言。但必须确定一个主题，有主讲，而且有教案。（法规科牵头）
（3）公文信息写作课堂。公文写作培训要针对行文的规范，对公文文种使用、行文规则、格式、发文办理、公文处理中常易发生的问题进行详细的指导和讲解，信息写作要针对信息的特性和作用入手，对工商信息如何收集、怎样加工进行了理论和实践的解析，特别是信息结构、信息导语、信息主体、标题等四个方面进行讲解。此项课堂通过邀请信息写作能手开展信息课堂、经验交流等方式进行，全面规范公文处理及提升信息写作水平。（办公室牵头）
（4）廉政教育课堂。此课堂以廉政教育和职业道德教育为主。主要是学习中央出台的改进工作作风、密切联系群众的八项规定、有关廉政法规、政策和行风评议回头看要求及《工商行政管理人员职业道德规范》，观看廉政教育警示教育录像，宣传党的廉政方针，结合全系统廉政建设需要，组织开展“风险防范”经验交流，提高全体干部的廉洁从政意识，打造廉政工商。（监察室牵头）
（5）开办党员教育课堂。结合基层党校工作，开展形势任务大宣讲、基层党组织建设和支部如何开展活动，重点围绕组织建设年、落实十八大精神，解放思想大讨论、争先创优活动等内容开办党员教育课堂。（局机关党委牵头）
三、工作要求
建立“人教科统筹管理，各科室队分步实施，全体干部积极参与”的干部培训机制，确保人员、时间、内容和