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构建与谐企业工作意见
构建与谐企业工作意见
为进一步坚强与谐不变的劳动关系，增进企业健康发展，市县政府决定，在全市开展“与谐企业”创造工作。现提出如下意见：
一、引领思维
以邓小平实践与“三个谨代表”主要思维为引领，深化贯实科学发展观，以增进劳动关系与谐、企业和社会关系与谐为中心，深化开展“与谐企业”创造工作，引领企业进一步提升治理程度，健全诚信系统，积极承当社会职责，维护职工正当权益，增进企业和各类好处主体与谐共赢，推动全市经济社会又好又快发展。
二、目的任务
全市95%的计划以上工业企业与限额以上服务业企业开展“与谐企业”创造，力争用5年时间（2011~2015年）使70%的企业进入“与谐企业”行列，其中50家企业进入“与谐示范企业”行列。经过创造工作，全市企业界部劳动关系分明改进，外部发展情况更加优化，真正做到文明运营、守法诚信、与谐共赢、富有生机、科学发展。
三、创造规范
（一）企业界部劳动关系与谐
1、依法健全劳动治理准则。依法坚强健全工会组织、劳动关系，规范劳动用工行为，确保女职工、残疾人职工的正当权益。坚强企业和工会组织对等协商、集体合同准则与以职工谨代表大会为基本方式的企业民主治理准则。
2、坚强职工工资正常促进机制。坚强工资集体协商准则，将职工工资和企业的运营效益挂钩，坚强职工工资正常促进与付出确保机制，逐渐提升劳动待遇在首次分派中的比例。
3、坚强职工诉求表达机制。发扬职工谨代表大会、对等协商、集体合统一机制在职工好处诉求表达方面的主渠道效果。具体履行厂务公开准则，落实职工知情权、参与权、表达权与监督权。健全劳动争议调停组织，坚强劳动纠纷预警与处置机制，实时化解劳动纠纷。
4、增强安全生产治理。严厉执行《安全生产法》、《职业病预防法》，仔细落实企业安全生产主体职责，增强劳动维护与职业病预防工作，确保职工安全、健康。确保安全生产与劳动维护投入，完善安全生产设备，有用防备安全事故与职业病风险。
5、营建健康向上的文明气氛。坚强人本理念，突出人文关心，构成尊敬、关喜欢、掌握职工的企业文明气氛。丰厚职工文明生活，组织职工参加各类社会公益活动，不断知足职工精神文明需求。注意职工职业技艺培训，为职工建设岗位成才平台。
（二）企业和社会关系与谐
1、正当运营，照章征税，向社会供应优质产物与诚服气务，维护消费者权益；
2、守合同、重信誉，同业业之间公道、有序竞争；
3、自觉承当社会职责，积极参加社会公益活动，增进充分就业；
4、增强党的建设工作，充分发扬党群组织在企业发展中的主要效果；
5、严厉恪守环保司法法律，环保设备完善、运转优越、不变达标排放，大力推动节能降耗，发展循环经济，提升资源综合应用率。
四、鼓励办法
市县政府每年定名称赞一批“与谐示范企业”与“与谐企业”，落实“三优先”鼓励政策：
（一）优先引荐“与谐示范企业”、“与谐企业”及其首要负责人参评全国、省、市“五一劳动奖状”、“榜样职工之家”、“工人前锋号”、“文明单位”等各类先进集体与“五一劳动奖章”、“劳动榜样”等各类先进自己；
（二）优先支持“与谐示范企业”、“与谐企业”申报国家、省、市工程；
（三）优先为“与谐示范企业”、“与谐企业”供应优质快捷的融资服务，并根据国家相关规则，协助企业扩展借款额度，落实贴息政策。
五、组织引领
（一）完善工作机制。为切实增强对创造工作的组织引领，成立由市引领与市直有关部分负责人构成的宜昌市“与谐企业”创造工作引领小组。引领小组办公室设在市总工会，详细负责日常组织协调工作。构成“县政府倡议、工会牵头、部分联动、企业施行、职工参与”的创造工作机制。
（二）精心组织施行。市与谐企业创造工作引领小组办公室要仔细研讨制订详细创造工作方案，精心组织，扎实推动，确保创造工作获得实效。要突出企业在创造工作中的主体位置，督促企业实行社会职责；要统筹各方好处，既要依法维护职工部分的、现实的好处，又要教育引领职工齐心合力把企业做大做强，支持当地经济发展；要完善创造方法办法，注意发扬企业基层组织的效果，经过治理体制与工作机制创新，切实提升创造实效；要科学制订考评方法，避免添加企业肩负，真正到达以创造促与谐、促生产、促发展的目标。
（三）营建优越气氛。要充分应用各类媒体与渠道，大力宣传开展“与谐企业”创造工作的主要意义，实时跟踪报道创造工作动态，总结创造工作经历，宣传创造先进典型，引领企业结实坚强主体认识，积极参与创造活动，为整个创造工作营建优越的社会气氛。
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