最神秘“首长秘书”余刚起底优秀最神秘“首长秘书”余刚起底2014-07-1601:29:25在湖南益阳大通湖区第一中学的网站上，有名为“峥嵘岁月”的校史展。下面是小编为大家整理的最神秘“首长秘书”余刚起底优秀3篇,供大家参考。
最神秘“首长秘书”余刚起底优秀篇1
最神秘“首长秘书”余刚起底
2014-07-16 01:29:25 在湖南益阳大通湖区第一中学的网站上，有名为“峥嵘岁月”的校史展。其中一节写道，1987年，余刚作为该校的文科状元，考入中国人民大学。
在大通湖区第一中学的网站上，还有记录著名校友的“桃李芬芳”专栏，余刚作为“中央首长的得力助手”也在专栏里出现。该段文字中提到的“中央首长”已于2012年11月退休。洞庭湖北隅，是一片良田沃土，在这里，坐落着一个大型国营农场——湖南益阳大通湖农场。
60多年里，来自全国各地的人们来到这里，在此处扎根，种田、畜牧、打渔，他们自给自足，生活平静。从湖南汉寿来的余家是迁入农场的其中一户人家。1968年，余家的三儿子余刚在此出生。1987年，19岁的余刚考上北京的大学，毕业后进入中央机关工作，成为农场所有人的骄傲。又过了一些年，在国务院办公厅秘书三局工作的余刚成为一位中央领导的秘书，此后一路相随。27年后，余刚46岁的时候，他出现在中央纪委的通报名单里。
2014年7月2日，中央纪委监察部网站的一则通报打破了农场的宁静：中央政法委办公室原副主任余刚涉嫌严重违纪违法被开除党籍和公职。
通报称，经查，余刚利用职务上的便利为他人谋取利益，收受巨额贿赂；与他人通奸。
余刚的三叔余则运听说了这个消息后，显得十分痛苦。10多年前，他已经失去了自己的儿子，如今，侄子也深陷囹圄。
余刚的二叔的女儿、堂姐余辉听到消息后的第一反应却是“高兴”。
她告诉记者，自从去年12月听说余刚被调查以来，她一直担心再也无法听到弟弟的消息。军人家的孩子 大通湖农场成立于1951年。首批迁居来此的是一批退伍军人家庭。余刚家就是其中之一。
余刚的父亲在家中排行老大，有3个弟弟和1个妹妹。他参加过抗美援朝，是个威严的老军人，性子火爆，对儿女十分严厉。余辉笑称自己的大伯甚至有“军阀作风”，对孩子就是“打呀”，就连最老实的余刚，也没少挨父亲的打。退伍后，余刚的父亲成为了不折不扣的农民。早些年，余刚父亲的工作是赶马车，驮运猪饲料。随着农场生产技术的提高，马车逐渐被淘汰，余刚一家人便被调到大通湖农场四分场的畜牧队喂猪。
余刚一家6口人，除父母外，他还有两个哥哥，1个妹妹。这一家人要养100多头猪，尽管父母勤俭持家，家里条件依旧很贫困。家里还要供4个儿女读书，压力更大。
余辉回忆，要养活4个儿女，光靠养猪还不够，需要种些粮食。见这一家人忙不过来。余刚的叔叔婶婶们便喊上自家的邻居、场里的同事，专门去余家帮忙插秧。大家还会带上买好的菜，给余家送去。
余刚成为整个家族的骄傲后，余刚的母亲依旧很低调。“他妈妈从不向外界说什么，也不炫耀自己的儿子。”余辉说。每当邻居们称赞余刚母亲有个优秀的儿子时，她总是回答：“是党教育得好，我就是生了他。”
在余辉看来，余刚从小是个懂事的孩子，对父母、对叔叔婶婶都很孝顺，深得长辈们的喜欢。非人大不上 在邻居张汉东的印象里，余刚从小勤奋念书，成绩优秀，“他从不向家里要什么，只要能够有书念，就够了。”这也是大家对余刚最深刻的印象。余辉说，余刚不爱干农活儿。因皮肤敏感，余刚在田里一接触到草，身上便会起疙瘩，痒得难受，这顺理成章地成为了他不干活儿的理由。
余刚最大的爱好是读书、学习。周末时没课，父亲喊余刚下田、进猪圈干活儿，他下田没多久，就跑回家里，抱着书读。”余辉回忆说。
