陈仕恭 民企人力资源总监 40岁
我所在的公司正处于快速发展期，尤其在2012年，业务的发展、并购企业的整合等，都对人力资源管理工作的迅速匹配提出了更严峻的挑战。身为一个民企的HRD，不仅需要通过制度流程支撑企业的发展战略，更需要从本土企业的实际出发，研究中国管理几千年传承下来的管理智慧，见微知著，发现和预见企业发展管理过程的问题与提供解决方案。而管理问题牵涉面广，工作中难免得罪人，从人本管理入手，以宽容理解、用心支持去赢得认可，以支持服务促管理改善，于润物细无声中渗透人力资源管理的理念，进而体现管理的价值。在用心体会、不断修正中，促进企业与员工的共同发展。HRD一定要做好人，正心、正念、正行，才能修成正果，也才能获得真正意义上的幸福感。
孔月 外企HR助理 24岁
作为一名外企HR普通职员，我感觉还算幸福。经过一段时间的工作，也多少积攒了一些经验和才干。首先，人事助理是一份需要耐心、细心、责任心的工作，整套工作体系包含着多种细节分支，需要一边学一边做。我的幸福感来源于HR工作带来的丰富知识，能够使我的眼界更开阔；其次，在外企做HR的发展空间还是蛮大的，它既考量你的能力，又给你一定的平台，能给人十足的动力。我们公司的福利待遇还是很人性化的，可以从细微之处中感受到温馨。同时薪资待遇与其他企业比还令人满意，所以对于刚入职场的我还是很知足，这就算幸福吧。
2013年，工作上希望能够做得更好，让老板满意。生活上，没有太多奢望，毕竟年轻，一切都来得及。
谢冰 国企职员 26岁
2012年对我来说是个转折。有得到，也有失去。2012年，由于欧债危机不断发酵，美国经济增速放缓，遏制了能源需求，原油价格未能重演上涨行情，但其他大宗商品价格在震荡中一路上行。国内油价亦受其影响，导致第二、三季度的数据很难看。但经过高层调整策略和上下的共同努力，我们终于在第四季度达成了年内目标，给2012年画上一个圆满的句号。作为一个国企的员工，我对幸福没有太多感受，多少感觉国企的优越感不如从前了。
刘继先 民企营销总监 37岁
一名管理者的很大一部分幸福感是来自团队，2013年，我就有幸能够和一群带给我快乐、给予我力量、帮我实现梦想的年轻人共同工作。这是一支充满活力、充满激情、锐意进取的年轻团队。一年来，这些年轻人很忙也很累，很多成员经常出差，奔波于各个城市之间，不能与家人团聚，还要时不时加班。在我眼中，他们还是稚气未脱的“孩子”，却做出了让我惊讶的成绩，这更让我感觉到作为一名管理人员肩上承担的重任，更让我懂得，用心去培养新人，就会得到他们的回报：我们非常顺利的完成了公司的全部项目！我37岁生日那天，当大家点燃蜡烛，共同喊出“快乐一家人”的那一刻，我感到，能和这样优秀的团队共同努力、共同付出、共同进步，真的很幸福！
2013年对我们的团队来讲充满了机遇和挑战，我要和大家一起，在压力下仍然保持积极、阳光的心态，在快乐中前行，再创佳绩。幸福就是“实现你想达到的目标”，我会继续通过不断的学习，追求快乐而有意义的工作和生活方式，享受努力实现目标的过程，从中获得幸福。
张展 民企业务发展部助理 26岁
严格来说，并不幸福。众所周知，2012年是全球钢铁行业逐步转冷的一年，相关产业链条均受到不同程度的冲击，钢贸企业都面临着在危机环境下的整组与转型问题。
作为企业的一员，我能切身感受到行业内部的压力：一方面，企业要为“突出重围”做出多方面的尝试以开拓新平台，工作量徒增；另一方面，由于老模式受到冲击，国内外需求量普遍饱和，传统订单量减少，工作内容普遍趋向单调化、低效化。同时企业自身的管理机制、人事制度依旧有待完善，员工的基本权益保障同样有待提升。从我个人来讲，市场和企业的软性不足抑制了我的幸福感，但同时也坚定了自己继续追寻幸福的决心。
在即将到来的一年中，希望市场监管机制能够进一步合理化、规范化，能够给予企业内新生力量足够的平台和机会；不再围着落后的制度体系绕圈子，提高部分人事行政方面的素质水平，化繁为简。在生活中，希望有较充裕的时间陪伴家人、调整身心，毕竟“家”是支撑事业的重要动力之一。
陶志刚 民企网络构架师 42岁
如果用一个字形容自己这一年的工作状态，可能与不少职场人相似——“忙”。在这个被称为“狼性”文化的大家庭里，由于工作性质的原因，网络构架师的职业角色决定着我们要经常辗转于国内外各地，竞争无法避免，忙碌更是家常便饭。谈到幸福这个词，从我个人来看，它释放于每一次与同事合作解决技术难题中，蕴含在一次次成功实施的客户项目中，感动在一次次同事彼此关怀中，还升华于一次次压力转化为动力中。
