农民工学校总结
最近发表了一篇名为《农民工学校总结》的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。篇一：农民工学校总结
创建文明工地构筑和谐项目
由龙元建设集团股份有限公司承建的杭政储出 13 号地块润和 ?紫庭花园工地，地处杭州市建国路与文晖路的交叉路口， 由八幢高为十八层的公寓楼和地下车库组成，总建筑面积近 10 万平方米，其中地下二层，建筑面积万平方米，参与工程施工建设的民工有 500 多人。
工地是我们企业的窗口， 由五湖四海的民工组合而成的劳务作业班组， 是我们工程施工建设的主力军。
工程建设能不能上去， 质量安全能不能保证， 文明工地能不能创建， 民工整体素质的高低与否是关键原因之一。
目前，工地上绝大多数的民工来自全国各偏远、 经济条件相对落后的地区， 他们从农村走向城市， 参与城市建设。虽然与生俱来有着淳朴实干、吃苦耐劳、顽强拼搏的优良品质，但
因为环境造就他们普遍文化水平低下、 安全生产知识贫乏、 施工技术薄弱， 法制意识淡薄，而且带来许多家乡陈旧陋习、 较差的文明卫生习惯等特质， 这些都不能适应现代化工程建设需要和创建文明工地的要求。
再加上多年来， 项目部采用以包代管的施工模式，只同信誉好、实力强的劳务作业班组长期合作，重使用，
轻培训教育，使得质量、安全、文明施工难以得到有效的保证。因此，要从根本上解决这些问题， 全面提高民工队伍的整体素质， 最有效的措施就是在工地开设民工学校，加强民工培训教育的管理。
润和 ?紫庭花园工地民工学校的创立
公司根据杭建宣（ 2003）466 号、杭管站（ 2004）12 号文件精神，成立了龙元建设集团民工总校。我项目部按照龙元建设集团民工总校旨意： 工程建到哪里，
民工学校的教育管理就延伸到哪里的统一规定，于 2004 年 11 月 11 日在工地开办了杭政储出（ 2003）13 号地块润和 ?紫庭花园民工分校。
润和 ?紫庭花园民工分校一经成立，我项目部就着力建设分校内层组织机构和充实教学硬件和软件设施。
1、组织机构。项目部负责人王建耀同志担任分校校长，综合办公室主任具体安排各项教学的实施工作。
2、教学配置。我们将可容纳 150 人的职工食堂餐厅作为教室， 虽然教室环境简陋， 但在民工及领导齐心协力下，把教室布置得
宽敞明亮，干净的地面， 一排排白色的桌子和淡蓝色的椅子， 体现着龙元建设的简约风格。餐厅正门上方悬挂了分校校匾， 民工学校的管理办法、 学员守则、考评制度以及企业劳动用工管理方面的五项制度都一一上墙公布。
同时我们还投
入了适当的资金配置了电视机、投影设备、黑板等硬件设施。
3、师资力量。民工学校授课老师主要以项目部工程技术人员兼职为主， 部分专业课程教师由总校统一调剂，同时聘请行业主管部门专业人员和技工学校的专业教师讲课。
润和 ?紫庭花园工地民工学校开展情况
1、教学安排
我分校根据公司民工总校统一的教学大纲、 教学计划，结合项目部工期进展的实际情况和民工素质的现状， 制定了适合自己的教学计划， 思想汇报专题设置了教学课程，确定了教学内容。教材安排上，选择以《创建文明工地宣传资料》 、《民工权益知识读本》、《建筑安全知识读本》、《杭州市建筑系统民工读本》 《建筑务工人员岗前培训教材》 和有关专业课程的应知应会为教材。
教育手段上， 尽量务实多样，需要什么就学什么，缺什么就培训什么，不一刀切，不苟于形式，
力求教学方法通俗易懂、浅显明了。教学时间安排上，一般利用晚上时间，学时不超过一个半小时。
2、劳工保障
创建文明工地、 构筑和谐项目， 为企业诚信建设打下扎实基础， 共同维护企业和社会的稳定， 光靠合理教学安排还是不够的， 还得取决于民工施工作业队伍的劳动积极性和稳定性。
我们以民工学校为载体， 针对工地劳务作业班组多， 民工流动性大、 法律意
