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选人用人方面存在的问题及整改措施 3 篇
选人用人方面存在的问题及整改措施 1 篇
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。此时此刻：对党的思想道路、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，更好的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不擅长运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的实力缺乏，觉察问题、分析问题、解决问题的实力有待提高。
2、为人民效劳的宗旨观念不够巩固。表此时此刻：对待群众不能始终保持热忱效劳的看法，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，看法不够随和，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐性，没有合理调整自己的心情。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。此时此刻：对待工作有时报有应付了事的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的看法，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。此时此刻：处理问题时的原那么性有待加强，对工作中觉察的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。此时此刻：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不标准，有时在工作时间处理一些私人事务，特殊是父亲患病治疗期间，因为照看父亲局部影响了工作。
二、存在问题的主要缘由：
一是思想上对政治学习缺乏正确的相识。平常虽然经常参与政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民效劳的意识缺乏。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路途的领悟不够，为人民效劳的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而无视了群众的想法，这是工作中缺乏耐性的根本缘由。换位思索还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答询问，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的凹凸对工作效率和质量起确定性作用的相识有缺乏，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业学问构造的更新不能跟上国家劳动法建立的速度，有学问构造滞后的问题。四是工作方法简洁。对问题的相识不够深化，思索不深刻，处理事情方法比较简洁，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度相识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增加群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展指责与自我指责，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。最终，要把为人民效劳意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，机敏运用合理的方法和措施，更新自己的学问构造、理论水平。其次，留意法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的标准性、科学性。最终，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向
四周的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到一心一意为人民效劳。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又机敏主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、标准、科学地做好各项工作。五是要始终保持醒悟的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持一心一意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的路途、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
选人用人方面存在的问题及整改措施 2 篇
自《党政领导干部选拔任用工作条例》公布以来，我局党委高度重视《条例》的执行，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原那么，建立科学标准的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的开展环境，形成了富有朝气与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高。现将工作状况汇报如下：
一、根本状况
xx 年上半年，县人民医院公推公选副院长 3 人，选拔县疾控中心副主任 2 人，六套和县其次人民医院副院长分别各 1 人，在选拔的干部中已取得本科学历 6 人，大专学历 10 人。
二、主要做法
工作中，我局慎重学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的造就力度，努力推动干部人事制度改革的顺当进展。
(一)高度重视，深化学习。一是提高相识，统一思想。局党委高度重视《条例》的执行，把此项工作做为建立高素养的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，慎重学习。踊跃组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的 xx 大精神为指导，通过集中学习、专题探讨等形式，慎重学习《条例》精神，深刻领悟《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监视管理。一是加强制度建立。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、肃穆性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，慎重落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监视权。二是进一步严格干部选拔任用监视。在完善制度的根底上，我局不断强化选拔任用干部监视机制，加
强了对领导干部的选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充溢卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局遵照《条例》的要求，坚持民主集中制原那么，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预报、民主引荐、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路途与组织考察并举的原那么，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充溢卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，承受了公开招考的方式，面对全县卫生系统供给职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进展严格的规定，对笔试合格者还进展严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08 来，通过公推公选等方式共提拔 2 人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出供给条件，有力的充溢了医疗卫生单位领导队伍力气。
(四)加大造就力度，全面加强机关建立。一是留意造就，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建立的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的造就工作，留意提高领导干部队伍的思想政治和业务素养，踊跃鼓舞各级干部参与省、市、
县培训，xx 年，就派知名干部参与由省、市、县举办各类专题探究班、培训班，选派名同志参与全县入党踊跃分子培训班。二是加强机关建立。在加强干部队伍建立的根底上，我局突出以创立“学习型、效劳型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的实力，努力建立朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增加了我局机关的凝合力、缔造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建立不断向前开展，为机关整体素养的提升供给了坚实的根底保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、缔造新业绩。
三、存在问题及工作打算
我们的工作取得必需的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将遵照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合卫生事业开展须要的用人机制。一是改良和完善干部考察的方法。依据不同职务的不同职责要求，慎重探究制定具体的考察标准，踊跃探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉承受群众监视，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作
的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动中层干部竞争上岗。三是踊跃探究调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
选人用人方面存在的问题及整改措施 3 篇
依据市委组织部 20-年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深化探究和探讨，对过去一年的工作状况进展了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作状况反响如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主引荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监视和惩治力度，并始终贯穿于引荐提名、考察考核、探讨确定等各个环节，确保实施过程的标准和透亮。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增加民主引荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推动了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人〔次〕，其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了根底。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成果，但是也存在必需的问题。通过对全年干部选拔任用工作状况慎重分析，综述如下：
一、存在问题
〔一〕对干部选拔任用工作的监视意识有待提高。局部群众监视意识不强，对干部路途、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。
〔二〕整治用人不正之风工作监视力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监视手段比较单一，监视力度仍须进一步加强，并始终贯穿于引荐提名、考察考核、探讨确定等各个环节。
〔三〕执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步标准化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
〔四〕深化干部人事制度改革仍须进一步推动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。
二、缘由分析
〔一〕干部选拔任用工作经历缺乏。在选拔任用工作监视、惩治、制度等方面仍须进一步标准化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
〔二〕干部选拔任用传播力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作传播教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施微小环节不太了解甚至存在必需的误区。
〔三〕干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方法及与之相配套的看法、细那么方面有待完善。
三、整改措施
〔一〕严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，慎重落实干部人事制度改革《实施看法》和人才开展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一看法三方法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格遵照程序办事。健全选人用人制度，进一步标准干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改良选人用人方法，踊跃引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监视工作责任制。严格执行干部监视工作责任制，对干部选拔任用工作监视检查不力的...