余刚的小学和初中都是在农场附近的小学念的，成绩一直名列前茅，高中是在大通湖区第一中学念的。
一位在高一与余刚同班的同学说，学校一般在晚上9点半下晚自习，同学们都准时收拾书包回家睡觉。深夜的教室里只剩下余刚一个人。他点着蜡烛，在昏暗的烛光下继续学习，直到深夜12点才回宿舍睡觉。
高二文理分班时，余刚选择了文科。曾在余刚高二时教过他的老师李成英回忆，分班后，余刚绝大多数考试都能拿下第一名。
当年的大通湖一中副校长陈守凡教过余刚高三的语文课程。在他印象中，当年的余刚是个勤奋好学、很有定力、很刻苦、有志向的典型好学生。
在高三时，余刚喊出了豪言壮语：“我非人大不去！复读我也要考人大！”1987年，高考成绩公布，余刚成为学校里的状元，考上了自己理想的学校——中国人民大学的法律系。国务院小余 1987年到1991年，是余刚在中国人民大学法学院的4年。
这年9月，人大法学院招了两个班的本科新生，一个是经济法专业，一个是法学专业。余刚，是法学班上的一员。“他那时也算是系里的才子了„„”提起余刚，一位来自人大87级经济法专业的校友这样描述。
李成英回忆，1991年从人民大学毕业后，余刚面临两个工作分配的选择，一个是去铁道部下面的法律机构，另一个是国务院法制局。
国务院法制局于1986年成立，全面负责国务院的法制行政工作。
李成英很关心余刚毕业后的去向。他说：“当时，余刚的第一志愿是铁道部，我提出自己的建议：去铁道部的下属机构，对将来的发展不及去国务院这类中央机关作用大。”
最后，余刚听从了李成英的建议，选择了国务院法制局。
余刚曾告诉李成英，在国务院法制局工作期间，他经常跟着领导去各地视察。
有一次，国务院法制局局长还委托余刚代表他去云南开会，要他“只听不表态”，回来再汇报工作。到地方上，领导都称他小余。
在老师们看来，这也代表了领导对他的信任。
在国务院法制局工作了几年后，余刚调往国务院办公厅秘书三局。
根据国务院办公厅具体分工，秘书三局主要负责办理教科文卫、政法民政等社会事业的文电、会务、督查，以及联系全国人大、全国政协和军队等方面的工作。
2001年至2002年间，余刚也曾在广东江门下辖县级市鹤山市挂职副市长。之后，余刚回到中央。据余刚多位亲友回忆，大约从2005年起，他开始担任一位已退休的中央领导的秘书，直到被调查。
十八大之后，与余刚一样接受组织调查的人还有中石油天然气集团公司原副总经理李华林、四川省委原常委郭永祥、海南省原副省长冀文林和已经失去联系的中石油国际事业有限公司党委书记沈定成。这5个人有一个共同的特征：他们均担任过上述已退休中央领导的不同时期的秘书，因而也被媒体称为“秘书五人组”。细伢子变了 2007年，余刚已是已退休中央领导的秘书。这一年，李成英去北京旅游，心里还记挂着学生，问到余刚的号码就给他打了过去。
电话那头，余刚对李成英说的第一句话就是：“你怎么知道我的电话的？”
李成英理解余刚的惊讶，毕竟他的身份特殊，一般人没法儿获得他的联系方式”，但同时，这句话也伤了他的心。“算了，打了这个电话我就把你电话销了。”李成英有些生气。电话那头，余刚没有任何回答，两人便挂了电话。“细伢子小孩子）变了。”
同在2007年，余辉想找余刚帮个忙，也遭到了拒绝。
余辉说，2007年，余辉的外甥高考成绩不理想，但想去北京念大学，为了帮外甥，余辉去了趟北京。余辉打电话给余刚，想约堂弟出来吃个饭。电话那头，余刚说没时间见面。余辉挂了电话后就哭了。余辉决定第二天就回家。
在回去前，余刚给堂姐回过来了电话，他说：“大姐你来了很不容易，我抽个时间陪你吃顿饭。”吃饭时，余辉提到帮外甥的事情，余刚立即拒绝，说“不可能”。
