县长在提升干部执行力动员大会上的讲话10篇县长在提升干部执行力动员大会上的讲话 当前我市处于机构改革进行时机构改革政治性强工作量大涉及面广关注度高在这样的关键时期工作执行不到位工作落实打折扣工作纪律慵懒散的单位和下面是小编为大家整理的县长在提升干部执行力动员大会上的讲话10篇,供大家参考。
篇一：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
当前我市处于机构改革进行时机构改革政治性强工作量大涉及面广关注度高在这样的关键时期工作执行不到位工作落实打折扣工作纪律慵懒散的单位和个人2一定会被问责被处分铁饭碗说没就没了甚至整个单位面临不复存在的危险这都是有先例的一定不要抱有侥幸心理在提升干部职工执行力狠抓工作落实会议上的讲话
Xxxx2019年xx月xx日
同志们：刚才xxxx、xxxx和xxxx分别传达了xxx市委、市政府
及市xxxx局近期相关会议要求，下面我就xxxx局提升干部职工执行力、狠抓工作落实讲三点意见。
一、强化思想认识，提高政治站位2月11日，春节后上班第一天上午，省委、省政府召开全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。同日下午，全市“提升干部执行力狠抓工作落实优化营商环境推进项目建设大会”召开。为贯彻落实省、市会议精神，2月15日上午，市xxxx局召开“提升干部执行力，狠抓工作落实会议”。如此紧锣密鼓的会议，传达出一个强烈信号，那就是，2019年是提升执行力狠抓落实的一年，重执行、抓落实是今年工作的主基调。当前我市处于机构改革进行时，机构改革政治性强、工作量大、涉及面广、关注度高，在这样的关键时期，工作执行不到位、工作落实打折扣、工作纪律慵懒散的单位和个人，
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一定会被问责被处分，“铁饭碗”说没就没了，甚至整个单位面临不复存在的危险，这都是有先例的，一定不要抱有侥幸心理。
春节上班第一天，xxxx区政务服务大厅工作人员工作时间闲谈电影被媒体曝光，紧接着区纪委对全区机关单位进行明察暗访，又通报处理近10人，市委书记xxxx做出专门批示，市委办公室、市政府办公室专门下发了严肃工作纪律的通知，要求各级各部门加大明察暗访力度，强化监督检查。全体干部职工务必提高思想认识，严守工作纪律，恪尽职守，履职尽责，切不可因小失大。
二、强化责任担当，确保各项工作落实到位当前和今后一段时间，贯彻落实省委、市委、市xxx局党组关于提升干部职工执行力、狠抓工作落实会议和严肃工作纪律文件精神，成为我们重要任务。结合自身工作，从三个方面做好贯彻落实：一是要履行好各自职责。习总书记反复强调：“全党同志要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。”我们事业单位也是公职人员，拿的是国家工资，是要为党和人民工作的，所以我们一定要强化身份意识，牢记自己作为公职人员的职责、使命和担当，履职尽责、忠于职守，做到在其位、负其责、尽其力。有为才有位，有位更需有为。
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本次机构改革，我们xxxx整体划转为xxxx，单位职能、科室和人员职责基本不变，这对我们xxxx事业发展的连续性、长远性，对我们每位干部职工都是一个利好消息。这是我们长期努力的结果，也需要我们更加努力。
二是严格督导检查，抓好工作纪律。2019年水利部长鄂竟平提出“水利工程补短板水利行业强监管”作为新时代水利工作的主基调，并对行业监管的6个方面、如何建立监管体系做了明确要求。下步整改、问责将成为行业监管主抓手，监督检查将成为常态。如何检查？简单说来就是“四不两直”——“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”。下步上级调研、检查、明察暗访都采取这种方式。为适应新的形势要求，必须不折不扣做好工作，下步xxxx局内部也要加大监督检查力度，强化工作纪律，希望同志们心中有数。
三是厉行节俭，树立过紧日子思想。2019年财政批复预算项目及数额较上年大幅减少，日常公用经费更加吃紧。一方面批复预算减少，一方面今年是执行年、落实年，机构改革、“河长制”“湖长制”等工作任务加重，督导检查更严格，为保证工作顺利开展，全体干部职工树立过紧日子、少花钱多办事思想，节约用水用电，节约通信费用，节约使用各项办公用品，积极推行无纸化办公，减少不必要的浪费。
三、脚踏实地，做好各项具体工作
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一是谋划好2019年工作。2019年全市xxxx工作要点正在征求意见中，很快就会下发，相关科室要对照制定xxxx局2019年工作要点、党建工作要点。
二是抓好党建工作。坚持以党建工作统领全局，做好党建工作与业务工作结合相互促进的文章。按照上级要求，即将召开2019年党风廉政建设会议，组织签订党风廉政建设责任书，班子成员、各科室负责人要切实将党风廉政建设放在首要位置，履行“一岗双责”要求。加强组织建设，完善3个党支部建设，落实好新修订的《中国共产党支部工作条例（试行）》。日常党建工作，在做好规定动作的同时，2019年1到2个自选项目，打造“xxxx”党建品牌。
三是抓好“双创”工作。按照“规范化、标准化”水管单位要求，从组织管理、工程管理、安全管理、经济管理四个方面持续做好工作。不动摇、不放松、不懈怠，持之以恒抓好精神文明单位创建工作。一方面要对照加分项做好创建具体工作，另一方面，我们要借助文明创建工作去提升人员素质和单位形象，让文明切切实实走进我们的生活，成为我们的习惯。拟近期召开2019年市级文明单位创建工作专题会议，研究2019年文明创建工作，请文明办做好准备。
四是切实抓好工程管理工作。重点说下巡查工作。巡查是管理的第一步，也是最重要的一步。巡查要有五到：眼要看到，口要讲到、腿要跑到、手要记到，心要想到，不能坐
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在车上走马观花，要通过巡查来发现问题，随时做好巡查记录，能解决第一时间解决，不能解决第一时间汇报，确保事事有着落，件件有回音，工作有痕迹、可追溯。
五是切实做好河长制、湖长制工作。按照河湖长制任务要求，各相关科室切实履行好各自职责。六项职责再次重申一下：加强水资源保护；加强河湖水域岸线管理保护；加强水污染防治；加强水环境治理；加强水生态修复；加强执法监管。
六是切实做好市水务局安排的重点工作。Xxxx七是强化内部管理。会前已安排办公室将xxx发〔2019〕1号《提升干部执行力实施意见》、5号《xxxx“蓝黄红”牌督查惩治办法》发各科室邮箱，要求全体人员学习。文件对督查问责和督查奖励类型、程序和结果运用讲的非常详细，督查奖惩直接运用到年度考核、干部任命、单位办公经费发放、文明单位评选撤销工作中，可以说与单位和个人都息息相关。这就要求我们必须做到履职尽责、遵规守纪、立说立行、干就干好。在这里我提出干、敢、新的“3字口号”：真抓实干、敢作敢为、力争创新。2019年工作就要将3个字贯穿到工作中，力争工作干到位、有亮点。同志们，习总书记指出：“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”新一年的工作已经真正开始，让我们切实拿出立说立行、干就干好的执行力，勇于担
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当、团结实干，为我们崭新的xxxxxx中心发展做出更大贡献！
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篇二：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行为解决基层关心的热难点问题为方便各县市局各专业单位办事根据局领导要求健全和完善了督查工作制度按照立项办事催办办结归档的程序按照严格工作程序强化办事时限认真做好协调的要求开展督查使全局各项决策和工作达到办办必果果必报的要求做到督查事项件件有着落事事有回音真正做到了督在点子上查在关键处提高了工作的前瞻性针对性和时效性在全县深化干部作风建设动员大会上的讲话（2012年2月1日）梁继业同志们：今天这次会议，是春节过后第一个全县性大会，也是一次作风建设专题大会，充分体现了县委、县政府加强干部作风建设的坚强决心。刚才，咏梅同志安排了春训工作，维君同志宣读了在县直部门中开展群众评议科长和在农村基层干部中开展“双述双评”活动的《实施方案》，会议还表彰了近两年来干部作风教育整顿活动中涌现的先进集体和先进个人。希望大家学习先进，抓好各项工作落实。下面，我讲四点意见。一、统一思想，切实增强深化干部作风建设的责任感和紧迫性作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败。近年来，县委始终把加强干部作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推动发展的重要工作来抓，通过深入开展“务实作风大讨论”、“作风建设年”、“万名干部下基层”以及“连心攀亲、结对帮扶”等一系列活动，全县各级干部作风得到根本性好转。我们坚持在推进发展中锤炼干部作风，大力倡导事在人为、争创一流、苦干实干的精神，攻坚破难，开拓奋进，保持了经济社会快速发展；坚持正确的用人导向，全面贯彻德才兼备和群众公认的原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位，促进了广大干部真抓实干和奋发有为；坚持在科学发展和构建和谐中改进干部作风，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，群众利益无小事的要求得到较好的贯彻；坚持在反腐败斗争中深化干部作风建设，正确处理反腐倡廉与经济发展的关系，始终做到“两手抓、两促进”，努力营造风清气正的良好环境；坚持严格教育、严格监督，认真查处干部纪律作风方面的违规违纪问题。自2010年以来，先后向46个单位下发了整改通知书，5个单位进行了通报批评，对党政纪处理15人（其中科级领导干部2人），警示训诫37人，经济处罚6人。可以说，全县干部作风状况总体上是好的，主要表现出以下几个方面的变化：一是发展境界有了新提高。各级组织坚持高举解放思想大旗，突出治懒、治散、治庸、治腐，不断提高广大干部的思想境界、工作标准和落实能力，高起点定位，高标准要求，高效率推进，谋发展求突破的氛围更加浓厚。二是落实力度得到新加强。各级各部门普遍建立了推动工作落实的有效机制，“三个三”、“六个一”和重点工作包抓制等工作制度得到坚持，“白加黑、五加二”和“一线工作法”成为越来越多干部的自觉行动，县委、县政府各项决策部署得到有效落实。三是党群干群关系实现新改善。各级干部坚持群众路线，把诚心诚意为人民群众办实事、解难事摆在突出位置，深入一线，深入群众，解决了一大批群众关心关注的热点、难点问题，人民群众对干部作风的满意度明显提升。四是党风廉政建设取得新进展。各级各部门认真按照县委、县政府要求，建立健全管理制度，加强监督考核，完善工作措施，坚持惩防并举，从源头上堵、制度上防，推进了党风廉政建设。五是经济社会各项事业迈上新台阶。各级组织、各级干部紧紧抓住事关全局的重大问题，克难求进，矢志奋斗，全县呈现出经济快速发展、民生不断改善、党的建设全面加强、社会和谐稳定的良好局面。2011年完成生产总值94.6亿元，增长17.6%完成财政总收入26.12亿元，其中地方财政收入3.51亿元，分别增长78.3%和
30.1%，创历史最好水平。农民人均纯收入6125元，增长26.3%；城镇居民可支配收入17353元，增长17.9%，实现了“十二五”良好开局。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，全县干部作风建设与新形势、新任务的要求，与广大人民群众的新期待相比，还存在一定的差距，虽然有些问题经过近几年的集中整治，情况有所好转，但干部作风方面的一些顽疾仍然存在，其主要表现：一是思想消沉，不思进取。有的干部不注重学习，不钻研政策，思想僵化，观念陈旧，固步自封、安于现状，骄傲自满、自高自大，缺乏改革创新精神和争先创优的气魄。二是心态失衡，心浮气躁，作风漂浮。有的领导干部没有把精力和心思用在工作上，不能正确对待个人与组织、名利与事业，不是比贡献、比工作，而是比职务、比级别，热心做官，不愿做事，几年下来，面貌未改，行为依旧，政绩平平。三是甘于平庸，被动应付。有些地方和单位工作起点低，只求过得去，不求过得硬，遇到矛盾绕道走，得罪人的事不愿干。有的干部事业心、责任心不强，推推动动、拨拨转转，不思进取，无所作为。四是纪律松散，自由散漫。有的干部有令不行，有禁不止，自由散漫，贪图享乐。五是大局意识不强。有的干部宗旨意识淡薄，本位主义严重，有利的事又争又抢，无利的事退避三舍，难缠的事相互推诿。六是工作效率低下。一些干部缺乏时间观念和效率意识，在工作上拖、程序上卡、环节上堵，甚至是不见好处不办事，上急下不急，你急他不急。这些现象和问题尽管表现在个别单位、少数干部身上，但带来的后果和造成的影响却很坏，如不切实加以解决，就会损害党群干群关系，损害党和政府形象，妨碍工作的推进，影响改革发展稳定大局。当前，我县正处在加快发展的关键时期，能不能抢抓机遇，持续腾飞，关键在于是否有一支作风过硬、纪律严明的干部队伍。各级各部门必须站在战略和全局的高度，深刻认识深化干部作风建设的极端重要性，下大力气纠正和整治干部作风方面的突出问题，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力提高服务科学发展的能力和水平，塑造为民、务实、清廉的良好干部形象，推动全县经济社会又好又快发展。二、突出重点，努力开创作风建设新局面当前和今后一个时期，全县干部作风建设的总体要求是:围绕“讲政治扬新风正气、讲纪律树良好形象、讲责任勇于担当、讲实干促二次创业”主题，大力倡导“五种精神”，着力解决“五个方面的问题”，促进干部作风进一步转变、机关效能进一步提升、服务质量进一步改进、发展环境进一步优化，为实现富民强县目标提供坚强保障。一要倡导积极进取精神，着力解决思想守旧的问题。近年来我县经济社会各项事业取得了令人瞩目的成就，站在了一个新的历史起点上。但是，跳出南郑看南郑，我们与一些发达县区差距还很大，各地千帆竞发、百舸争流，南郑的发展如逆水行舟、不进则退，我们没有理由骄傲自满、盲目乐观，没有理由沾沾自喜、止步不前。年前召开的市四次党代会上，市委对我县提出了推动二次创业，实现二次腾飞的新期待。为了适应新形势，迎接新挑战，更好地担负起历史重任，我们必须切实增强危机感和使命感，用新的理念和眼光，重新审视自己的思想观念和思维方式，重新审视自己的认识能力和认识水平，重新审视自己的工作机制和工作方法，勇于革除唯书的教条做法，敢于冲破束缚发展的本位思想和墨守陈规的守旧思想，善于做“结合”的文章、“试验”的文章、“创新”的文章。要坚决摒弃盲目乐观、骄傲自满、坐而论道的不良习气，敢于与强的比、与快的赛、与高的攀，迎接新的挑战。各级领导干部要带头解放思想，锐意进取，强化争创一流、自我超越的意识，以思想的大解放、观念的大更新，推动经济社会大发展。
二要倡导勤学善思精神，着力解决本领恐慌的问题。加强学习是提高素质、增长才干的重要途径。这些年，全县各级干部坚持在市场经济的实践中学习，开阔了视野，增长了才干，推动了发展。但面对当前社会的深刻变革、知识的快速更新、竞争的日趋激烈，只有孜孜不倦地汲取新理论、新知识，不断充实完善自我，才能更好地适应新形势、新任务的需要。各级干部要把学习作为履行职责的第一需要、提高素质的智慧之源、提升能力的根本之道，努力学习新知识、开启新思维、谋划新思路，在勤学善思中转变观念、突破束缚、解放思想。要立足岗位职责，做到政治理论深学、本职业务精学、急需知识先学，尤其是要加强新兴产业、企业管理、现代服务业、财政金融、科技创新、社会管理等方面新知识的学习，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，切实增强驾驭现代经济、组织引导群众、狠抓工作落实的能力。要继续深化学习型组织、学习型干部队伍建设，全面启动新一轮干部培训工作，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，抓好干部的教育培训工作，为南郑二次腾飞、富民强县打造强大的引擎。三要倡导服从服务精神，着力解决有禁不止的问题。各级干部要切实增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非和重大问题面前，始终头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。要严格遵守组织纪律，确保党的理论和路线方针政策在认识中真正理解、内心里真正认同、态度上真正拥护。要牢固树立“一盘棋”思想，坚持小道理服从大道理、局部服从全局，自觉把本地本部门的工作放到大局中去认识、去定位，自觉维护县委的领导核心作用，形成统一意志，引领统一行动。各级组织、各级干部都要始终做到政令畅通，令行禁止，在贯彻县委、县政府决策部署上行动迅速，不抵触、不变调、不走样。要善于把上级党组织精神与本地方本部门实际结合起来，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，真正做到对上负责和对下负责的统一。各级领导干部要坚持以身作则、率先垂范，带头遵章守纪、勤奋工作，带头联系群众、服务基层，带头靠前指挥、狠抓落实，要求其他同志做到的，领导干部首先做到，要求基层做到的，领导机关首先做到，努力形成全县上下一心、共谋发展的良好局面。四要倡导狠抓落实精神，着力解决执行无力的问题。空谈误国，实干兴邦。对于每个干部来说，要实现预定的目标，兑现为人民群众的承诺，最基本的标准、最高的境界就是求真务实。为此，全县上下务必要始终保持高点定位、加压紧逼，志在超越、不懈进取的良好精神状态，大力弘扬不气馁、不服输、不低头、不停步的精神，紧紧扭住重点项目建设、新农村建设、城市建设、民生事业、和谐社会建设等重点工作和重大项目，一点一点突破、一个一个解决、一件一件办成。要重实际、讲实话、出实招、干实事、求实效，恪尽职守，敢抓善管，克难攻坚，全力推动工作落实。要克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，加强党性修养、人格修养，找准人生价值，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造无愧于岗位、无愧于时代、无愧于人民的工作业绩。要强化督促检查，对已经落实的查成效，正在落实的查进度，没有落实的查责任，盯住不落实的事，追究不落实的人，确保县委、县政府的决策部署落到实处。五要倡导勇于担当精神，着力解决推进工作畏难的问题。事业呼唤担当，担当成长干部。担当精神，就是敢于亮身份、扛旗帜，担责任、打头阵。组织上把我们安排在各个岗位上，不是让我们来享受的，而是要我们去尽责、去担当。作为领导干部就是要敢于在困难面前逞英雄，敢于在矛盾面前不低头，面对困难主动请命，冲锋在前，为党分忧，为民解愁。各级干部特别是领导干部一定要珍惜手中的权力，以一往无前的决心和勇气，舍我其谁、勇立潮头的志气，顽强拼搏，
