乡镇卫生院院长竞聘材料
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 认真贯彻党
的十七大和十七届三中、 四中全会精神，进一步引入竞争激励机 制，坚持正确的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人 环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘 用、能上能下的干部聘用机制， 选就一支奋发有为， 干事创业的 干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机 制。
组织领导
为切实加强竞聘上岗工作的领导， 县卫生局专门成立镇卫生 院院长竞聘上岗工作领导小组， 全面负责竞聘上岗工作的组织领 导。成员如下：
组长：彭映春（县卫生局党组卫生院长竞聘演讲书记、 局长）
副组长：包金伟（县卫生局党组成员、副局长 ）
方林忠（县卫生局副局长）
成员：杨国明（县卫生局办公室主任）
俸志刚（县卫生局医政股股长）
李国燕（县卫生局疾基妇股股长）
张昌华（县卫生局卫生监督所所长）
李芬（县卫生局合管中心主任）
领导小组下设办公室，办公医院院长竞聘书室主任由包金伟 兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。
基本原则
（一） 党管干部原则；
（二） 德才兼备，任人唯贤原则；
（三） 群众公认，注重实绩原则；
（四） 公开、公正、择优原则；
（五） 依法办事原则。
聘上岗的程序和方法步骤
（一） 制定实施方案（4月5日前）。由领导小组办公室负责。
组长：包金伟
成员：杨国明、俸志刚、李国燕。
负责制定包括竞聘职位、资格条件、 竞聘范围、程序方法和
各阶段完成时限要求等内容的实施方案。
（二） 宣传动员（4月15日前）
1、 开好一个宣传动员会：由各医疗卫生单位院长负责，召 集院内全体干部职工开好一个竞医院院长竞聘争上岗宣传动员 大会，宣读（双卫发〔〕20号）文件，积极动员院内职工参与镇 卫生院院长竞聘上岗活动。
2、 发布信息公告：由县卫生局办公室何真权负责，将竞聘
职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众信息网公告。
做好竞争上岗的后续宣传报道工作。
（三） 报名工作（4月20日前）
组长：包金伟
成员：俸志刚、李国燕、宋云江。
负责接待由各医疗卫生单位民主推荐、 组织推荐或个人报名
工作。
（四） 资格审查（4月22日前）
组长：包金伟
成员：俸志刚、李国燕、杨国明。
负责对报名的参聘者进学院院长竞聘报告行资格审查， 由领
导小组全体成员集体通过后方能确定为参聘人选。
（五） 组织竞聘（4月27日前）
1、 竞聘时间：另行通知。
2、 竞聘地点：镇卫生院。
3、 会场布置：由镇卫生院负责，在监督组和领导小组的监
督和指导下进行布置。
镇卫生院会议室为演讲答辩室， 室内设演
讲台、评委席、计分席、监督席和观众席，选相对分开的行政办 公室2间分别为候考室和休息室，有专人守护。
4、 人员安排：
监督席：县人大、政协、纪委监察、组织和人事局共 5人。
评委席：在评委库中抽取 5人，县卫生局指定 2人。
计分席：现场指定4人。
观众席：领导小组成员及医疗卫生单位人员就座。
5、竞聘程序。监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必
须于上午7： 30准时到达会场。工作人员清点人数并对应院长范 文聘者进行身份验证。清点无误后， 在会议室集中开会。会议内 容如下：
(1)抽签确定评委：监督组在评委库中抽取人，县卫生局在 局机关人员中指定 2人共7人组成评委，现场确定一名评委为组 长，主持评委评分工作。
()确定计时员、计分员、报分记录员： 监督组在本院职工中
临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名。
()确定竞聘顺序：监督组负责，由竞聘者现场抽签确定。
()监督组、评委、计分报分组依次对号入座。竞聘之前，考 官、工作人员、监督员关闭通讯工具，统一交给监督员保管，待 竞聘结束后返还。
工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求副院长。宣读 完毕，由引导员将应聘者带领到候考室休息。
演讲和答辩：竞聘开始，由引导员将第一位竞聘者带领
到会场，并将打印好的演讲材料分发评委各成员。 评委组长宣布
开始，竞聘者开始演讲，评委对其进行评分。演讲评分完毕，竞 聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由监督组抽取 3个题目为答 辩题。交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。
（7） 退场：答辩结束，评委示意退场，由引导者将竞聘者带 领到休息室休息。
（8） 评分：评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况 进行评分。
（9） 计分。收取评分表由计分员对 7位评委评出的分数进行
计分，去掉一个最高分、去掉一个最低分， 将其余5位评委的评
分相加取平均分，得出竞聘者的最后得分 （小数点后面保留两位
数字）。
（10） 公布成绩：第二位竞聘者答辩结束， 由报分员将前一位
成绩向大会公布。引导者将第一位竞聘者带领到会场听取成绩。
听取成绩结束，再院长竞聘上岗演讲稿由引导者将二位竞聘者同 时带领到休息室休息。其余依此类推。
（六） 组织考察（4月30日前）。由领导小组按照（双卫发〔〕 20号）文件精神对前2名进行考察。
（七） 聘用公示（月7日前）。通过组织考察，确定拟聘用人选 进行为期7—10天的公示。
（八）决定聘用（5月10日前）。公示期间，公示结果不影响 聘用的，公示期满，办理聘用手续。
五、竞聘上岗的范围和职位
（一） 参加竞聘上岗的人员范围： 本县卫生系统内在职在岗符 合竞聘上岗条件和资格的人员。
借用到县外及县内卫生系统以外 的人员不能参加竞聘上岗。
（二） 竞聘职位：镇卫生院院卫生院长长。
竞聘上岗的条件和资格
（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、 具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的
马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论水平，认真实践“三 个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、 观点、方法分析
和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、 具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作 负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。
3、 身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、
清正廉洁、勤政为民、密切联系群众 ；顾全大局、作风正派、公
道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、 具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰 富的专业知识和工作实践经验， 有胜任组织管理工作的能力和文
化水平
（二）竞聘上岗人员应具备的资格
1、 在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。
2、 具有大专以上学历，取得执业医师资格。现任院长、副 院长职务的可放宽到助理医师资格。
3、 具有五年以上工龄，年龄在 45周岁以下（少数民族、妇 女、非党可适当放宽），在编在职在岗人员。
4、 要求医师以上职称。
5、 具备竞聘职位规定的其他条院长竞聘述职报告件资格。
任职与任期
（一） 任职实行聘任制。任职人员应签订聘任合同， 合同签订 按《临沧市事业单位聘用制暂行办法》规定办理。
（二） 实行试用期制，试用期为1年，试用期满进行考核评议 测评，如考核不合格，解除聘用合同。
（三） 实行任期制，任期为3年，试用期计算在任期内， 任期 满后重新进行竞聘上岗。
（四） 县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位
负责人任期目标责任制， 加强任期管理和考核， 并认真应用好考 核结果。
竞争上岗纪律要求
（一）严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正
之风，严禁各种非法组织活动， 对违反纪律规定的， 按照有关法
律和规定严肃处理。
（二）高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作， 充分依靠基层
党组织和广大党员干部， 竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部 群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度， 落实干部群众的 知情权、参与权、选举权和监督权。
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