公司规章制度考核试卷
部门: 姓名: 考试日期: 年_月_日 分数:
一、选择题(30X3')
1、 XXXX
物业管理有限公司成立于 (
)年.
A.2003
B.2002
C.2004
D.2005
2、XXXX
物业管理有限公司是具有国家
( )资质的物业管理企业
A.二级
B. 一级
C.三级
D.四级
3、 公司现设有( )个管理处,托管着 XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水 城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
四个 B.八个 C.七个 D.九个
4、 服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带 ( ),精神饱满,站有站相,坐有坐姿,给
人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。
A.微笑 B.喜悦 C.优越感、 D.怜悯
5、 未办理请假手续,上班时间已到在 ( )以内而未到岗者,即视为迟到;
A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟
6、 未到下班时间在( )以内而提前离岗者,即为早退。
A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟
7、 员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工一个月内迟到、早退累
计达( )者按旷工半天处理,累计达4次者按旷工一天处理,以此类推。
TOC \o "1-5" \h \z A.1次 B. 2 次 C. 3次 D. 4次
&员工无故旷工半日者,扣发当月全部奖金,每月累计 3天旷工者,扣除当月工资,无故连续旷 工 ( )(含3天)者或一个月内累计旷工5天(含5天)者,视为自动离职,公司给予解聘
处理。
A. 1天 B.2 天 C. 3 天 D.4天
9、 员工因事必须本人亲自处理者,应提前 ( )申请(晚班提前一天),按《请假核准权限 表》核实认可,并批准后方有效。
A.半天 B. 1天 C. 2天 D. 3天
10、 员工全年请假日数自一月一日至十二月三^一止,年资满一年的全年不得超过 ( ),未
满一年的依比例递减,超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
A. 5 天 B. 10 天 C. 20 天 D. 30 天
11、 本管理处考勤员,如实记录管理处所有员工的考勤情况,经管理处负责人签字后于次月( )
前交至综合管理部。
A.3 日 B.5 日 C.8 日 D.10 日
12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工,结婚可享受婚假 ( )。男满 25 周岁、女满
23 周岁的晚婚者 10 天婚假。
A.5 天 B. 8 天 C.10 天 D. 15 天
13、员工请婚假须提前 1 个月向综合管理部提出书面申请, 并提供有效的结婚证明, 婚假须在结婚 日前后 ( )内享用有效。
A.半个月 B.—个月 C.二个月 D.三个月
14、如因紧急情况 (如生重病及发生重大事故等)无法事先办理请假手续的, 应于第一天用电话向
有权批假的领导请假, 并于休假后上班的 ( )内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实 后准假。
A.4 日 B.3 日 C.2 日 D.1 日
15、根据公司工作需要, 原则上所有员工在星期六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排 于( )调休 1 天,否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假,当月假期只能在当 月内使用。
A. 星期三 B. 星期六 C. 周日 D. 每周
16、员工离职未经 ( )核准者不得擅自离岗,否则按自动离职处理。
A. 领导 B. 部门经理 C. 副主任 D. 总经理
17、离职人员办理离职手续后,依其实际出勤核发薪资, 由财务部于 ( )存入个人银行账户
A. 本月 B. 次月 C. 当日 D. 两周后
18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未 ( )而不到岗者, 除确因病或临时发生意外等不 可抗力事情外,均以旷工处理。
A.核准 B.写明原因 C.说明情况 D.电话通知 19、员工请假应亲自按 《请假核准权限表》 递交《请假单》 逐级审批并报综合管理部后方可准假 (主
。未办妥 ()手续,不得先行管级以下人员请假 2 天可直接报至管理处负责人审批后执行) 离岗,否则以旷工处理。
。未办妥 (
)手续,不得先行
A.入职 B.
A.入职 B.通知 C.请假
20、员工请假如发现有 (
A.私人 B.调休 C.虚假
D.报道
)事情者,除以旷工处理外,
D.没说明原因
并依情节轻重予以处理。
21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。
( )
A、一周;
A、一周; B、两周;
22、上班时间 ( )
A、勿做私事;
C、想怎么做就怎么做;
23、新进员工的报到手续应首先在
C、半年; D、一个月
B、做完手头工作就可以处理自己的事;
D、可以边听音乐边工作
)部门办理相关手续。
A、行政部; B、人力资源部; C、综合管理部; D、财务部
24、 公司员工一年事假超过 ( )天者,视为不具备工作条件,视情况按停薪留职、旷工处理 或予以劝退。
A、 10 B、 20 C、 30 D、 15
25、 请病假须取得县级以上医院的诊断证明,并于假后 ( )工作日内报权限领导核准后交综 合管理部备查、存档。
A、 1 个 B、 2 个 C、 3个 D、 4 个
26、 迟到、早退或擅离职守超过 ( ),或未经准假而不到班者,均按旷工处理,不到半天者 按旷工半天处理,不到一天者按一天处理,以此类推。
A、 5 分钟 B 、 10分钟 C 、 15 分钟 D 、 20 分钟
27、 XXXX 物管理有限公司总部在那里。
( )
A、 XXXX B 、 XXXX C 、 XXXX D 、 XXXX
28、 XXXX 管理处坐落于 XXXX 市( )
A、 XXXX 区 B 、 XXXX 区 C 、 XXXX 区 D 、 XXXX 区
29、 除工作需要外上班时间须讲什么话。
( )
A、本地 B、福建 C 、英语 D 、普通
30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录,除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明 并报二级主管核准签注外,均按 ( )处理。
A、早退 B、迟到 C 、迟到、早退 D 、旷工
二、多项选择题(2>5') 1.在下列哪些情况下,公司终止劳动合同无须预告本人,薪资发放至员工被告知离职的当天。
()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的。 B?被依法追究刑事责任的。
身患重病不能正常工作的。 D.因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、有下列情形之一的,公司无须预告本人,终止劳动合同,薪资发放至员工被告知离职的当天: ()
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B 、被依法追究刑事责任的
C、因严重违反纪律或规章制度被除名的 D 、试用期间请病假的
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