能源公司工会新时期产业工人队伍状况调研报告

神宝能源企业（公司）工会新时期产业工人队伍状况的调研报告

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神宝能源企业（公司）工会新时期产业工人队伍状况的调研报告

于长杰文博

神宝能源企业（公司）工会依照依照上级工会《关于举办新时期工人队伍状况调研的通知》文件要求,组织调研小组深切基层,对企业（公司）工人队伍状况进行调研,掌握，了解工人队伍建设状况,统计工人队伍建设需求,全部掌握该企业（公司）工人队伍建设存在的实际问题,现在把调研情形报告如下：

一，整体概况.

神华宝日希勒能源有限企业（公司）（以下简称神宝能源企业（公司））始于XXXX年开发建设的宝日希勒煤矿,XXXX年XX月并入神华集团,属国有控股,社会法人，自然人参股的股份制企业.现有生产矿一号露天煤矿,国家核定产能XXXX万吨年;正在办理核准前期审批手续的二号露天煤矿,设计生产能力XXXX万吨年.有两套地面生产系统,煤炭破碎能力XXXX吨小时;XX公里的自备铁路专用线与国铁XX线接轨,运输能力XXXX万吨年.到XXXX年末,企业（公司）资产总额XX亿元;企业（公司）在册员工XXXX人,下设XX个XX部门和X个二级单位.

二，强化工会组织建设,提升工作水准.

神宝能源企业（公司）工会自成立以来,始终把建立完善工会组织作为稳定职工队伍，构建和谐劳动关系的重要抓手,先后建立完善了女工委员会，职工，职工书屋等工会内部组织.职责分工环环相扣,相辅相成.与此同时,逐渐完善完善制度建设,健立完善职工代表大会，厂务公开，XX管理，职工帮扶，劳动保护等规章制度,并在确定工会职责范围的基础上,建立了工作目标责任制,完善和规范工会工作程序.全实上级企业（公司）工会有关文件精神,强化《工会法》《企业工会工作条例》《女职工保护条例》《劳动保护法》等法律法规.最近几年以来,神宝能源企业（公司）在上级企业（公司）的正确指导下,严格依照国家和行业部门的安全水准要求,加强安全生产投入,确保安全生产.改善工作环境,减轻劳动强度.大致完成班组长及以上员工的学历集训工作.

三，加强安全资金投入,创造良好的安全生产环境.

稳定员工队伍,实实在在搞好安全生产环境,非常是生产一线的安全生产环境,做为稳定员工队伍的必备条件来管理.安全生产条件抓不好,员工工作时就不会安心,会产生恐惧心理,造成恶性循环.改善工作环境,一方面从投入中加强力度,购买新设备,推广新技术,减轻员工劳动强度,并依靠新技术来预防事故灾害的发生.另一方面强化员工安全教育,提升安全意识,严格操作规程作业,抵御危害发生.持续坚持厂务公开逐渐线.

重视劳动保护,仔细贯彻落实每一个职工劳动保护政策及规定,每年按规定发放个人劳动防护用品,建立完善相应X账,确保为职工生产作业过程提供安全保证.严格依照上级要求主动举办职业病健康检查,对职工采用特殊保护措施和定期职业病检查,检查费用均由企业（公司）承担;建立完善劳动保护监督检查络,定期组织举办劳动保护监督检查,推动劳动保护工作的制度化，规范化,确保广大干部职工劳动保护权益不受侵害.

四，强化职代会制度,推动企业XX管理.

XXXX年上半年,工会召开职工代表大会及职工代表团组长会议X次,广泛征求职工代表意见和建议.以职代会为载体,向职工公开本年度每一个经费使用情形等事项,公开接受职工代表审议;各生产区队对职工每班工作情形进行量化考核,每天在区务公开栏公布,使每个职工对自己及其他职工每班工作完成情形有了全部了解,月底依照职工得分情形兑现工资,增加了工资分配的透明度.制订了《厂务公开实施细则》,对厂务公开的内容，方式和要求,厂务公开的工作水准,监督和考核办法等作了具体确定的规定,实实在在做到制度化，规范化，常规化.坚持每季度对基层单位厂务公开工作进行检查评比,充分保证了广大职工的知情权，参与权和监督权,增加了企业每一个工作的透明度.使用宣传栏，召开座谈会，文件等方式施行多渠道，多层次的厂务公开,对企业（公司）的经营情形,发展计划,重要问题的决策,职工养老保险,工资福利,每一个费用支出情形,目标责任书的制订签订考核情形,职工考核结果,XX评议领导班子方案，程序，方法,领导干部廉洁自律情形以及其他一些涉及到职工切身利益的重要问题进行公布,使企业（公司）管理工作做到了透明公开,充分调动了职工主动性.

五，坚持以人为本,强化人文关怀.

神宝能源企业（公司）企业始终坚持XXXXX;以人为本XXXXX;的企业核心理念,把职工的小事当成企业发展的大事来抓,从职工的切身利出发,主动办实事，办好事,解决职工在生产生活上的难题,最大限度地满足职工需求,努力营造尊重人，关心人，爱护人，理解人的良好气氛,有力地推动了企业的劳动关系和谐.

一是关心职工,满足职工物质需求,增强职工视企为家的归属感.该企业（公司）以每年一次的职代会为突破口,围绕职工衣，食，住，行等问题,主动向职工承诺办实事，办好事,为职工修建篮球场，文体中心等方式,主动为职工打造舒适的工作和生活环境;持续举办XXXXX;面，心，实XXXXX;活动,深切基层,深切一线,密切与职工群众联系;做好困难职工救助，金秋助学，健康查体等工作,职工群众在工作中，生活中有心事，难事，烦事可以向女工委，工会，甚至企业（公司）反馈,在不违反规定的情形下,企业（公司）工会能解决的一定竭尽所能地去解决,为广大职工排忧解难,解决后顾之忧,增强了员工的以企业为家的归属感,形成与企业（公司）一起度危求进，攻坚克难的浓郁气氛.

二是强化职工教育,提升综合素质.新的形势和任务,对广大职工的素质提出了新的挑战,我们要应对挑战,适应形势发展,唯一的途径就是强化学习,提升素质.工会为职工书屋配置电脑,逐渐增加图书品种及数量,充实职工书屋内容,实实在在满足广大职工日益增长的文化需求,要求多读书,读好书,作好读书笔记,逐渐提升文化素质和道德修养;以岗位练兵为抓手,深切举办岗位练兵，导师带徒等平常活动,强化员工劳动技能,调动广大员工学技术，钻业务，练本领的主动性，主动性,牢固树立正确的世界观，人生观和价值观,努力做有理想，有道德，有文化，有纪律的员工.

三是充实职工精神需求,营造主动向上态势.神宝能源企业（公司）每年举办主题鲜明，富有XX的乒乓球，篮球，象棋，跳棋，运动会等文体活动,逐渐丰富职工的业余文化生活;与此同时,以每年的XXXXX;XX杯XXXXX;竞赛活动，XXXXX;安全生产月XXXXX;活动及各类安全主题活动为契机,创新举办各类群众性安全文化活动,在逐渐增强职工安全意识的与此同时,给员工带来愉悦和关心,满足职工的精神文化需求,用健康丰富的文化生活陶冶职工的情操，调节职工的情感和心理,从而消除忧郁感，孤独感，失落感,使职工不仅生活上富裕,而且工作中开心,精神上愉快,增强职工视企为家的幸福感.