Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
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品牌竞聘报告
海阔凭鱼跃 天高任鸟飞
——竞 聘 报 告
竞聘岗位:市场人力资源副经理
竞聘人:付致东
现任职位:市场培训课主任
我任市场培训课主任一职的试用期已满,并提交了转正报告。现决定竞聘市场人力资源副经理一职,下面是我的简要的充满信心的竞聘报告:
竞争优势:
品德优秀 能为公司着想,能以大局为重;
身体健康 能吃苦耐劳,能为公司出力;
充满智慧 能为公司发展献计献策、作出贡献;
经验丰富 有十年工作经验;
(事实上我对经验有另一种态度:经验是过去的,依赖经验滋生思维懒
惰,沉溺于经验阻碍创新。如果不能从经验中提升智慧,经验毫无价值。)
学历达标 在四川大学获管理学硕士学位。
竞聘原因:
争取更大挑战性的工作,给自己搭建一个充分激发潜能、发挥优势的舞台。
目前市场简析
突发事件过多。
人员流失率偏高。
办事处操作不够规范。
人才结构不合理。
市场整体策划能力不够。
·这一切源于公司管理力度和人员素质问题。
工作思路:
摸清家底。我司的市场人力资源究竟处在什么状态(层次),力争在2000
年内对我司的市场人力资源做一个全面盘点并提交报告。
做好基础性日常工作。
完善办事处人员的招聘、培训、考核、福资、晋升等制度。
控制好市场人员流失率。
针对市场上存在和发生的问题,提出较好的解决方案。
逐步优化办事处人才结构,为公司的可持续发展打下坚实基础。
加强市场信息搜集工作。
竞聘心态:
被聘上,说明我比别人优秀,未被聘上,说明别人比我更优秀。无论如何,我将一如既往地努力奋斗,为自己打开广阔的空间。
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