知难而进，勇挑重担，全力以赴谋发展，千方百计解难题，以优异的工作成绩回报组织、回报人民。三、抓住关键，着力增强作风建设的针对性和实效性作风体现在干部工作、生活的方方面面，贯穿于一切工作之中。加强干部作风建设，要将其放到经济社会发展全局、融入到各项工作之中，以经济社会发展成效检验干部作风建设成效。全县各级干部要把工作一线作为锻炼作风、历练作风的舞台，切实做到在实干中促作风转变，以作风转变促工作开展。一要在解决突出问题中转变作风。政令不畅、执行不力是影响制约发展的重大问题。为推进经济社会发展，县委、县政府提出了许多好思路、好政策、好措施，但在落实上还不尽人意。这其中既有政令不畅、打折扣的问题，也有执行力不强、不会作为的问题；既有为各自利益搞“上有政策、下有对策”的问题，又有截留政策造成“中梗阻”的问题。“中梗阻”是制约机关效能的一大顽疾，其表现是：吃、拿、卡、要，冷、硬、推、拖，自由裁量，任意裁减政策。“中梗阻”问题严重败坏党风政风，损害群众利益，贻误事业发展，必须彻底根除。今年我们安排的在全县开展县直部门评议科长、农村基层干部“双述双评”活动是这次深化干部作风建设的重要内容，我们就是要通过这些活动来切实解决“中梗阻”的问题，对那些不听招呼的干部，该处理就处理，该撤换就撤换，确保政令畅通。广大干部特别是一些热点岗位和窗口行业的干部要切实增强勤政廉政意识，提升服务标准，提高服务效能，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，大力弘扬“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，形成“今日事今日毕、明日事今日计”的工作氛围，努力在服务质量、办事效率上创先争优。二要在强化责任意识中转变作风。干部缺乏责任心是推进事业健康发展的大敌。具有强烈的责任意识，是对干部最基本的要求，也是干部政治素质的重要体现。胡锦涛总书记指出，“在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。”实际上，干部队伍面临的这“四种危险”，究其根源都与责任心不强有关。当前，我县绝大多数干部都具有较强的事业心和责任感，得到了社会的认同。但也必须看到，在少数干部身上，依然存在工作不到位、不深入、不细致，责任心缺失的问题。各级干部一定要充分认清责任心不强的危害性，常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，爱岗敬业，恪尽职守，在其位谋其政，履其职尽其责。要坚持从细节抓起，把经济社会发展的大事要事、群众利益的琐事难事、社会稳定的急事特事层层细化量化，分解落实到每一个人、每一项工作乃至每一细微之处，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的良好氛围。惟其如此，才能提高我们的执行力，才能减少失误，避免缺位，才能塑造干部队伍的良好形象。三要在抓班子带队伍中转变作风。年前，我们召开了人大、政协“两会”，这标志着我县县镇换届工作已经全面完成。通过集中换届，全县各级领导班子素质得到提升、结构不断优化、能力普遍增强，一大批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部走上领导岗位。当前，摆在我们面前的重要任务就是加强领导班子建设，努力把各级领导班子建设成政治坚定、务实高效、团结和谐、奋发有为的坚强集体。换届后的各级班子要迅速健全完善更加科学、有效的领导体制和工作运行机制，以崭新的精神面貌、卓有成效的工作，认真兑现对人民群
众的郑重承诺。要深化干部人事制度改革，加大干部选拔培养力度，扩大识人视野，拓宽选人渠道，努力把政治上靠得住、业务上有本事、知识层次高、勤政为民、求真务实的优秀干部选拔到各级领导岗位和关键岗位上来。要关心关注基础薄弱、精力付出多、工作难度大的地方，始终把以人为本的要求体现到干部选拔任用工作当中。要着力加强基层组织建设，深入开展创先争优活动，认真落实基层党建工作责任制，优化基层组织体系、建设好骨干队伍、健全工作制度，把党组织的战斗堡垒作用、基层干部的骨干带头作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来，在广大党员干部中形成创先争优的良好风尚。四要在强化制度建设中转变作风。制度是解决问题的治本之策。近年来，县委坚持把解决问题和建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固作风建设成果，制定出台了科级干部管理有关规定、科级以下干部职工管理暂行办法、国家公职人员“八个严禁”的规定和制止干部“走读”、查禁赌博、明察暗访、党建指导员、民情日记、干部去向公示等多项制度，加强了干部的管理和监督，促进了干部作风的好转，赢得了群众好评。各级各部门要认真贯彻执行这些行之有效的制度规定，让各项规章制度切实落到实处。要坚持用发展的眼光、科学的态度、创新的思维去研究作风建设的新特点、新规律，按照务实管用、简便易行的原则，围绕机关建设、责任落实、优化服务、绩效考评等关键环节，联系各自的实际，多探索一些兴利除弊的有效制度，多创新一些激发活力的长效机制，完善作风建设制度体系。领导干部要善带班子，严管队伍，敢刹歪风，弘扬正气，提高制度的执行力，一把尺子量到底，不留空白和死角，切实做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，维护制度的严肃性和权威性。五要在肃风正纪中转变作风。党风正则民风淳、干部廉则民心顺。干部不光要勤政，还要干净干事，正派做人，做到勤廉双优，自觉净化心灵、升华境界、增强党性。各级干部要进一步强化廉洁自律意识，以党纪政纪严格要求自己，真正做到仰不愧天，俯不愧人，内不愧心。要加强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不为名所累，不为利所动，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利。要在大事上泾渭分明，小节上从严把握，坚决摒弃侥幸心理，慎独、慎初、慎微，把廉洁自律贯穿于日常工作和生活之中。要严格遵守廉洁从政各项规定，始终将权为民用、利为民谋放在首位，常怀感恩之心，严把自律之关，警钟长鸣、防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要狠抓党风廉政责任制的落实，按照一岗双责的要求，落实好班子责任，特别是主要领导干部要承担第一责任。要牢固树立过紧日子的思想，勤俭办事，节约一切可以节约的开支，把有限的资金用到干事创业上，形成艰苦创业的浓厚氛围。四、强化措施，确保干部作风建设取得新成效加强干部作风建设事关全局，全县上下一定要高度重视，强化责任，持之以恒，狠抓不懈，以铁的决心、铁的措施、铁的纪律推进干部作风建设取得新的成效。一要坚持领导带头。好作风是抓出来的，也是带出来的。深化作风建设，必须抓住领导干部这个关键。各级领导干部要率先垂范，身体力行，定期研究，落实责任，常抓不懈，尽心尽力抓好本地本部门的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、敢于碰硬。对干部屡出问题、歪风邪气滋生、群众意见大的地方和部门，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责同志的责任。二要加强督促检查。纪检监察机关和县作风办，要认真履行职责，加强综合
协调、督促指导、监督检查，发挥好干部作风教育整顿牵头抓总的作用。各督查组要切实加强对干部作风建设的指导和督促检查，及时对阶段性工作作出安排部署，提出工作要求，强化工作任务的落实，及时向县委政府汇报各镇、各部门落实作风建设工作任务的情况，对整改问题不彻底、建章立制不重视、执行制度不严格的单位和个人，要通报批评、严肃教育处理。尤其是要以明查暗访等多种形式，寻找和查处一些典型的人和事，公开曝光，严肃查处，切实发挥警示教育作用。三要注重统筹兼顾。作风建设最终目的是为了促进发展。各级各部门开展干部作风教育整顿活动要始终紧贴中心，围绕大局，把改进作风与推动工作贯穿始终，与完成各项目标任务有机结合，切实做到统筹兼顾，两不误、两促进。要把开展干部作风教育整顿活动作为加快发展的强大动力，用发展的速度和质量、重点工作进展的快慢、民生保障和改善的多少、群众满意的程度来检验作风建设的成效，确保干部作风教育整顿工作收到实实在在的效果。同志们，南郑正处于加快发展的关键阶段，我们比以往任何时候都更加需要良好的干部作风。让我们在县委的坚强领导下，进一步解放思想，开拓创新，以更加饱满的激情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，负重拼搏，奋力争先，为南郑二次腾飞、实现富民强县做出新的更大贡献！
篇三：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
全县干部作风建设动员大会讲话稿同志们：今天，县委决定召开全县干部作风建设动员大会，主要目的是贯彻落实省委、州委关于作风建设的统一部署，紧密结合泸溪实际，动员组织全县广大干部进一步转变作风，着力提升干部的执行力、落实力和服务力，在全县形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，切实为“推进五大工程，打造五个泸溪”提供坚强保障。刚才，泽龙、成平、胜福、生平四位同志分别宣读关于作风建设的相关文件，忠清同志作了干部作风建设动员报告，请大家认真领会，狠抓落实。下面，我就作风建设再讲三点意见。一、要在开拓进取中弘扬“五求”精神过来，县委始终坚持把作风建设作为推进经济社会发展的重中之重来抓，深入开展作风建设主题活动，全力优化发展环境，着力解决突出问题，切实加强机关效能建设，推进了作风建设纵深发展。1、解决了一批突出问题。去年开展的“转变方式建‘两型’，转变作风惠民生”和“走出机关、服务群众”的作风建设主题活动，各级各部门紧紧围绕春荒救济、建整扶贫、重点项目、民生工程、企业协调服务、信访维稳等重点工作，组织党员干部深入基层访贫问苦，帮助解决了一批突出问题。
活动中，慰问困难群众1720户，送慰问金余万元，帮助基层解决实际问题120多个，为企业筹措发展资金万元，企业生产要素瓶颈不断破解，“四乱”整治扎实有序推进，群众反映强烈的“八难”问题逐步得到解决。2、办成了一批实事喜事。通过作风建设，有效地激发了干部的活力和创造力，有力地推进了各项工作又好又快发展，特别去年，成功克服了能源不足、资源短缺、自然灾害频繁等不利因素的影响，全县经济社会呈现出增长加快、后劲增强、民生改善、和谐稳定的良好态势，我县也先后荣获了“全国文明县城”、“全国五五普法先进县”称号，连续四年被评为“全省XX县”，获得了“全省安全生产工作先进县”、“全省人口与计划生育工作先进单位”、“全省教育均衡发展先进县”、“全省社会主义新农村建设先进单位”等，有的是实现了多年未曾实现的目标。3、树立了一批重大典型。广大党员干部关注民生，情系百姓，服务意识明显增强，切实为群众解难事、做好事、办实事，基层组织建设不断夯实，涌现了“修天路、奋斗不息”的“感动湘西十大杰出人物”杨兴刚村支部书记先进典型、被评为“XX年度湖南人民满意的公务员集体”的浦市镇等。一年来的成效和实践，充分说明务实作风是推进事业发展的核心竞争力，也是我们泸溪实现富民强县新跨越的最强
源动力。务实作风对泸溪人来说，就是泸溪人具有一种“五求”精神，即：求实，泸溪人很实在，不图虚名，不使虚功；求真，泸溪人对真理的追求永不停步；求新，泸溪人善于打破陈规，勇于创新；求上，泸溪人勇于进取，敢于争一流、创先进；求和，泸溪人心胸博大，能够和谐相处，外地老板能够争先恐后地来泸溪投资。这种“五求”精神，是博大精深的沅水文化的精华，是泸溪人身上与生俱来的一种特质，也是泸溪人能够创造辉煌、引领潮流的精神动力。当前，泸溪发展正处于关键期和重要战略期，更需要我们把这种精神内化为推进工作的强大动力、服务发展的自觉行动、攻坚克难的致胜法宝。因此，我们要结合这次作风建设，继续发扬这种精神，赋予新内涵，勇担新使命，推进新发展，实现新跨越。二、要在破解难题中切实转变作风干部作风是一种内生动力，是推动事业繁荣兴旺的“发动机”。我们要牢牢把握作风建设这个主旋律，努力在趟“深水区”、打“攻坚战”、破“大难题”中推进和深化。1、破解发展压力，在树立“三种意识”中转变作风。近年来，泸溪经济社会发展态势趋好，各项工作全面优化、整体推进，但“经济总量偏小、结构性矛盾突出、基础设施建设不足、改善民生任务艰巨、基层基础工作薄弱问题”依然困绕我们。因此，要以树立“三种意识”为切入点，切实
转变作风。一是强化发展意识。要牢牢树立“以发展为重、以发展为先、以发展为大”的发展意识，增强加快发展的紧迫感和责任感，发扬求真务实的思想作风，脚踏实地的工作作风，以及谋大事、抓大事、胸怀远大、敢谋善断的领导作风，切实把发展这个第一要务作为一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实地做好各项工作，为实现富民强县的奋斗目标做出应有的贡献。二是强化大局意识。要自觉树立大局观念，以找准服务大局、推进发展的着眼点，严禁“上有政策，下有对策”，凡是县委、县政府决定的事项，必须坚决贯彻执行，不能有任何抵触情绪，不能有任何杂音，确保政令畅通。要坚决克服“政府权力部门化、部门权力个人化、公共利益私有化”等错误倾向，紧紧围绕县委、县政府中心工作，服务经济社会发展大局，凝心聚力，团结拼搏，自觉杜绝各自为政、互相掣肘的不良现象，为推动发展贡献应有的力量。三是强化机遇意识。要充分认识到当前我县经济社会发展的严峻形势，自觉树立机遇观念，面对已经落后的不利局面，抢抓机遇，乘势而上，大力破解制约瓶颈，积极赢取发展良机。当前，全县广大干部职工要紧紧围绕武陵山片区区域发展与扶贫攻坚试点等千载难逢的重大机遇，花大力气、下硬功夫，群策群力，结合部门实际，研探微观可行的具体项目，在增资增项中破解难题、推进发展、转变作风。2、强化思想认识，在解决“三个突出问题”中转变作
风。一是解决懒散漂浮、作风不实的问题。突出表现在：上班纪律涣散，有些单位有的人想来就来，想走就走，群众办事找不到人，有的上班时间玩游戏聊天，在打磨时间；会风会纪差，旷会、代会现象比较突出；效率低下，对来办事的单位和群众，态度生硬，办事拖拉，程序繁杂，不一次性告知，马上能办得了的事，让别人跑来跑去，在部门间转来转去。在这次活动中，此类问题突出的单位党政一把手和班子成员，要带头作严格的自我剖析，找准问题症结所在，拿出切实有效的整改措施，确保作风建设取得实效。二是解决利益驱动、服务不优的问题。有些部门把部门利益凌驾于全局之上，执行政令以部门利益为出发点，县委县政府部署的工作，有利就争，麻烦就推，合口味就办，不合口味的就压着不办，甚至跟县委、县政府讲条件，提要求，从而导致“小问题拖大、大问题拖炸，服务对象意见大、服务环境差”。这些职能部门和公务人员必须从“本位”思想中解放出来，增强服务意识，实现由被动服务向主动服务转变，由等侯服务向超前服务转变，由低效服务向高效服务转变。三是解决作风涣散、执法不公的问题。在具体工作中，有的没有领导三番五次亲自督办，亲自过问，就抓不到位；有的遇事“难”字当头，遇难“拖”字当头，工作不细，不到一线，不去现场，不重视也不善于解决具体问题；有的行政执法单位和工作人员执法目的模糊，行政权力部门化，部门权力个人化。
篇四：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
在全市政府系统干部大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市政府系统干部大会，中心议题是认真贯彻落实x月x日x政府干部大会和市委x届x次全会精神，部署开展改进机关作风、优化政务环境、提高政府公信力和执行力的专项整治和全面建设工作。下面，我讲四点意见。一、紧密结合xx实际，切实增强改进机关作风、优化政务环境的自觉性和主动性改进机关作风、优化政务环境、提高政府公信力和执行力是我们全面落实科学发展观的战略举措，是实现“十一五”目标，实现开局之年初战必胜的客观需要，也是我们实践“三个代表”重要思想、维护xx人民根本利益的迫切需要。近年来，我市各级各部门以深化改革和创新体制为重点，积极探索有效开展创优环境、提高行政效能的工作思路和措施，进一步深化行政审批等制度改革，开展了政风行风建设评议活动，促进了机关效能建设。但我们也清醒地看到，目前政府系统公务人员在改进机关作风、改善软环境、提高公信力和执行力方面还存在一些较为突出的问题，与新时期、新使命的要求还有较大差距。如，有些部门把职责当权力，吃拿卡要，存在着门难进、脸难看、话难听、事难办和乱涨价、乱收费、乱罚款、乱摊派的问题；有些部门服务观念淡