回家之后，余辉选择理解弟弟：“他在外面不容易，我们家里人不能影响他。”亲友们没见过余刚妻子 做了首长秘书后，余刚回家的次数越来越少，余刚的家人、邻居、同学和老师都表示，甚至过年过节也很少见他。
对于余刚的工作，家里人也从未了解到一点儿信息。大家知道的，只有给某位领导做秘书，这个工作很重要，也有很多机密。
一个令人有些疑惑的细节是，余刚的多位亲友和邻居们表示，不知道余刚的妻子是谁，也不知道他何时结的婚。7月2日，中央纪委公布余刚被“双开”的消息后，余刚的亲友都不愿接受这个事实。明年我一定来看您！”2013年10月的一天，多年没有回家的余刚突然出现在家人面前。
在益阳市，一家人吃了顿饭。见到余刚，大家都很高兴。余辉说，当时余刚没有透露任何工作上的情况，只告诉家人：“我们要团结，家庭和睦，大家也要照顾好自己的身体。”
余则运是个老党员，那天在饭桌上，他还如过去一样教育侄子：“你必须做到两袖清风。”
当时家里没有人料到，2个月后，余刚被调查的消息就传来了，这顿饭也成了余家人最后的一顿团圆饭。这次家庭聚会后，余刚又单独请陈守凡吃了顿饭，两人饭前饭后至少谈了3个小时。
陈守凡直接问余刚：“余刚啊，你的领导都退休了，你怎么还没换工作啊？”余刚回答：“我的领导还不放我，要听领导的。”
“如果他当时跟我透露一点儿他的问题的话，我就会劝他，你赶快向中央纪委自首。但是他没有透露一点儿，他还有侥幸心理，而我自己也没有意识到。”说到这里，陈守凡眼眶红了。
他希望余刚能回到学校搞教育，当个书记，或者上课或者搞行政，远离官场。听了陈守凡这番话，余刚笑笑，没回答。
吃完饭，余刚送陈守凡上车。临别时，余刚对他说：“老师，我明年一定到大通湖来看您！” 这句话，余刚重复了说了两遍。（应受访者要求，余则运、李成英为化名。)（据《东方早报》）
最神秘“首长秘书”余刚起底优秀篇2
煤炭大军大起底
编者按 全国煤炭工业从业人员有多少，文化水平怎么样，煤矿专业人才缺口有多大，煤矿劳动用工管理现状如何……日前，国家煤监局行管司和国家安监总局研究中心的《关于煤矿从业人员劳动用工管理研究报告》，对上述问题进行了一一解答。
‚新疆煤矿专业技术和管理人才约8000人，采矿工程、矿山机电、地质勘查、矿山测量等方面的高层次专业技术人员和高技能型人才特别紧缺。我们这边的采掘一线工人文化水平参差不齐，农民工所占比率较高。‛新疆煤监局的一位负责人如此介绍当地煤矿从业人员的情况。
新疆煤矿从业人员的情况只是我国煤矿从业人员现状的缩影。
不久前，国家煤监局行管司和国家安监总局研究中心组成煤矿从业人员劳动用工管理专题调研组，对26个产煤省（自治区、直辖市）的煤矿企业、司法部直属煤矿以及中央企业所属煤矿从事煤炭生产的人员进行了调研。
调研结果显示，目前，我国尚未建立统一的煤矿劳动用工管理办法，劳动用工准入门槛较低。煤矿从业人员的文化水平参差不齐，偏远地区煤矿专业人才短缺，中央企业所属煤矿、国有重点煤矿的从业人员状况好于地方国有煤矿、乡镇煤矿，大矿好于小矿，新矿好于老矿。
‚我们做这次调研，继而形成《关于煤矿从业人员劳动用工管理研究报告》（以下简称《报告》）的初衷，是想从中找到制约职业健康安全的因素，提出一些建议。结果发现，煤矿劳动用工方面确实存在一些问题。‛国家煤监局行管司相关负责人说，‚煤炭行业是技术含量很高的行业，煤矿事故不能单纯说是培训不到位造成的，这与煤矿工人的文化水平和用工管理等有很大关系。‛
全国煤炭工业从业人员共有525万人