识淡薄和自我维权意识不强的状况，采取具体措施给予保障。首先，发放《农民工权益知识读本手册》 至人手一本。
其次，聘请公司法律顾问到我们分校对民工按班组、工种进行讲课， 采用授课和咨询自学相结合的方式， 使他们了解应享有的基本权利和应承担的基本义务。
然后，劳务企业与每位民工签订劳动合同， 使民工基本权益得到保障。同时还给全体民工建立花名册、台帐，制定考勤表、工
资表，以保障民工的基本生活条件。
最后，项目部还设立投诉机构和劳务劳资纠纷投诉电话，保证他们投诉有门。迄今为止工地从未发生
过一起因劳务工资纠纷而引起的投诉，被有关部门评为文明施工优秀工地。
3、考核制度
工地 500 多名民工，大多数都无证上岗， 安全生产意识不强、 职业技能不过硬，尽管如此，但他们仍不愿意参加培训。
对此情况，我们做了深入细致的调查，范文写作发现他们由于收入不高， 个人支付能力有限， 因而难于承担培训所需的费用，这严重的打击了他们培训的积极性。
根据这些实际情况， 我公司和项目部全部承担培训和考试的一切费用， 帮助解决民工经济困难， 这样民工的积极性被充分调动起来了，民工学校的人员越来越多了。
培训方式是采取理论学习和现场实践相结合的方法， 分期分批对他们进行培训。培训内容以建筑法规、生产安全、操作基本技能的应知应会为主。考核形式
采用自培统考的方式，走一批培训一批，并颁发合格证书。前后累计一共有 297 名民工获得了杭州市建委颁发的岗前培训合格证书， 205 名民工分别获得了各个工种的初、中、高级技能资格证书。
大多数民工由此成了项目部的技术骨干和生产一线的带班人。
4、生活保障
和谐是我们大家共同的美好愿望， 广大民工更渴望有一个和谐文明的工作和生活环境。为了生存，他们背井离乡，忍受劳作之艰辛和思乡之愁闷。有限的经济条件，使他们在工作之余，无法参加一些消费娱乐活动，如看电影、唱歌、跳
舞，对他们来说都是奢侈的， 只能回到宿舍打牌喝酒睡觉聊天来消磨时光。
最全面的范文参考写作网站养家糊口的沉重生活负担， 常年枯燥的生活方式， 使他们漠于现状。针对这些情况，项目部按照道德规范上引导、技术培训上提高、日常
生活上关心的宗旨， 利用民工学校这个平台， 经常组织他们免费观看电影， 举行卡拉 OK舞蹈演唱比赛，想尽办法丰富他们的业余生活。同时在生活用品方面给予积极照顾。例如，给全体民工统一发放床单、被套、草席，酷暑炎夏还统一为
每个民工宿舍装上三只吊扇、买来防暑药品。重大民俗节日和 每完成一个工程结点，为他们改善伙食等。
我们从小事入手关爱民工、 尊重民工，感情管理充分调动了民工的工作积极性，使他们深刻体会到自身的社会价值和分享到现代社会带来的文明成果。
如今，生活区宿舍变得洁净明亮了、施工现场通道
硬化畅通了、材料堆放井然有序了，生活、生产用电更规范安全了，扬尘噪声严格受到控制了，标牌、标识美观醒目了，“五小设施”一应俱全了，绿化、茶亭布置更合理了。和谐、范文 TOP100舒适的工作生活环境，为他们创造了安心本职工作的条件，减轻了他们的思乡之苦。
创办民工学校的成果和体会
工地建立民工学校， 办学坚持以人为本， 实现和谐管理和文明管理； 坚持尊重人、关心人、帮助人，做到释其所疑、 解其所难、帮其所需，民工的文化水平，职业道德和素养提高了，生产、生活规范了，环境和谐，人也团结了。
通过办学，民工的技能操作和整体素质得到了很大的提高， 民工安全生产和
自我保护意识增强了， 进入施工现场都能自觉规范佩戴安全帽， 高处作业能自觉
系好安全带，确保了生产安全。通过办学，工程进度加快了，中间结构质量验收
一次性通过， 有力的保证了工程施工的顺利进行。 通过办学，民工个人素质普遍
提高，法律意识明显增强，酗酒闹事、打架斗殴的现象也没有了，有力的促进了
项目和社区的稳定。