薄，对企业和群众反映的问题冷漠处之，一推了事，或久拖不决；有些部门存在影响发展环境的人和事，责任追究却失之于软、失之于无，甚至不了了之；还有些同志习惯自己和自己比，缺乏求创新、求突破的冲劲和毅力，缺乏对外部世界“千帆竞发、百舸争流”形势的紧迫感，等等。这些问题的存在严重影响着我市行政环境和政府形象。目前，我市已进入新一轮加快发展的关键时期。市人代会通过的我市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要和本年度政府工作报告，提出“十一五”期间，全市地区生产总值年均增长xx%以上；财政总收入年均增长xx%以上，力争五年翻一番；大力转变经济增长方式，万元地区生产总值污染物排放总量下降xx%、综合能耗年均下降xx%、耗水量年均下降xx%；用x年时间把xx建设成国家级园林城市，环境保护退出全国污染严重城市黑名单的前x名，把xx真正打造成全省乃至全国具有重要影响的新型能源和新型材料工业基地，努力建设“xx区”和“xx城”。据测算，“十一五”期间，要实现GDP每年增长10%的目标，全市至少需要完成xx0亿元的社会固定资产投资，这比“十五”期间的xx亿元要增加近xx亿元，这么大的投资仅靠自身力量是难以落实的。因此，市委、市政府立足我市实际，提出主动接轨世界、借力发展xx的对外开放新举措，把招商引资作为对外开放的中心环节，努力提升国民经济的对外依存度。“十
一五”期间，全市要实现利用市外资金xx亿元以上的引资目标，今年的招商引资任务要达到合同额xx亿元以上，这是实现我市经济赶超发展、跨越式发展的必然选择。能否顺利完成这些目标任务，是对我们执政能力的检验，需要强有力的政府组织实施，对政府的管理水平和行政效率提出了很高的要求。我们只有切实加强政府自身建设，大大提高管理水平、服务水平和办事效率，才能带领全市人民团结拼搏，励精图治，全面实现宏伟目标。从今年前x个月的工作看，总体情况不错，主要经济指标实现了时间过半、任务过半，全市生产总值预计完成xx亿元，同比增长xx%；财政总收入完成xx亿元，增长xx%，其中一般预算收入完成xx亿元，增长xx%；固定资产投资完成xx亿元，增长xx%；社会消费品零售总额实现xx亿元，增长xx%；城镇居民人均可支配收入xx元，增长xx%；农民人均现金收入预计完成xx元，增长xx%。截至x月x日，市区环境空气质量二级以上天数达到xx天，同比增加xx天，其中一级天数xx天，同比增加xx天。招商引资取得明显成效，目前拿到手的合同额达x多亿元，一批大企业、大集团与我市达成合作协议，但这些项目是否能真正落得下、长得大，承诺的事项是否能真正兑现，事关xx的发展大局，必须全力以赴把创优政务环境、提高行政效率作为推进“第一要务”的“第一要素”，在“办事快速、讲求实效”上下功夫，创造一个有利于扩大和巩固对
外开放、招商引资成果的发展环境。二、以效能建设为核心，全力提高政府系统干部和公务人员的公信力和执行力政府的公信力和执行力，是有效组织和动员社会各方面资源和力量推进经济社会发展的根本保证，是政务环境的必要条和重要内涵，也是政务环境优良与否的重要标志。我们一定要下大力改进机关作风、优化政务环境，提高政府的执行力和公信力，真正创造一个有利于实现加快发展、科学发展和赶超发展的政务环境和社会氛围。全市政府系统广大干部和公务员要紧密结合自身实际，从以下几方面努力：一是进一步更新思想观念。我市在“十一五”时期能不能在对外开放和加快科学发展上有新突破、大发展，关键是广大公务人员特别是领导干部能不能在解放思想、转变观念、开阔视野、创新思路上有大的突破。我们每个部门、每个人要着力破除因循守旧、求稳怕乱的保守思想，着力破除无所作为、不思进取的平庸观念，着力破除阻碍发展的一切条条框框和陈规陋习，从思想上创新有利于改进我们的作风、有利于形成优良政务环境的观念，充分调动激发全市上下加快发展的积极性，形成干事创业的良好氛围。解放思想不能只停留在会议和文中，而要落实到操作层面上，体现在促进本地区、本部门、本单位科学发展的具体思路和方法措施中，落实到深化改革、扩大开放、加快发展的具体决策和工作部
署上。二是进一步推进依法行政。建设法治政府是加强政府自身建设，提高行政管理水平的根本途径，更是提高政府公信力和执行力的前提和基础。只有依法行政，才能促进我们贯彻落实科学发展观，全面履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能，提高行政管理效能。目前，政府法制建设还不能完全适应市场经济的要求，有法不依、执法不严、违法不究的现象依然存在，违法或者不当的行政行为得不到及时制止和纠正；一些行政机关工作人员法制观念淡薄、不依法办事的问题还比较突出，这些与我们加快推进依法行政、建设法治政府的目标还有较大差距。各级政府特别是领导干部，必须充分认识依法行政的重大意义，认真贯彻落实《行政许可法》，依法履行职责，依法办事，依法规范和约束行政权力，更多地运用法律手段管理经济社会事务，做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，使行政权力授予有据、行使有规、监督有效，防止行政权力的缺失和滥用，从而带动全社会尊重法律、遵守法律、维护法律，为提高政府的公信力和执行力提供保障。三是进一步提高行政效率。当今时代是讲求效率、效益的时代，生产要素总是向收益多、效率高的地方转移，谁赢得了速度，谁就走在前头，谁就把握未来的发展先机。企业发展如此，地区的发展也是如此。适应这一形势，政府工作
必须全面提速。高效的行政效率是构成经济强大竞争优势的关键环节，对促进经济发展起重大作用。在当前全国全省兄弟城市百舸争流、竞相加快科学发展的新形势下，提高行政效率尤为迫切。在具体的行政工作中，要从工作理念、机制上寻找高效率的实现途径，更好地服务发展需求，重点是要优化工作流程，把“办事快速”作为提高行政效能的主要抓手，使机关管理行为环环紧扣、紧张有序。要进一步规范办文办会办事，压缩不必要的会议和发文，坚持“开会不超2小时，讲话不超1小时”制度，切实讲求实效，提高工作质量。各级政府机关和工作人员一定要坚决克服办事推诿拖拉、敷衍塞责的官僚主义习气，树立时不我待的紧迫意识，从我做起，从工作的每一个环节做起，努力做到“五个不让”：不让布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的事项在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让来办事的同志在自己这里受到冷落；不让党委政府的形象在自己这里受到影响。只有这样，才能捕捉机遇，乘势而上，推动我市经济社会在科学发展观指引下实现跨越式发展。四是进一步保证政令畅通。为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行。政府的执行力，就是落实决策的能力、具体办事的能力和解决实际问题的能力。作为领导干部，要自觉站到全市、全省、全国发展大局的高度，审时度势，因势利导地推进工作，自觉做到有令则行，有禁则止，把上级的
要求部署和本地区本部门的实际结合起来，创造性地、卓有成效地开展工作，避免决策在执行中走样，出现本职工作与经济社会发展大局和市委、市政府中心任务“两张皮”的现象。各级政府领导要紧紧围绕市“十一五”发展规划，结合本地区本部门实际创造性地开展工作，把着力点放在主要矛盾、重大问题和重点工作上，集中精力解决好对改革发展稳定具有决定性作用的重大问题，抓好对经济社会发展具有牵动性作用的重大项目。对市委、市政府的每一项决策部署，都要拿出实实在在的举措抓好落实，绝不能停留在以会议贯彻会议、以文落实文上，更不能部门利益至上，阳奉阴违、中梗阻塞、推诿扯皮。对于事关经济发展全局的结构调整、推进“百项工程”、创新体制机制、扩大对外开放、社会主义新农村建设、特色山城建设等等，都要一个难题一个难题地破解，一个目标一个目标地实现，切实提高落实能力。五是进一步加强诚信建设。对个人来讲，诚信是立身之本；对企业来讲，诚信是立企之策；对社会来讲，诚信是道德的基石。政府、企事业单位和个人都应该把诚实守信作为基本行为准则。健全的社会信用体系是建设现代市场体系的必要条，也是规范市场经济秩序的治本之策。不讲诚信，社会主义市场经济同样无法存在。政府是社会秩序与市场秩序的维护者，政府公信力强，就能带动一个地区的社会诚信蔚然成风，就能得到人民群众的信任，增强外来投资者的信心；
政府公信力不强，就会破坏整个社会信用的基础。在社会信用体系中，政府诚信是社会诚信的表率，社会诚信应从政府开始。市委、市政府提出建设“四个阳泉”，其中很重要的一个就是要建设“诚信阳泉”，但目前无论是力度还是效果，与企业和群众的期盼还有相当大的距离。在一些地方和部门存在行政决策草率，“朝令夕改”；合同意识不强，随意改变合同条款；不注重决策执行的连续性；招商引资当初作出了承诺，事后又不认真兑现等问题，严重影响了政府的公信力，必须引起高度重视并切实加以改变。作为信用建设的组织者，政府首当其冲要带好头、作好表率。特别要加强对行政行为的约束，加大失信惩戒的力度，对破坏发展环境、损害阳泉形象的人和事，发现一起，查处一起，凡是接到举报投诉的，必须做到有诉必理、有理必果。同时，加快建立健全全市统一的信用体系，抓好企业和个人信用建设，培育“诚信为本、操守为重”的良好风尚，营造“为民、利民、便民”和“亲商、安商、富商”的浓厚氛围。各级干部都要将诚信作为社会成员的基本品格，更要将诚信作为公务人员的政治品格和行政品格，务必使政府的决策和对人民的承诺言出必行，行必见效。三、以改革创新为关键，完善机制，全面推进机关作风转变和政务环境优化建立明确具体、科学规范、切合实际、具有可操作性的
制度，是促进机关作风转变和政务环境优化的前提。各级各部门要高度重视，加强领导，强势推动，以“审批提速、服务提质、监察提效”为目标，全面加强制度建设，全力推进效能建设。（一）实施审批提速工程，进一步深化行政审批制度改革。坚持“精减项目、提高速度、减少收费”的原则，推进行政许可（审批）制度改革深化，切实改变有些单位只是“收发室”、“只挂号不看病”的现象。下半年，全市各级政府、各部门要对行政许可和非行政许可审批事项再进行一次全面清理，能减则减，能压则压。凡具有国家和省法律、法规依据正式公布设定的行政许可和非行政许可审批项目予以保留，国家和省已取消的事项，决不保留；能市场化运作或中介组织能承担的事项，决不审批；能采取备案制的事项，决不审核；能下放管理层级尽量下放。凡是市政府规范性文设定的审批事项，要再行梳理，确需保留的，要经政府常务会议集体审议，并按法定程序决定。保留的事项要全部向社会公布，接受监督。超出市政府公告范围的行政许可事项，任何人都可以抵制，并向市政府举报。要简化审批环节、方式和程序，变分散审批为集中审批，变“串联”审批为“并联”审批，变前置审批为后置审批。有行政许可管理职能的部门实行“窗口式”办公和“一站式”服务。涉及两个以上部门的审批事项，要确定一个牵头主办单位，实行一门受理，
抄告相关部门，分头同时审批，在规定时限内退回牵头单位，做出申办许可批复。对拒绝参与或不接受牵头单位协调的单位，要实行“缺席默认制”，牵头单位按既定程序启动审批，缺席单位所属的审批项目视为审批同意，由此而产生的一切后果由缺席单位承担。全面清理和规范行政事业性收费和经营服务性收费的管理，对所有涉及企业的收费项目，都要按照“收费从低”的原则，凡是有上下限标准的，一律按下限征收，任何行政管理部门和人员不得对所属执法机构、执法人员下达罚款指标，任何单位和个人不得对企业进行变相摊派，行政机关对其职责范围内的事务不得授权或委托企事业单位或其它机构以提供有偿服务的方式收费，切实降低企业的综合投资成本。加强对中介机构收费的管理和监督检查，规范中介机构收费行为。（二）实施服务提质工程，建立完善各项促进效能建设的服务制度。要全面推行部门服务公开承诺制。要坚持推行政务公开和办事公开，对行使行政权力办理的各类事项，只要不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，都要按照有关规定进行公开。所有涉及外来投资管理、监督、审批、服务的部门，所有具有行政管理和收费职能的企事业单位，都要把相关的政策信息、管理内容、审批条、办事程序、办理时限、收费标准、收费依据以及具体事项办理的工作流程示意图在部门公
布、在网上公开，接受社会监督，便利群众和投资者办事。要建立健全岗位责任制和岗位公开承诺制。各部门要将部门职责和工作任务、工作目标分解落实到内设机构、各个岗位及承办人员，制定切实可行的考核标准。对面向社会经常性履行管理服务职责的岗位试行“A、B角零缺位制”。同时要把每个工作人员承担的职责具体化、细化，使每个工作人员都明确自己所处岗位的职责任务。每个部门科室的具体工作岗位要把岗位承担的职责、承办的具体事项、办事的具体要求、程序等工作流程在办公室显要处和网上公开，使前来办事者一目了然，并承诺对前来办事者做到应有的热情服务。要认真落实首办负责制。凡是受理申办事项的第一个工作人员，要当面验明申报材料是否符合规定，对不符合条的要耐心解释说明。只要接下申办材料，就必须负起办理责任，不得中途让服务对象再次补送材料或退回办理。要严格执行限时办结制和超时默认制。只要服务对象的申报材料符合办事机关政务公开要求的，不得以任何理由拒绝办理或超时办理。凡超过办理时限的事项，一律视为同意许可。要建立重大投资项目跟踪服务制度。各级政府及有关部门要为本行政区域内、本部门职权范围内进行重大项目投资的投资者设立“绿色通道”，对项目要优先办理、特事特办、
跟踪服务、专人负责。国家和省、市重点工程建设项目，总投资在xxxx万元以上的内资企业投资项目，总投资在xx万美元以上的外商投资企业项目，经国家、省认定的高新技术项目，政府投资在xxxx万元以上的社会事业项目，都要明确责任主体和主要责任人，组织专门力量跟踪服务，及时协调解决立项审批、招商引资、征用土地以及建设过程中遇到的各种问题，直到竣工。要建立规范性文前置审查制度。各部门代市人民政府草拟的规范性文，由草拟部门报市政府法制办审核，按有关程序报批后公布。市政府各部门制定的规范性文先经市政府进行合法性、适当性审查后再公布。（三）实施监察提效工程，加强效能监察、行政责任和行政过错责任追究，强化行政行为约束力。市、县两级政府都要在行政监察机关内设立行政效能监察中心，专门负责对本级政府所属各部门的行政效率、服务质量和工作作风等进行监察，切实改变有些部门效率不高、服务态度不好、办事推诿拖拉、敷衍塞责、失时误事、不少工作制度形同虚设等现象和问题。行政效能监察中心要把工作重点放在与对外开放、招商引资和经济发展、人民生活密切相关的综合管理、经济贸易、国土资源、城市建设、工商行政、产品质量管理等负责许可（审批）的行政部门和执法管理部门，务必做到有诉必查，查明必处。
要完善行政责任体系。逐步探索建立政府部门绩效评估指标体系，建立完善部门目标管理责任制。要把部门职责、工作任务、工作目标以及完成情况，作为对部门绩效考核和行政监督的重要内容。无正当理由没有完成年度工作任务、工作目标的，部门领导要承担行政责任。今后各级政府每年要根据部门的法定职责、党委、政府的重大工作部署和部门的工作目标任务，对部门履行法定职责、完成工作目标任务、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评。要完善公务员绩效考核机制。改进公务员考核办法，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。要建立健全分类分级考核制度，区分岗位职责差别，有针对性地进行考核；要突出量化考核的作用，建立以能力与业绩为导向的公务员绩效考核指标体系；完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。要实行部门首长问责制。各级政府对所属工作部门不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为，对执行上级机关的决策和部署不力，违反原则、程序决策发生重大失误以及不认真履行社会管理职责和内部管理职责造成严重后果或者不良影响的行为，要采取责令限期整改、做出书面检查、通报批评、责令辞职和建议免职的行政处理等方式，对行政首长施行问责；涉嫌违反政纪的，由监
察机关或任免机关处理。对行政机关工作人员不履行或不正确履行规定的职责，影响行政秩序和行政效率，失时误事贻误行政管理工作或者违反法规政策规定，擅自乱收费、乱罚款、乱摊派，向投资者和企业伸手要好处等损害行政相对人合法权益的行为，决不姑息迁就，一定要追究有关人员的行政过错责任。四、加强组织领导，营造良好氛围，确保活动取得实效这次全省政府系统大规模开展改进机关作风、优化政务环境、提高政府公信力和执行力的专项整治和全面建设工作，时间紧，任务重，责任大。各部门、各单位一定要按照省政府的要求和市政府的安排部署，以“八查八看”为重点，即：查大局意识，看服务大局的观念牢不牢、管理就是服务的意识是否增强；查服务态度，看工作人员中存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题是否克服；查工作质量，看办事效率是否提高，工作不负责任、推诿扯皮、办事拖拉的问题是否得到解决；查法纪观念，看政令是否畅通，“吃、拿、卡、要、报”等不廉洁行为是否得到纠正；查承诺事项，看向社会承诺的服务事项是否全部兑现；查制度建设，看建立的服务承诺制、岗位承诺制、首办责任制、限时办结制、跟踪服务制、规范性文前置审查制等一系列制度是否落实到位；查审批事项，看已取消的行政审批事项是否落实到位；查行政收费项目，看有无乱收费行为，扎实开展活动，务求
