辩证认识和正确处理好“做”与“说”的关系长久以来，由于组织部门工作的特殊性，“多做少说”甚至“只做不说”一直是对组织工作和广大组工干部的一个普遍要求。但是，随着经济社会的不断发展、政治体制改革的不断下面是小编为大家整理的【组织其他】组织工作要辩证认识和正确处理好“做”与“说”关系（全文）,供大家参考。
辩证认识和正确处理好“做”与“说”的关系
长久以来，由于组织部门工作的特殊性，“多做少说”甚至“只做不说”一直是对组织工作和广大组工干部的一个普遍要求。但是，随着经济社会的不断发展、政治体制改革的不断深入、人民群众要求的不断提高，这一要求正悄悄地发生着变化。近期，上级组织部门和有关领导相继提出，组工干部“不仅要会做，而且要会说”，“要边做边说”等。这充分体现了组织工作和组工干部与时俱进的精神。
谈到“做”与“说”，我想到了今年我国处置重大事件、重大灾害的一些情况。今年对全国来讲，既是一个大事喜事多的年份，也是一个多灾多难的年份。南方雪灾、藏独事件、汶川大地震等重大事件、重大灾害相继发生，但是，在这么多重大事件和灾害发生之后，中国不仅依然经济平稳、社会稳定、民心安定，而且党和政府在国际社会中的形象还得到提升，得到“加分”，这是为什么呢？其中一个非常重要的原因，就是因为我们在这些重大灾害、事件面前，不仅“做”得好，而且“说”得快、“说”得清、“说”得透，让全世界人民都能够在第一时间了解情况，从而理解我们、支持我们。比如：汶川大地震发生后，党和国家主要领导人在第一时间亲临灾区指挥、组织强有力的抗震救灾工作，同时连续不间断地披露灾害信息和抗震救灾工作进展情况，全面公开相关信息，这对整个抗震救灾工作起到了非常积极的正面促进作用。可以说，这是“做”与“说”关系处理的一个典范。由此，我切实感到，做好组织工作，辩证认识和正确处理“做”与“说”关系十分重要，也很有意义。下面，我谈三点粗浅的认识：
一、“说”是为了更好地“做”，“做”好了才有资本“说”
“做”与“说”，是辩证的，是务实与务虚、实干与宣传的一对关系。“做”是前提、是根本、是实现目标的途径，“说”是手段、是方法、是让人们更好地认知。作为一名组工干部，正确处理好两者的关系，要注重把握两个方面：
首要是崇尚实干。勤勤恳恳做事、老老实实做人是组工干部的一个基本要求。只有踏踏实实地把党的干部和人才政策贯彻好、执行好、落到实处，才能算得上是一名称职的组工干部。实干不是盲干，最终目的是要出实效、干出成绩。一要围绕大局做、着眼小事干。要找准自身定位，就是一颗螺丝钉，也要在全局这部大机器中起好固定的作用。要当好“助推器”，不要成为“拌脚石”。二要精工细作，高标准严要求。我们都很清楚，组织工作是政治性很强的工作，来不得半点随便，容不得半点马虎。比如干部基本信息中的“三龄”、会议选举时分发选票和统计票数等等问题，如果出现一点点疏忽，就会造成严重后果。三要讲究团结协作，弘扬团队精神。组织工作是一个系统工程，组织部是一个有机的整体，在完成好本职任务时，还要时时关注身边的情况，时时注意“补台”。
其次是重视宣传。时代在进步，社会在发展，民主在扩大。组织部门不是孤立的个体，也是社会这个大家庭中的一员，组织部门也需要得到社会各界的理解、支持，也要接受社会的评价。滤布 为什么要“说”，要宣传自己呢？一是要求广大干部群众理解、支持你，那你必须先让他们了解你。在这次“讲党性、重品行、作表率”活动中，对组织工作和组工干部形象，要进行满意度调查，公开接受群众评判，如果群众不了解你在干些什么，群众怎么评判你呢？只有真心实意地接受群众的评判，我们才能进一步发扬优点、改正缺点，才能进一步提高我们的工作水平。二是组织工作需要广大干部群众的参与，这就需要公开信息，需要宣传造势。比如村级组织换届工作，我们就需要进行充分地宣传，营造良好氛围。不仅要进行正面宣传，而且还要曝光反面典型，要通过宣传来推动面上工作的开展。“说”要讲究原则，实事求是，不能弄虚作假，否则会搬起石头砸自己的脚。“说”压滤机滤布 要精心提练，以虚促实，有利于工作质量的提高。“说”要讲究时机，选择场合，要在适当的时候、适当的地方说适当的话，不能碰上就说，乱说一气。“说”还要内外有别，把好分寸，避免造成负面影响。
二、杜绝“只说不做”，少些“只做不说”
“只说不做”是本末倒置，是虚伪作秀，是弄虚作假，这是组织工作和组工干部的大忌。吹出来的牛皮无论多大，它最终还是要破的。吹出来的成绩是经不起实践的检验，经不住时间的考验的。同时，“只做不说”也就可能得不到广大干部群众的理解，得不到他们的支持，就可能影响我们的工作效果。要不要“说”，我认为，不妨也参照一下“无罪推断法”，除了不能“说”的，都有必要适当地说一说。
三、涉密问题要坚守“只做不说”，敏感问题要“多做少说”
前几天，市保密局通报了两起在我市计算机保密专项检查中发现的泄密事件，这给我们敲响了警钟。对于涉及国家秘密的信息，我们一定要坚守防线、守口如瓶。除了上级下发的带有秘级标志的涉密件外，我们组织部门日常工作中也会产生一些涉密信息，比如：干部工作中未经公布的人事调整方案，一定级别的领导班子和领导干部信访举报件等。对于这些，我们必须坚守防线，严格做到“只做不说”。对于一些敏感的问题，比如：组织上一时还无法对其性质进行判断的问题，了解范围扩大后可能引起不良影响的问题等。对此，我们要尽量做到“多做少说”。
总而言之，我认为：组工干部不仅要会“做”，而且要会“说”，除了涉密问题“只做不说”、敏感问题“多做少说”外，其他的我们都应该“边做边说”，不仅要把组织工作干好，同时还要宣传好。