在今年全国文明城市大检查中， 我工地被建筑行业管理部门列为杭州市十三家文明施工的推荐工地，这一切与民工辛勤劳作和文明施工是分不开的。
下一个项目工程即将开始， 我们将不断摸索， 总结经验，进一步提高办学质量。虚心学习借鉴兄弟项目部的办学经验，力争做到学校管理系统化和规范化，争取在下一个工地把民工学校创办的更加完美。
篇二：农民工学校工作总结
民工学校工作总结
浙江三丰建设有限公司
转塘镇区单元 G-R21-10-1 地块公共租赁住房二标段
民工学校工作总结
我项目部在上级主管部门的领导下， 认真落实创建民工学校， 学校自成立以来，认真落实农民工培训计划， 顺利完成了公租房二标段项目务工人员的安全生产知识培训，培训合格率达 100%，使每位农民工掌握了必备的安全生产知识和安全技能，安全意识得到了显著提高。现将民工学校总结如下：
一、组织健全，成立民工学校领导小组。
成立了农民工业余学校领导小组， 根据农民工培训实方案， 具体负责农民工学的事务。
校 长： 赵建国
副 校 长：葛金友 吴士法
教务负责：袁法玉 袁斌
二、积极创建民工学校，硬件、软件设施齐全。
转塘镇区单元 G-R21-10-1 地块公共租赁住房二标段民工学校，位于项目办
公区，具有满足教学需要的教学设施和设备。配备桌椅、电视机、投影仪等，培
训教材，《建筑工人新上岗安全须知》 、《文明施工、民工维权讲课教材》 、《防火常识讲课教材》等。具有相应的师资力量，教师
负责安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫、职业技能等课程。
三、认真落实培训计划，圆满完成农民工培训任务。
根据建筑行业的特点， 农民工工种较多， 人员流动性较大， 文化水平相对低，人员素质参差不齐的特点， 有的员工起初不愿参加培训， 项目部采取对他们耐心说服教育，凡是参加上课的给予一定的物质鼓励， 从而调动民工的积极性， 再通过上课使他们思想发生了根本转变， 从“要我培训”变成“我要培训”。
由于工程工期紧，施工任务重， 白天没有时间参加培训， 就利用中午休息和晚上业余时间，通过培训，增强了农民工安全意识，施工现场违章作业、违章指挥、违反劳
动纪律的现象明显减少， 员工的自我防范意识增强了， 使每位员工真正从心里感觉到安全生产的重要性。
在培训过程中， 根据各工种的具体情况， 及时发放各工种培训专业教材， 同时发放了笔记本、 笔等学习用品， 把培训学习安排在工地上， 利用晚上或阴雨天不能施工的时间，组织农民工参加培训学习， 把课堂搬进工地，把知识送到现场，在日积月累的学习中提高劳动安
全技能，业余学校本着理论联系实际、 学以致用的原则， 根据施工节点和务工人员的实际需要，举办各类专题培训，培训的内容为：法律法规、综合治理、形势与任务教育、安全教育、文明创建、卫生常识、质量管理等，并充分利用投影仪和网络基础设施，高效、快捷、通俗易懂的将理论知识传授给农民工。由于农民工安全意识和安全技能提高了， 有力地推动了本项目安全生产形势的持续稳定好转。
浙江三丰建设有限公司
转塘镇区单元 G-R21-10-1 地块公共租赁住房二标段
20XX年 9 月
篇三：民工学校总结
杭州市留石快速路二期工程 03 标
民工学校总结
为增强施工一线职工的教育培训 , 提高他们的综合素质 , 加强民工队伍建设 ,
增强企业的凝聚力 , 同时响应建委、建管站全面推进建设民工学校的精神，我项
目部于 20XX年 4 月 8 日成立了留石快速路二期工程 03 标民工学校，建立健全民
工学校制度， 积极组织民工学员开展形式多样的活动， 提高民工的综合素质， 丰
富民工的业余生活。现将目前民工学校开展活动情况作以简要总结。
一、工程概况
杭州市留石快速路二期 03 标工程位于杭州市西北部，是杭城北部东西向重
