篇一：央企我为群众办实事清单
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制的探索与应用黄倩福建烟草海晟投资管理有限公司摘要“我为群众办实事”实践活动是党史学习教育的重要内容，也是落实以人民为中心发展思想的生动实践。建立健全“我为群众办实事”长效机制，是树立和落实科学发展观的具体行动，是实现立党为公、执政为民的根本要求，也是增强企业凝聚力，推进高质量新发展的客观需要。文章以海晟多元化企业为例，深入分析推进“我为群众办实事”实践活动中存在的问题和难点，创建双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制，不断提高服务群众的成效和水平。关键词双层级1+N群众实事机制中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）33-054-02“我为群众办实事”实践活动是开展党史学习教育的重要载体，是党密切联系群众的重要手段，建立“我为群众办实事”长效机制，对深化党史学习教育，强化与中心工作的紧密结合，具有重要意义。一、深刻认识为群众办实事的重要意义1.为群众办实事、办好事，让人民群众满意，是党和国家各项工作的起点，也是终点。民之所望是政之所向。党和国家的各项事业离不开人民群众的支持，也需要人民群众的积极参与，只有做好为民办实事、为民办好事，让人民满意，各项事业才能有序地发展，国家才能日益强大。“国有企业自诞生之日起，就始终坚持党的领导、听从党的召唤、服从党的指挥，把企业的自身发展熔铸到党和国家事业发[1]展的伟大征程中。”深入推进“我为群众办实事”实践活动，进一步诠释了国企的责任担当。2.是坚持“以人民为中心”的重要体现。百年党史充分证明，人民是历史的创造者，人民是真正的英雄，“江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系党的生死存亡。”“忘记了人民，脱离了人民，我们就会成为无源之水、无本之木，就会一事无成。”学贵思，“我为群众办实事”，正是坚持“以人民为中心”的体现，有助于更进一步加深党群、干群关系，使得党的执政有着强大的群众基础。3.是推动党史学习教育走深走实的重要因素。党史学习的目的不只在于增强理论认知，也在于传承伟大精神，在于将党累积的经验做法传承下去，帮助新时代的党员干部知来路、开新路。开展党史学习教育有没有效果、学的深不深，广大党员干部有没有学进去、学了有多少，只是理论知识的研读、分析远远不够，要将党的思想精髓、精神力量、创新办法充分用于解新时代的难题，只有通过为群众办实事体现出来，才能真正推动党史学习走深走实。二、海晟多元化企业在推动实践过程中存在的问题自2021年海晟多元化企业贯彻落实党史学习教育以来，就积极推动“我为群众办实事”实践活动的落地，经过一段时间的运行，获得了一些成效，也发现存在一些问题。存在问题：一是推动“我为群众办实事”实践活动的积极性不高，党员办实事项目少，没有固定的机制，存在茫然，不知道从哪里开展的状态。二是需解决的问题征集上来后，常常面临需要多个领导、多个部门进行协调解决，部分问题存在难点，需要长期推动解决，如何推进存在难点；三是没有考核监督机制，与党员积分、达标创星考核、绩效均未挂钩，没有监督机制，无法引起党员的重视，完成成效差。原因分析：一是政治意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策理解、贯彻、执行不够坚定，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高；二是为人民服务的宗旨观念不够牢固。在对待群众不能保持热情服务的态度，觉得本职工作已经很多，为群众办实事实践活动是增加的工作事项，存在“事不关己，高高挂起”的思想。三是工作作风不够扎实。存在应付了事，“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，部分为群众的急难愁盼问题，在推动解决时有难点，存在畏难情绪。三、运用5W2H法对海晟多元化企业“我为群众办实事”实践活动进行分析运用5W2H对海晟多元化企业“我为群众办实事”实践活动进行分析，寻找新的运行思路，对完善“我为群众办实事”实践活动机制有很大帮助。具体分析如下。1.WHAT（目的是什么）：推动“我为群众办实事”实践活动的落地，提升办实事数量，取得成效。