《报告》统计显示，截至2012年12月31日，全国煤炭工业从业人员共有525万人，26个产煤省（自治区、直辖市）煤矿从业人员约425.98万人（不含煤炭洗选业），其中井下人员约304万人（包括采掘一线人员约170.71万人）。
我国现有的1.3158万处煤矿中，中央企业所属煤矿309处，年产量9.04亿吨；国有重点煤矿1666处，年产量10.36亿吨；地方国有煤矿1493处，年产量6.53亿吨；乡镇煤矿9690处，年产量10.6亿吨。
《报告》中的数据显示，中央企业所属煤矿、国有重点煤矿、地方国有煤矿、乡镇煤矿从业人员数量分别为27.83万人、194.69万人、68.91万人、134.55万人。其中，国有重点煤矿的从业人员最多，约占煤矿从业人员总数的45.7%。
煤矿从业人员较多的3个省分别是山西、河南和山东。
全国煤矿从业人员中，40岁以上的占52.9%，小煤矿集中的地区是煤矿40岁以上从业人员所占比率较高的地区。
福建省煤矿从业人员中，40岁以上的约占59%。由于福建省的许多煤矿都在山区，交通不方便，生活条件差，再加上独生子女多，越来越多的年轻人不愿意到煤矿工作。
文化水平参差不齐，煤矿农民工有163.47万人
《报告》指出，在525万人中，煤矿农民工有163.47万人。乡镇煤矿从业人员中，农民工占72.2%。部分小煤矿集中的地区，农民工所占比率较高，湖北省的煤矿农民工数量占当地煤矿从业人员总数的88.9%。
云南省的煤矿农民工数量占当地煤矿从业人员总数的75.3%。云南省昭通市煤矿从业人员约3万人，其中农民工约2万人，他们来自江苏、浙江、四川和贵州等地。来自农村的工人农闲时到煤矿打工，农忙时回家务农，流动性很大。
全国煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的有254.73万人，占总人数的60%；高中、中专文化程度的有123.28万人，占总人数的29%；大专及以上文化程度的有47.45万人，占总人数的11%。
不同企业类型的煤矿从业人员，文化程度构成不同。中央企业所属煤矿从业人员中，大专及以上文化程度的约占24%；乡镇煤矿从业人员中，大专及以上文化程度的约占3.6%。中央企业所属煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的约占36%；乡镇煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的约占76.8%。
与电力、石油石化等行业相比，煤矿从业人员的文化程度构成有所不同。作为中国主要的电力设备供应商，特变电工股份有限公司共有职工1.43万人，其中大专以上文化程度的占68%。2012年的数据显示，神华集团23万职工中，拥有大专以上文化程度的超过50%。
‚建筑行业与煤炭行业的从业人员文化程度总体水平比较相近，建筑行业总体安全水平也不是特别高。‛国家煤监局行管司相关负责人说。
从数据上不难看出，目前，煤矿从业人员中文化程度较高的更倾向去中央企业所属煤矿和国有重点煤矿工作。
国家安监总局研究中心的一位负责人表示，这并不难理解，是综合因素造成的，跟企业的效益、社会地位、安全水平等有关。
煤矿用工管理问题多，带来的安全隐患多
《报告》指出，国有老矿、大矿生产系统复杂，生产环节多，超定员现象严重。大部分小煤矿机械化程度低，劳动效率低，层层转包、以包代管、非法转包等劳动用工非法违法行为屡禁不止。
数据显示，黑龙江龙煤集团现有42个生产矿井，每天约有10万人入井作业，井下1个小班作业人员超过800人的矿井有21个。今年3月11日，龙煤集团鹤岗分公司振兴煤矿发生溃水溃泥事故，事故发生时井下有698人作业，25人被困井下。