见到实效。一要加强领导，落实责任。这次活动时间安排为两个月左右，分四个阶段，第一阶段学习动员；第二阶段查找问题，建章立制；第三阶段整改提高；第四阶段督促检查，总结验收。为开展好这次活动，市政府成立了行政效能建设领导组，由王舰民副市长任组长，在市监委下设办公室。各县区、各部门也要成立相应领导机构和工作机构，确保每一阶段、每一项具体活动都能安排到位，指导到位，监督检查到位，把各项工作抓细、抓实，不走过场。二要精心组织，边整边改。各级、各部门单位要认真按照市政府《通知》的要求，大力加强“八荣八耻”荣辱观教育，认真学习贯彻落实省政府《关于行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》、市委九届九次全会通过的《中共xx市委关于进一步转变作风狠抓落实的意见》及市人民政府将要出台的《关于改进机关作风、优化政务环境，全面提高政府公信力和执行力的决定》，精心组织传达学习、动员部署、整改提高、建规立制等工作，要把查找问题、整改问题贯穿于四个阶段始终，尤其是要针对查找出来的问题和薄弱环节，建立完善内部管理制度和工作制度，改进优化内部工作流程和运作方式，以切实提高行政效能。三要强化监督，开门整风。一方面通过自我教育、自我改进、自我提高，依靠自身力量和内部整改解决存在的问题；
另一方面，要虚心开门听取意见，自觉接受外部监督，重视发挥各级党代表、人大代表、政协委员、民主党派、新闻媒体和社会各界的监督作用，查找问题要发动和依靠群众，解决问题要抓住群众反映的热点，整改措施要以一定的方式公之于众，成效如何最终要接受群众评判。总之，要通过健全和加强社会监督，促使公务员认真履行职责，勤奋努力工作。四要大力宣传，营造氛围。各级宣传、新闻单位要大力宣传改进机关作风、优化政务环境、提高政府公信力和执行力的重要意义、目标任务和措施要求，做到家喻户晓，人人皆知。通过广泛、深入、持久的宣传，提高行政机关工作人员改进作风、优化政务环境的自觉性，增强责任心和主动性；及时披露、抨击各种歪风和不良风气，帮助查找影响改进作风、优化环境的各类问题，加强舆论监督；提高人民群众和社会各界对优化政务环境的参与意识和监督意识，在全社会形成人人关心、参与、支持和监督优化政务环境的浓厚氛围。五要加强督查，严格考核。要把这次活动纳入目标责任制考核，各级领导组办公室、督查部门、职能部门要各司其职、各负其责，按照标准要求，采取跟踪督查、随机抽查、民意测验、定期通报、公开曝光和责任追究等方式，对各级各部门各单位的活动实施严格的监督和考核。市政府办公厅和市监委要定期对优化政务环境的工作进行考评，该表扬的表扬，该批评的批评，确保这项活动取得明显实效。
在这里，我要特别强调，县区党委换届工作已经结束，县区领导都已到位，要尽快静下心来，进入角色，在努力保持各项工作连续性的基础上，以新的面貌、新的姿态创造性地开展工作，决不辜负党和人民的重托。同志们，xx已迈入新的发展阶段，各级政府领导干部和全体公务员肩负着加快科学发展、努力实现跨越式发展的重大使命，我们一定要以开展这项活动为契机，从自身做起，从现在做起，务必使机关作风呈现新的改进，政务环境焕发新的面貌，政府效能建设有新起色。
篇五：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
在全县机关作风建设动员大会上的讲话同志们：XX月XX日，市委召开了全市机关作风建设动员大会，XX书记作了重要讲话，对全市“作风建设年”活动作了全面安排部署，提出了具体要求，充分体现了市委对机关作风建设的高度重视和坚强决心。下面，我就贯彻全市会议精神，推进我县机关作风建设，讲三点意见。一、认清形势、正视问题，深刻认识开展“作风建设年”活动的重大意义今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”发展和新一轮西部大开发开局之年，是县乡党委集中换届之年。开展“作风建设年”活动，对于进一步转变干部作风，汇聚各方力量，奋力推进XX加快发展、跨越发展、科学发展，具有重要意义。（一）开展“作风建设年”活动，是推动我县加快发展的迫切需要。近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全县干部群众齐心协力、共同奋斗，加快推进全面小康建设，保持了经济加快发展、民生持续改善、社会和谐稳定的良好态势，推动发展驶入了快车道！但同时也应看到，我县经济总量不大、产业结构不优、发展质量不高、改善民生不足，发展不足、发展不够仍然是最突出的问题。县XX次党代会科学描绘了“十二五”宏伟蓝图，提出
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了“四个翻番、一个改善”的发展目标。实现既定目标，关键靠干部。开展“作风建设年”活动，有利于促进全县各级干部进一步增强“不加快发展必定加速落后”的危机意识，大力发扬“卧薪尝胆、艰苦奋斗”精神，争当“党性最强、工作最好、作风最正”党员干部，奋力推进经济发展一年比一年好、群众生活一年比一年好。（二）开展“作风建设年”活动，是深化创先争优活动的内在要求。创先争优活动能否取得实效，干部作风至关重要。近年来，通过扎实开展先进性教育、学习实践科学发展观等系列活动，全县干部作风建设取得了阶段性成效。尤其从去年开始，全县上下按照中央、省委和市委统一部署，扎实有效地推进创先争优活动，把干部作风建设提高到了一个新的水平。但是，作风建设是党的建设一项长期的战略任务，很多方面工作才刚刚破题，有些问题正在解决的过程中。在深化创先争优活动中开展“作风建设年”活动，有利于促进各级各部门和广大党员干部进一步增强大局意识、责任意识、宗旨意识，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，以推动发展的实际行动和优异成绩向建党90周年献礼。（三）开展“作风建设年”活动，是加强干部作风建设的重要举措。当前，全县干部作风总体是好的，主流是好的。但是，在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，特别是领导作风和工作作风方面，还存在一些不容忽视的突出问题，主要表现在：有的干部事业心、责任感不强，不愿负责、不敢负责、不真负责；有的干部坐而论道、执行力差，工作落实不到位；有的
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干部因循守旧、按部就班，开拓创新不够；有的干部群众观念淡薄，服务发展能力不强，不善于做群众工作；有的干部要求自己不严，自由散漫，纪律松弛，在干部群众中形象不好，等等。开展“作风建设年”活动，有利于促进各级党组织和党员干部下大气力集中整改突出问题，有利于抓住县乡党委集中换届契机，进一步鲜明导向、选准干部、配强班子、匡正风气，为推进“十二五”更快更大发展提供坚强的组织保证。二、明确要求、把握关键，以务实的举措推进“作风建设年”活动扎实开展我县开展“作风建设年”活动的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央提出的“四个大兴”省委提出的“XX”、和市委提出的“XX”要求，进一步解放思想、求真务实，全面加强机关和干部作风建设，着力解决一批事关改革发展稳定的难点问题和群众反映强烈的突出问题，着力健全完善作风建设的机制制度，努力使我县各级班子更强、干部作风更实、工作劲头更足、发展成效更好，为确保“十二五”良好开局提供坚强的作风保障。（一）要在强化制度建设中进一步转变作风。制度的功能在于可以规范正在进行的行为，可以防止可能出现的问题，也可以解决过去的问题。各乡镇、县级各部门要从岗位职责和工作实际出发，有针对性地完善相关制度，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化管理。
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重点抓好三个方面：一是办事公开化。要深入推进党务公开、政务公开，让群众第一时间知晓。凡是公开承诺的事项，一定要有诺必践、说到做到、确保兑现。二是责任明晰化。要进一步健全首问负责制、限时办结制和责任追究制，强化干部的责任意识，切实解决执行力不强的问题，全面提升行政效能。三是监督常态化。加大明查暗访的力度和密度，对机关部门中作风不实、工作不力、服务不到位的人和事进行查处；发挥舆论监督作用，对工作中不执行、不落实的现象和问题及时予以曝光。同时，要健全崇尚实干的选人用人制度，不让老实人吃亏、不让投机者得利，着力营造干事创业的良好氛围。（二）要在领导带头示范中进一步转变作风。说一千，道一万，不如领导带头干。转变机关作风必须从各级领导干部自身抓起。各级领导干部，尤其是“一把手”一定要在作风建设中严格要求自己，提高标杆，走在前列，作出表率。一要带头解放思想。思想解放了，站位就高、眼界就宽、执行就坚决。领导干部要围绕机关作风建设，进一步解放思想，坚持把推动发展作为解放思想的出发点和落脚点，以思想的大解放，促进作风的大转变，推进发展的大跨越。二要带头剖析问题。要带头查工作态度，看是否存在态度“冷横硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查执法行为，看是否存在执法不严、办事不公的问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题；查廉洁自律，看是否存
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在“吃拿卡要”和为政不廉的问题。通过深入查找剖析问题，切实整改，做到真查真改、真见成效。三要带头推动发展。对县委、县政府安排部署的工作，各级领导干部要领着干，该召开的会议要迅速召开，该落实的工作要迅速落实，该争取的项目要积极向上争取，一项工作一项工作加以推进，一个目标一个目标进行落实，确保交办的各项任务圆满完成。（三）要在解决突出问题中进一步转变作风。机关作风建设必须敢于动真碰硬，切实解决存在的具体问题。一要切实解决“党性不强、不敢担当”的问题。要大力倡导对党和人民一生忠诚，讲党性、讲政治，坚决反对有令不行、阳奉阴违、政令不畅；大力倡导“一切为了XX，为了XX的一切”的共同信念，讲大局、讲团结，坚决反对个人利益、部门利益至上，搞本位主义；大力倡导愿负责、敢负责、真负责，坚决反对不作为、慢作为和乱作为。二要切实解决“效率低下、落实不力”的问题。要大力倡导说实话、办实事，扑下身子抓落实，坚决反对坐而论道、华而不实、只会做表面文章；要大力倡导立说立行、今日事今日毕，坚决反对消极应付、办事拖拉、工作效率低下；大力倡导直面矛盾、攻坚克难，始终着眼于解决问题来研究问题，坚决反对畏手畏脚、推诿扯皮。三要切实解决“思想保守、固步自封”的问题。要大力倡导在深化改革中解决新问题，敢于突破、敢于创新，坚决反对墨守成规，放不开手脚干事；大力倡导在充分开放中赢得新优势，取长补短、借力发展，坚决反对封闭狭隘，放不开视野干事；大
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力倡导在抢抓机遇中加速跨越，跳起摸高、奋起直追，坚决反对坐失良机，放不开胆魄干事。四要切实解决“群众观念淡薄、服务不优”的问题。要大力倡导“为老百姓做事最幸福”带着感情、，带着责任服务基层、服务群众，坚决反对脱离群众、高高在上；大力倡导“把老百姓的利益高高举过头”着力解决群众最关心最，直接最现实的利益问题。五要切实解决“自律不严、风气不正”的问题。要大力倡导“讲党性、重品行、作表率”模范遵守《廉政，准则》，始终清清白白为官、干干净净做事；大力倡导正确用人导向，恪守“5个严禁17个不准”纪律要求，确保换届风清气正。三、加强领导、强化责任，以铁的纪律确保“作风建设年”活动取得实效开展“作风建设年”活动，有效的组织实施是关键。各级各部门要高度重视、精心组织，确保机关作风建设取得实效。（一）加强组织领导。各级各部门要把机关作风建设作为事关全局的重大任务，摆在更加突出的位置，作为“一把手”工程来抓，主要负责同志要履行好第一责任人责任，分管负责同志要具体抓、具体负责，坚决杜绝搞形式主义、做表面文章，使机关作风建设各项工作真正体现效率、效益、效果。各级领导干部要以身作则、做好表率，敢于叫响“向我看齐”给广大干部做出好样，子、带出好风气。（二）严格干部管理。抓作风建设要依靠干部的自律，相信干部的觉悟。同时，要把干部自律与外在约束结合起来，不断强
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化对干部的教育管理。各级各部门要加强对干部职工的管理，要健全干部管理制度体系，注重日常管理和细节管理，对干部队伍中出现的苗头性问题要早提醒早纠正。要加强对管钱管人管物等重要岗位的监督，特别要强化对招投标、招拍挂等的监督管理，坚决防止“上了项目、倒了干部”。（三）强化督查问责。要进一步健全细化监督机制，重点加强效能监察和明查暗访，特别是对重大项目、重点工程和热点难点问题要进行专项督查、跟踪检查、定期通报，对督查中发现的问题要限期整改，问题不解决不松手；对有令不行、执行政策不力、工作落实不到位的，要严格问责。要进一步完善机关作风评议办法，坚持开门评议，自觉接受群众监督，把机关作风好坏的评判权交给群众，使作风建设的每一个过程、每一个环节都有群众参与，都让群众评议。同志们，作风就是形象，作风就是力量！改进机关作风、树立良好形象，这是XX发展之所需，广大群众之所盼，更是我们向全县人民作出的郑重承诺！我们一定要大力发扬“XXXX”精神，以新的风貌、新的形象、新的作为，加快推进全面小康建设，以优异成绩向建党90周年献礼！
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篇六：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
在全县党风廉政建设暨干部作风整顿大会上在全县党风廉政建设暨干部作风整顿大会上的讲话党风廉政建设暨干部作风整顿大会同志们：上午刚开完招商引资出征和“旅游营销推广年”动员大会，下午紧接着就召开全县党风廉政建设暨干部作风整顿大会，主要目的就是贯彻落实县十三次党代会精神，动员全县上下进一步改进工作作风，创优发展环境，为实现跨越之年各项目标任务提供坚强的组织保障。开展“干部作风整顿”，将是县委、县政府，各乡镇班子换届以后，如何抓好新班子的开局，站在新的历史起点上，以新的形象、新的风貌团结带领全县广大干部职工，加快进位赶超、崛起领先，实现新跨越的重要举措。刚才，大家观看了警示教育专题片，几个单位进行了交流和表态发言，签订了党风廉政建设目标责任书，安兴同志对党风廉政建设工作进行了安排部署，大家务必要认真抓好落实。下面，讲三点意见。一、充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性干部作风是发展环境，干部作风是发展动力，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。加强干部作风建设，打造一支作风优良的干部队伍，是形势所迫，发展所需，群众所盼。（一）全县领导干部作风总体向好。近年来，县委、县全县领导干部作风总体向好。政府团结带领全县广大干部群众，不断深化干部队伍作风建设，在城市建设、园区发展、旅游开发等工作中，各级干部
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都迎着困难上、顶着压力干，憋足一口气、拼着一股劲战胜了一个又一个困难，一个又一个目标变成了活生把生的事实，各项工作都取得了显著的成绩，城乡面貌发生了翻天覆地的变化。同时，通过这几年把干部推向经济一线，使干部得到了很好的培养锻炼，现在我们的绝大多数干部都能说会道，工作思路清楚、点子办法多，创造了独具特色并为外地广泛借鉴的先进经验，县干部较强的工作能力也得到了周边区县的一致好评。总体来说，全县干部作风主流是好的，干部队伍的主流也是好的。特别是在实际工作中，涌现出了园区建设、招商引资、城市建设、旅游开发、殡葬改革等工作战线上一批作风过硬、干事创业的优秀团队，正是他们的辛苦努力、勤奋工作、真抓实干，创造了一个又一个县奇迹，为县赢得了荣誉、赢得了尊严。事实证明，这支队伍总体上是一支组织满意、群众信任、敢打硬仗的队伍。（二）干部作风方面存在的问题不容忽视。当然，在看干部作风方面存在的问题不容忽视。到全县干部作风主流的同时，我们也要清醒地认识到，与广大群众的期盼相比，与形势和任务的要求相比，我们的干部作风建设还有不小的差距，特别是在县四大班子换届期间，一些干部精神状态低迷，浮躁风、漂浮风、奢靡风问题比较突出，主要表现为“六个现象”：一是“三乱现象。个别单位一是三乱现象。三乱”现象借助中介或协会暗中收费，利用职权到企业乱检查、乱收费、乱罚款，甚至吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事。二是遇事推诿，政令不畅现象。一些部门在工作中二是遇事推诿，政令不畅现象。现象
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相互踢皮球，打“太极拳”，更多的是考虑自己的利益或小集体利益，还有的部门对县委政府安排的中心工作，由其他单位牵头的就不当一回事，不予积极配合，导致一些工作迟迟不能推进。三是庸、浮、散、懒现象。有的干部甘当“太三是庸、三是庸懒现象。平官”，思想上因循守旧，工作上墨守陈规，在其位不谋其政，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略；一些干部心懒、手懒、腿懒，自由散漫，作风疲沓，纪律松弛，上班混日子，出工不出力，热衷迎来送往，吃喝玩乐，不要说主动到企业和群众中解决问题，就是企业和群众反映上来的问题也是置若罔闻，不少事情半天就能办成却让企业和群众一等再等，影响了发展环境，损害了机关的形象。四是中梗阻现象。个别四是“中梗阻现象。四是中梗阻”现象服务部门遇到矛盾或困难，不是敢于担当，而是畏首畏尾，不是勇于破解，而是回避责任。部分干部职务不大官味浓、水平不高火气大、能力不强惰性足，小事不愿干、大事干不了，群众交待的事情能推就推、能躲就躲。五是随意执法、五是随意执法、五是随意执法人情执法现象。个别执法单位随意执法、人情执法现象突出；人情执法现象。有的执法单位存在以罚代管，重收费、轻管理，重处罚、轻教育的现象，有的滥用执法权，甚至存在利用执法权谋取小集体利益的现象。六是消极腐败现象。个别干部沉溺于打牌六是消极腐败现象。六是消极腐败现象赌博，巧立名目请客借机敛财，甚至把权力作为谋私的工具，贪污受贿、中饱私囊。这些问题说明，作风建设的各项制度要求、纪律要求，在一些单位、一些部门，只是写在了纸上、
