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2019年护士分级培训计划培训计划
一、指导思想
以医院“规范化建设”为导向，以青岛市护理质控核心《二级医院护理品质控制规范(试行)》为规范，牢牢缭绕“品质”“安全”这个核心，为医院的发展建设一支高素质的护理队列。
二、培训目标
完善护士岗位培训制度，不断提高护理人员的专业知识水平和专业技术水平，加强医院护理队列建设，逐步建立合理的护理人才梯队。
三、培训计划
( 一)分层培训:
、N0级护士：以“三基”训练、规定制度等为培训重点
熟悉医院的各项规定制度;
(2) 熟练掌握基本理论、基本知识和基本技术 ;
基本掌握本科室常有疾病的护理通例。
、N1级护士：以“三基”训练、交流本领为培训重点
掌握正常护理通例，本科室常有疾病护理通例;
掌握基本护理技术和本科室常用抢救技术;
具备基本的病情察看本领和优秀的交流表达力;
掌握常用药给药方式、常用剂量及给药方式;
认识临床护理品质规范基本内容。
、N2级护士：以危急重症监护抢救为培训重点
熟悉科室专科护理基础理论、疾病护理通例、病情察看要点、专科护理技术规范;
(2) 掌握本科室仪器设施的操作方式 ;
具备应付突发事件的本领;
具备护理品质及安全管理意识，有本专业临床带教本领。
、N3级护士：以专科护理理论及技术、护理教育、危急重症抢救及疑难杂症护理为培训重点。
拥有解决专科护理疑难问题的本领;
具备全面的疾病察看本领及应付突发事件的本领
具备独立带教各类护士和护理教导的本领;
拥有较强的护理管理和安全管理本领。
、N4级护士：以综合本领、护理管理、护理专业新进度、护理新技术为培训重点。
拥有系统的护理专业理论知识，认识国表里护理现状和发展趋势，学习护理专业先进技术;
(2) 参加护理持续教育学习，参加护理管理知识培训 ;
提升护理管理的综合本领;
( 二)岗前培训：新进人员进行为期一周的岗前培训，以医院环
境、护士礼仪、医院规定制度、院感知识、爱婴医院知识等为培训重
点，培训结束查核及格方能到各科室。