内外兼修,知行合一——给予青年干部党课讲稿
内外兼修? 知行合一 ——寄语青年干部 ? 奥斯特洛夫斯基曾经说过：“生活赋予了我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春：充满着力量，充满着期待，充满着求知和斗争的志向，充满着希望、信心的青春。”青年干部的培养，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，而青年干部能否树立正确的世界观、人生观和价值观，即是成长、成才的关键。
人的成长是一场需要亲力亲为的跋涉，青年干部更不能停下向前的脚步，要“外练筋骨皮，内练精气神”：“外练筋骨皮”是指青年干部需要经历更多磨练，从“德、能、勤、绩、廉”各方面考察自己；
“内练精气神”则是说青年干部一要培养敏锐的政治觉悟，二要锻造为人处世的宽广襟怀，三要练就为官从政的良好心态。
青年兴则国兴，青年强则国强。要做到内外兼修，需要理清“五种关系”、做好“四种规划”、树立“三个意识”，即认清“理想与现实、个人与集体、压力与动力、顺境与逆境、付出与收获的关系”；
做好“尽快转变角色”、“认真积累经验”、“善于提升能力” 、“着力升华境界”的规划；
树立“心忧天下的责任意识、敢为人先的创新意识、廉洁高效的作风意识”。
一、理清五种关系 （一）理清理想与现实的关系 “理想很丰满，现实很骨感。”处理好理想与现实的关系并不容易。青年干部参加工作后可能会出现两种情况：一是有很高学识，但却“落不了地”，无法施展拳脚；
二是带着一腔热血到工作岗位后，慢慢被周围所改变，工作毫无生气。因此，青年干部除了要有一些坚守的东西之外，还要能“接地气”，能融入到工作岗位当中、促进审计事业发展，以解决审计关注的问题为切入点，以大胆创新、思想碰撞为突破口，了解审计、发展审计，这样才能担得起“青年铁军”的重任。
青年干部往往怀揣雄心壮志，只是把目前的工作理解为一个跳板，急切盼望着有朝一日能被调到署里一展拳脚，殊不知：“惟有埋头，才能出头。急于出人头地，只会自寻苦恼。”这种心理落差源于不切实际的追求和浮于表面的状态。融入现实，就是要着眼于当前，“现实”不等于真理，实事求是更不是盲从于现实。青年干部融入现实，不仅要认清形势、把握大局，但更应在复杂的形势面前保持独立人格和批判意识，对现实中一些负面的、逆时代潮流的因素有清醒的认识和明确的态度。要相信不屈不挠的努力，要相信机会总是留给有准备的人。
（二）理清个人与集体的关系 ?不管是原始文明的部落、氏族，还是当今社会的校园甚至集团，人们的生活、工作总是依托于一个又一个不同的集体中的。可以说，没有哪个人可以脱离集体独立生存。在社会主义社会中，国家利益、社会利益体现着个人根本的、长远的利益，是集体所有成员共同利益的统一。同时，每个人的正当利益，又都是集体利益不可分割的组成部分。集体的兴衰与个人的成败息息相关。在现实生活中，集体利益和个人利益是相辅相成的。集体利益的发展本身就包含着集体中每个人利益的增加。而每个人利益的增加，同样有利于集体利益的扩大。所以，青年干部要正确处理好个人与集体的关系。正如孙宝厚副审计长在2017年5月4日审计署庆祝建团95周年大会上的讲话中提到的，“青年干部一定要做到先进更先进，后进赶先进，携手齐奋进。未受表彰的同志要见贤思齐，自觉向受表彰的同志学习，做到后进赶先进；
受到表彰的同志要再接再厉，不松懈，不停步，做到先进更先进；
全体青年干部要互相学习，取长补短，扬长避短，做到携手齐奋进。”审计工作也需要整个团队齐心协力，众志成城，才能使审计成效最大化。
