毕业生自荐材料怎样写
、封面设计：
不必太追求标新立异，以庄重、朴实为 宜,我校毕业生就业指导中心专为毕业生设 计了毕业生自荐材料封面 ，较为规范，是毕 业生适宜的选择。
2、自荐信：
正确的写法是首部分指出信息的来源 ，
即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘 职位的描述和界定；第三部分是本人符合这 一职位的条件的高度概括式的陈述 ；第四部
分表示对阅读者的感谢。
写自荐信需注意的几点：
不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源
研究所在1992年就有一份经典的测试报告 表明：如果一封自荐信的内容超过 400个单
词，则其效果只有 25%，因此，中文自荐信以 300— 500字为宜。
不宜有文字上的错误。切忌有错字、
别字、病句及文理欠通的现象发生 ，要通读
几遍，精雕细啄。
不宜“翻版”个人简历 ,切忌把自 荐信写成个人简历的另外一种表述。
针对不同的用人单位，称呼要适宜， 如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业， 用先生/小姐为宜。
切忌在自荐信中写出“假如你是伯 乐，……”之类的话。
建议：写自荐信可将主要特长、简历的 段落词句用加黑、加粗的字体显示 ，便于浏
览。
3、个人简历：
个人简历一般包括个人基本信息，职业 目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社 会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专 业认证、兴趣特长。
填写个人简历的基本守则：
真实可靠其实用人单位想获知你 是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位 都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你 作假，即使你再优秀也不会录用你。
简历的长度和厚度 招聘者平均在
每份简历上花费分钟。一般会阅读1页半材 料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容 易突出重点。而且每到应聘时，用人单位（尤 其是一些大公司、大企业）往往收到很多自 荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读 ，
所以简历尽量要短，一般不超过3页。
（3） 投递的方式 通过Email和网站递交 的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件 要少。平均会减少 23秒左右。此外调查发 现会有约5%勺电子简历会由于网络或其他 问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通 过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示 出偏向性。
（4） 选择方法约有20%勺招聘单位承认
他们会使用一些级别较低的助理人员来处 理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45%勺招聘单位认为他们进行初选时 ，
也基本只看这些硬性指标。
这里列出常见的 标准（以招聘单位使用的频繁程度为序）：⑴ 公共英语级别证书；⑵户口；⑶专业背景；⑷ 学校名声；⑸在校成绩（值得注意的是：这些 标准不一定会在招聘要求中注明）。
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是 比较固定的。如果你不符合一些明确的标准 只有1/3左右的公司会给予机会。
但将自己 的简历石沉大海综合归罪于户口、 专业或学
校也是不正确的。
关注要点在前面提到的这些标准 中，调查发现，中国的公司和外资企业的关 注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更 关注。建议学生制作不同的简历来突出不同 的要点。
简历内容 在短短的分钟内，人事经
理看什么？除了前面提及的几项，他们还会 看一些学生的校园活动和兼职工作。 但我们
发现:只有23%勺人能在半小时后大体描述 他所看过的简历上学生具体活动和职位。 他
们只有一个对学生性格的总体印象。所以 ，
是学生会副主席还是部长并不重要，关键是 你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一
种工作经历例外，所有人事经理都会重视和 自己公司相同行业的工作经历。这会是个优
势，但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程 ，只 有4咐勺公司会仔细阅读。建议：你可以列出， 但必须是重要的，而且不要超过一行。
有针对性比如某单位到厦门大学 招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗 ，
内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽 风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受 到了贵单位务实的作风。
这样的简历就在很 大程度上对企业表现出亲和力和针对性 ，让
招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找 上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但 一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就 很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。
自荐材料写作虽有一定的自由度，但务 必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意 突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、 业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观 雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职 带来佳音。
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