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挂在了墙上、讲在了嘴上，没有很好地落实在行动上。损害了党委政府的形象，影响了全县的发展大局。（三）加强作风建设是建设幸福美好新县的必然要求。加强作风建设是建设幸福美好新县幸福美好新要求地方之间的竞争，很大程度上是干部素质的竞争。放眼看世界，进入“十二五”，无论是发达地区，还是欠发达地区，对新一轮发展都提出了更高的目标，发展速度更加惊人，拼抢势头更加激烈。我们要在新一轮发展竞争中抢占主动，就必须确立更高的目标追求，以攀高争先的胆略和气魄积极应对竞争。只有这样，才能加快缩小发展差距，早日实现崛起领先。近年来，我县紧紧围绕市委交办的“四件大事”，强力推进“四大战略”，大力实施“四轮驱动”，经济社会发展已步入快车道。2011年实现地区生产总值176亿元，2007在年84亿元的基础上翻了一番；地方财政收入71.8亿元，在2007年15亿元的基础上增长近5倍。纵向比较，不管是经济总量，还是增长速度，这两年来确实有很大的进步，办成很多大事好事，发展环境得到了极大改善。但从全市横向比较看，我们的差距还很大，还有很长的一段路要走。今年，是“十二五”发展的关键之年，市委、市政府提出要继续保持主要经济指标增长领跑全国，各区县加速发展的势头更加强劲，刚刚结束的县第十次党代会，对今后五年、对“十二五”时期的发展战略、目标、思路、方向和举措都进行了深入的阐述，明确提出了“五个倍增、五个提升”的奋斗目标。应该说，蓝图已经绘就，目标已经明确，号角已经吹响。现
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在的问题，是怎么样把蓝图变成现实，怎么样把规划变为现实，怎么样开好局、起好步，关键要加强干部作风建设，锤炼一支作风过硬的干部队伍，保持一种奋发有为的精神状态，鼓足一股求真务实的超常干劲。因此，各级各部门要清醒认识当前面临的严峻形势，充分认识开展干部作风建设的重大意义，按照县委、县政府的总体部署，结合今年要抓好的各项重点工作，扎实开展干部作风整顿，以全新的工作作风，推进各项工作落实。二、以创先争优为载体，促进干部作风的根本好转以创先争优为载体，现在县乡两级的换届工作即将结束，新的领导班子，会有什么样的作风、展示什么样的形象、追求什么样的业绩，是广大干部群众十分关注的问题。为此，县委召开这次干部作风整顿大会，就是要先从作风入手，先从领导做起，在以下五个方面创先争优，促进干部作风根本好转。（一）要在干事创业、跨越发展上创先争优。各级干部要在干事创业、跨越发展上创先争优。发展上创先争优要坚持以平常心对待名和利，自觉把党和人民的事业放在首位，立志干大事、干有益于县经济社会发展的大事。这次市委为我们选配的党政班子，能力素质都非常强，我希望，也相信，大家能够进一步以县为家，以县发展为先，以更加优良的作风、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，夺取更大的业绩，获得人民的信赖。当前，我们要做的工作很多，必须理清思路，分清轻重缓急，找准突破口，抓住着力点。各级各部门要有全新的工作思路，要在“善”字上做文章，“谋”
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字上下功夫。要善于抓住机遇，认真分析上级政策蕴含的机遇，并及时充实到各自部门单位的发展思路中去，从而提高工作的预见性，做到先行一步，胜人一筹。特别是涉及到市上考核指标的单位，一定要争早抓主动，从现在起就要加强对接，把每项考核指标都项目化、责任化，力争今年考核工作从开始就处于领先优势。（二）要在勤政务实、增强执行力上创先争优。为政之要在勤政务实、增强执行力上创先争优。要贵在务实，重在执行。推进县加速发展，需要脚踏实地的工作作风，要坚持治事以勤，不仅要勤于思考，做到“脑勤”，更要勤于落实，做到“手勤”、“脚勤”。“手勤”，就是不能拿着遥控器，只当评论家，要亲自去抓、亲自去做；“脚勤”，就是要深入推行“一线工作法”，深入基层，调查研究，一个问题一个问题去解决，一个项目一个项目去推进，一个目标一个目标地去实现，积小事成大业，积小胜为大胜。全县各级党员干部要切实把精力用在干实事、抓发展上来，做到说了就算，定了就干，干就干好。在工作中遇到困难，敢于碰硬去克服；遇到矛盾，敢于碰硬去解决；遇到得罪人的事，敢于碰硬去面对；遇到本职工作需要承担责任的时候，要敢于碰硬去担当、敢于碰硬去负责。推进县加速发展需要开拓创新，各级干部必须大胆创新工作方法，以开展对外形象提升年活动为抓手，积极争创一流业绩，做到工作第一的要保第一，不是第一的要争第一，所有工作都要争
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先进位，形成在竞争中比速度、比力度，比质量、比效益，比姿态、比效果的干事创业氛围。（三）要在优化环境、扩大开放上创先争优。好的干部要在优化环境、扩大开放上创先争优。作风既可以引来项目，也可以留住项目；坏的干部作风不仅引不来项目，而且会赶跑项目。为企业、为招商引资、为纳税人、为老百姓提供优质高效的服务，这是我们的义务所在，职责所在；打造一流的投资环境、发展环境，是我们这次作风整顿的主要目标，更是推动我们县超常发展的关键举措。近年来，我县的发展环境虽然不断好转，引进的项目逐年增多，但因干部作风问题影响招商引资、吓跑投资者的现象仍然时有发生。我们要在招商引资上取得更大突破，就必须在优化环境、扩大开放方面狠下功夫。既要加快推进县城基础设施建设，抓好城市主干道、重要节点、重要集镇的提档升级，着力改善投资硬环境。更要要进一步增强服务意识，在软环境打造上狠下功夫。在这里需要强调的是，今年县委将对“中梗阻”现象采取具体措施，就是对重点经济部门和涉及办证服务部门的中层干部，任期时间较长的实行轮岗，对在工作中激情不足，不履职尽责，甚至吃、拿、卡、要的，县委将坚决实行就地免职，对严重腐败行为坚决查处，绝不手软，切实营造“不说等等看，只说立即办，不说不能办，只说怎么办”的招商服务环境。（四）要在改善民生、促进和谐上创先争优。社会和谐要在改善民生、促进和谐上创先争优。关系着人民群众的福祉，更是县实现跨越发展的基础。全县
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各级干部要按照“民生十条”、“共富十二条”的有关工作要求，着重解决好就业、就学、就医、住房等群众关心的突出问题，切实保障人民群众的基本生活，把各项工作做到群众的关注点上、做到群众心坎上，以民生改善赢得民心、促进和谐。要结合“大下访”、“结穷亲”、“三进三同”，扎实推进“村党组织第一书记制度”，深入基层、深入群众，加强调查研究，帮助群众解决一些实实在在的困难。组织部要会同有关部门加强督促检查，对存在的问题要及时予以通报。同时，要建立长效机制，推动工作制度化、经常化。民调中心要加强这方面的民意调查，增强群众的满意度，确保今年民意调查考核走在全市前列。（五）要在弘扬正气、清正廉洁上创先争优。来熙书记要在弘扬正气、清正廉洁上创先争优。经常讲，做清官是大智慧，干部既要敢干事，干成事，又要不出事。今年，市委下发1号文件大力推进“廉洁重庆”建设。刚才，安兴同志对今年党风廉政建设和反腐败工作的具体安排，就是对落实“廉洁重庆”建设的具体部署。各级干部必须按照要求不折不扣抓好落实，严格遵守党的政治纪律和工作纪律，严格遵守廉洁从政的各项规定，躬身做“官”，挺腰做人，干净做事，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，牢牢守住党纪国法的红线、廉洁从政的防线、思想道德的底线，管住自己、管住下属、管住身边的人，始终保持共产党人的清廉本色。
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三、加强组织领导，确保作风整顿取得实效加强组织领导，这次作风整顿，我们绝不搞形式、走过场，而是要动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事。各级各部门要高度重视，建立工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，一级抓一级，层层抓落实。（一）抓领导与领导抓相结合。作风建设，领导干部是抓领导与领导抓相结合。关键。抓领导，就是要把领导干部的作风建设摆到更加重要的位置来抓，标准要更高、要求要更严、力度要更大。各级领导干部要对自身作风方面存在的突出问题进行深入反思、重点查摆、认真整改。工作中，要自觉做到身体力行、率先垂范。凡是要求一般干部做到的，自己首先做到；凡是要求一般干部不做的，自己首先不做。要通过领导干部的模范带头作用，推动本部门、本单位作风整顿深入开展，并取得实实在在的成效。有关部门对各级领导干部的作风整顿情况，要重点掌握、重点督查、重点监督。领导抓，就是要认真落实干部作风整顿领导责任制，把整顿机关作风作为“一把手”工程，明确各单位党政“一把手”是这次作风整顿的第一责任人。对作风整顿工作，各级各部门的主要领导，要亲自安排、亲自部署、亲自督查。在整顿过程中，要正确把握这次机关作风整顿的走向，做到查摆不怕亮丑、整改动真碰硬、查处不讲情面，确保这次作风整顿不走过场、不流于形式。（二）强化教育与强化监督相结合。整顿干部作风，教强化教育与强化监督相结合。育是基础，监督是保障。在工作中，必须始终坚持“教育与
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监督并重”的方针。强化教育，就是要把作风整顿与本部门、本单位的实际紧密结合起来，与解决存在的问题紧密结合起来，注重教育的针对性和实效性，通过强化教育，在全县进一步唱响“干事创业、实干兴县”的主旋律，在全县形成以成就事业为荣，以贻误发展为耻；以真抓实干为荣，以虚假漂浮为耻；以维护大局为荣，以拆台添乱为耻；以亲民亲商为荣，以坑商扰民为耻的思想共识。强化监督，就是要把组织监督、民主监督、舆论监督、群众监督贯穿于作风整顿的全过程。县委组织部、县纪委、县督查巡察办要坚持日常督查与重点督查相结合，明查与暗访相结合，通过多种督查手段和方式，深入到乡镇和部门，及时掌握情况，督促整改问题，推动作风整顿顺利开展。县纪委要设立作风整顿建设投诉电话，凡有群众投诉的，一律要追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律根据有关规定进行处理。要充分发挥人大、政协、各民主党派、各人民团体的民主监督作用。县人大常委会要组织人大代表对作风不好的部门、作风不好的干部，特别是领导干部，开展评议述职，要将述职评议结果公布于众，并作为任免使用干部的重要依据。县政协要就这次干部作风整顿，组织专题视察调研，并把视察调研情况和意见建议及时反馈给县委、县政府。思想宣传部门，特别是新闻媒体，要把这次机关作风整顿作为当前宣传报道的重点，要开
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设专栏，不仅要报道机关作风整顿中好的人和事，更要对存在的突出问题进行揭露和曝光。（三）典型引导和严肃查处相结合。抓作风整顿，一要典型引导和严肃查处相结合。典型引导、弘扬正气，二要严肃查处、压制邪气。两手都要抓，两手都要硬。典型引导，就是要在揭露存在问题、曝光反面教材的同时，十分注重发现、宣传和树立那些思想作风过硬、默默无闻、无私奉献，并取得突出成绩的典型，以县委决定的形式，号召全县人民向他们学习，通过他们的先进事迹来教育人、感染人、鼓舞人。要坚持用身边的事、身边的人，教育身边的同志，让大家都感到这些同志可信可亲、可敬可爱、可比可学。严肃查处，就是采取铁心硬手，坚决查处那些腐败堕落的人、不干“捣蛋”的人、拆台碍事的人。抓作风整顿如果不坚决查处几个反面典型，就难于产生应有效果，就可能流于形式，正义正气就难以弘扬，歪风邪气就难于遏制，党心民心就难于凝聚，干部群众就难于心服口服。（四）完善相关制度与优化用人导向相结合。作风建设完善相关制度与优化用人导向相结合。制度与优化用人导向相结合必须解决两个带根本性的问题，一是制度建设，二是用人导向。要完善机关制度。在查摆问题、解决问题、查找根源的基础上，抓好建章立制工作，切实做到用制度管人，用制度管事，用制度来规范人的行为，防范问题的产生。要进一步加大制度的贯彻执行力度，着力解决制度写在纸上，挂在墙上，就是落实不到行动上的问题。今后，有关部门要把制度
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的贯彻执行情况，作为督促、检查、考核的重点。要坚持正确的用人导向。今后，县委在用人方面的态度是：用正的，不用邪的；用勤的，不用懒的；用能的，不用庸的；用廉的，不用贪的，用我们实实在在的行动，给各级干部一个明确的导向，给人民群众一个满意的交待。同志们，作风建设既是个根本性的问题，又是个永恒性的课题，对干部的爱护、教育、保护干部，宽是害，严是爱，必须“严”字当头，坚持不懈，始终不渝，一以贯之地深入抓下去。只有这样，才能扎扎实实地抓出成效，为超常发展、进位赶超、崛起领先奠定良好的思想基础、提供坚强的作风保障。全县各级各部门一定要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以更加务实、更加高效的工作作风，在更高起点上推进县发展的新跨越，为实现崛起武山、领先东南目标而努力奋斗！
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篇七：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
在县执行力保障体系建设工作动员大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全县执行力保障体系建设工作动员
大会，这既是一次动员会，也是一次工作部署会,更是一次推进落实会。会议的主要任务就是，认真贯彻落实全省深化作风建设动员部署电视电话会议、全市深化“作风建设加强年”活动推进会以及县委二届十次全会精神，进一步深化作风建设，部署执行力提升工程各项工作，为“＊**＊”主题活动提供强有力的作风和执行力保障。县委对作风建设和执行力保障体系建设高度重视，在今天会议之前，县委常委会对执行力提升工程进行了专题研究，并对执行力建设提出了明确要求。2月10日，县委召开了“*＊**＊"主题活动动员大会，对包括执行力提升工程在内的“＊*＊”专项行动进行了总动员、总部署；今天，又专题召开执行力保障体系建设工作动员大会，也充分表明了县委对加强执行力保障体系建设的决心。刚才,县委常委、县纪委书记**同志就执行力保障体系建设作了具体部署，提出了明确要求，*＊经济开发县、发改经贸局、建设交通局、国土局、地税局五家单位分别作了表态发言，都讲得很好,我都表示赞同，希望大家结合实际，认真借鉴,切实抓好贯彻落实。下面，我就抓好执行力保障体系建设工作,再讲三点意见。
一、统一思想，充分认识执行力建设重要意义“三分战略、七分执行”，战略可以复制,差别在于执行；目标可以调整,关键在于执行。执行力是党委政府的生命力。加强机关执行力建设是加强党的执政能力建设的重要内容，是落实科学发展观的必然要求，是全面开展“＊***”主题活动，扎实
推进“＊＊＊”专项行动，全力建设*＊东部现代化中心城县的根本保障。
1、加强执行力建设，是提升执政能力的重要内容。“空谈误国，实干兴邦”。这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论.反对空谈、强调实干、注重落实,是我们党的一个优良传统。对于强化执行、狠抓落实的极端重要性，我们党和党的主要领导同志先后都有过很多精辟的阐述。毛泽东同志要求共产党员一定要有“认真实干”的精神,强调“一件事不做则已,做则必做到底，做到最后胜利”，“什么东西只有抓得很紧,毫不放松，才能抓住。抓而不紧,等于不抓”.邓小平同志强调“少说空话、多干实事”，凡事都“要落在实处"，“开会、讲话都要解决问题"，“世界上事情都是干出来的,不干，半点马克思主义都没有”。江泽民同志强调“落实，落实,再落实，因为这是做好一切工作的关键环节”,“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。胡锦涛同志强调“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。这些论述,把执行力建设的重要意义和基本要求讲得很清楚很深刻，我们在领导工作中要始终遵循和认真贯彻.要切实把执行力建设作为深入贯彻落实科学发展观、有效提升执政能力的有力载体,从思想、能力、行动等方面全面提高机关干部执行力，深入联系群众，广泛服务基层,真正把强化执行力建设、提升执政水平植根在思想上、落实到工作中。
2、加强执行力建设,是转型跨越发展的有力保障.今年是“十二五”的开局之年，也是**转型跨越发展的重要战略机遇期，但在前进过程中，我们仍然必须面对许多困难和风险,必须想方设法加以克服解决。只有攻坚克难,乘势而上，我们才能抓住和
用好机遇,赢得未来发展的主动权；如果自满懈怠，心浮气躁,就不可能开创改革和发展的新局面，已经取得的成果也有可能丧失。县委二届十次全会明确提出了＊＊“十二五”时期“建设＊＊东部现代化中心城县"的发展定位，“以业兴城、以城强县”的发展战略，“打造临沪临港产业县、古镇文化休闲县、魅力水乡示范县、幸福民生和谐县”的发展目标和“融入大上海、打造大平台、集聚大产业、实施大项目、培育大企业”的发展抓手。要实现这些目标和任务，努力推动**“十二五"转型跨越发展，就更需要我们主动给自己压担子、给工作铺路子，以真抓实干、埋头苦干的精神，坚决执行好县委的各项部署任务。要抓实干部队伍建设这个基础，抓牢干部能力素质这个根本，抓好干部执行力提升这个关键，通过开展执行力保障体系建设，进一步增强干部队伍的凝聚力和向心力，进一步优化社会经济发展环境，全力推动我县经济社会转型跨越发展.