（三）理清压力与动力的关系 随着从严治党、从严治吏的全面推进，青年干部面对新环境、新任务、新要求，在理想与现实之间难免产生挫折感和失落感，有的患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”“新三高”，有的甚至还未进入角色就提出了辞职。青年干部所面对的“新三高”，一方面来自外界，一方面源于自身，如果能从加强自身建设做起，变压力为动力，这种压力对青年干部的成长成才未必不是好事。正如大庆石油铁人王进喜的一句至理名言：“井没有压力不出油，人没有压力轻飘飘。”随着对公共资金、国有资产、国有资源审计全覆盖，审计涉及范围越来越广，对审计人员的业务能力也提出了更高的要求，财政、金融、会计、审计、计算机等等方面都会不同程度的涉及，强大的挑战要求审计人员不断学习、快速吸收、练就过硬的业务本领。青年审计干部肩负着沉甸甸的责任，一言一行，一举一动，都代表着国家的形象。因此，我们必须不断提高自身的综合素质。相比普通的公务员，我们承担着更高的廉政要求，更严格的保密规范，需要充分认识到加强党风廉政建设和反腐斗争的重要意义、认识到加强党风廉政建设和反腐斗争的艰巨性和严峻性。同时，国家审计作为一项具有较强业务性的工作，要求我们必须具备过硬的业务素质与专业能力。这就要求青年干部必须按照“信念坚定、为民服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，自觉做到以下三点：
一是端正心态，以良好品行赢得口碑。心态决定状态。心态健康，品行才够端正，精神才会振奋，工作才有激情。年轻公务员作为干部队伍的新生力量，面对舆论上的格外关注、工作上的翘首期盼、生活上的憧憬迷茫，要有一个正确的、积极向上的心态，绝不能在压力中妄自菲薄、消极懈怠，甚至恐惧退缩；
更不能浮躁轻狂、刚愎自用、急功近利，要树立正确的价值观、工作观和进步观，与他人不比物质比素质、不比资历比能力、不比职级比成绩，以好品行树立形象、赢得公认。
二是勤奋好学，以过硬素质赢得信任。自信是成功的第一秘诀，但自信源于能力，而能力是无法仿造的。青年干部要主动围绕岗位履职需求，找准自身“短板”，知晓当前“缺什么”、明**一步“补什么”，提高学习针对性，在“强基固本”中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断增强履职能力，让领导敢放心托付重任。
三是踏实肯干，以务实作风赢得认可。青年干部要崇尚“务实”二字，既要有谋大事的胆略，也要有为小事的耐心，要从点滴小事中拉近与领导同事以及服务对象的距离，不要拘于小节，不能眼高手低“穷讲究”，要踏踏实实真干事、干成事，在点点滴滴的奉献中砥砺品格，在急难险重任务中释放青春和激情，在充实有力的工作中播种梦想、点燃梦想，以真操心的态度、实打实的作风赢得方方面面的认可，使自己的人生更灿烂、事业更辉煌。
“人民有信仰，民族有希望，国家有力量”，审计是国家利益的“捍卫者”、经济发展的“安全员”、公共资金的“守护者”、权利运行的“紧箍咒”，反腐的“利剑”、深化改革的“催化剂”。我们要深刻理解审计的重要作用和意义。审计工作除了在国家治理中发挥的重要作用外，对于个人发展也是极好的平台，审计人可以在审计中提升自我，实现自己的价值，在审计工作接触新的领域、新的知识，迎接新的挑战，从而获得一身过硬的业务本领。
（四）理清顺境与逆境的关系 青年干部都希望自己的成长道路能一帆风顺，但由于种种原因，在成长的道路上不可避免地会遇到这样那样的困难和挫折。身处逆境，如何成才？对青年干部来讲，逆境是挑战，也是机遇，只要正确面对现实，坚定信心，发挥优势，顽强奋斗，必能摆脱困境，踏上成功之路。
一是正确面对逆境，树立自信心。青年干部由于社会阅历较浅，工作经验较少，在成长过程中遇到一些挫折和困难是很正常的事情。挫折对于青年干部来说并不是坏事，长期处于顺境中的人反倒容易滋长骄傲自满、脱离群众的思想，而挫折可以催人奋进，使人变得坚强起来。因此，身处逆境的青年干部一定要树立信心，凡事都要抱有希望，充满自信，相信自己一定能成功，这是青年干部走向成功所必备的心理素质。