要联系要道，是杭州市的重点工程。本标段西起 K2+000，东止 K3+580，全长 1580m，
合同造价 13089 万元，主要包括道路、排水、隧道、 U型槽、匝道桥、地面桥、
人行天桥等。其中紫金港路采用隧道的形式下穿过留石快速路，隧道全长 115m，U型槽全长。留石快速路与紫金港路之间设三条匝道，其中 C匝道为隧道，隧道
全长 83m，U 型槽全长 141m；A 匝道桥梁全长 315m，B 匝道桥梁全长 120m，其中A7～A10联采用钢箱梁上部结构，其它为预应力砼连续箱梁上部结构。地面桥梁
包括西行河桥和应家桥，应家桥单跨 20m，西行河桥 3 跨共 39m；K2+380处设人行天桥。道路南北辅道各有雨水管道一条， 2×1580m。
针对该工程工程量大，分部分项工程繁多、施工工艺复杂，工期紧、任务重的特点，项目部经过精心组织， 周密部署和安排， 充分利用民工学校把各项措施安排有效地落到实处， 把工程中现在存在、 将来可能遇到的问题， 通过民工学校给学员们进行讲解阐述。
以及如何在施工中加以解决、 避免这些质量通病和安全
隐患的存在。同时也通过民工学校与学员们进行交流沟通， 了解民工的实际困难，帮助他们解决困难。
二、组织管理、规范管理
我项目部根据建委《关于在建设工地建立民工学校的若干意见》 ，和杭州市建筑企业管理站《关于进一步在建设工地推广民工学校的通知》 ，成立了以业主代表祝哨晨处长为校长的领导小组， 起草制订了《民工学校章程》、《民工学校管理制度》和《民工学校学员守则》等多个管理制度，并将这些制度上墙张贴，加强广大民工对管理规章制度的了解。
同时根据建委编写的 《杭州市建设系统民工读本》作为基本教材，根据工程和工地的特点，制订教学计划，安排教学内容。
教学内容主要以民工维权、文明礼仪、道德法制、工程质量、安全生产和文明施工等主，同时根据工地实际，随工程发展新变化，工程进展新要求，民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，做到重点突出、形式多样，有计划、有步骤、有针对性地搞好教学。
我项目部因地制宜，利用食堂作为教室，并配备了投影仪、电视机、音响、电脑等先进教学设备，还专门为民工学员开辟了阅览
室、医务室，内设报刊、杂志、书籍，简单急救的医疗药品。
三、灵活多样的课堂教学和丰富有趣的业余生活并举
项目部配备齐全的师资力量， 成立了以管理人员为基本力量， 公司领导不定
时地来我民工学校进行授课。同时聘请建设单位、市质监站、社区、交警等部门
工作人员来我民工学校授课。
以关心和保障民工的切身利益为出发点， 结合工程
建设实际需要， 组织多种形式的课堂教学， 使民工学员全面有效的了解目前我民
工的现状及所应享有的权利和应履行义务， 掌握工程施工的基本技能， 同时开展
各种文体活动，丰富民工生活。如：
1、4 月 22 日上海总公司质安部蒋国良经理向广大民工学员深入朴实的安全
教育课，通过翔实具体的安全事故警示广大学员， 要特别注重安全， 做好安全防
护工作。
2、6 月 11 日西湖区三墩镇交警中队史指导员，就“珍爱生命、安全出行”为主题的交通安全知识讲座， 向广大学员重点介绍如何安全出行， 同时向每个学员发放交通行车手册， 并向项目部赠送了交通安全宣传光碟。
广大民工簇拥在交通安全宣传画前详细了解交通安全知识， 通过这些真实交通案例告诫广大民工出行要遵守交通规则，确保安全。
3、7 月 10 日，组织民工乘坐漕舫船夜游运河，沿途欣赏着江南第一桥（拱
宸桥）、乾隆坊、半道春红、石弄潮声、石栏长阵、西湖文化广场等优美的夜景。
4、7 月 17 日市建委杨军主任来到本工程施工现场，向依然奋战在高温一线
的工程建设者送上亲切的慰问，向广大民工送上绿豆、矿泉水、毛巾、咸鸭蛋等