2.WHY（为什么要做）：“我为群众办实事”实践活动，是党密切联系群众的重要手段，对强化与中心工作的紧密结合，具有重要意义。3.WHO（谁来做）：一是党组成员；二是党支部。4.WHEN（何时做）：一是党组成员结合调研、挂钩基层联系点、党建工作研判、分管部门会议等开展；二是支部党员上下半年各一次，可结合支部活动、调研等自选时间开展。5.WHERE（何处做）：至下属企业、分管部门、所在支部。6.HOW（怎么做）：分两个层级，分别开展，形成体系。7.HOWMUCH（做到什么程度）：一是每位党组成员每年至少完成“我为群众办实事”项目5项以上；二是以支部为基础，每位党员每年至少完成为群众办实事1项以上。54MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建图1双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制按照海晟企业党员数量133人计算，可达到至少153项/年。四、建立双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制根据对上述存在问题的分析，结合多元化企业实际，建立双层级1+N“我为群众办实事”实践活动机制，如图1。（一）党组层面：1+N家挂钩联系企业1.实施流程：一是成立“我为群众办实事”领导小组和工作机构，建立议事流程，定期开展会议研究讨论需要推动解决的问题难点，层层压实责任。二是党组成员组建调研组，将每半年挂钩基层联系点调研、党建工作研判与“我为群众办实事”实践活动相结合开展，深入挂钩企业，通过听取汇报、召开座谈、发放征求意见表、合理化建议清单、走访、接访等方式，了解掌握联系点党建工作开展情况[2]。同时开展“我与客户共成长”“我为基层服好务”等主题实践活动，着力为客户、困难群众、职工群众办实事、解难题。三是将收集的难点和问题，整理形成“我为群众办实事”项目清单，明确整改措施、整改时限、责任领导和部门，定期召开反馈会议，逐项跟进解决，确保事事有着落。2.操作优点：一方面党组成员可以更有效地解决层级比较高的，比如企业层面的办实事项目或较为复杂存在难点的项目，更有益于推动项目落地、问题解决；另一方面，将挂钩基层联系点和“我为群众办实事”等多个工作流程合并，减少重复环节，提升办事的工作效率。3.取得成效：一是减少工作流程，精简工作环节，提升工作效率；二是拓宽了获取存在问题的渠道，可以更直接地与企业管理层、职工群众、服务对象等进行畅通的沟通对话，更有利于信息获取；三是提升了党组成员办实事解难题的数量，深化了“我为群众办实事”实践活动的开展。四是解决了多领导、多部门协作难点，促进了解决措施迅速落地。（二）党支部层面：1+N位群众1.实施流程：结合企业特色特点，以党支部为核心，融合党建品牌建设，以目标为导向，设置每位党员每年需完成最少数量，并将党员开展“我为群众办实事”工作情况纳入党员积分管理，并作为评先评优的重要参考。机关支部党员可结合自身岗位，对各投资企业具体业务经办人员开展工作指导，梳理工作流程、推动解决工作上的难点；各投资企业党员可结合经营业务范围，对服务对象、业主、客户等提供帮助，推动党建业务紧密融合。2.操作优点：一是通过与党建品牌建设相结合，精简了工作流程，推动“我为群众办实事”实践活动特色化，提高了党建品牌的宣传度；二是通过目标导向，绩效考核等激励机制，提升党员参与“我为群众办实事”实践活动的积极性；三是充分认识开展“我为群众办实事”是贯彻党的根本路线的内在要求，是履行央企责任使命的必然要求，切实发挥了海晟多元化企业直面业主、客户、服务对象的优势，更好地惠及人民群众[3]。3.取得成效：一是推动了党建业务紧密融合，深化了党建品牌创建；二是提升了党员参与的积极性，强化了党员的宗旨意识；三是切实提高为群众办实事、解难题的数量，更好地为群众服务；四是提升了海晟多元化企业的品牌效应，更好地发挥了国企的责任担当。总之，建立健全“我为群众办实事”实践活动长效机制，最大的理论和实践创新，就是通过制度建设，把全心全意为人民服务这一根本宗旨确定下来，构建多方参与、横向到边，上下贯通、纵向到底的体制机制体系，每年每个层级都根据实际情况确定重点项目，形成自上而下、多层结合、多方协作、责任到人、进度明确的路线图和施工图，这种贴近群众的为群众办事实践活动，能够极大地提升了企业和群众的满意度和获得感，进一步推动多元化企业的高质量新发展。参考文献:[1]王蓉,范学超,莫妤.“四实”理念办实事精准工作解民忧[J].企业党建,2020(4):36-37.[2]赵峰.发挥党组织为职工办实事办好事工作机制的探讨[J].东方企业文化,2010(6):140.[3]刘子彬.浅谈企业党组织如何为职工办实事办好事[J].时代报告(学术版),2011(3):22-23.2021.11(下)第33期总第576期55Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：央企我为群众办实事清单