2012年8月29日，四川省攀枝花市肖家湾煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故。事故调查报告显示，该矿采用非正规的巷道采煤方法，私挖滥采，超能力、超定员、超强度生产，井下没有安装人员定位系统，最后造成48人死亡。肖家湾煤矿一直存在超定员生产等安全隐患，在非法违法区域17个煤层中布臵41个掘进工作面同时作业，设计定员为274人，实际下井750多人。
一些煤矿企业，主要是小煤矿和新建、改扩建、资源整合等矿井，将井下单项工程及生产作业进行承包，但没有把承包队伍的人员纳入企业内部统一管理，以包代管现象普遍存在，许多承包队伍大量使用劳务派遣工、农民工、临时工，煤矿安全生产得不到保障。
《报告》指出，国家应重点打击煤矿劳动用工非法违法行为，各级煤矿安全监管监察和煤炭行业管理部门要加强对行政辖区内煤矿劳动用工工作的指导、监督和管理。
煤矿专业人才缺口约8.63万人，培训仍需强化
统计数据显示，我国煤矿主体专业人员不足，缺口约8.63万人。部分地区和煤矿安全培训质量不高，有的小煤矿根本不开展培训，有的从业人员没有掌握基本的安全生产常识和操作技能就直接从事井下工作。
新疆煤炭工业管理局负责人表示，江苏徐州矿务集团天山矿业公司曾因在新疆招不到符合要求的煤矿专业人才，不得不从徐州高薪招人。
河南省煤矿从业人员存在青黄不接、短缺的现象。由于生产压力大，煤矿企业主要采取内部培训的方式对工人进行培训，一般工种的工人接受外派培训的机会比较少。
2012年，煤矿四级培训资质取消后，全国有资质的煤矿培训机构减少了388家，特别是云南、贵州等小煤矿集中的地区，缺少培训场地和师资，无法对从业人员进行安全培训。
国家煤监局行管司副巡视员王素锋介绍了1998年去日本北海道汌入煤矿调研时的情形。王素锋说：‚日本在用工前要进行培训，他们的执行力很强。我们当时问煤矿负责人，‘你们这里有没有不培训就上岗的情况’？对方对我们的问题表示很诧异，回答说，‘你们怎么会问这种问题呢？上岗之前进行培训是国家规定的，如果不培训，不就是犯法吗’？‛
针对专业人员不足、培训不到位等问题，国家煤监局行管司建议，国家有关部门给予煤矿人才教育培养政策支持，制定煤炭院校单独的招生计划，采取单独的招生方式，相应加大对煤炭技校的扶持力度，采取校企联合的培养模式，加快变招工为招生的步伐。
国家应尽快提高煤矿从业人员的工资待遇，保护矿工合法权益。煤矿企业与从业人员签订劳动合同应该是首要的，所有劳动合同都应载明保障安全、防治职业危害、安全培训等事项，不应以任何形式与工人签订免除或减轻企业安全生产责任义务的协议。
在此基础上，国家应设立煤矿从业人员岗前培训专项资金，将煤矿井下农民工培训纳入国家促进就业规划和农村劳动力转移培训工程，每年由财政安排一部分资金，专款专用、统一管理，专门用于煤矿井下农民工安全培训。完善煤矿安全培训费用的提取和使用，无力承担全员培训的煤矿必须从职工教育经费和煤矿安全费用中提取一定比例资金，上交地方煤炭行业管理部门，统一用于从业人员的岗前安全培训。
用工门槛须提高，准入标准待制定
国家层面没有制定统一的煤矿劳动用工管理办法和劳动用工定编、定员、定额‚三定‛标准，导致各类从业人员准入标准不一致。有些小煤矿招工随意性大，任意降低门槛，大量使用农民工，甚至文盲、智障和残疾人都下井作业，根本不具备安全生产能力。
对此，国家煤监局行管司相关负责人表示，煤矿属高危特殊行业，国家劳动行政部门应尽快制定煤矿劳动用工管理的具体办法和相关标准，提高煤矿劳动用工准入门槛。
