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2019年护士分级培训计划培训计划
一、指点思想
以医院“规范化建设”为导向，以青岛市护理质控核心《二级医院护理质量控制规范(试行)》为规范，牢牢缭绕“质量”“安全”这个核心，为医院的发展建设一支高素质的护理队列。
二、培训目标
完美护士岗位培训标准制度，不停提高护理人员的专业知识水温和专业技术水平，增强医院护理队列建设，逐渐建立合理的护理人材梯队。
三、培训计划
( 一)分层培训:
、N0级护士：以“三基”训练、规定标准制度等为培训重点
熟习医院的各项规定标准制度;
(2) 纯熟把握基本理论、基本知识和基本技术 ;
基本把握本科室常有疾病的护理惯例。
、N1级护士：以“三基”训练、交流本事为培训重点
把握正常护理惯例，本科室常有疾病护理惯例;
把握基本护理技术和本科室经常使用急救技术;
具有基本的病情观察本事和出色的交流表达力;
把握经常使用药给药方式、经常使用剂量及给药方式;
认识临床护理质量规范基本内容。
、N2级护士：以紧急重症监护急救为培训重点
熟习科室专科护理基础理论、疾病护理惯例、病情观察重点、专科护理技术规范;
(2) 把握本科室仪器设备的操作方式 ;
具有对付突发事件的本事;
具有护理质量及安全办理认识，有本专业临床带教本事。
、N3级护士：以专科护理理论及技术、护理教育、紧急重症急救及疑问杂症护理为培训重点。
具有处理专科护理疑问问题的本事;
具有全面的疾病观察本事及对付突发事件的本事
具有独立带教各种护士和护理教育的本事;
具有较强的护理办理和安全办理本事。
、N4级护士：以综合本事、护理办理、护理专业新进度、护理新技术为培训重点。
具有体系的护理专业理论知识，认识国内外护理近况和发展趋向，学习护理专业先进技术;
(2) 加入护理连续教育学习，加入护理办理知识培训 ;
提高护理办理的综合本事;
( 二)岗前培训：新进人员进举动期一周的岗前培训，以医院环
境、护士礼教、医院规定标准制度、院感知识、爱婴医院知识等为培训重
点，培训完毕查验及格方能到各科室。