国家管网集团五大攻坚战心得体会
党史学习教育启动以来，国家管网集团各所属企业坚决落实党中央、国务院部署要求，按照集团公司党史学习教育领导小组统筹安排，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作相结合，立足行业实际和主责主业，深学细悟学党史，真抓实干开新局。
深！“学思践悟验”与中心工作深度融合
北方管道公司党委创新运用“学思践悟验”党建工作五步法，以“6+”学习模式为着力点，在“学”字上久久为功；以树立“历史+未来”的大历史观为突破口，在“思”字上凝神聚力；以“两个开新局”为落脚点，在“践”字上纵深推进；以“两转活动”为动力源，在“悟”字上深化拓展；以“PDCA循环”为诊断器，在“验”字上靶向发力。切实做到了党史学习教育与中心工作两手抓、两促进，各项任务高标准启动、高质量推进、高水平收官。
项目管理公司党委将“学思践悟验”贯通应用到公司治理各环节和全过程，在“学”上用好红色资源，绘就一张“红色地图”；在“思”上传承红色基因，用好“三大法宝”促提升；在“践”上展现管网担当，全力打赢“五大攻坚战”；在“悟”上展现管网格局，打响“双碳”战略第一枪；在“验”上推动建管融合，打造“四个管道”金字招牌。全面实施集团公司工程建设“建管融合”新模式，对标“四个管道”检验建设成果，总结固化建设经验，打造工程建设“新名片”。
新！创新方法为群众服务办实事
东部储运公司党委创新“三四五”工作法，坚持把实事办实办好办出成效。建立“我为群众办实事”重点项目清单、基层调研问题清单、基层意见建议反馈清单，“三张清单”抓统筹，推动“我为群众办实事”分类覆盖；聚焦履行央企
政治责任、聚焦服务国家经济建设、聚焦推动年度重点工作、聚焦回应员工群众期盼，“四个聚焦”抓落实，推动“我为群众办实事”走深走实；坚持领导班子成员带头、闭环督办、分级负责、宣传引领、形成长效，“五点发力”抓机制，推动“我为群众办实事”见行见效。
华南公司党委念好“四字诀”，排群众之忧、解群众之难，突出“广”字，坚持“头雁式”引领，广泛征集意见，研究制定重点项目，逐项明确责任领导、责任部门；紧扣“真”字，真心关爱、真切关怀、真诚相助、真情呵护，为群众搭起连心桥；抓住“新”字，模式创新减负担，流程创新提效率，服务创新保平安；立足“实”字，党委务实“见真章”，纪委督实“搭把手”，群团做实“共发力”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制和“宏观与微观并进、大事与小事齐抓”的互补网络，为员工群众谋福利，为企业发展聚能量。
实！结合四大活动把学习成果落到实处
北京管道公司党委坚持结果导向，在党史学习教育主线中融入“四大活动”要求。在解放思想大讨论中“学史明理”，凝聚发展共识；在转变作风大提升中“学史增信”，汇聚发展合力；在深入一线大走访中“学史崇德”，筑牢发展根基；在担当实干大攻坚中“学史力行”，创造发展业绩，把“五大攻坚战”成果作为检验党史学习教育的标尺，各项攻坚任务取得初步成效。
新气管道公司党委找准切入点融合推进，做好“四融四转”文章，把解放思想大讨论融入党史学习研讨，推动思想观念转变；把转变作风大提升融入赓续党的精神血脉，推动精神作风转变；把深入一线大走访融入党史学习宣讲，推动工作思路转变；把担当实干大攻坚融入学史力行，推动聚焦“五大攻坚战”实践行
动转变，多措并举、群策群力贯彻落实党中央和集团公司党组重要部署，推动公司高质量发展。
智！从百年党史汲取抓好安全生产队伍“三湾改编”的智慧力量
西气东输公司党委学习借鉴党史中“三湾改编”的成功经验，创新实施“坚持学史力行，做到两融合；坚持群众路线，聚焦安全生产，做到两促进；坚持守正创新，聚焦实效成效，做到两提升”的工作模式，推动党史学习教育与安全生产互融互促、同频共振，坚定了勇做集团公司打造世界一流企业“先行军”的必胜决心。
