IT人员辞职报告,IT员工辞职报告,IT技术
人员辞职报告
20xx年xx月xx日
IT人员辞职报告（五）
尊敬的领导：
您好!我想了很多才写下了下面的辞职报告。
诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企 业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适 合的员工未来可能不再适合他的职位；对于个人来说，一个公司过去 可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他 最大限度地发挥他的激情和才干。
当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。
于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到 了这句话 当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声 音。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做 事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令 我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离 开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说： 您先呆
着看看，有的时候坏事它也末必是坏事 。我现在得感激她，因为现 在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反 省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一 个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工 具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基 础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。
因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖， 感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难 的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已 的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去，当我想到 要有足够的胸怀来接受你不能改变的事 情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情， 要有足够的智慧来区分 二者的不同。
时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够。人生 无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力
曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳， 责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里， 也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度 过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及 对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态 度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个 更加高远的，全新的末来
此致
敬礼!
辞职人：XXXX
20xx年xx月xx日
延伸阅读IT人员面试攻略
给自己写一份非常专业的简历
我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点 钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获， 这真的 只是一个小小的投资。
研究面试官
当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他， 并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时 候，他竟然对我还是一无所知。
再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至 能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
你说我会推荐哪个？
面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。 Dale Carnegie曾
说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的 兴趣。
不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我
建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官 （如果知
道的话）。
当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在 Facebook、
Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一 番，也会让你受益良多。
3.获得内部推荐
知道找工作最简单的方法是什么吗？那就是获得内部推荐。
这不但可以增加面试机会，还能提升 40%的录用几率
前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历 ？NONO， 猜猜我是怎么做的吧？
首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始
关注他的博客。
接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作 和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资
很多程序员会说， 可是，某某某公司里面的人我一个也不认识
啊。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我 敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。
不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的 名片让
别人有了解你的机会，所以doit now 吧。
4?学会解决算法问题
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起 来也并非那么难。
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上 解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都 会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次 再碰到这种场景，就不会这么紧张了。
我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题， 也没有自信能解决这种问题。
在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。
活力洋溢地回答问题
只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许 在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情 这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本 中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下， 然后我们可
以更深入地聊一聊
小心陷阱问题
你为什么换工作？
说说你最大的优点和缺点
最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的
在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握 如何回答这类问题的技巧。
就先说说第一个问题吧你为什么换工作？
在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、 惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。
永远不要撒谎
最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。
知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作 聪明来编造问题的答案。
相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是 100%肯定， 但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面 试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。
实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不 然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。 所以千万不
要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。
不要太诚实
很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透 明就是最好的政策，殊不知过犹不及。
第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所 有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了
试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢 打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎 重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的判断力。
掌握计算机科学的基础知识 是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不
知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。
我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学
概念的，但是作为一个专业的软件开发人员， 你至少应该知道一些基 本知识。
举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电
工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不 ？同理，我
们也是如此。
10.关于经验
这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚 进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的 工作经验。
这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题
那么又该如何增加经验呢？
关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验, 但是却不必真正去一家公司上班。
给你点提示:
?参加开源项目
?启动开源项目
?做个移动app，放到App Store 里
?写一个小型的Web应用程序
?参与代码交流和用户组
只要自己有想法,这些方式都可以作为工作经验写到简历中去, 不愁没经验。
只要自己有想法,