3、加强执行力建设，是转变工作作风的必然要求。抓干部队伍建设重点在于抓执行力建设，执行力建设是打造一支优秀干部队伍的支撑点和着力点。当前，我们的干部队伍一定程度上还存在发展意识不强、工作激情不足，工作水平一般、素质能力不高，攻坚合力不大、开拓创新不够，推进落实不力、工作作风不实等方面的执行问题，执行不“给力”，必然造成执行不到位。执行力建设的成效归根到底取决于干部的责任心和综合素质.作风不扎实、做人不诚实、做事不踏实是彼此牵扯、相互制约的串联效应,从哪一个方面入手都只是头痛医头脚痛医脚的短视行为，取得的也只是短期效应,要想努力取得一劳永逸的根治,就必须加强执行力建设,努力使干部素质在执行中锤炼，干部作风在执行中提升，打造一支提神、提能、提速、提效的干部队伍。
二、突出重点,切实强化执行力建设各项举措什么是执行力？简单地讲，一句话,执行力就是将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力.具体而言，执行力是一种综合能力,是政策领悟能力、实践运用能力、班子建设能力、协调沟通能力等多种素质的展现。对我们在座各位而言，领导干部的执行力就是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力,就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。实施执行力提升工程，就是要健全“完善制度、提升素质、强化督查、优化考核、注重保护"五位一体的执行力保障体系建设,进一步提升效能抓执行、树立导向抓执行、强化督查抓执行、健全机制抓执行,建立健全具有＊＊特色的执行力体系：1、提升效能抓执行。一要令行禁止.要树立坚决贯彻落实县委县政府重大决策部署的自觉性、主动性和创造性，要围绕既定目标采取真抓实干的具体措施和行动，要有“令行如山倒”的坚强执行力和扎实过硬的落实作风，坚决避免执行中的执而不力和跑调走样，有效杜绝“上有政策、下有对策”的现象，增强执行意识，提高执行效率,全面提升执行力。军人以服从为天职,从某种程度上来说，提高执行力,就要像军人一样、像军队打仗一样，要以服从好、不折不扣的落实好上级的各项决策部署为天职。二要深入一线.执行力是检验领导干部做人、做事、做官的试金石.抓执行,就是要抓到一线去.这一周的周二、周三两天，我带班到宁波象山县，专门学习了他们的一线工作法.象山县的“一线工作法”包括“领导在一线指挥、干部在一线创业、措施在一线落实、办法在一线研究、问题在一线解决、矛盾在一线化解、经验在一线总结、典型在一线推广、作风在一线检验、能力在一线提升”“十个一线”工作法。“一线工作法”的
核心是干部下基层，价值在于“一线”发现问题、“一线”解决问题，关键在于机制建设。实施“一线工作法”，切实提高了机关执行力.各级领导干部要带头深入一线，狠抓工作落实，特别是“一把手"，要由督促执行向率先执行转变，谋发展要亲自抓项目,保稳定要亲自包案件，成为抓执行的第一示范人。不能仅满足于一般号召，而要加强具体指导;不能仅当指挥员挂帅指挥，而要当好战斗员亲自参与；不能仅关注开局，而要始终盯住结果不放；不能仅下管一级，而要突出重点，抓到一线，真正做到领导在一线指挥，情况在一线掌握，措施在一线落实，问题在一线解决,成效在一线显现.三要优化服务。服务发展，服务基层,服务人民群众,是各级党政部门的核心职能，也是提升执行力的一个基础环节。要牢固树立强烈的服务意识,进一步改进服务措施，推行服务承诺，落实查究责任,形成“人人态度好、个个责任清、服务树形象、服务论业绩”和“喊响承诺、重在兑现”的氛围.要进一步深化行政审批制度改革,坚持从实际出发，缩减审批事项,精简审批手续，简化审批环节，充分授权到位，实现行政审批工作提速增效。
2、树立导向抓执行。一要树立旗帜鲜明的用人导向。事业的成败关键在人。要坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认”，进一步鼓励想干事、干实事，允许试、不争论，埋头干、不张扬，激励开拓者、重用创新人，宽容探索中的失误，善待改革者的挫折，大力提拔有干劲、有闯劲、敢负责、有成效、不出事的干部，真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位,调动和保护基层广大干部群众的积极性和主动性，努力使干事创业、实绩用人的导向更鲜明。二要树立真抓实干的舆论导向.要总结推广执行力建设过程中的好做法、好经验，大力宣传深化执行力建设过程中涌现出来的先进单位、先进个
人和典型事迹，努力营造良好的舆论氛围，引导广大机关干部树立“事业大如天、责任重如山”的精神，推动广大机关干部强化执行、狠抓落实,全力投身到“十百千”专项行动中去，为推动＊*经济社会转型跨越发展,全力建设**东部现代化中心城县作出积极贡献。三要树立力争一流的精品导向。执行不是不讲质量、不讲标准，只求敷衍了事、应付得过的行为，好的执行、到位的执行必然要求做到力争一流、精益求精。在具体的工作中，要树立一种严谨些、再严谨些，深入些、再深入些，细致些、再细致些的工作作风，善抓细节，以细节求深入，以细节促落实，以细节求实效。争创一流，每一项工作、每一项工程，都力求高标准、严要求，宁可做一件精品，决不做十件次品，更不做任何废品。
3、强化督查抓执行。一要整合督查力量.整合现有的督查力量，进一步明确县执行办牵头督查的工作事项和内容，在全县形成重点工作督查“一个口子出”的工作模式,避免基层多头应付的状况。要继续充实督查力量,建立专职督查和兼职督查两支队伍。专职督查队伍在相关单位中选调人员组成；兼职督查队伍由人大代表、政协委员及相关单位人员组成。二要突出督查重点.要紧紧围绕县委、县政府的重要战略决策和重大工作部署，紧紧围绕“奋力拼搏一千天、迎接建县十周年”主题活动和“十百千”专项行动这一当前的中心工作，突出项目推进、平台建设、古镇旅游、市场升级、税收征管等各项重点工作，开展重点督查、专题督查和跟踪督查,推进各项重点工作有效落实，早出成效。三要强化结果运用.要进一步提升督查工作问责问效力度,建立并完善各类督查情况定期（或不定期）反馈或发布工作机制,加大对影响恶劣的典型案例的通报和公开曝光力度，督促涉及单位及时整改问题,形成“督查-—整改-—再督查"
的循环工作机制。同时,对敷衍了事、执行不力，造成严重影响的党员干部，必须严格按相关责任追究办法进行责任追究，严肃处理，惩一儆百。
4、健全机制抓执行。一要健全多方联动的合作机制.众人拾柴事业兴旺。要提高执行力，就要营造有利于形成合力的氛围和机制，做到清除梗阻、协调配合，各司其职、各负其责,形成合力、提高效率。县执行力保障体系建设领导小组办公室和县纪委（监察局）要发挥牵头抓总作用,积极协助县委县政府抓好执行力建设的组织协调工作，定期对执行力建设进行分析评估，加强监督检查,及时提出深化执行力建设的意见建议。各镇、开发县、县级各部门要把深化执行力建设摆上重要议程，认真研究部署，全面落实县下达的各项任务。二要健全赏罚分明的激励机制。要探索建立科学的绩效评估指标体系和考核奖惩机制,严格实行过错追究，保障执行力的提高。要抓紧制定出台《*＊县党政机关及其工作人员影响执行力责任追究办法(试行)》、《＊＊县行政问责暂行办法(试行）》和《*＊县村级组织党员干部问责暂行办法(试行)》，加大对违规行为的问责力度。同时注重考核评议结果的运用,加大对执行力建设工程中涌现的先进和落后单位、个人的表彰奖励和惩处力度，进一步健全赏罚分明的激励机制。三要健全一以贯之的长效机制。执行不是三分钟热情，五分钟热度.抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。执行力建设工程不是一项短期的工程,而是一项长期性的工程，因此我们要持之以恒、一以贯之。近几年的发展经验启示我们，对认定的事，要咬定青山不放松，不优柔寡断；对定下的事，要持之以恒,不瞻前顾后；对已干的事，要一抓到底，不半途而废，说一句是一句,句句算数，干一件成一件，件件落实，做到踏石留印,抓铁有痕.要不断健全岗位责任制、限时办结制、首问
负责制、工作“倒逼”制等制度,切实做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，着力健全学习、工作、督查、问责、奖惩等各项制度，努力构建科学的执行力约束机制和评价体系,确保执行力建设各项工作一抓到底，抓出成效。
三、加强领导,全力确保执行力建设取得实效“不患无策,只怕无心”。执行凝聚着心血和责任，体现着作风和意志，反映着能力和水平.执行力的强弱直接影响到年度工作任务的顺利完成，直接影响到*＊东部现代化中心城县建设目标的圆满实现，决定着未来发展成果，决定着党和政府的形象。我们必须以对党和人民、对未来发展高度负责的精神,采取强有力的措施，扎实推进执行力体系建设，确保全县执行力建设取得真正成效.1、要在强化领导中提高执行力。强化领导是提升执行力的重要基础。县委高度重视执行力建设工程，专门成立由我任组长，县纪委书记**同志、组织部长*＊同志、宣传部长＊*同志为成员的执行力保障体系建设领导小组，并从有关部门抽调人员，充实县执行办和督查队伍，具体组织实施.各镇、开发县、县级各部门也要加强领导，实行“一把手"负总责、亲自抓，班子成员分工抓、配合抓，努力在强化领导中提升执行能力。2、要在振奋精神中提高执行力。精神振奋是执行有力的前提.各级干部都要牢固树立不进则退、慢进亦退的观念,坚决克服等待观望思想，以敢创大业的胆魄、成就事业的激情、奋力赶超的勇气，满腔热情地投入工作，大力发扬“人一我十、人十我百”的实干精神，锐意进取，只争朝夕，追求卓越，在全县上下营造人心思进、潜心干事、激情创业的良好局面。3、要在开拓创新中提高执行力.开拓创新是快速执行、高效执行的动力源泉和关键所在。各级各部门要敢于突破思维定
势和传统经验的束缚，善于创新观念、思路、体制机制和方式方法，确保执行的力度更大、速度更快、效果更好。要有勇于探索的精神，只要不是法律明确禁止，有利于*＊长远发展，符合人民的根本利益的，都可以闯、可以试。要有善于创新的方法,善于把中央的大政方针、省市的决策部署与本地县本部门的实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来,在实践中出思路、出实招、出实绩。
4、要在发挥表率中提高执行力.党风政风是社会风气的表率，党员是群众的表率，领导干部是党员的表率。好的作风,既是坚持不懈抓出来的，也是以身作则带出来的。党员干部特别是各级领导干部要亲自带头参与执行力建设，带头解决执行中存在的突出问题，带头抓好各项工作任务落实，做到抓好本级、带动下级,争当新时期的执行表率,努力实现执行能力在发挥表率中提高。
同志们，当前各项工作时间紧、任务重、难度大，希望大家从现在开始思想到位、行动迅速，抬高标尺、敢于亮剑,以饱满的工作热情、积极的工作态度投身到执行力保障体系建设的各项工作中，以率先发展、科学发展、和谐发展的理念，切实抓好执行力建设，努力为我县经济社会转型跨越发展,加快建设＊＊东部现代化中心城县助添活力，增加动力，提升效力。
篇八：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
提升执行力动员会议上讲话在提升执行力动员会议上的讲话从现在起，每一名干部职工都要认真学习贯彻各级各部门会议精神，按照既定安排部署，以“起跑就加速、开局就争先”的姿态，一点一滴转作风，一心一意抓落实，努力实现市场监管工作首季“开门红”。下面，根据局党组研究意见，我讲三个方面。一、砥砺奋进勇担当，围绕重点工作、重要事项抓落实新的一年，我们已进入新发展阶段，要贯彻新发展理念，融入新发展格局，继续围绕“保安全守底线、提质量促发展”主责主业，持续优化营商环境，守牢四大安全底线，全面加强执法监管，将一切资源要素向重点工作聚集，展现市场监管的力量和担当，向区委、区政府交上一份满意的答卷。（一）慎终如始地抓好疫情防控工作。疫情防控工作直接关系群众的生命健康安全，容不得丝毫的懈怠马虎。当前，疫情防控总体形势依然严峻，各单位、专班要继续严格按照各级指挥部的安排部署，在做好农贸市场、商场超市、餐饮单位、药店等重点场所疫情常态化防控措施的同时，对进口冷链食品和非冷链集装箱货物实行全链条、全过程、全覆盖管控，特别是要对进口蔬菜水果、奶粉进行督导检查，完善进口商品和货物提前报备制度，定期组织相关人员、货物和环境进行核酸检测，确保疫情防控工作不出任何问题。（二）坚定不移地抓好安全生产工作。当前安全生产形势十分严峻，机关科室、中队、各市场监管所要加强联动，严格按照市委市政府安全生
产专题会议和市局安全生产专题会安排部署，结合各级“安全生产百日会战集中行动”和特种设备领域大排查大整治大扫除行动有关要求，按照“一问二看三对照”的原则，坚持问题导向，重点抓好特种设备未办理使用登记、未检测、特种设备作业人员无证上岗等问题的整改，同时组织开展电梯、大型游乐设施、电站锅炉等特种设备安全监督检查，确保监管压力传导到位、主体责任落实到位、安全形势持续平稳。
（三）一如既往地抓好营商环境优化工作。认真落实好“放管服”改革部署要求及省市优化营商环境举措，进一步创优有利于激发市场主体活力的监管环境，全年新发展市场主体X户以上，个转企X户以上，市场主体总数力争达到X户。要继续推进“双随机、一公开”监管，加快健全以“双随机、一公开”监管为基本手段、以重点监管为补充、以信用监管为基础的新型监管机制。同时，要积极推进企业年报工作。各相关科室、市场监管所要紧盯企业负责人、联络员等重点人群，加大监督检查和培训指导力度，全面提高年报率和年报数据质量；三月份后，我局将按照省、市局要求，对年报工作进行督导调度，对年报进度进行通报。
（四）毫不动摇地抓好底线守护工作。一是推进食品安全水平持续提升。全面巩固“省级食品安全区”创建成果，强化监督抽检，对不合格食品核查处置；规范、提升食品加工小作坊、商场超市、餐饮单位，督促食品经营者落实主体责任，强化对各类食品生产经营主体培训教育，严格落实索证索票、进货查验、产品召回等制度，实现“自律”约束；扎实开展食品药品制假售假“大扫除”行动，着力抓好市场销售畜禽肉、农兽药残留、农村地区、校园周边、“三小”脏乱差、非洲猪瘟疫情防
控等食品安全专项整治。二是全力守护群众用药安全。对重点产品、重点企业采取日常监管、专项检查、飞行检查、检查相结合的方式，及时开展监督检查；督促生产经营和使用单位严格执行各项质量管理制度，做好产品可追溯性管理，规范产品的经营和使用行为。对问题较多、风险程度较高的药械产品继续开展专项整治；继续开展放心消费药店创建工作，在药品监管方面继续创新和不断完善工作措施，进一步建立健全药品零售智慧监管、药品网格化监管机制。三是狠抓产品质量安全监管。加强成品油质量安全监管，实现全区加油站抽检100%全覆盖，年度成品油抽检合格率不低于98%。还要做好危化品及其包装物和容器、电线电缆、水泥等11类重点工业产品监督检查。
（五）凝心聚力地做好品牌创建工作。要持续实施品牌战略，积极申报X省高端品牌培育企业，巩固X优质食品基地创建成果，推进两家企业完成国家标准立项、审查，帮扶
1-2家企业完成省级标准化试点项目的申报工作。同时，继续推进知识产权保护运用，对我区有知识产权质押融资意向的企业开展摸底调查，积极组织银企对接活动，今年确保完成推进5家中小微企业进行知识产权质押融资；针对重点产业和优势产业开展高价值专利培育工作，大力提升发明专利拥有量，推动太阳纸业今年国家专利奖参评工作。
（六）责无旁贷地做好消费维权工作。要强化放心消费示范创建，对侵害消费者合法权益的行为展开地毯式排查，彻底净化市场秩序。各市场监管所要按照“分类施策、重点突破、循序渐进”的方法，分别在不同镇街选取重点行业、重点领域开展放心消费创建工作及ODR单位培育工作，
