摘 要：伴随着社会经济的不断发展，社会上各个领域都在进行着变革，公共图书馆也不例外，它们在管理方面也引进了先进的方式方法。然而，这些方式方法在公共图书馆的行政管理方面仍旧有些不适应的地方。本文将从我国公共图书馆行政管理的现状及其存在的问题以及公共图书馆在行政管理方面采取的对策等方面进行论述。
关键词：公共图书馆 行政管理 问题 对策
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）08-00-01
现如今，公共图书馆在人们的日常生活中的作用越来越明显，查阅资料以及休闲已经成为图书馆的主营线路之一。因此，公共图书馆的行政管理工作就显得十分重要。
一、我国公共图书馆行政管理中存在的问题
1.我国公共图书馆办公人员的人才队伍建设存在问题
现如今，我国公共图书馆办公人员对于图书馆的管理方式仍旧是传统的经验管理，效率十分低下，而且影响到了对读者的服务。公共图书馆是要面向全社会人民为读书的人而服务的，在公共图书馆如何获取利益的状况下，我国社会图书馆的办公人员对于公共图书馆的监控机制缺乏，不能够对图书馆进行有效的监控，许多公共图书馆的运转情况不正常，而且办公人员对于图书馆的经费也管理不当，使得资源不能够得到很好的利用，浪费严重。而且图书馆的办公人员对于图书馆的管理机制没有进行有效的遵循和提出宝贵的建议，使得每个图书馆几乎都是千篇一律，没有自己的特色和专长。
2.我国公共图书馆的经费存在一定的问题
近些年来，大部分公共图书馆的资金投入力度严重不足，经费投入的年增长率还不足百分之五，远远低于同期的年均经济增长率。从二十世纪八十年代到今天，书的价格每年平均上涨百分之二十到百分之五十，在全国的各大商品中，书价的涨幅仅仅低于食物，经费不足严重制约了公共图书馆的发展。
3.我国公共图书馆人才队伍的组建和发展存在一定的问题
现如今，随着大数据时代的到来，图书馆也日趋向数据化方向发展，许多图书馆的管理人员已经不能够满足现代公共图书馆发展的需求。他们仍旧停留在传统层次，而且学历低，甚至综合素质也相对低下。我国公共图书馆急需综合素质高、能够很好运用信息技术的员工来发展和完善我国的公共图书馆机制体制。
二、我国公共图书馆在行政管理方面的对策
1.我国公共图书馆必须进行行政管理体制改革
在行政管理体制改革中，我国公共图书馆办公人员必须加强人才管理，把人才放到合理的岗位上，各尽其能。人才管理是图书馆管理工作的重中之重，在人才管理过程中，办公人员必须人尽其才，把自己分内的事情做好做优。此外，在专业人员的任用过程中采取竞争机制，如聘任制，和国家领导人一样有一定的任期，工作好的可以连选连任。不好的直接解聘。图书馆办公人员在进行业务培训的时候，必须定期开展岗位培训法，从整体提升自身的专业素质。
此外，公共图书馆的办公人员必须加强自身思想教育工作，把全心全意为读者服务落实到行动中。
另外，我国公共图书馆的办公人员通过各种方式必须把图书馆行政管理方面法律法规进行健全和完善，从而给公共图书馆的运营和管理提供法律保障。在我国，目前还没有相对严格的关于图书馆管理的法律法规，有的仅仅是一些由上级行政部门制定的规章制度，这些规章制度仅仅是为地方图书馆的合作等方面服务，缺乏权威性和法律的约束力。因此我国公共图书馆的办公人员在加强公共图书馆的法律法规的建设方面提出自己宝贵的建议，对公共图书馆的权利和义务进行进一步的明确，运用法律手段确保公共图书馆的公平公正，严厉打击各种利用图书馆谋取私利的行为，确保图书馆的行政管理事业能够科学合理的进行下去。
2.我国公共图书馆办公人员必须积极配合图书馆进行业务方面的改革
一方面，我国公共图书馆的办公人员必须把图书馆的主要业务和次要业务分离开，明确主次，还可以把图书馆的部分次要业务进行外包处理。在我国，公共图书馆的社会化现象比较严重，针对这种情况，图书馆的办公人员可以把这些社会化的与图书馆相关的第二、第三产业外包出去。比如说，图书馆的维修、以及咖啡厅等都可以外包出去，这些承包的企业或者个人与公共图书馆的关系是合作并非上下级关系，他们之间的交流不会是上传下达，必须开董事会进行决定，这样就把公共图书馆从行政体系拉到了社会主义市场经济的环境下，自主经营自负盈亏，这样公共图书馆就会积极主动起来去进行图书馆建设和管理。
另一方面，我国公共图书馆办公人员必须积极学习先进的产业管理方式方法，对图书馆的内部激励机制体制进行健全和完善。通过引进先进的行政管理模式，比如岗位责任制，把员工的工资和他们的工作量挂钩，按劳分配，进而激发图书馆员工的工作积极性。
此外，我国公共图书馆办公人员需要对自身的行政管理体制进行改革，积极寻找外部力量的帮助。国家对于公共图书馆的财政支持力度毕竟是有限的，寻求社会力量的帮助不失为一个明智之举。一方面，办公人员可以利用社会力量来对公共图书馆的工作进行监督，进而达到多方面提升图书馆的业务管理能力，为读者更好服务的目的。另一方面，公共图书馆办公人员还可以吸引社会力量加入，组成一个团体，对图书馆从经营管理到设备维修都能够全面到位，形成自己的一个小体系，把行政管理、运营以及监督都囊括在内，全面管理，给读者提供最优质的服务。
3.我国公共图书馆必须建立科学合理的监督机制
在图书馆管理过程中，因为缺乏合理的监督，办公人员往往会敷衍了事，对读者的服务不够周到，进而影响图书馆的效益，还有就是图书馆书的更新上架和设备维修不到位。因此，图书馆办公人员必须建立健全和完善科学合理的监督机制体制，做到國家、社会、图书馆以及读者共同监督，进而让图书馆的服务更加周到。
公共图书馆现如今是人们生活中必不可少的一部分，它不仅给人们的日常生活带来了许多的欢乐，还充实了人们的精神世界和知识领域。在大数据时代下，公共图书馆的行政管理显得越来越重要。希望通过国家、社会以及图书馆和读者的共同努力，我国的公共图书馆的行政管理工作会越来越顺利，图书馆能够为读者提供更加优质的服务，使得我国的国民素质上升一个台阶。
参考文献
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