西部管道公司党委从伟大建党精神中汲取不竭动力，将伟大建党精神作为战胜各种风险挑战的力量之源，创新运用“企业实践大学”模式，形成10余个典型案例，高质量推进安全生产队伍“三湾改编”工作，高起点铸造西部管网铁军，让打胜仗成为西部管网人的坚定信仰和行动自觉，激发全员“二次创业”劲头。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。国家管网集团作为央企年轻的一员，将继续在学习党史上下“真”功夫、在办实事上做“实”文章，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断扎实推进党史学习教育，扛起新担当，展现新作为，为打赢“五大攻坚战”、打造世界一流企业不懈奋斗。
篇三：央企我为群众办实事清单
经验材料：“我为群众办实事”实践活动遍地开花结实
经验材料：“我为群众办实事”实践活动遍地开花结实
2021年以来，__公司党史学习教育从“实”字入手，从突出的问题抓起，从最现实的问题出发，用心用情用力解决广大职工的困难事、群众的烦心事，使“我为群众办实事”实践活动遍地开花结实，赢得了职工群众真心点赞。
__公司认真列出了“我为群众办实事”首批和第二批重点民生项目清单，做到了闭环管理。通过开展“我为群众办实事”实践活动，进一步弘扬了党的光荣传统、优良作风，践行党的初心使命、根本宗旨，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员领导干部表率作用，立足本职岗位，以着力贯彻新发展理念办实事、着力巩固拓展脱贫攻坚成果办实事、着力保障基本民生需求办实事、着力推进企业治理体系和治理能力现代化办实事“四着力”为抓手，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的问题出发，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感，进一步激发了广大党员干部职工的热情和活力，成功开启了“十四五”高质量发展新征程。
党史学习教育启动以来，__公司紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，开展了形式多样、内容丰富、效果良好的党史学习教育，进一步加深党员、干部、群众对中国共产党历史的深刻了解，增强了爱党爱国情操，为深入推进党史学习教育营造出浓厚氛围，打牢了思想和理论基
础。
一、着力贯彻新发展理念办实事
__公司完整、准确、全面地贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，把职工群众对美好生活的向往作为企业的奋斗目标，在“二次创业、转型升级”的新征程上奋勇前进，全力建设多能互补的综合能源供应商，积极打造中国大唐供给侧能源革命示范品牌，让职工群众共享企业高质量发展成果，以优异的成绩为集团公司打造世界一流能源供应商贡献了__力量。
全力推进企业转型发展。__公司在新能源领域积极开展“建言献策调结构凝心聚力促发展”职工专项合理化建议征集活动，重点在推进企业转型升级上下功夫，以新能源为主战场，积极推进氢能、储能等项目开发研究，努力实现多能互补、转型升级。
倾力推进企业提质增效。__公司引导广大干部职工解放思想，更新观念，树立成长型思维模式，打破“围墙”观念，打好“提质增效翻身仗”，做好“三提两降一治”工作，全力推进亏损企业治理，在提质增效中不断防范化解风险、优化调整结构、带动改革创新、促进科学管理。
着力推进企业安全发展。__公司树牢“大安全”理念，强化“培训不到位就是重大安全隐患”的意识，全力以赴管控风险，深入开展“六查六严”安全生产专项行动，广泛开展安全隐患合理化建议金点子征集、“人人动手美家园、生产文明上台阶”厂容厂貌专项提升等活动，加强隐患排查治理，加大设备科技攻关和节能环保治理，确保本质安全。
二、着力巩固拓展脱贫攻坚成果办实事
__公司积极发挥企业优势，主动推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，让脱贫基础更加稳
固、成效更可持续。
建立健全帮扶体系。紧紧围绕农业现代化、社会主义新农村建设、农民生活电气化，坚持扶持、扶志、扶智“三扶”并重，坚持真心、真情、真金白银“三真”融合，统筹推进教育、民生、产业、就业、党建“五位一体”帮扶。__公司进一步提高政治站位，以助力乡村振兴为已任，充分发挥央企在乡村振兴中的职能作用，进一步在扶贫救助、清洁照明、修桥铺路等方面为乡村振兴发光增热，拿出专用资金支持__村清洁照明建设，村民摸黑行路将成为历史。