新增省级“放心消费”示范单位6家。巩固提升实体店无理由退货工作成效，探索全面建立实体店无理由退货工作机制。同时完善消费维权机制。加强部门间信息共享和执法协作，推动实现消费侵权违法联合惩戒。强化快速回应机制，实现全区__热线数据在全国__平台实时采集、动态管理、快速回应。
（七）前所未有地推进行政执法工作。我们印发了《X区打击假冒伪劣“三年行动计划”实施方案（2021-2023）》，各单位要按照上级业务主管部门安排部署，持续抓好假冒伪劣重点领域专项治理，严厉打击制售假冒伪劣商品的违法行为，查办一批X，收缴一批X，处理一批X，移送一批X，严惩一批X，曝光一批X，营造强力震慑氛围，切实维护消费者
和守法经营者的合法权益，提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。同时，抓好日常行政执法工作。要强化执法责任，突出抓好立案数和罚没款数“两个重点”，围绕食品药品监管、反不正当竞争和价格监管、非法传销等重点领域、重点环节切实加大执法办案力度，有力解决“有诉不办、有案不查”“高高举起，轻轻放下”的问题，对主观故意、情节严重、触及安全底线的严重违法违规行为坚决“顶格处理”、公开曝光。
二、革故鼎新显勇毅，围绕全新举措、全新任务抓落实（一）破旧立新，增强改革创新胆量。全员都要坚决破除因循守旧、墨守成规的老观念，在思想上、行动上、方式上敢于创新，善于求变；坚决克服畏难发愁、固步自封的老思想，遇到新情况、新问题，要奔着问题去、从实践找出路，以解决问题作为衡量工作的重要标准。要牢固树立创新发展理念，勇于冲破思维“天花板”，从思想、行动、制定上全方位创新；坚决抵制慵
懒散思想，放下架子、开动脑子，敢闯敢试、敢为人先，在与时俱进中打开思路、在改革创新中破解难题，以更高的站位、更宽的眼界、更大的格局，开拓创新、推动工作。在前期完成智慧监管平台扩面增量、市场监管公示码和“红黄绿”差异化监管、液化石油气钢瓶追溯体系建设试点等改革创新工作的基础上，进一步深化“十四五”期间监管体制机制建设，全面提升监管效能。
（二）明确任务，提高改革创新成效。以国家、省、市局关于改革创新的系列安排部署为工作目标，以打造市场监管“改革尖兵”品牌为载体，从重点上，紧紧围绕区委、区政府三争工作和改革试点项目为中心，充分发挥市场监管的服务手段和监管职能，重点突破智慧市场监管、电梯安全责任保险等工作。一是加快智慧市场监管系统建设步伐。目前，推进智慧市场监管与预期尚有差距，尚未实现对各类市场主体监管的全面覆盖，网格员监管APP的使用方面还有一些细节亟待提升，在平台建设、制度落地、监管应用等工作还抓得不够到位。下一步，我们将对标先进地区，围绕形成智慧市场监管长效机制，实现“一店一码”智慧监管全覆盖，着力攻坚突破，努力在全省乃至全国创新智慧市场监管工作中当标杆，做示范、树样板。二是推进国家知识产权强县（区）工程试点县（区）建设工作。针对重点产业和优势产业开展高价值专利培育工作和大力提升发明专利拥有量。促进知识产权转移转化，落实省市专利权质押贴息补助政策，降低中小微企业融资成本，力争我区年内成为国家知识产权强县（区）工程试点县（区）。三是继续推进电梯安全责任保险制度落实。目前，电梯安全责任保险已纳入2021年政府为民办十件实事之一，
我们要持续加大工作力度，确保全区__电梯安全监控服务平台在用电梯覆盖率达到100%，特种设备定期检验率达到100%。
（三）创新求变，培育崭新改革项目。创新无止境，解放思想永远在路上。我们在思想观念、标准境界、执行落实上较其他先进兄弟单位还有不少差距，有的同志思想“转不过弯”，工作“找不着路”，能力“跟不上趟”，上级没讲的、文件没写的、过去没有的，就不敢越雷池半步；有的标准不高、小成即满，承担的工作即使排名靠后依然无动于衷，缺乏攻坚突破的劲头和锐气。因此，全局干部职工都要对标先进找差距，瞄准对手快赶超，咬紧牙关争一流。各位分管局长、科长、所长、队长要打破思想的牢笼、天花板，带头在思想上创新、行动上创新、制度上创新，让改革创新在全局形成浓厚氛围。要坚持对标学习，对照先进地区先进经验提升自身创新水平，比如积极借鉴浙江省长兴县的市场监管系统，真正结合实际、立足长远，不断开拓眼界、提升境界，拿出更多的创新成果。每个科、所、队都要深入挖掘、认真研判，都要有自己的创新项目、创新课题、创新举措，拿出来亮一亮、晒一晒、比一比，激励全体干部职工共同努力，啃下一批硬骨头、推出一批新成果、建立一批新制度、打造一批新品牌，让堵点难点变工作亮点，让问题清单变工作实绩。三、比学赶超强形象，围绕砥砺奋进、提升素质抓落实（一）全力争先进位，提升工作水平。同志们，今年是十四五规划开局之年，也是X建设新时代现代化强区的起步之年，面对新形势、新任务，我们需要在更高的层次上推进思想解放，提振干事创业的精气神。我们抓落实的过程，实
质上就是把目标任务明确到人、工作压力传递到位的过程。春节前，我们印发了全局2021年度工作要点，明确了各项重点工作的牵头领导和责任单位，各单位要进一步细化分解目标任务，真正落实到每个岗位、每个环节、每个步骤，建立横向到边、纵向到底的责任体系，确保事事有人管、人人有事做、工作有时限，每项工作都按照时间节点高质量、快节奏推进。会前，我们下发了X等四个方面的通报，可以看出来各单位工作推进不平衡，有的甚至差距还不小。从现在起，就要迅速收拢心思、摆脱年味，抓紧进入工作状态，尽快掀起攻坚热潮、形成大干局面。要树立“凭实绩用干部，以工作论英雄”的鲜明导向，既要在一线选干部、用干部，又要高度关注默默无闻、任劳任怨、实绩突出的无名英雄，充分激发各类干部的积极性主动性创造性。强化考核结果运用，当奖则奖、当罚则罚，对埋头苦干、实绩突出，群众公认的干部优先使用；对个性分明、敢抓敢管，不怕得罪人的干部，不求全责备，大胆提拔使用；对急难险重任务面前，敢于挺身而出、破难攻坚，打破条条框框，破格提拔使用，真正让优秀者优先，有为者有位，从而锻造一支纪律严明、作风扎实、业务过硬、干劲十足的市场监管铁军。
（二）持续转变作风，树立良好形象。既要干成事、又要不出事，是对我们市场监管人境界、能力、作风的现实考验，全局干部职工既要全力以赴做好业务工作，又要严以律
己守好纪律底线，确保不出任何问题。全局上下要大力倡导务实之风，坚持“实”字当头，“干”字为先，将一切工作具体化、既要记在台账上，又要落实到行动上，以“为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”
为标准，始终立足于科学民主决策、有序分工协作、公平公正公开的理念，继续完善财务管理、物资采购、车辆管理、人员考勤等一系列管理制度，切实规范内部管理。对不作为、慢作为、乱作为、慵懒懈怠及违反工作纪律、群众纪律等违纪违规行为，要采取零容忍态度，严肃执纪问责。主动接受人民群众、人大代表、政协委员及新闻媒体对我局工作的监督，确保发现问题及时整改，从而提升服务能力，树立良好形象。
（三）抓好队伍建设，不断提升执行力。做好市场监管工作，关键在人，关键在于中层负责人。下步，各单位负责人都要把“带队伍”作为一项基本功，扎实实提高以组织协调能力、专业素质能力、工作落实能力、创新创造能力为核心的工作执行力，要鼓足劲头，做到有拼劲，狭路相逢勇者胜；有韧劲，持之以恒抓到底；有狠劲，较真碰硬不放松。要迈好步子，走稳步，扎扎扎实实、脚踏实地；迈大步，锐意进取、逢一必争；早一步，提前谋划、深思熟虑；高一步，开阔视野、拓宽思路。要抓好落实，做到带队伍，明确分工、职责到位；抓工作，强化督导、有始有终。从而带领本单位全体人员成为一支奋勇争先、敢打敢拼的优秀团队。
“惜时争春务实干，不待扬鞭自奋蹄”，同志们，新的征程已经开启，新的使命需要肩负，我们要深入贯彻习近平总书记和省、市、区党委政府的安排部署，充分发扬为民服务老黄牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，凝心聚力抓落实、攻坚克难求突破、创新求变提效能、驰而不息转作风。奋力开启市场监管工作新征程，以优异的成绩迎接中国共产党成立100周年。
篇九：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
在全县作风建设提升年活动总结表彰暨服务基层创优年活动动员大会上的讲话在全县作风建设提升年活动总结表彰暨服务基层创优年活动动员大会上的讲话
工作总结>在全县作风建设提升年活动总结表彰暨服务基层创优年活动动员大会上的讲话
在全县作风建设提升年活动总结表彰暨服务基层创优年活动动员大会上的讲话同志们：
这次会议的主要任务是，回顾总结去年我县机关作风建设工作，根据新形势新任务的要求，对今年继续加强机关作风建设进行动员和部署。刚才，县委、县政府对过去一年乡镇（街道）、开发区综合考核和机关“一讲二评三服务”一等奖单位，“作风建设提升年”活动的先进单位和个人进行了表彰。有关单位和个人作了典型介绍和表态发言。过去的一年，我县在国内外宏观经济环境日趋严峻的形势下取得了来之不易的成绩，这既是各乡镇争先进位、奋力拼搏的结果，也是县级机关各部门通力合作、主动服务的结果，更是全县机关广大干部职工辛勤劳动、努力工作的结果。在此，我代表县委、县政府，向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向致力于服务全县经济社会发展的各单位各部门和全县机关广大干部职工，表示衷心的感谢和诚挚的问候！下面，我就过去一年作风建设工作和今年开展“服务基层创优年”活动讲三个方面的意见。
一、围绕中心，服务大局，作风建设提升年活动取得了明显成效去年以来，我县根据省、市关于作风建设的要求，精心组织部署开展
了“作风建设提升年”活动。一年来，全县机关紧紧围绕全县工作的大局，牢固坚持服务发展、服务基层、服务群众的取向，大力加强“六型机关”建设，努力实现六个方面提升，全力打造长三角一流服务环境和一流干部队伍，为扎实推进“大项目攻坚年”、“生态环境决战年”，开创山水园林型现代化新兴城市新局面营造了风清气正的环境、提供了强有力的作风保证。一是干事创业氛围更加浓厚。过去的一年，是我县历史上极不平凡的一年，面对国际国内形势复杂多变的考验，广大机关干部干事创业、谋求发展的责任心、使命感进一步增强，在加快发展、科学发展上保持了应有的坚定，在主动落实、积极应对上表现出良好的自觉，在面对困难、迎接挑战中始终保持了一个良好的状态，干事创业争一流的工作境界进一步提升，多干少说快发展的舆论氛围日趋浓厚。各乡镇、开发区比、学、赶、超的劲头更足，各级各部门想发展、谋发展、服务发展的热情更加饱满，办法措施进一步增多，工作标准进一步提升，执行力进一步增强，在逆境中实现了全县经济社会平稳较快发展。二是干部整体素质得到提升。过去的一年，我们始终坚持把提高干部素质作为机关作风建设的根本取向，按照打造长三角一流干部队伍目标，全面激发机关争先创优的活力和创业创新的动力，干部队伍整体素质得到了全面提升。在积极投身党的十七大、十七届三中全会精神宣讲活动，大项目攻坚年、生态环境决战年以及项目推进百日攻坚行动，招商引资、全民创业、旧城改造、新农村建设、奥运安保等重大活动和重点工作中，广大干部服务发展、服务创业的热情进一步激发，千方百计创新举措破解发展难题，千方百计向上对外积极争取，尽心尽力对基层和企业进行指导和帮助，为全县经济发展和社会和谐稳定付出了大量的心血和汗水。认
真落实结对帮扶制度，全县94个县级机关部门及事业单位、乡镇（街道、开发区）机关的4322名党员干部与4322名困难党员、困难群众结成了“一对一”帮扶对子，广泛开展走访慰问活动，共投入帮扶资金11
7.89万元，党群、干群关系进一步密切。三是风清气正局面得到加强。过去的一年，我们始终坚持服从发展重于一切、服务经济高于一切，提出了抓“七不让”公开承诺、抓行政效能监察、抓节约型机关建设、抓会风文风等“十个抓”活动（抓会风文风，制定了《关于切实改进会风文风和言风的办法》，实行会议审批制度，有效促进了会风文风的好转。据统计，会议数量与同期相比下降了1
5.3%），机关整体形象进一步提升，求真务实作风进一步强化。同时，各级各部门以人为本抓制度、抓教育、抓监督、抓效率、抓整治，着眼于改进作风、提高效能，对各项规章制度进行修订完善，强化制度执行力，使机关工作人员的职责更加具体，行为更加规范，服务更加优化。各级领导干部特别是主要负责人带头从自身做起，从本部门、本单位抓起，发挥了带头、示范、表率作用，全县上下服务发展服务经济的全局观念、大局观念进一步增强，心齐气顺、劲足实干的氛围更加浓厚。四是经济发展环境不断优化。过去的一年，我们始终把打造长三角一流服务环境作为机关作风建设的主要目标，从工作纪律层面向优质服务层面深化，围绕行政提速、效率提高、行为规范、服务优化的要求，着力营造激励创业创新，服从服务发展的良好环境。实行机关服务勤廉双效直报点制度，（去年向全县企业主与群众发放《行政效能监察直报卡》余份，建立行政效能监察直报点200个）主动邀请广大企业业主和群众对机关干部的工作作风进行监督，
切实消除影响企业发展的机关“慢作为”、“乱作为”、“不作为”现象。抓规范行政执法行为，出台了《关于进一
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步规范行政执法行为的若干规定》，制定了“行政处罚双报告”、“自由裁量权限定”、“首错不罚”、“检查备案”等一系列规章制度，进一步规范了行政执法行为，优化了发展软环境。应该说，通过连抓两年两年联抓，有力地改进了机关作风，提升了干部能力素质，促进了经济社会发展。但是我们也要实事求是看到机关作风仍有许多不尽如人意之处，还有许多作风不实的“顽症”没有彻底“根治”。一是开拓创新意识还有待于进一步强化。在实践中，有些事想办办不成，有些事能办办不了，分析原因还是我们自己捆住了自己的手脚。有的总是打不破思想的约束，办法不多、措施不力、起色不大，工作只求过得去，不求过得硬。有的办事死抠条文，硬套规定，没有认识到很多制度层面的东西其实已经滞后于实践，不能结合实际需要进行创造性落实。二是服务水平还有待进一步提高。对“如何管”考虑较多，对“如何服务、如何优质服务”考虑不够，还存在“重管理，轻服务”、“门好进，话好说，事难办”的现象。一些单位诚信意识不强，承诺的事情难以兑现，“中梗阻”现象还没有完全杜绝。三是务实落实的作风还有待进一步加强。有的习惯以会议落实会议，以文件贯彻文件；有的抓工作遇到问题相互推诿扯皮，遇到难题绕道走、躲着走；有的事情就算已有会议纪要，已有明确态度，还需要领导签字才好执行。究其原因，主要还是推卸责任、怕担责任。四是机关干部主动自觉学习的风气还不够浓。学习不深、学风不实的
现象仍然存在，把学习当作一种负担，忽视学习、以干代学的现象较为普遍，在一定程度上影响了干部思想解放的程度和工作水平的提高，导致能力不适应、知识储备不足、岗位技能不强，遇到棘手问题无从下手。五是一些机关干部与老百姓感情还有待进一步增进。（上访中的遗留问题，很多是由于我们干部处置不当造成的。）上述问题和现象虽然发生在个别单位和少数人身上，但损害的是党和政府的整体形象，损害的是广大群众的切身利益，损害的是经济社会发展的大局。对此，我们必须高度重视，采取强有力的措施，认真加以解决。
二、全面创优，力求最好，促使机关作风建设再上一个新台阶今年我们仍将面临严峻的困难和挑战。顺利完成今年各项工作任务，必须要对机关作风建设有更高的定位，更高的要求。新的一年里，我们要以党的十七大、十七届三中全会和十七届中央纪委三次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，牢牢把握“保增长、抓转型，推改革、促统筹，重民生、保稳定”这一主线，牢固树立“抓机关作风就是抓生产力，抓机关作风就是抓竞争力”的观念，继续按照打造长三角一流服务环境和一流干部队伍的目标要求，全面创优，力求最好，努力使我县机关作风建设再上一个新台阶，为加快建设山水园林型现代化新兴城市提供强有力的保证。
