考察干部政绩的调研报告 ,调研报告 一个干部一事的政绩， 往往具有一定的偶然性， 它不能代表 其全部工作成绩。因此，考察政绩，必须着眼于干部的全部历史 和全部工作，不能以一两项工作的成败来评判干部的优劣。
二是工作潜显理所当然看虚实要不得。
干部实绩的形成是一个量的积累，潜显相互交替。因此， 考察政绩，既要看到近期的、显著的政绩，也要看到长远的、潜 在的政绩。特别对于那些急功近利、急于求成的政绩，能够透过 现象看本质，以引导干部克服短期行为。
三是得票多少理所当然判优劣要不得。
干部选举或测评， 一般说得票多少可以反映出一个干部的 优劣。但在相当多的时候也会由于多种原因出现“走扭”， 有的 干部虽然工作有能力、 政绩突出、 但由于平时工作中敢于坚持原 则，得罪人较多，而得票较少。相反，一些工作平庸、善于察言 观色、走后门、拉关系的人，却得票较多。因此，考察政绩必须 坚持实事求是，切忌简单地以得票多少来代替德才标准。
四是条件好差理所当然论高低要不得
干部工作成绩如何，离不开客观的自然条件。因此，在考 察干部政绩时不能脱离周围环境和历史， 去孤立、单纯地看各种
经济数据、工作目标。在进行横向比较的同时，应着重进行纵向 比较，从而科学看出一个干部能力和水平的高低。
五是个人好恶理所当然断是非要不得。
由于思想方法和认识能力的差异， 群众对干部政绩的评价 有时会产生较大的落差，个别的甚至会截然相反。因此，考察政 绩时，对有目共睹的，要坚决予以肯定；对争议较大的事情，要 站在客观公正的立场上，进行去粗取精、去伪存真的筛选，辩证 地看问题。
六是政绩大小理所当然定取舍要不得。
看政绩是组织部门识人、选人、用人的一个重要原则，但 并非唯一的原则。因此，在以实绩为主要原则选拔干部的时候， 不能以政绩代替一切，要坚持重实绩，而不可唯实绩。