目前，国家安监总局、国家煤监局正筹划联合有关部门研究制定煤矿井下用工准入标准，这个标准将对提高煤矿从业人员准入门槛起到规范作用。
上述准入标准主要涉及几个方面。煤矿必须配齐‚五职‛矿长（矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长）和‚五职‛副总工程师（分管采煤、掘进、机电、通风、水文地质的副总工程师），这部分人员必须具有大专以上专业学历、中级以上职称、3年以上井下工作经历等。
国家煤监局行管司建议，国家有关部门应制定煤矿劳动用工定编、定员、定额‚三定‛的标准和制度，制定具体标准和实施细则，强化煤矿劳动用工管理和督促检查。
（来源：中国煤炭报 作者：记者 聂瑞涵）
最神秘“首长秘书”余刚起底优秀篇3
《首长秘书》读书笔记
一． 他本能地把目光泼到了李汉一脸上。（泼用的特别极致）．．
二． 马无夜草不肥，人无外快不富。
三． 眼观六路耳听八方
四． 官场说白了就是权力与利益的代名词，在这个用权力与利益平衡一切的舞台上没有幸运儿，这个舞台只有强者与弱者，主角与配角。
五． 秘书这个职业，确实很微妙，很嗅觉，很牵连，很弹性，很夸张，很虚
幻，很辐射。尤其一个深资副部长的切入点，似乎与一般干部有所区别，知轻知重，思远望近，话紧心细，手忙腿细，应该是一个贴身秘书走好路，走远路的关键所在。
六． 那种给老婆绊倒的领导，基本上是那种不会两手抓两手都硬的领导，话
句话说，一个连老婆都摆弄不顺当的领导，综合素质哪能没有问题。（这话说的太帅了）
七． 这年头高手玩的就是一个综合能力，还有内外和谐的氛围。行走官场，最好不要把老婆当成报废品，置于阴冷无光的地方闲放。（话说的很不中听，可是想想，也是这个道理，官场上的东西，真真假假）
八． 仕途上的一些小疏忽，积攒下来，就可能成了大漏洞。
九． 女人的爱是男人疼出来的；女人的恨是男人骗出来的；女人的怨是男人
冷出来的；女人的乐是男人的暖出来的；女人的美是男人娇出来的；女人的衰败是男人欠出来的，女人的利己欲望是与生俱在的！
十． 针尖对麦芒/
十一． 朱团团：她一出场就是一个玩世不恭的闲情少妇形象，还是一富婆，嘴上从不饶人，霸气，逍遥。说话也经典的不行，一步到位都，刚开始以为她太不靠谱，猎艳才是她的正道，爱情在她眼里就是一笑话，后来才感觉她还是懂得轻重的。
十二． 恩爱夫妻经不住打击，福气越多的女人越懦弱。（后面那句话怎么都
理解不了）
十三． 秘书就是领导的鞋带，紧了不行，松了也不行，得找到让领导舒服的那个尺度。
十四． 蚂蚁毁大树，舆论乱人心，贪婪毁前程。
十五． 自古官场喜升迁，愁闲败，哀落寂。
十六． 官场上普遍患有隐性恐官惧失症，恐官就是下一级的害怕上一级领
导，惧失就是在工作中，担心得罪或是伺候不好上级领导而丢了乌纱帽。十七． 客气不是原则，感情不是挡箭牌/合作兴，互助赢，敌对亡。十八． 历来官家多风雨，悲欢离合泪流妻
十九． 从交易渠道走进女人是捷径，从情感世界走进女人是长途跋涉。二十． 官场朋友难人心，商场友谊一层皮//量小非君子，无毒不丈夫。二十一． 年节是官场的延伸舞台，最容易把人际交情转换成利益的时空道具。感触：说写厅局级以上的，看于卓。陆陆续续看完，昏昏沉沉的，太深刻了。作者能围绕副部长的贴身秘书的角度写官场，以秘书温朴为主线，在官场险避难，成功地转换为权力在握的局级单位常务副局长。小说重峦跌宕，一波未了，一波又起，步步惊心，通过官场人物的喜怒哀乐，人性裂变，情爱婚恋，命运沉浮，欲望颠覆，权力诱惑，财色贿赂等打开了一扇扇神秘的机关大门，揭露当今最黑色的官场关系。可谓一篇脍炙人口的上乘之作。。