摘 要：职工凝聚力建设对企业可持续发展意义重大，工会由于自身优势在这项任务中又起着举足轻重的作用，因此本文探讨了工会在履行职能时增强职工凝聚力所采取的方法措施和所起作用，并结合工会自身不足提出完善工会自身建设的方向方法，以此更好保障企业职工凝聚力建设的最大效果化，更好为企业的发展贡献力量。
关键词：工会组织活动；职工凝聚力建设；作用
凝聚力表达的是企业成员之间相互关联、互相吸引以及对企业共同目标、价值观念等的认同程度，不仅代表着企业的吸引力，也代表着企业成员对企业的向心力和成员之间的亲和力，更是一家企业发展兴旺的灵魂动力。所以，研究企业职工凝聚力建设具有十分重要的现实意义，任何组织和机构都必须围绕企业生产发展任务，全心全意致力于企业职工凝聚力建设当中去。
一、工会在企业职工凝聚力建设当中的优势体现
工会由于自身条件优势，相对企业其他组织机构而言，在企业职工凝聚力建设上有着更大的优势，具体表现如下：①工会是在企业党委的正确领导下，由企业广大职工自发加入的集体性组织，是由《劳动法》认可和支持的组织机构，其政治地位和政治优势是促进职工凝聚力建设的重要保障。②工会广泛接触广大企业职工的工作生活，两者联系紧密，能够更深入了解企业职工的利益需求和思想动向，因而更易于在凝聚力建设方面掌握第一手资料，采取有效措施。③劳动法规定“工会代表和维护广大职工的合法权益”，工会兢兢业业履行自身职能的同时，其组织活动对广大职工更加有吸引力和说服力。因此，工会组织活动对于企业职工凝聚力建设具有重要的影响促进作用。
二、切实履行工会职能，大力推动职工凝聚力建设
（一）增强职工增收本领，提高职工收入水平。在当代，职工要养家糊口，要满足日益增长的物质文化发展需要，离不开自身的收入水平。经济是上层建筑的基础，职工经济利益诉求的满足，是获得职工认同感最直接、最有效的关键环节之一。因此，工会在开展组织活动时，可以以需求为导向，完善人才培养制度，以加强广大职工业务培训为切入点，通过组织技能培训、技能练兵比武、师徒带教和业务交流、考核等方式，努力提高广大职工的业务技能水平，再根据水平高低进行岗位分配和奖金奖励，并将这些举措规范化、常态化，从而形成人人争上游、人尽其才的良好局面，进而为企业创造最大利润的同时，也进一步提高广大职工的收入水平，更能将职工的个人利益和企业的集体利益紧密联系在一起。
（二）维护职工合法权益，和谐劳动关系。工会代表和维护职工的合法权益，并且和谐企业的建设也离不开工会的努力，具体表现如下：①维护职工合法权益。严格遵循劳动法规定，规范劳动合同条约，摒弃霸王条约、加班销假不加费、拖欠工资等违法违规行为，充当广大职工的“保护神”，也坚决维护企业遵纪守法的光辉形象。②关心职工工作生活。深入职工，了解职工疾苦，及时通过资金扶助、补贴、保险报销、职工送温暖等方式予以解决，让职工能够安心工作、舒心生活。③畅通上访渠道，文明接待，公正处理，及时注意职工之间矛盾产生，及时调解，和谐劳动关系。通过以上措施的展开，维护了职工的合法权益，使职工感受到集体的温暖，稳定了企业秩序，有助于职工归属感的形成以及和谐企业的建设。
（三）充分发挥职代会作用，促进企业民主建设。职代会是在工会领导下的行使民主管理权力的机构，是广大职工参与企业生产管理决策的根本保证，也是表现职工对企业归属感强烈与否的显著特征。因此，工会必须大力推行民主建设，壮大职代会的力量和作用：①广泛吸收各年龄层职工进入职代会，使职代会最广泛代表民意。②畅通职工诉求渠道。鼓励职工为企业发展献计献策，及时收集职工意见和要求。③职代会不能流于形式，而是实实在在参与企业生产经营当中去。只有借助这一平台的有效布置，才能让企业领导者认真聆听职工声音，了解和尊重职工想法，避免相关决策失误和“山头主义”产生，也能让广大职工真实感受到当家作主的惬意和增强对企业的归属感，有助于企业上下一心为企业的美好未来努力奋斗。
（四） 积极建设优秀企业文化，提高职工思想道德素质和丰富业余生活。优秀的企业文化是企业巨大的无形资产，对广大职工统一思想、加深企业感情有着积极影响，具体表现如下：①宣扬企业精神，增强职工思想认可。工会开展思想教育工作时，要结合企业现实特征，宣扬企业精神，通过组织学习和灵活化的活动载体，以达到广大职工深刻认同企业文化和企业精神的目的，从而增强职工对企业的认同感和向心力。②开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。企业职工文体活动是企业文化建设的重要组成部分，可以有效激发企业职工的积极性，其能够有效发挥教育、激励、引导的积极促进作用，增强职工的团队意识和凝聚力。因此，工会可以根据职工爱好特点，分别建立篮球、羽毛球、足球、书画、摄影等文体俱乐部，积极组织职工积极参与各类文体活动，展示职工风采，加强团队意识和集体荣誉感。③创建环境舒适型企业，建立身心愉悦的工作环境。以服务职工为出发点，工会要积极听取和收集职工意见，反馈给企业，经许可后开设咖啡室、健身室、K歌房和图书馆等，积极为员工提供舒适温馨的办公环境、生活环境、内部和谐的人文环境。
三、加强工会自身建设，培养高素质人才队伍
工会在企业职工凝聚力建设的作用重大，但要是工会本身存在不足，这种作用就会大打折扣，因此工会要重视自身建设，注重高素质人才队伍的培养。首先，工会要正确认识自身的工作性质和工作任务，过度的行政化倾向不可要，缺位、越位、错位等错误做法要改正，树立全心全意为职工服务的想法，利为职工所谋，情为职工所系，为职工说话，保障职工合法权益不受侵害。其次，要培养高素质人才队伍，要结合现实需要，积极吸收不仅熟悉思想工作，而且较好掌握相关的企业业务知识、市场认识的高素质人才，注重培训实效，提高工会岗位吸引力，切实保障工会组织活动得以最大效率开展。
四、结语
职工凝聚力建设是企业建设的重要一项，对于企业的可持续发展具有十分重要的意义。工会作为企业组织的一部分，对于职工凝聚力建设有着不可推辞的责任。凭借工会自身的优势，认真为职工着想，一心为职工服务，在实践中逐渐完善自身建设，在履行工会职能的同时，深入群众，了解职工所做所想，再结合企业特点进行探索增强职工凝聚力的方法和对策，才能产生最大推力推动企业发展壮大。
参考文献：
[1] 王驾卫. 发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证[J]. 安徽冶金科技职业学院学报，2014（01）.
[2]房绚.浅析职工文体活动对企业文化建设的积极推动作用[J]. 考试周刊，2011（11）.