文档
PAGE
PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数
目标责任书
为贯彻落实公司2016年年度工作目标，在认同公司相关制度的基础上，为更好地服务于公司，搭建好团队平台，共创分享，实现员工和企业双赢的目的，双方经充分沟通，就2016年度工作目标之相关事宜，以本《目标责任书》形式固化和约定，以兹双方共同完成。
一、责任人：
姓名： 职务：
目标内容：
三、员工的主要岗位职责
1、 参与制定公司发展规划、年度计划，
2、 组织技术、质量管理制度、流程的建立、执行与完善；
3、 监督、指导和跟踪业务的实施，及时发现和解决问题；
4、 负责分管部门成果文件的质量复核工作，签发成果文件报告；
5、 负责进度款、清单编制审核、签字盖章、报告签发工作；
6、 负责公司档案管理，监督督促各造价部门资料存档情况，对存档资料进行审核；
7、确保公司成功中标，签订承包合同；
8、在项目施工过程中，督导项目经理严格执行质量要求规定施工；
9、确保工程顺利结算，回款；
10、及时完成上级领导交办的其他工作。
四、薪酬结构：
岗位
月固定工资
年终绩效工资
备注
五、目标考核办法及奖励措施：
1、目标实现原则。
各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度投标工作。公司组成考核小组，对目标的完成情况进行考核打分。
考核与激励原则。
以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额基数*项目评价得分/100.
奖励方法。
根据项目难易程度确定奖励金额基数。
对未完成年度指标的责任人进行考核。
六、附则：
1、本《目标责任书》一式三份，双方各执一份，公司存档一份。执行时间为2016年1月1日至2016年12月31日，执行期结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任书。本责任书经双方签字盖章后生效，到期后自动终止。
如遇不可抗拒的因素影响责任书执行，由公司总经理裁定。
在员工提出离职或解除此责任书，需提前一个月写书面申请，按照既定审批完成后，双方交接签字后生效；如岗位变更，本责任书自动终止。
责任人在签订本责任书后，要遵守职业道德，保守商业机密，切实维护企业的权益。
公司代表（法人）： 责任人：
日期： 日期：
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)
(资料整理不易，文档对您有用，可收藏)