篇一：村干部作风方面存在的问题及整改措施
村干部作风建设存在问题及整改措施
村干部作风建设是当前农村工作中的热点问题之一。随着农村经济的发展和社会进步，人们对于村干部的要求也越来越高，但是现实中仍然存在着一些村干部作风不正、服务意识差、腐败问题突出等情况。因此，加强村干部作风建设，提高其服务能力和水平，成为当前工作的重要任务。
首先，我们需要认识到存在问题的原因。一方面，在一些地方，由于基层组织建设不完善、选任程序不规范等原因，导致了一些“官本位”思想根深蒂固；另一方面，在农村基层工作中，有些干部缺乏专业知识和管理经验，难以胜任自己的职责。这些都是导致村干部作风问题的主要原因。
针对这些问题，我们需要采取有效措施加以改进。首先，在选任过程中要严格把关，确保选任合格、负责任的人员担任职务。同时还应加强培训和学习机会，并提高他们的管理水平和专业知识。其次，在日常工作中，要加强监督和考核，对于不履行职责、违反规定的村干部要及时进行纠正和处理。此外，还要建立健全村民监督机制，让村民能够有效地监督村干部的工作。
除此之外，我们还可以通过开展各种活动来提高村干部的服务意识和
服务水平。比如开展义务劳动、文化活动等，让他们能够更好地了解群众需求和生活状况，并及时解决问题。同时还可以鼓励他们积极参与各种培训和学习活动，提高专业知识和管理水平。
总之，加强村干部作风建设是当前工作中的重要任务。我们需要认真分析存在的问题，并采取有效措施加以改进。只有这样才能更好地服务于广大农民群众，并为实现乡村振兴战略做出积极贡献。
篇二：村干部作风方面存在的问题及整改措施
基层干部工作作风存在问题及整改措施
中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。
一、问题：
1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。
2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。
3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。
二、整改措施：
1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。
2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政
务公开和电子化服务。通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。
3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。
4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。
6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。
7.加强纪律建设和廉政建设：加强基层干部的纪律教育和廉政建设，营造风清气正的工作环境。加强对权力运行的监督和制约，坚决查处腐败和不正之风，加强党风廉政建设，树立干部廉洁自律的形象。
8.加强对基层干部的考核和选拔：建立科学的干部考核和选拔机制，注重对干部的绩效评价和能力测评。通过公正公平的选拔程序，选拔优秀的干部担任基层领导职务，确保基层干部的素质和能力符合工作需要。
通过以上整改措施，可以促使基层干部更好地服务人民群众、履
行职责，解决存在的问题，提高基层社会治理水平，推动社会稳定和经济发展。这些措施需要各级政府和党组织的坚强领导和支持，以及广大干部的自觉配合和努力，才能取得实际效果，实现基层社会治理的良性循环和可持续发展。
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