聚焦帮扶重点推进乡村振兴。与对口帮扶村，__市__镇__村所在的__市政府通力合作，在持续提高地区造血能力提升脱贫质量上想办法，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。开展大唐启明星课堂活动，为贫困地区儿童点亮梦想、启迪智慧。
三、着力保障基本民生需求办实事
__公司紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，更好地满足职工群众多层次多样化需求。加大关心关爱一线职工力度，积极维护职工合法权益。
关心关爱职工爱无边。__公司每月组织举办2次领导干部接待日活动，切实帮助职工解难题。每季度开展一次职工思想动态问题排查，与职工进行常态化思想交流，深入细致地了解职工所思、所想、所急、所盼，对存在的“思想疙瘩”进行化解疏导，并形成思想动态分析报告；
各党支部、各分会开展“一对一”、“面对面”谈话，对当前面临困难、困境、困惑的职工开展交流，每季度实现谈话全覆盖；
建设修缮了室外综合体育场、“豫见大唐”电力发展博物馆、职工书
屋、乒乓球赛、排练厅、综合厅等一批职工文化活动场所，加大了文化体育设施的配备，组建了舞美、声乐、书画、气排球、足球等x支职工文体协会，定期开展丰富多彩的活动；
_月份组织职工进行了健康体检，增设了癌前期筛查、尿常规、幽门螺旋菌等项目；
建立完善了职工心理健康咨询室，举办了职工心理健康知识讲座，特邀郑州大学教授主讲，确保了职工身心健康。
发挥维护职能倾力维护职工权益。__公司进一步完善职工薪酬待遇与企业经营同步增长机制，加大向关键岗位、生产一线和艰苦边远岗位职工薪酬倾斜力度，保障了职工福利待遇，严格执行职工休假制度；
保障职工民主权利，通过职代会、厂务公开、职工代表巡视、总经理联络员等方式，调动了职工参与企业管理的积极性，在企业重大决策、涉及职工利益等问题上充分发表意见，赢得了职工群众一致好评。
下大力气解决职工实际问题。__公司建立健全了为民服务中心和八个为民服务工作站、开展志愿者服务、领导干部接待日、建立大唐公民档案，建立了解决职工困难和问题长效机制，做到“事事有人管，件件有反馈”。十件实事有序推进，坚持实行“十必到”制度，进一步深化澡堂修缮、增加职工体检项目等“六最”项目，推动了重大“六最”项目资金落实，以项目化方式重点解决了职工反映强烈的共性问题。组织开展职工代表三年来“十件实事”回头看专项巡视，尽全力把关爱职工做到最好。通过开展“美食节”活动、留守职工乒乓球比赛、棋牌类趣味比赛文体活动等“六个一”活动，重点关注异地工作职工、困难职工等特殊群体家庭困难，力所能及提
供帮助。
想方设法解决职工成长成才问题。__公司积极采取挂岗锻炼、轮岗培训、跨专业交流、竞聘上岗、“主任工程师”评聘等管理和技术“双通道”等手段，为职工创建多序列、多通道并存的职业发展通道。通过举行“拜师仪式”、签订“师带徒”合同等，优化“师带徒”等机制，有效发挥了老职工“传帮带”作用，促进了青年职工加快成长。健全教育培训体系，把培训情况和效果与职工晋级晋资挂钩。坚持严管与厚爱相结合，加大容错纠错机制执行力度，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。健全劳动竞赛、技能竞赛、创新创优、合理化建议等工作机制，搭建了职工展示才华的有效平台。
四、着力推进企业治理体系和治理能力现代化办实事
__公司进一步深化企业体制机制改革，规范了企业管理，提升了服务基层、职工群众的能力和水平。
深化企业体制机制改革，提高劳动生产率。__公司积极开展内部人力资源优化，逐步用老厂冗员替换外部劳务用工，降低人工成本；
利用检修公司平台，加大“走出去”步伐，打造新的利润增长点，做强做优做大综合能源服务。
大力开展“学史明责守纪力行”主题活动。主题活动的重点在于持续提升企业和部门的执行力，确保中央重大决策部署在企业落地生根。深入开展问题排查，从思想认识、观念转变、履职尽责、遵章守纪和执行力等几个方面查摆个人、支部、党委等不同层面存在的问题；
理清职责、理顺制度、规范流程、加强考核，扎实推进整改整治；
建立健全了长效机制，巩固和提升主题活动成效，提升了企业落实集
团公司、__公司战略部署、聚焦企业高质量发展、服务职工群众的能力和水平。
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