摘 要:从科学发展的角度对职工身心素质进行了调研,阐述了市场经济条件下企业发展与以人为本的重要关系,指出了员工队伍身心素质整体下滑的原因及对策,提出了企业与员工共同科学、和谐发展之路。
关键词:企业发展;身心健康;统筹兼顾;科学发展
中图分类号:F24
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)12-0156-02
公司全员身心素质的好环,直接关系到公司安全生产、经营管理、梯级开发的进程。但令人感到心灵震憾和心痛的是公司职工身体素质不容乐观,员工的身体疾病和心理健康困扰着公司又好又快发展,急需更多的关爱和呵护!
1 公司员工队伍身心素质现状
首先,从身体状况看,公司员工身体状况令人忧虑啊。调查2004年、2006年、2008年职工体检结论和每年一次女职工妇检显示,身患各种疾病的职工数已占员工总数的91.44%,其中危害职工健康的十大病症为:高脂血症,高尿酸,脂肪肝,甘油三脂(TG)偏高,肝功异常,前列腺增生,总胆固醇偏高,肝、胆、肾结石,乳腺小叶增生、慢性子宫颈炎等。
其次,从职工的心理压力看,调查发现,大部分职工的心理健康受到不同程度的影响。较大部分职工认为工作强度偏大,工作任务较重,绩资考核压力较大,公司领导期望值较高与员工工作能力差距形成的压力;也有部分职工担心岗位调整、分流、待岗;女职工认为家庭负担重等。一些与心理健康状况有关的慢性疾病,如慢性胃炎、高血脂症、神经衰弱等,在企业员工者中具有较高的发病率。
2 导致公司员工队伍身心素质整体下滑的原因及分析
职工的身心健康问题的成因是多方面的,有公司内部管理的原因和员工自身的原因,也有社会的原因。归结起来大致有以下几点:
2.1 工作压力方面问题
自2002年底公司重组成立以来,就面临着种种困难和严峻挑战,一是发展任务艰巨,街面电站开工建设、投产发电,一路艰辛,目前公司发展受到水情不确定、电价未到位等客观因素的影响,又要考虑流域梯级开发,任务十分艰巨。二是安全压力聚增,三个电厂战线长、机组多,安全隐患多,生产人员结构性缺员。三是经营压力加大,公司负债重,银行信用等级降低,如解决措施不到位将造成资不抵债。再次,从工作时间上来看,发电部、水工部水调班运行倒班人员生物钟打破,检修部职工疲于奋战在三个电站大修、小修及抢修之中,生产人员承受任务、安全双重压力;机关后勤人员经常加班加点,还常因服务未到位等因素而挨批,员工普遍身心疲惫。
2.2 公司内部管理机制问题
目前公司在责权利考核体系的建立上尚不完善,竞争性的内部分配机制和岗位绩效工资制还未形成,过细的量化考核不仅无法调动员工工作的积极性,反而使员工工作越来越消极,一切工作都围绕着考核的指标在运转。不完善的考核制度不仅是产生员工心理问题的一个主要原因,还严重地干扰了员工工作的大方向,使本来创造性的工作成为简单的机械性劳动。绩效评价不够科学,也挫伤一部分职工的积极性。按绩取酬、高职低聘、岗位竞聘等实施不好不仅压力没有转化为员工工作的动力,反而使一些心理本身比较脆弱的员工则因压力过度而导致心理危机。
2.3 员工自身方面问题
由于生活方式的改变和生活水平的提高,晚间娱乐休闲项日新月异,内容繁多,一少部分职工通宵上网打游戏、看电视连续剧、看电影,通宵打牌、打麻将、K歌发泄;有部分职工健康知识缺乏,如三餐饮食没有规律,不吃早餐,暴饮暴食,烟酒过渡;有部分职工与家人、同事缺少交流、疏导和宣泄的情况下,精神压力与日俱增;有部分职工长时间处在空调环境中,极度缺乏体育锻炼等等。
2.4 公司对员工的身心健康状况重视不够
当前公司谈起改革发展稳定,“以人为本”时常挂在嘴上,写在文章上,但是这种“人本主义”精神光辉还未能普照到员工的身上。比如一些领导在举例表扬时,常以那些主动放弃各类假期、带病工作的员工作为标榜,夸奖其放弃休息加大自身工作量。但这些领导往往忽视了员工的身心健康,一些领导还不顾员工的心理感受和尊严,不注重场合批评员工。
3 解决问题对策和建议