防暑降温物品。
5、8 月 12 日组织民工进行以“清洁工地”为主题的安全生产、文明施工教育活动，安排部署清洁工地目标任务， 要求各班组认真执行， 保证工地的整洁规范。
6、10 月 10 日南阳坝社区莫主任就“社区治安综合管理”，向广大民工介
绍目前南阳坝社区治安情况， 要求广大民工在社区要遵纪守法， 不聚众闹事， 有问题可以找项目部、社区、 110 等反映，我们都将根据实际情况妥善解决。
7、11 月 7 日针对甲流疫情越演越烈之势，项目部组织民工学习预防甲流之势，做好个人防护措施。
8、结合施工现场实际施工需要，对各项施工工艺进行专门技术安全交底，确保广大民工知道如何正确施工，保证工程质量和安全。
通过他们的精心准备，通俗易懂地讲解，使民工听得懂、学地进、用得上。在课程开展过程中，不断总结，收集学员意见，完善教学计划，使教学更加人性化，更加贴近民工实际。
四、办学成效和体会
1、民工的综合素质有新的提高。通过学习，使民工不但学到了知识，提高
了技能，还懂得了做人的道理。
许多民工在自己的岗位上还积极向班组长、 技术员提出自己的合理化建议。
2、工程质量、进度有了显著提高。通过民工学校的学习，使他们知道要如
何正确的施工， 减少了因盲目施工、 瞎施工导致返工情况的发生。
保证了工程质量，同时工程进度也随着跟上。
3、员工的自我安全防护大大提高。
自开办民工学校后， 从“要我戴”到“我要戴”的转变。
现在工人进入施工现场都自觉戴好安全帽， 登高作业时自觉系好安全带。项目部的各项管理也随之提高， 改善公司形象， 同时大大减少工人受伤情况，杜绝了死亡事故的发生，提高了公司的安全生产、文明施工水平。
4、民工的维权意识、法制、政策观念大为增强。遇到问题、碰到纠纷，不
像以前大吵大闹，动手打架，而是主动找班组长、项目部协商解决，以相互理解
增进民工与民工之间、民工与项目部负责人之间的团结。通过民工学校的教学，
项目部用工逐步规范，基本做到依法规范用工， 民工的合法权益得到了有效保障。
5、增强了项目部与民工之间的沟通和了解，增强了项目部的凝聚力。在工地接受建设部、 省市检查组及各项创建活动中， 全体民工都能自觉配合项目部做好各项工作，受到各级领导的好评。
五、结束语
“一技在手，走遍天下”，只要有技术的人，走到哪里都吃香。通过民工学校，将我们的民工兄弟培养成懂法守法、 技能出色的建设者， 为美丽的天堂杭州挥洒着他
们辛勤的汗水。通过民工学校，使我们的民工兄弟学到了知识， 增强了技能，提高了安全意识、质量意识、法律意识。通过开办民工学校提升了现场管理水平，提高了工程建设质量、 安全生产和文明施工。
我民工学校的开展还在进一步地探索中，总是存在着一些问题， 在以后的工作中加以改进， 保证我们的民工兄弟学好、生活好、工作好。我项目部将一如既往、长抓不懈地把民工学校搞好，为民
工服务、为工程建设服务、为天堂杭州服务。
腾达建设集团股份有限公司
杭州市留石快速路二期工程民工学校
20XX年 11 月 30 日
篇四：农民工学校总结
浙江百昌建设工程有限公司
民工学校开展情况总结
建筑行业的蓬勃发展， 聚集了大量的农民工， 农民工直接和间接地影响着多个行业的发展。
农民工作为城市建设的一支重要力量。
他们的淳朴实干、 吃苦耐劳的优良品德不可过量， 也有许多家乡的风俗习惯陈规陋习。
文化素质低， 造成道德意识和法制意识不强，对科学现代化的建设跟不上新世纪的发展技能水准。
劳动时间长，生活居住条件差，培训教育缺乏，在施工操作中事故频发。因此，要从根本上解决这些问题， 全面提高民工队伍的整体素质， 最有效的措施就是在工地开设民工学校，加强民工培训教育的管理是一个重要关键问题。