（一）全面创优，要在强化责任上进一步下功夫，力求精神状态最佳。面对困难和挑战，能否继续奋发有为，是对每一位机关干部宗旨意识、责任意识的重大检验，也是对我们干部队伍精神状态和战斗力的重大检验。在困难和挑战面前，全县上下要以一种更加强烈的责任意识，以一种寝食不安的危机感和加快发展的紧迫感、使命感，切实肩负起在困难中在逆境中奋进的历史重任。实践证明，做好工作、
战胜困难、干出成效，关键就在于责任感、事业心和敬业精神，关键就在于有没有积极主动工作的态度和拼劲。（每个机关干部职工都要珍惜在机关工作的机会，少比待遇多想责任，立足岗位争作贡献。）只要我们始终保持一种最佳的精神状态，自觉地把个人的人生观、价值观进一步统一到为加快长兴发展、致富长兴百姓而奋斗这个共同事业上来，自觉地把本单位本部门工作放到全县经济社会发展大局中来把握，自觉地把思想和行动进一步统一到确保完成今年各项目标任务上来，时刻牢记“县兴我荣、县衰我耻”，时刻做到心系大局，心系发展，心系群众，尽心尽责干好工作，全力以赴谋求发展，我们的各项工作就一定会有新的起色和新的发展，就一定能变压力为动力，在逆境中创造一流的工作业绩。
（二）全面创优，要在解放思想上进一步下功夫，力求服务理念最新。要把解放思想、更新观念贯穿机关作风和效能建设的始终，不断用新的思维、新的视野、新的眼光，全面审视我们的服务理念，切实增强大局意识、发展意识、服务意识。要进一步强化“权力就是责任”、“领导就是服务”、“公务员就是服务员”的服务理念，进一步强化“服从经济发展是职责，服务基层群众是本职”的服务理念，努力把“一切为了发展”作为第一承诺，把“一切服从发展”作为第一追求，把“一切服务发展”作为第一责任。要进一步按照科学发展观的要求，重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己的认识能力和认识水平，重新审视自己的工作目标和工作规范，解决好思想观念落后于群众、落后于基层、落后于实践的问题，用创新的理念来指导实践。要进一步营造能干事、干成事、干大事的良好氛围，引导广大干部增强机遇意识、危机意识、创新意识，千方百计动脑筋、
想办法，把一切政策用足用活，把一切竞争挑战变为动力，把一切优势潜力运用到位，创造性地开展工作，始终牢牢把握发展的主动权。
（三）全面创优，要在手段创新上进一步下功夫，力求服务水平最优。要树立强烈的公仆意识和服务意识，不断改进服务和创新管理，把为纳税人服务、为群众服务作为一种价值观念来强化，作为一种基本能力来提高，作为一种日常习惯来培养，努力成为纳税人和群众的优秀“服务员”。要进一步改进服务态度，创新服务举措，提高服务质量，做到“主动办、上门办、立马办、马上办”，努力实现服务“四个零”目标，即服务质量“零差错”、服务事项“零积压”、服务受理“零推诿”、服务方式“零距离”，力求尽最大的努力为基层、群众、企业提供热情温馨和优质高效的服务。要进一步转变职能，大力改进服务方式，积极为企业做好“解困、扶持、服务”等工作，继续对行政事业性收费继续清理，减少收费项目，降低收费标准，严肃查处涉企“三乱”行为，进一步减轻企业负担。要进一步规范管理，严格执法行为，坚持依法执法、公正执法、文明执法，坚决纠正部门和行业不正之风，严格查处执法不公、执法犯法、徇私枉法等行为，努力营造一个公开透明、文明公正的政务环境，让一切有利于发展的要素在有序的环境中加快凝聚。
（四）全面创优，要在勤于学习上进一步下功夫，力求能力本领最强。高度重视学习、善于进行学习，是机关干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。特别是在当今国际国内形势不断发展变化的情况下，机关干部只有认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习，才能始终跟上时代进步的潮流，才能担当起工作重任。可以说，干部的学习水平，在很大程度上决定着工作水平、
领导水平和思想境界。要深入学习中国特色社会主义理论体系，使认认真真学习成为不断增强政治上坚定、理论上清醒的过程；要全面学习做好本职工作必需的知识，使认认真真学习成为培养世界眼光、增强战略思维能力、提高综合素质的过程；要把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，使认认真真学习成为理论联系实际、学以致用，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。通过认认真真学习，切实提高总揽全局、协调各方的能力，提高应对危机、抢抓机遇的能力，提高开拓创新、解决难题的能力，提高化解矛盾、促进和谐的能力。（每个单位都要按照学习型机关的要求，进一步建立健全理论业务学习制度，明确学什么，怎么学，以实实在在的举措，坚持不懈抓好学习，提升能力）
（五）全面创优，要在弘扬正气上进一步下功夫，力求机关形象最好。全县机关党员干部，要切实加强党性修养，带头提升素质，带头弘扬新风正气，树立勤政廉政、干净干事的良好机关形象。要大力倡导真抓实干、务求实效的良好风气，讲实话、报实情、办实事、求实效，形成“说了算、定了干、干必成”的浓厚氛围；坚决反对有令不行、有禁不止、作风拖沓、自由散漫的行为，确保政令畅通，着力提高“一次部署完成率”；要进一步切实改进会风文风和言风，引导机关干部把时间和精力进一步集中到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。要大力弘扬齐心协力、团结干事的良好风气，机关各部门之间、单位内部科室之间、机关干部之间，要多沟通、多理解、多配合、多补台，心往一处想，力往一处聚，劲往一处使，进一步巩固“一心一意谋发展，同心同德干事业”的良好局面。要带头发扬厉行节约、艰苦奋斗的良好风气，牢固树立过紧日子的观念，勤俭
办一切事业，带头反对铺张浪费、大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。要坚持从小事做起、从点滴做起，要求群众做到的，机关干部职工特别是各级领导干部首先要带头做到模范做好（如闯红灯的问题）。要牢记群众利益无小事，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，深入基层，增进感情，增强服务，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要严格执行廉洁从政的各项规定，始终做到堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净做事，永葆机关干部蓬勃朝气和浩然正气。
三、坚持不懈，持之以恒，进一步形成机关作风建设常抓不懈的长效管理机制必须充分认识到机关作风建设的长期性和艰巨性，牢固树立常抓不懈的思想，脚踏实地，狠抓落实，务求实效。在具体工作中要突出做到三个“一抓到底”：
一是领导带头一抓到底。各部门、各单位要高度重视，把机关作风建设作为“一把手”工程，摆到与抓招商引资、抓项目建设、抓社会稳定同等重要的位置，带头从本部门、本单位抓起，从每一个科室抓起，从每一个干部职工抓起，敢抓敢管，严抓严管，切实把机关建成勤政廉洁、务实高效、团结守纪的一流团队。各级领导干部特别是县级领导、各单位主要负责人要带头从自身做起，坚持不懈地自觉加强党性修养，始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，坚持高标准、严要求，在全县发挥好领导干部的带头、示范、表率作用，以优良作风带领广大党员、干部和群众在新的一年里迎难而上、锐意进取、共克时艰。二是制度建设一抓到底。要巩固和扩大近年来作风建设成果，继续按照“六型机关”建设的总体要求，坚持不懈地抓好机关内
部的规范管理和提升；继续坚持抓好领导联系基层、改进会风文风、“七不让”公开承诺、“行政处罚双报告”等作风建设活动中的一些好做法好经验，继续严格执行好机关干部下基层“四个一律”规定：
工作日中餐一律不准饮酒、下乡一律吃食堂、到村一律不就餐、到企业一律不接受招待。要积极探索新形势下开展作风建设的特点和规律，认真研究开展作风建设的新方法，把作风建设的各项任务更好地纳入到日常的各项工作之中，形成长抓不懈的长效管理机制，注重制度的配套完善，强化体制机制和制度创新，更好地服务发展、服务基层、服务群众。三是督查考核一抓到底。要加大督查力度和考核力度，强化制度执行力度，强化对违反“四条禁令”以及行政“乱作为、不作为、慢作为”行为的责任追究力度，对有诺不践、有令不行、有禁不止的要一追到底，从严查处。要通过奖勤罚懒，通过干部能上能下、能进能出，通过换岗交流，始终保持机关干部队伍奋发有为的精神状态和创业创新的工作活力，努力把机关作风建设提高到一个新的水平。同志们，机关作风建设只有新起点，没有最终点。新的一年里，让我们以更加良好的精神状态，更加务实的工作作风，上下齐心、攻坚克难，全面创优、力求最好，努力开创工作新局面！
篇十：县长在提升干部执行力动员大会上的讲话
在“重点工作攻坚年”暨提升执行力动员大会上的讲话2篇在“重点工作攻坚年”暨提升执行力动员大会上的讲话2篇同志们昨天，全市召开了“重点工作攻坚年”暨提升执行力动员大会，X副书记宣读了攻坚方案；X副市长下达了重点工作“百日攻坚”的动员令；X书记重点围绕提高执行力，强调要把执行力转为创新力.战斗力.生产力.统筹力.竞争力，“五力”齐发，以“开局就要战斗，全年都要攻坚”的姿态，打好“大攻坚战”。我代表城建重点项目指挥部做了表态发言，什么是表态表态就是不用“签字画押”的责任书和军令状。刚才X局长.X局长还有几名同志的表态发言很好，要干事.干成事，首先得有信心，没有信心什么事也干不成；再就要付出行动，把承诺的事儿干成了。到时候，我们就看看大家承诺的工作是不是完成了，兑现了。今年我们要围绕提升干部执行力，全方位打造“硬核住建”。执行力，我去年讲了一整年，在总结表彰大会上，我又重点讲了我们的执行力情况。今年全市“一号会议”主题也是执行力，X书记对全面提高干部执行力提出了明确要求，其中，重点强调要培养“任务交办就相当于完成”的干部，也就是执行力强.落实力度大.让领导放心的干部。执行力对个人而言就是办事能力，对团队而言执行力就是战斗力。下面，
根据会议安排，我讲几点意见一.我们的执行力怎么体现一是要把市委.市政府交办的城建重点项目完成好。内环高架主体要完工.车站西路升级改造要完成.X路跨线桥X月要通车.X条断头路要打通。二是要把省下达的各项任务完成好。老旧小区改造.棚户区改造.住房租赁.综合管廊.雨污分流.装配式建筑.绿色建筑.清洁取暖。三是要把民生实事办好。物业服务提升.公共停车场建设.农村公厕建设。四是要把我们住建的行业引领好。建筑业怎么去壮大，今年我们怎么转型升级；房地产业怎么提质增效；勘察设计业怎么去做大.做强等等方面，总之一句话，干事.干成事就是执行力的最好体现，我们的执行力强了，腰板就硬，走到哪里，大家都高看一眼。二.我们的执行力怎么提升首先要有想提高执行力的意愿，得想提高。前面提到了执行力对个人而言就是办事能力，这是安身立命之本，也是一种态度，不想提升，怎么说也是枉然。其次要广泛涉猎.深入学习。技多不压身.艺高人胆大，有专长.有技能，我们就有底气，干什么事情都不怵。三是要想方设法把“份内的事”办好。得天天想着怎么把这个活干好，想新法.出新招，干不好.睡不着觉.吃不下饭，只有这样，办事能力才能上去。
四是要多接触新鲜事物.干之前没干过的活。经验非常重要，干一次就积累一次经验，比如说，有些重大活动，我们之前没举办过，逮着机会举办了一次，下回再举办类似的活动就有经验了，去年的城博会，就是一个很好的例子。
三.强调几点创新性工作。大家都要解放思想，不要觉着光埋头攻坚重点工作就行了，我们要在攻坚中创新，在创新中攻坚，得把新思路.新办法.新招儿用在攻坚重点工作上，在攻坚的过程中去创新，得“你中有我，我中有你”。
一是党建引领，业务互融。党建工作只能加强，不能削弱。今年的党建工作要比去年更丰富.方式要更多样，红色教育.警示教育.还有党建沙龙等等，在不违反规章.纪律的前提下，不拘泥于形式.不限定方式，想新法来推进党建工作，比如大观摩.大学习.大比拼等等都可以组织，结合“七一”党的生日，组织一次声势浩大的党建活动。
二是举办重大活动。我们是全国装配式建筑示范城市和钢结构装配式住宅建设试点，争取举办一次全国层面的钢结构装配式住宅高峰论坛。结合城市设计编制，能不能举办全省首届城市设计大赛，再结合大赛，一并举办我们的城建招商会，让国内外优秀的设计团队给我们做报告，大家都去学习学习。一个大赛办了三件事，委托编制单位做城市设计.招商推介会.学习了业务知识。老旧小区方面，我们能不能结合省级试点，至少举办一个省级的高峰论坛，让各地市在济宁交流经验，我们博采众长。
三是有新意.干新事。市里的城市品质提升三年行动方案已经下发了，我们怎么干.干哪些活我们也得有个计划表和路线图，要争创省级试点片区，打造“品质提升的济宁模式”。今年住建部和住建厅都提到了“设计下乡”，我们要在全省率先启动，不光要“设计下乡”.更要“设计入户”，要快速探索怎么开展这项活动，得形成“设计下乡济宁样板”，供需数据库.双向自主选.分区包干等等，不管用什么法儿，这个事情要办的轰轰烈烈，要成为全省乃至全国的典型案例。我们的建筑业.房地产业.物业这三个协会都健全了，今年该铺开组织大活动，尤其是物业协会，今年全市为民办好件实事，物业又是其中一件，我们就围绕“物业领域的民生”，好好举办几次大活动。建筑业协会.房地产协会也要
根据行业发展，开展丰富多彩的活动，要全面动起来。四是打造“硬核队伍”。前面说的都是事，更重要的是人，通过去年干部调整提拔，大家应该看得到，我们的用人导向就是“能干事.敢干事.会干事”，给这样的同志提供更广阔的舞台。今年，我们要更大力度的推进青年干部“一线建功”，选派大批青年干部到一线历练，让青年干部快速成为住建系统的生力军。同志们，“开局就是决战.起步就是冲刺”是我们全年工作的主基调，大家要把攻坚贯穿到全年工作的全过程。大力弘扬工匠精神.全面体现住建担当，用更加优异的成绩，为全市高质量发展做出积极的“住建贡献”。在“重点工作攻坚年”暨提升干部执行力
会议上的讲话提纲同志们这段时间，我们的工作重点正在逐步发生三个阶段的变化第一个阶段就是全力阻击疫情。住建领域各条线上的同志们请缨参战.一线抗疫，为全市取得防疫阻击战阶段性胜利贡献了住建力量。第二个阶段是两手抓.两手硬。也就是在做好疫情防控的前提下，做好各领域的复工复产。在全省电力复工指数上，我们的房地产建筑业从最初的全省倒数到前
三.前四，实现了大逆转.打了翻身仗。第三个阶段是全力攻坚重点工作。省.市召开攻坚大会后，全省.全市开始全面攻坚重点工作。昨天，全市召开了“重点工作攻坚年”暨提升执行力动员大会，闫剑波副书记宣读了攻坚方案；于永生副市长下达了重点工作“百日攻坚”的动员令；傅明先书记重点围绕提高执行力，强调要把执行力转为创新力.战斗力.生产力.统筹力.竞争力，“五力”齐发，以“开局就要战斗，全年都要攻坚”的姿态，打好“大攻坚战”。我代表城建重点项目指挥部做了表态发言，什么是表态表态就是不用“签字画押”的责任书和军令状。刚才张局长.赵局长还有几名同志的表态发言很好，要干事.干成事，首先得有信心，没有信心什么事也干不成；再就要付出行动，把承诺的事儿干成了。到时候，我们就看看大家承诺的工作是不是完成了，兑现了。下面，
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