二是虚心学习，反省自我，扎扎实实做好每一项工作。美国著名的行为学家魏特利博士认为，要化失败为动力必须诚恳而客观地审视周围的形势，冷静分析失败原因，重拟行动计划，采取必要的措施加以改正，直至如愿以偿。身处逆境的青年干部，首先要虚心学习，包括学习理论和学习他人的经验，要力戒浮躁，静心钻研。其次是要善做小事，扎扎实实干好每一项工作，在工作中展现自己的能力和才华。
所以，青年干部要不断发扬自己的优点与长处，加强学习，积极探索。同时，敢于承认缺点，承认落后之处并奋起直追，只有这样才能不断地磨练自我，提升自我。
（五）理清付出与收获的关系 现在有的青年部存在攀比心理，时常抱怨自己的工资没农民工高，自嘲“拉了群众的后腿”；
有的羡慕福利好的单位和部门，总想自己什么时候也能过上“上等人”的生活。但正如习近平总书记所说，“人世间的一切幸福都是要靠辛勤劳动来创造的”。面对繁杂的形势、繁重的任务，青年干部要成长为一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，关键要做到脚跟要稳、心肠要热、眼界要宽、腰板要直、肩膀要硬，应摆正心态，脚踏实地，爱岗敬业，甘于奉献，而不应胡思乱想，贪图享乐，人未老心已老。
青年干部的心中始终要装着人民，在实践中练就扎实的本领和过硬的作风，善于把握大趋势，培养为人处事的大格局，最后，守住底线，方可永远不败。在审计工作中，青年干部如果满足于某一方面专业水平较高，而不思进取，不肯继续刻苦钻研，付出辛苦努力，仅限于按部就班地工作，很难解决工作中出现的新问题，新矛盾，进而导致审计工作难以正常开展。因此，我们在工作中要树立终身学习的理念，不断提高自己业务水平，在传承中寻求创新，做到全面发展、综合提高，争做一名复合型的审计人才。正如孙宝厚副审计长对青年干部寄予的希望，“在生活上知足，工作上知不足，学习上不知足，要珍惜时光、淡泊名利、严谨负责、坚持学习。应敢于并且善于等待。要静下心来，踏踏实实做事，正确对待名和利。不仅做到能干事、干好事，更要做到不出事”。付出总会得到回报，青年审计干部应尽快成长，肩负起中国审计事业的未来，从而报效父母，报效社会，报效国家。
二、做好四种规划 （一）做好尽快转变角色的规划 青年干部刚刚走上工作岗位不久，需要在心理上转换角色。一是要转变感情，对同事、对群众一定要有真感情，面对审计对象，不能作秀、不能作假、不能摆架子；
二是要改变自己，在审计工作中，老同志就是老师，要虚心学、认真学，尽快进入角色、投入工作，通过潜心学习和积极工作适应并融入新环境。
（二）做好认真积累经验的规划 青年干部有两方面经验比较缺乏，一是基层工作的经验，认识国情，首先是认识基层，特别要认识最广大的农村和最朴实的农民；
二是审计工作和党建工作的经验，所以在实际工作中往往有良好的愿望，却没有过硬的本领，显得力不从心，捉襟见肘。
因此，青年干部要善于观察，学习基层的同志怎样驾驭复杂局面，怎样处理具体问题，怎样推进各项实际工作的。认真积累老同志在实践中的经验，把它转化为自己的财富。这个过程也包括把自己既有的知识和经验应用到实践中去，接受检验、指导工作，及时把所学的知识转化成决策、转化成行动。
（三）做好善于提升能力的规划 整体上提高党的执政能力，要把从个体上提高青年干部自身能力相结合。青年干部可能专业能力很强，但改造客观世界、处理复杂问题，尤其是推动具体工作的能力可能还较弱，这就需要到具体实践中去学习。
个体能力是多方面的，对青年审计干部来说，一是发现和解决问题的能力；
二是依靠党组织，从实际出发去干一件件实事的能力；
