下面是小编为大家整理的股权激励约束条件分为哪几个方面，股权激励计划与合伙人制度有什么区别（范文推荐）,供大家参考。
股权激励约束条件分为哪几个方面?
股权激励计划的约束条件有两方面，一是授予条件，二是行权条件。两种条件中又各包括两方面，针对公司的约束条件和针对激励对象的约束条件。
股权激励约束条件分为哪几个方面?接下来一起看看吧!!!
企业如何制定股权激励约束条件?如果没有一定的约束条件， 股权激励 计划就成了单纯的奖励计划，显然是不可取的。股权激励计划的约束条件实际上是规定为了取得股权激励这种长期的而且可能是巨额的报酬所需要达到的、足以让公司及原股东满意的一种业绩标准。
股权激励约束条件分为哪几个方面?
股权激励计划的约束条件有两方面，一是授予条件，二是行权条件。两种条件中又各包括两方面，针对公司的约束条件和针对激励对象的约束条件。
(1)授予条件
指激励对象获授权益时必须达到的条件。它主要与激励对象的业绩相关，只要激励对象达到业绩考核要求，就授予其权益，反之则不授予。对激励对象的授予条件，在说明激励对象的范围内的同一岗位为什么有的员工获得授予资格而有的员工没有获得的原因时，可以规定明确的授予条件，以避免员工内部猜忌。
(2)行权条件
指激励对象对所持权益在行权时必须达到或满足的条件。一般企业都是以绩效考核目标作为行权条件。行权条件一般包括两个方面，一是公司的主体资格和获授对象的资格，二是对行权的要求和条件细化，通常表现为业绩考核。绩效考核指标设定的合理与否，决定着行权条件的合理性和科学性，而行权条件是股权激励计划的灵魂所在，最终影响激励效果。
股权激励计划与合伙人制度有什么区别?
许多人以为，实行股权激励计划就是在实行合伙人制度，所谓合伙人制度指的就是股权激励计划。其实，这是一种很大的误解;二者看似一样，实则有着本质的区别。
股权激励计划与合伙人制度有什么区别?
合伙人制度和股权激励模式各有各自的优势，并不能说哪一种有绝对的好处，因为这是两种现代来说比较广泛应用的模式，而且各有各的成功案例，合伙人制度和股权激励模式，大家要根据自己不同的经营活动来确定。
第一、当资金比较匮乏的时候，那么我们采取合伙人制度是很明智的选择，这样你可以拿到更多的资金，吸引更多的人才，同时可以加强你企业的竞争性。
第二、股权激励模式，一般是你企业规模已经基本具备，希望有更多的人才可以加入企业，或者要留住人才，激励大家团结一致，那么这样的情况下，股权激励模式明显是最好的一种选择。
第三、我们在选择合伙人制度和股权激励模式的时候，要根据企业的走向来判断，如果企业的本身，未来的发展需要的资金面为重点，那么你应该选择合伙人制度，如果你的企业资金方面五年内没有太大要求，那么股权激励模式，留住人才是最关键的事情。
综合上面的叙述，大家可以看到，合伙人制度和股权激励模式适合不同的经营情况，所以我们要因地制宜，做出自己最适合的选
择。