科学发展观的核心是以人为本,贵在贯彻落实,要落实好,就要提高员工的身心素质。
3.1 加强健康知识宣传,普及员工健身知识
强化全民健身意识,充分利用内部网络、内部报刊等宣传途径,大力宣传“轻松锻炼一小时,快乐工作一整天,健康生活一辈子”的健康理念,注重氛围营造,带动全民健身运动。目前科学提法:健康四大基石是:“合理膳食、适量运动、戒烟限酒,心理平衡”。合理膳食、戒烟限酒是员工个人行为或家庭安排,公司领导鞭长莫及,工会组织也难有所作为,我们只能通过开展全民健身活动,提高员工身体素质;通过创建和谐企业,减轻压力,化解矛盾,从而调解员工心理平衡。
3.2 努力创建和谐企业,营造心理健康氛围
公司要加强和谐企业创建力度,要从政策、管理等各方面尽可能地为员工创造宽松、愉快的工作环境。同时努力践行“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的优秀企业文化,增强队伍的凝聚力,提升队伍的精气神。通过开展积极向上、健康高尚的文化艺术活动和全民健身运动,在潜移默化中陶冶职工的情操,促进职工的身心素质与思想道德素质、科学文化素质同步提高。全面启动“员工心理健康教育工程”,把员工心理健康教育纳入公司培训规划和计划中,建立员工心理健康档案,营造有利于保持员工心理健康,不断地进行自我调适的内在环境。坚持以人为本,不断改进领导方式,推行人性化管理,对重大改革措施的出台,要考虑大部分员工心理承受能力的底线。
3.3 举办多种形式活动,增强员工身体素质
(1)加大文体设施投入。积极争取公司行政支持,加大文体设施投入,公司已经形成了比较健全的文体娱乐设施,灯光球场、乒乓球室、舞厅、台球室、阅览室、棋牌室、等室内外活动场所达520平方米,在生活区扩建修闲健身场所,添置健身活动器械,为职工八小时之外开展文明健康的娱乐活动提供了良好条件。
(2)举办形式多样文体活动。一是充分发挥9个分工会、32个工会小组和15个文体协会作用,开展小型趣味形式多样文体活动;二是结合元旦、五一”、“七一”、国庆等重大节日开展文体活动;三是举办“运动、健康、快乐、平安”为主题的职工运动会;四是试行和普及工间操活动;五是提倡部室、班组、个人之间开展单项比赛;六是积极参加省公司工会、县、市总工会举办文体活动比赛;七是采取“请进来、走出去”的办法,与有关单位进行体育健身比赛交流,既增强体质,又加强单位之间的协作和联系。
(3)开展职工体能测试、锻炼、达标活动。成立了领导小组,下发实施方案,举行全员动员仪式,向全体职工发放普通人群体育锻炼标准和体能测试、锻炼、达标活动书籍,在各部门当中培训一批体育指导员。自2009年6月第一轮测试开始,通过三年测试、锻炼,至2011年6月,力争职工体能达标率为95%,其中“三星”及以上职工达到35%。
(4)开展“人人参加一项体育运动”。工会组织通过发挥15个文体协会的作用,让每个员工至少掌握一种体育技能,参与一项体育活动,不断提高身体素质和健康水平。其做法是员工在公司已有的各文体协会内,至少选择一项自己喜欢的运动项目,公司工会组织各类体育健身项目培训并给予各体育协会会员比赛活动经费补贴,动员广大员工在做好本职工作的同时,积极参加体育健身运动,根据自身实际,制定健身活动计划并持之以恒。
(5)建立全民健身考核与激励制度。除周密制定全民健身活动计划外,要坚持全民健身运动领导带动、全员参与、兴趣主导、科学健身的基本原则,广泛深入地开展群众性、趣味性、健身性的全民健身运动。要加强平时督促,组织人员不定期抽查健身活动的参与情况,评选表彰在全民健身运动中效果突出的员工,以此推动全民健身运动的深入开展、蓬勃发展。
参考文献
[1]江苏省电力工会、江苏省农电有限公司编印.健康伴我行——员工健康手册.
[2]爱德华•克里埃根.健康自己负责[M].北京:电子工业出版社,2006,(4).
[3]钮文异.最新职工职业健康指导丛书[M].北京:中国工人出版社,2008,(2).