三是同 审计组内的干部群众拧成一股绳，合作共事，和谐相处的能力。
（四）做好着力升华境界的规划 要明确，成长与成才是什么关系？成才是我们奋斗的目标，但是成长这个过程相对于成才来讲更为重要，有了成长，我们才能成才。重点在过程，而过程的关键在知、行的统一。
青年干部走到工作岗位一段时间后，容易懒惰起来，甚至虚度时光。因此，青年干部要善于自我进步、自我约束，要把审计现场看成是改造主观世界、升华自身境界一个极好的阵地和平台，而不要单纯地把它看作一个锻炼学习的机会。青年干部来到审计现场，到这片广阔天地里着实历炼一番，就会心胸开阔，成为一个经过风雨洗礼、能够担当重任的人。
三、树立三个意识 （一）树立心忧天下的责任意识 “政之所兴，在顺民心。悠悠万事，民生为重。”青年干部作为国家的栋梁和社会进步的决定力量，应该用心忧天下的责任心和大局观来武装自己的头脑、更新自己的理念，真正把群众的冷暖甘苦放在自己的心上。温家宝曾说：“一个国家一个民族总要有一批心忧天下、勇于担当的人，总要有一批从容淡定、冷静思考的人，总要有一批刚直不阿、敢于直言的人，这是千百年来中国仁人志士崇高的精神追求。
”青年干部应有大气度、大胸襟，以天下为己任。
青年干部普遍具有较强的学习能力，因而可以借助各类手段了解到很多经验所不及的知识。在全球化不断发展的今天，青年干部不仅要埋头赶路，更要抬头看路，以更高的视野来看待当下各项具体工作，在比较中探索最有效的方法。“不谋全局者不能谋一隅”，青年干部虽然大多还在做着最基础的工作，但十分需要用全局思想和战略思维来考量中国审计的现实发展和长远规划。可以这样说，青年干部在不断实践中探索出的草根智慧，将为未来中国审计转型提供重要的参考。
（二）树立敢为人先的创新意识 “宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”意思说良相来自于基层，懂基层才会治国；
猛将从士兵干起，会打仗才能成将军。青年干部作为国家未来发展的指挥官，就是要在审计工作最基层的锻炼中树立敢为人先的创新意识。
“不革其旧，安能从新。”创新是青年干部成长的加速器。青年干部具有思维活跃、敢想敢干的特点，在工作中时常迸发出新想法、新点子。但审计工作的创新不仅要考虑目标效果，更要有可行的推进方式， 是否符合工作要求、与传统思路制度如何对接等，都是需要回答的问题。青年干部要敢于创新，更要善于创新，不要惧怕失败。习近平总书记常说，”空谈误国，实干兴邦”。创新必须紧密联系工作实际，抓具体、求实效，最终要以是否改进工作、推动发展作为检验标准。青年干部也要谨防急于通过创新出政绩，为了创新而创新，脱离工作实际。
（三）树立廉洁高效的作风意识 “吏不畏吾廉而畏吾威，民不服吾能而服吾公。公则生明，廉则生威。”青年干部需要培养廉洁高效的工作作风。俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”。近年来查处的干部腐败行为，相当一部分都涉及干部生活作风问题。对于青年干部来说，尤其要“慎独、慎微”，自我管理非常重要，包括自己的情绪、时间、行为、金钱、人际关系，哪些事能做，哪些不能做，一定要厘清界限。
所谓“运筹如虎踞，决策似鹰扬。”青年干部在工作中要力求雷厉风行、果断坚决，切不可拖泥带水。贯彻上级指示必须坚决，处理群众反映的问题必须及时有效。唯有如此，才能提高办事效率，更好地服务好人民群众。
“才者，德之资也。德者，才之帅也。”青年干部只有内外兼修、知行合一，不断学习、不断进步，才能更好地将国家命运和个人前途结合起来，将宏大理想与微观现实结合起来，将当代现实和未来变革结合起来，更加完美地融入 祖国的现代化建设当中。
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