我们在加强工程施工技术力量、 安全生产、文明施工的同时， 为提升公司整体管理水平，利用民工学校的载体来加强民工综合素质的教育培训， 建立起一支具有较高素质的民工队伍， 从而保证工程质量、 安全生产、文明施工的顺利进展，实现既定的目标。
为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》 、《建设工程安全生产管理条例》 ，提高建筑业职工安全生产意识， 公司建设各级民工学校为载体， 组织开展了丰富的安全教育培训活动。
公司领导对安全教育培训工作高度重视，成立了以董事长为校长的领导小
组，制定了公司安全教育培训活动方案， 明确了机构和人员设置， 并要求各部门尽早落实，注重实效，在人力、物力上做出相应
的安排。为此公司设置了浙江百昌建设工程有限公司民工学校总校， 由公司董事长出任总校校长， 生产副总经理担任副校长， 配备了经验丰富的人员担任专兼职教师。同时要求各分公司、 项目部设立浙江百昌建设工程有限公司民工学校分校，由分公司或项目部主要负责人担任校长和副校长， 切实抓好管理人员和生产工人的安全教育培训工作。
根据公司部署， 公司、分公司、项目部按各自职责认真组织开展教育培训工作，做好职工的三级教育。
公司制定了民工学校实施的相关制度， 包括民工学校设置标准、民工学校教学大纲、 民工学校教学台帐等。
公司要求各项目部根据工程规模设立民工学校开展安全教育培训工作， 重点做好项目管理人员和操作工人的安全教育培训。
公司现有项目部 2 个，为虹桥财富中心大厦商住楼工程项目部及乐清农房集聚工程 （虹桥仙垟陈村） 项目部，分别设立了虹桥财富中心大厦工程项目部民工学校及乐清农房集聚工程 （虹桥仙垟陈村） 项目部民工学校， 各个项目部有专用场所作为分校教室， 做好校匾、学校管理机构人员及老师、 管理制度、学员守则、民工学校章程上墙。我们还投入了适当的资金配置了电视机、投影设备、黑板，桌椅等硬件设施。公司今年开展项目，总校共组织各种教育培训
4 期，民工学校分校共组织教育培训 70 期，圆满完成了项目管理人员、新进场工人、转岗工人、特殊操作人员的安全教育培训任务。
公司按规定给予职工缴纳社会保险及工伤保险。
实践证明， 这些讲课内容使民工学员们都很感兴趣， 他们从内心深处自发说出“过去只要我们干活，不管我们怎样干
活，其实，我们不仅要干活，也很想学点东西把活干好；现在给我们上课，我们做得牢，听得进，记得住，用得上，不仅学到了干活知识，而且懂得了做人道理。以前我们从来没有在建筑工地上课， 更不用说像这次这样教育干活的知识和卫生知识。在安全方面我们施工中所要注意的安全事项及必须做到的事项。
在劳动权益中，我们清楚的知道了我们就业中所要注意的事项， 劳动合同中要注意的事项，工资支付的要求及投诉的程序等”。
经过教育，民工的技能操作和整体素质得到了很大的提高， 民工安全生产和自我保护意识增强了， 进入施工现场都能自觉规范佩戴安全帽， 高处作业能自觉系好安全带， 确保了生产安全。
民工个人素质普遍提高， 把更多的精力和时间集
中在学习知识、学技能、讲文明上，充实了精神生活，提高了精神境界。使过去
工地司空见惯的吵架斗殴、 打牌赌博歪风邪气明显减少， 民工的维权意识、法制、政策观念增强， 遇事不再像以往那样急躁鲁莽， 而是以沟通协商处事， 以相互理解增进民工之间与项目部之间团结和友谊。
在今后的工作中， 我们仍将继续努力， 吸收兄弟单位先进的办学经验， 取长补短，在上级部门的领导下，在自身的努力下，为构建和谐企业、和谐社会、维护社会稳定作出积极的贡献。
浙江百昌建设工程有限公司
20XX年 12 年 15 日
《农民工学校总结》是篇好范文参考，涉及到民工、学校、项目部、施工、工地、安全、他们、提高等方面，希望对网友有用。
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