幸福其实很简单，收获幸福离不开责任的担当。职场是生活的一部分，生活的态度同样会体现在工作中，对职业负责、对目标负责，对自己负责，在担当中蕴涵着秩序、简洁和美。正因为有这样分量的责任和担当，使我始终坚守在这个既辛苦又忙碌的工作岗位上，并且给予我继续走下去的勇气和信心。
吕平 大学生村官 24岁
我所在的社区不管是领导班子的战斗力、凝聚力，还是精神文明建设等等方面都在全区名列前茅。刚到社区时居民们把我当作乳臭未干的孩子，社区干部们也只让我做打字、送材料、查资料这类琐碎事。虽然有些失落，但我很快想通了，这些事虽小，却可以看出一个人对工作的态度和责任感。从点滴做起，做好每一件小事，让领导和居民放心，这样才能获得他们的信任。
从热情地与居民群众打招呼、拉家常，到深入居民家里，登记入户、了解情况，给来社区办事的居民端上一杯热水……我体会到，做好点点滴滴的小事，踏踏实实走好每一步，其实就是在成就一番大事。内心充实丰盈，每天都活出真实的自我，并且不断地学习与积累，付出爱的同时感受被爱，就是莫大的幸福。
王瑞红 公务员 45岁
这一年的工作基本上还算顺利，由于部门合并，我在主管人事工作的同时还主管社区综合治理，感觉有些分身乏术，工作压力大，完不成任务便时常加班，但自己负责的那摊工作还是做得有声有色，工作从没有出过差错。工作中累点苦点倒还能忍受，然而让人郁闷的是，我一个人兼着两个人的工作，工资没涨，工作量却增加了一倍，然而我感觉领导对于我的辛苦却不够体谅，工作做得好，领导认为理所应当，工作做得不好，便将你贬得一无是处。这样的环境，这样的工作状态，想幸福也难啊。
2013年，希望各方面能好一点吧。收入能高一些，生活能好一些，职位能有所升迁。我想，作为普通老百姓，也就这么点愿望吧。生活中有许多不确定因素，幸福不是想得到就能得到的。
何世岳 民企副总经理 42岁
作为一名人力资源管理者，在过去的一年中，有一些思考，也做过一些探索，也有过在得失取舍之间的犹豫彷徨。当我感知到同事们神采愉悦地工作和学习、对企业充满依恋时，我是幸福的；当我辛劳付出，获得善意感应时，我也是幸福的；当我放松心情，徜徉在暮春的朝阳里，呼吸着青草的芳香，这又是一种怎样的幸福啊！仔细想想，我在2012年，幸福也何其多呢！从我们需要常和人打交道的职业特点来看，相较于算计得逞之后的洋洋得意，或许只有坚持“善”的出发点，才是可以获取幸福的基础吧！
有幸福，当然也有困惑甚至痛苦，二者相依相对。就在2012年即将过去的时候，我的一位同事，一位年仅20岁的姑娘，竟然在下班的路上死于渣土车车轮之下，为她致悼词时我感觉到那种近乎绝望的痛苦。之后我深深思索，短暂的职业生涯，我们要以何种形式完成它呢？我也常常困惑于人力资源管理的真谛，是“世事洞明皆学问，人情练达即文章”吗？或者干脆，就是通达人性？
朱熹说：仰不愧，俯不怍，其乐可知。我深以为然。我不认为老子所谓无欲无知如婴儿般才是快乐，也不认为杨朱所谓享受才是快乐，作为俗人，也断乎达不到“孔颜之乐”的境界，至于兼济天下，怕更无能为力了！
亚里士多德认为，幸福是灵魂合乎德行的实践活动。2013年即将到来，希望我周围的人都能幸福，希望他们专业进步、人际和谐，生活富足，如此，我当然就幸福啦！我盼望明年此时，迎着斗大雪花，弄它三杯两盏好酒，呼朋引友，“门前六出花飞，樽前万事休提”，不亦乐乎！
王珍妮 媒体工作者 26岁
如果说不幸福，可能会让人觉得太不知足了。我现在工作的公司还算体面、收入也不错。可作为电视工作者，我们的作息时间一直都超级不规律。熬夜加班更是家常便饭，没有节假日，没有星期天。因为大部分电视节目需要时效性，所以我们必须跟时间赛跑才能保证观众看到的是最鲜活的资讯、最精彩的节目。
有人说电视这个行业，是拿女人当男人用，拿男人当牲口用。这点我有深刻体会。还有人说，上辈子一定是做了什么孽，这辈子才会从事媒体工作。所以说，从这份工作的过程充满压力和挑战看没有一点幸福可言。但是通过我们的努力和付出，得到较高的收视率和观众积极的反馈时，心里真比吃蜜都甜，那种成就感可能是其他工作没办法给我的。今年我们《时尚健康》栏目获得了广电总局颁发的十大健康生活服务类栏目奖，得知获奖的那一刹那，我真的觉得这一年所有的辛苦都没有白费，一切的一切都是值得的。