摘 要：进行离退休管理的过程是较为复杂的，有着较强的政策性且所涉及的范围较为广泛。做好离退休管理工作，不仅与是否能够落实党的方针政策有着密切的关系，同时也与退休工人是否能够实现工作到退休的良好过渡有着重要的联系。随着近些年来的社会逐步发展，离退休人员在思想上、利益需求上都有着较大的改变，因此在进行离退休管理工作的过程中会存在一定的困难。如何合理的解决这些困难，从而做好离退休工作，对于我国的社会和谐发展有着十分重要的意义。
关键词：新形势 离退休管理工作 策略
引 言
随着我国人口逐渐向着老龄化的方向发展，社会中的离退休工人数量在逐渐增加。离退休人员的特点在于身体情况差别大、年龄差别大以及人数多等等，很多离退休的老人都面临着失能和空巢等问题。这些问题的发生以及特点的存在为离退休管理工带来了较大的困难。同时，因为离退休工作人员的文化层次各异，所以这些人员对于相关管理机构提出的需求也各不相同，且这些需求逐渐向着个性化的方向发展。总的来说，离退休管理工作具有较强的政策性，面对这些困难和改变，在新形势下如何去适应，是每一个管理工作人员需要去解决的问题。只有做好服务工作且维护离退休人员群体的和谐稳定，才能够真正推动离退休管理工作的顺利进行。
1.离退休管理工作所面临的困难
首先，离退休人员的居住地点较为分散，以往企业中的工作人员因为分房的原因使得他们大部分人都集中住在某个区域中，而到了商品房社会，人们居住的区域也变的更加分散。很多六十年代的员工都逐渐到了快要退休的年龄，有的员工会回到老家，有的员工会跟随子女去外地生活，甚至出国，这为离退休管理工作带来了较大的困难。其次，很多离退休工作人员都逐渐进行了疾病的高发期，一些离退休人员甚至出现了帕金森以及中风等疾病，从而影响这些离退休人员的行动能力。当离退休人员得了重病，或形成较大的医疗费用支出，这必然会对退休的生活造成十分严重的影响。第三，因为各个区域的退休养老金水平各不相同，即便是同一种行业，不同区域的养老金水平甚至出现了较大的差距，这必然会导致一些退休员工觉得不公平。另外，很多离退休员工都希望自身的物质和精神生活能够随着社会的逐步发展而得到提升，但是这种期望往往会与现实产生矛盾，必然会对离退休员工造成较大的心理伤害。第四，随着当前社会科技水平的提升以及互联网的普及和发展，这种信息的爆发会导致退休人员一时难以适应，甚至会对他们的思想造成一定的负面影响。第五，六十年代出生人们的子女大部分都是独生子女，所以会有很多空巢老人，这些老人没有精神寄托且会轻易的相信任何人，没有足够的辨别能力，非常容易受到诈骗，从而造成精神上以及经济上的巨大损失。
2.新形势下做好离退休管理工作的策略研究
想要切实做好离退休管理工作，就要从其中的困难部分着手，采取针对性的解决策略，运用自身的综合协调能力，对于原有的管理工作流程进行合理创新，确保离退休管理工作的高效有序进行。
2.1提高思想意识。作为一名离退休工作人员，要认真领会习近平总书记在全国离退休职工表彰大会上的重要讲话，了解到离退休工作的重要意义，深刻落实党对于离退休工作人员的重要政策内容，让所有的离退休工作人员都能够对服务工作满意。对于离退休管理工作过程中存在的困难和问题，需要离退休管理工作人员及时的更新管理理念并提升思想意识水平，只有思想到位了，才能够真正的将政策进行贯彻落实，从而合理的完成离退休管理工作。
2.2建立工作制度。工作制度的建立，目的是为了离退休工作人员提供更多的保障，通过该制度的建立，能够确保离退休工作人员的各项待遇能够得以落实。具体来看，就是要组织离退休工作人员参加调研和会议活动，并了解企业的发展情况。从企业的角度来看，离退休工作人员是企业中的重要组成部分，这些工作人员都曾经为企业做出了巨大的贡献，同时他们也具备了非常丰富的工作经验。因此，企业方面应该充分发挥出这些离退休工作人员的经验和政治优势，为企业发挥出更多的余热。这一方面满足了这些离退休工作人员的内心需求，另一方面也为企业的发展提供了有效的帮助。
2.3畅通离退休管理工作渠道。要对于离退休人员的额个人健康数据档案进行建立，并对该档案数据进行随时的更新，对于所有离退休人员的个人情况进行全面的了解，并要确保信息的准确性，这是做好离退休管理服务工作的重要前提条件。通过对于离退休工作人员的基础信息进行掌握，能够对于他们的实际需求和所面临的困难进行充分的了解，以便于离退休管理服务工作能够更具针对性，提升管理的有效性。除了做好管理工作之外，作为离退休管理工作的管理者也要加强学习，从而提升管理水平，及时更新知识，使得离退休管理工作能够更加符合新的发展形势。
2.4开展丰富的文体活动。对于离退休工作人员来说，文体活动是他们重要的精神寄托，例如书画、跳舞、旅游、健身以及摄影等等，都是非常适合离退休人员开展的文体活动。合理的开展文体活动，有利于加强离退休工作人员的身体健康，并提升他们的归属感。与此同时，也要组织离退休人员定期开设一些保健、法律以及互联网的相关讲座，以避免这些离退休人员轻易的受骗，提升这些离退休人员的防范意识和辨别能力，让这些人能够真正远离诈骗。在进行培训讲座的同时，也要为离退休人员建立一个沟通和交流的平台，让他们有一个表达的渠道，从而让他们能够生活的更加积极和健康。
2.5提升离退休管理工作的服务水平。近些年来，养老金每年都在持续的进行增长，这充分说明了政府对于退休人员的重视，并为提升养老金水平做出了重要的工作。同时，为了有效的解决退休人员看病难的问题，政府出台了相关政策对退休人员进行了医疗保险的补充。对于那些特困人员，要进行精准的帮扶，给予帮扶基金，切实解决这些退休人员的生活困难。很多退休人员对于当前的管理制度感觉不适应，例如医疗费报销、补助金发放都需要根据新的规定来执行，按照相关的流程来进行办理，相比于以往来说，整个过程更加复杂，需要退休人员给予充分的理解。离退休工作管理人员要有更多的耐心和爱心，积极的进行问题的协调和解决，促进工作的顺利开展。
2.6加强离退休管理工作的创新。首先，可以对于身处不同区域的退休工作人员进行分组，并设立组长，让这些退休人员能够就近的参加活动并得到照顾和关心。其次，对于一些失能和空巢退休人员，要定期进行联系和走访，对这些退休人员给予精准的帮扶，真正解决他们的困难。最后，可通过建立微信群或者QQ群的方式来及时了解退休人员的身心状况和生活情况，使得他们能够随時进行沟通和交流，增加退休人员的凝聚力。
结束语
总而言之，在新形势下离退休管理工作的进行必须紧跟时代的发展，提升自身的管理能力和水平，加强工作和服务的创新，提升离退休管理工作的效率和质量，维持离退休工作人员队伍的稳定，为社会的和谐发展做出更多的贡献。
参考文献
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作者简介：易国华（1976-），女，汉，四川巴中，离岗及离退休人员管理/中级经济师，大学本科，中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司，现代化管理